个人规章制度.doc

员工规章制度范本
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定.
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经
营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实
力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的
条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、
技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智,提出合理化
建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济
效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公
司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导,关心下属,团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平,精通业务.
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度.
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到，不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行.因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行.节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天),由部门负责人批准；3天以内的(含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准.副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者,扣发当月的基本工资.
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天),予以辞退.
八、工作时间禁止玩电脑、网上聊天、做私人事等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的,按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、
第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资.
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工,按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，
一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。篇二:公司员工规章制度20150806
员工规章制度
制定日期:2015—8—1
目 录
一、 行为规范
第一章 职业准则
第二章 行为准则
二、 人事基本管理制度
第一章 总则
第二章 实习
第三章 招聘
第四章 试用
第五章 培训
第六章 考核
第七章 考勤
第八章 工作
第九章 待遇、调迁、劝退
第十章 辞职
第十一章 奖惩
第十二章 福利、社会保险
一、行为规范
第一章 职业准则
一、基本原则
1. 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度.
2. 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重,对社会负责.不做有损公司形象或名誉的事。
3. 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4. 、公司员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约 ；以公司名义提供担保或证明 ;以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 ;代表公司出席公众活动。
5、公司禁止下列情形兼职 ：利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 ;兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 ；所兼职工作对本单位构成商业竞争 ；因兼职影响本职工作或有损公司形象。
6、公司禁止下列情形的个人投资：参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 ；投资于公司的客户或商业竞争对手的 ；以职务之便向投资对象提供利益的 .
7、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污.
8、保密义务:员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的公司商业涉密文件；员工未经授权或批准，不准对外提供公司商业涉密文件、技术配方及资料、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等.
第二章 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁.
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司",通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、严禁将任何办公文具和工器具取回家私用，员工有义务爱惜公司一切办公文具和工器具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印复印传真.
九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理.
十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1. 、如果公司有相应的管理规范，并且合理,按规定办。
2. 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利,也是员工的义务.
3. 、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
二、人事基本管理制度
第一章 总则
一、为规范本公司员工的人事管理，同时促进公司管理效益化，特制定本规则。
二、本公司员工的人事管理，除遵照国家有关人事政策法规外，悉按本规则办理.
三、本规则所称员工，系指本公司录用的全体人员.
四、公司人事管理总则:择优录取、公平竞争、客观评估、合理报酬、人尽其才.
五、人事管理工作包括：实习、招聘、试用、录用、培训、考勤、奖惩、调
动、薪资、保险、福利.
六、办公室为人事管理工作归口部门.
第二章 实习
一、本公司的实习员工，必须遵守公司内部所有规章制度,按照工作安排尽可能地完成力所能及的工作。
第三章 招聘
一、 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神和团队精神、学习精神和创新精神。
三、办公室负责收集人员增补申请单，拟定招聘计划和实施细则，内容包括：
1、招聘职位名称及名额；
2、资格条件限制及要求;
3、职位预算薪金；
4、预定任用时间;
5、招聘广告和招聘方式的选定;
6、招聘实施的日程安排和相关参加面试的领导和经理，对应聘者进行甄选，
直至按要求筛选出适合于相应岗位的应聘者；
公司招聘员工应注重品德、学识、能力、经验及健康等要素的考察.应聘资格的处理及背景调查应尊重应聘人员的个人隐私权,注意保密工作。
第四章 试用
一、新进人员经人事考核或测验合格并经部门经理审核过关后，由办公室办理试用手续，原则上员工试用期为三个月（视岗位而定)，到三个月给予考核一次,期满考核合格后，方可正式录用；考核成绩特别优秀者,可缩短其试用时间.
