福利管理制度V2.0-beta.docx

XXXXXXX商务有限公司
福 利 管 理 制 度
王金赞
第一章 总则
一、目的
为增强企业的凝聚力和归属感，体现公司对员工的关怀，吸引优秀人才,鼓励员工长期为企业服务,以促进企业的长期发展，特制定本制度.
二、适用范围
本制度适用于XXXX电子商务有限公司（临时工、实习生除外）。
三、基本原则
3.1统一标准、公开透明的原则；
3.2特殊福利适当考虑当地因素，兼顾公平的原则；
3.3遵从国家及地方法律法规，结合公司经营管理特点及自身情况及时调整的原则.
四、工作职责
4。1行政人事部：
4.1.1负责福利管理制度的制定、修改、解释和废止等工作；
4。1。2制定年度、月度福利费用预算；
4.2财务管理部：
4。2。1监控和监督福利制度的执行；
4。2。2审核福利费用预算。
第二章 福利体系
一、节日福利
为表达公司对员工的节日祝福及关怀,每年端午、中秋节、春节期间,公司为员工发放节日福利,以激励员工，福利标准:端午：50元/人；中秋节：为100元/人;春节：200元/人，发放形式以行政人事部最终提交的审批文件为准.
二、话费补贴
2。1适用范围及发放标准:
序号
职位层级
标准
1
副总经理
300元/人/月
2
高