二、试用人员报到时，应向办公室办理以下手续：
1、应填写本公司职工登记表；
4. 、提交个人简历复印件等证明文件;
3、提交个人学历证明材料复印件；
4、提交个人一寸彩照6张；篇三:员工规章制度表
员工规章制度表
1. 按时上班,不迟到、早退、擅自离岗，按时打考勤,5分钟以
上30分钟以下扣3元／次，如有事请假需提前一天告知店长并得批准，否则为旷工。
2. 上班不闲聊（如：打闲电话、玩手机、探亲朋)不吃零食,
不随便落座，不大声喧哗。
3. 上班后做好店内清洁卫生,对于台面死角处更应仔细,擦拭
过程做好轻拿轻放,以免刮坏鞋子表面，并查看货品陈列是否整齐规范。
4. 销售商品后开票要清晰，及时检查是否有样品未出,取货后
的样品与存货的放置要分明，不乱放与错放。
5. 对进店的每位顾客都应积极热情接待，不许不理不睬，不耐
烦。
6. 销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出，罚款5
元，卖了商品必须及时补充，一经查出10元／次。
7. 及时反馈市场信息，商品断码、断色及时抄配并报各店长及
时配货。
8. 以上条款希望每个员工共同遵守，互进互勉,对违反者,由
店长、助店经理、几个组组长共同执行、并做好记录。
店长、助店职责
1. 督导员工的上班准责及工作职责是否完善，奖罚分明。
2. 上班前领取当日备用金并清点，了解当日变化和调价鞋，上、
下班前做好交结工作。
3. 督促员工做好店内清洁卫生，检查商品陈列是否规范整齐。
4. 做好员工思想工作,了解其思想情绪动态并处理员工之间的
关系，用积极的态度鼓励员工上进，以提高销售技能.
5. 熟悉仓库与卖场货品情况，新款上货卖断码需及时补号，做
好库存合理，畅销款合理储备,滞销款及时退货厂商。
时装款10—15天,大众款20天,男鞋20—30天
6. 对新招店员耐心教导,合理安排员工班次。
7. 耐心合理的处理好店内的售后服务及实发事件
8. 助店协助店长完善以上工作日程。篇四：宾馆员工规章制度
宾馆员工规章制度
一、仪容仪表
1、 工作人员要保持个人清洁卫生，注意个人形象,以热情饱满的态度认真对待工作。
2、 上班时间不饮酒、不吸烟、不吃有异味的食品，保持口腔清洁卫生，防止口臭。
3、 上班时间行走时不得手插衣裤袋,不得手挽手或勾肩搭背.
4、 热爱宾馆，爱店如家,勤奋工作，尽职尽责,客人入住宾馆后禁止大声喧哗、追逐打闹。
5、 打扫卫生时严禁大声喧哗。
二、工作卫生制度
1、 员工必须严格遵守工作时间，不迟到不早退，不旷班.如有事换班调休必须提前向主管请示，经同意后方可调班。
2、 前台工作人员与下一班当面接班前不得擅自离岗，私自离岗者以旷班论处。
3、 服从管理人员的工作安排，先服从后讨论，不能将个人情绪带到工作中。按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。
4、 团结协作、互帮互助、虚心好学、求实上进,准确熟练掌握所有工作流程。
5、 客人退房时要及时清点客房内用具，发现减少或损坏时应及时向前台工作人员反映，要求顾客按相应的赔偿价格目录进行赔偿.
6、 服务员查房时做到人走灯灭.
7、 客房内外保持清洁、整齐、无尘。若客房空置三天及以上要及时重新打扫。
8、 责任片区卫生要随时保持清洁，值班人员不得擅自离开岗位，白天流动查看卫生，随时清扫。
三、前台制度
1、 前台人员在没有其他工作安排下必须留守前台.
2、 发现客人遗留物品必须及时上交前台，前台工作人员务必及时登记并保管好，做好交接工作.
3、 ic卡及钥匙由前台统一保管，服务员在打扫查房时ic卡及钥匙不得乱放，严禁转借他人。
4、 不得随便为他人开启客房，验明客人身份后方可给客人开门。
四、工作时间
1、服务员工作时间：早上8：00—12：00，下午2:00—7：00（正常班）
早上8:00—12：00，下午2：00—(次日)12：00(夜班） (值班人员吃饭时间由领班安排调换,早上和晚上为一个小时，中午两个小时） 前台工作时间:前台为24小时工作时间，上一休一,两个前台轮换上班，
吃饭时间由领班统一调换,早上8：00—次日早上8:00
保洁工作时间：早上8：00-12：00，下午2：00-7:00 （正常班)
五：休假加班制度:
每个月两天带薪假，加班可以换休，晚上值班的第二天下午休息,不换休的按照加班来算,假如不休的可以换全勤奖,奖金50起。
周末和节假日无特殊情况下不允许请假,需要加班的情况下服从领班安排加班.篇五：员工守则及员工规章制度
本<&lt；员工守则＆gt；＆gt; 及＆lt;＆lt;员工规章制度＆gt；＆gt；作为劳动合同附件，请认真阅读并遵照执行。
签字：
员工守则
1. 总则
1. 1制定目的:
为使本公司员工更好的遵守公司管理制度，特制定此守则,以便执行。
1. 2适用范围：
凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）圴须遵守本守则。
1。3。权责单位：
1. 厂务部负责本守则制定,修改，废止之起草工作。
2. 总经理负责本守则制定，修改,废止之核准。
3. 厂务部负责对员工进行培训工作。
2员工守则
2。1.1基本仪容仪表规定
1. 员工上班必须着装整洁，朴素大方,不得有脏污（特殊工作人员如设备维修人员进行
维修工作时除外）；
2. 露的衣服;男员工不得穿背心，短裤,上衣扣子不得解开超过（含）两个，女员工不得穿着过于裸.
3. 若有规定工作服，必须着工作服上班(工厂另行补充规定)；
4. 不得穿拖鞋，鞋应干凈；
5. 男员工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触耳部和不触衣领为准.男女员工
上班圴应将头发梳理整齐；
6. 所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。
7. 2基本行为举止规定
1. 上班应持以下基本要求：
a. 形象：仪容端庄，热情大方;
b. 谈吐：温文有礼,简捷明快；
2。 同事遇到困难时，员工均有责任及义务帮助解决困难,提供必需支持；
3。 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前,应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语；
4. 办公室人员在电话铃响三声之内应接听，接打电话,应语调平缓，声间柔和适度,不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象,使用电话应长话短说,禁止电话聊天；
5. 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信,不卑不亢，不做有损国格，人格的事；
6。 禁止随地吐痰,乱丢垃圾,生产车间,仓库及其它禁烟区域严禁吸烟；
7。 维持良好的公共秩序,文明用餐；
8。 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁,保养工作，自觉搞好车间卫生工作；
9。 使用卫生间之后应随手冲洗;
10. 爱护公物,力求节约，养成人离开前随手关灯，电风扇，空调，水龙头等的习惯；
11。 所有员工应自觉维护和发展工厂形象，不得有任何有损工厂形象的行为或言辞；
12。 所有员工应互敬互爱，和谐相助；
13. 不损人利己,不讥讽挖苦，不窥探他人隐私,不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人；
14. 禁止拉帮结派;
15. 禁止打架斗殴；
17。 住宿人员应遵守集体宿舍公约；
18. 禁止在工厂内喝酒，禁止带酒进入宿舍.
2。3工作纪律
2。3。1基本行为举止规定
1. 上班时必须将工作证正确佩戴于左胸前;
2. 外出时，须按有关规定办理手续(无论公务还是私事);
3. 上下班须打卡，不得托人或代人打卡,不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，打卡时须按顺序排队;
4. 携带工厂物品外出时须办理规定手续，发生丢失或故意损坏时照价赔偿；
5. 禁止带领工厂以外非办事人员进入工厂或宿舍留宿（因业务需要，须经工厂批准)，不准将小孩带入车间或办公室;
6. 以上规定,门卫应严格要求，公司所有员工应积极配合。
2。3。2工作纪律
1. 上班时不得吃东西,聊天，喧哗，追逐嬉戏，打瞌睡，吃零食，看小说；
2. 不得处理与工作无关的私事；
3. 不得看与工作无关的书籍；
4. 未经允许，不得在工作场所播放音乐或”随身听”；
5. 工作时间禁止私人会客，工作会客应在客厅或指定场所；
6. 工作时间不得喝酒（公务应酬外，但提倡中午不喝酒);
7. 离开工作岗位时须防止干扰他人；
8. 必须尽忠职守须以首选服从为前提,但可事后提出意见; ,服从指挥安排，对上级工作安排有争议时，
9. 会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话，抢话，有事先举手或以纸条传递;
10. 自觉维护工作环境卫生,各种物品摆放整齐;
11. 非指定操作者,不得操作各种设备（含办公设备,不得利用工厂计算机做与工作无关的事），仪器，指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全；
12. 下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级(特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备）,当个人意见未获纳前，应严格执行工厂规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作；
13. 工作岗位服纵上司安排,执行生产，工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿,遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理；
14. 下班前应关好窗、水、电，将工作环境整理整齐清楚;
15. 严守工厂机密，未经总经理许可并办理登记手续，工厂档案文件资料不得让工厂以外人员借阅,不得泄漏工厂各项计划，议程,决定等；
16. 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；
17. 不得利用职权侵占，受贿，行贿及其它损害工厂利益的事情，不得以工厂名义招摇撞骗，不得以公务公代关系，从事与集团工厂无关的事务.不得利用工厂客户资源或商情数据或本工厂名义销售非本工厂的产品或从事其它买卖（工厂员工不得接受客户的宴请娱乐）；
18. 在职期间,未经工厂同意,不得兼职，更不得从事或与他人合伙(合作)从事与本工厂
相同或类似之行业;
19. 工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力,事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍塘塞；
20. 爱护企业的生产，安全,环保,绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。
2.3。3保密制度
1. 员工个人或近亲不得经营或投资与工厂有关的事业，不得兼任工厂以外任何职务;
2. 严守工厂机密不得泄漏； ,工厂未实施的经营战略，经营方向,经营规划,经营项目及经营决策
3. 工厂财务报表，预算报告，统计报表，人事档案，工资性及劳务性收入数据，内部合同，协议，意向书及可行性报告,重要会议记录不得泄漏；
4. 工厂的档案或资料，未经总经理或主管特别授权时,不得携带离办厂；
5. 本工厂员工离办厂后，不得用工厂的技术秘密（包括工厂经营及特有的专利）为他人或自己服务。
2。3。4规章的处分
违反上述的条例﹐根据具体的情况﹐视情节轻重﹐按照《员工规章制度》进行处理。
员工规章制度
1. 总则
2. 1制定目的：
1. 根据国家劳动法律法规的有关规定﹐以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率，并使本公司职工之行为有所遵循﹐而制定本办法;
2. 建立合理明确的规章制度,以强化团体纪律，促使本工厂管理工作顺畅。
1. 2适用范围：
本工厂职工之规章制度，均依照本办法所规范的体制管理。
1。3。权责单位:
1. 厂务部负责本办法制定，修改,废止之起草工作.
2. 总经理负责本办法制定，修改，废止之核准。
1. 4管理单位
厂务部为本办法之管理单位。
2. 奖励规定
3. 1奖励分类
本工厂职工之奖励分为下列四种:
＆lt;1＆gt；嘉奖 ＆lt;2>记功 ＆lt；3＆gt；记大功 ＆lt；4＆gt;晋升等级
4. 2奖励标准
2。2。1。嘉奖
有下列业绩之一者得予以嘉奖：
1. 全年从未迟到及旷职(工）者；
2. 提出合理化建议,被采用有效者；
3. 一贯忠于职守，积极负责﹑廉洁奉公者;
4. 有其它功绩者。
2。2.2记功
有下列业绩之一者得予以记功:
1. 对于生产技术,产品质量或管理制度等,建议改进经采纳放行卓有成效者；
2. 节约物料或对废料利用，卓有成效者；
3. 遇有灾变，勇于负责,处置得宜者.减少工厂利益损失者;
4. 检举他人违规或损害公司工厂利益者;
5. 有其它较大功绩者；
6. 曾记三次以上嘉奖者。
2.2。3.记大功
有下列业绩之一者得予以记大功：
1. 对各项生产设备,有所发明或改进卓有成效者；
2. 保护公司财产遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而致使工厂免发重大损失者;
3. 维护职工安全冒险执行任务,确有功绩者；
4. 维护工厂重大利益,避免重大损害者;
5. 有其它重大功绩者；
6. 曾记三次以上功奖者。
对以上嘉奖﹑记功﹑记大功给予一次性奖金
2。2。4奖金或晋级
有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级:
1. 对各项生产方法及质量之改进确有成效;
2. 对于业务有特殊贡献足为表扬者；
3. 曾记大功三次以上者;
4. 有其它特殊功绩者。
5. 违章规定
6. 1违章分类
本工厂职工之违章为下列五种：
&lt；1＆gt；警告 ＆lt;2&gt；记小过 &lt；3＆gt;记大过 ＆lt;4＆gt；撤职降级 &lt；5＆gt；开除
7. 2违章标准
3。2.1。警告
有下列情事之一者得予以警告：
1. 违反纪律，经常迟到早退，消极怠工，没有完成生产或工作任务者;
2. 对于弄虚作假骗取奖励情节显著轻微者；
3. 浪费公司财物，情节轻微者；
4. 在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者；
5. 因过失致发生工作错误，情节轻微者；
6. 检查或监督人员未认真执行职务者;
7. 未经许可,携带不必要物品进入工作场所者;
8. 涂写墙壁,机器，有碍观瞻者；
9. 出入厂区不遵守规定或携物品出入工厂厂区，而拒绝门口或门卫或管理人员查询者。
3。2。2记小过
有下列情事之一者得予以记小过：
1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由,而未如期完成或处理不当者；
2. 工作不负责任,经常产生废品，损害设备工具,浪费原材料，能源，造成经济损失者；
3. 在工作场所喧哗吵闹，妨害他人工作有事证者；
4. 擅离职守或虚报加班事宜者;
5. 弄虚作假，隐瞒蒙蔽，损公肥私有具体事实者;
6. 对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者；
7. 在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者；
8. 在禁烟地点吸烟者。
3.2。3记大过
有下列情事之一者得予以记大过:
1. 擅离职守，发生事故，使工厂利益蒙受重大损失者；
2. 泄漏生产或其它公司秘密者,情节严重者;
3. 在工作中酗酒滋事,影响生产秩序情节严重者;
4. 擅自撕毁公告或公务文件情节严重者;
5. 擅自变更工厂各项制度或工作方法，致使工厂利益蒙受重大损失者;
6. 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定措施，致使工厂利益蒙受重大损失或造成安全生产事故致人伤亡者;
7. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受重大损害或伤及他人严重者；
8. 滥用职权未经许可擅自越权做主，致工厂利益蒙受严重损失者;
9. 工作时间在工作场所制造私人对象情节严重者；
10. 携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻情节严重者；
11. 利用职权对员工进行打击报复或对应处分的员工进行包庇情节严重者；
12. 请假期间内往他处工作情节严重者；
13. 无正当理由多次不听各级主管人员之合理指挥，且行为粗暴情节严重查证属实者；
14. 故意破坏机件或损毁重要公物造成重大损失者；
15. 本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事情节严重者；
16. 因工作需要须调换岗位调派工种或工作,无正当理由拒绝接受或有公然侮辱上级之行为严
重者；
17. 在生产车间、仓储等严禁吸烟地吸烟者。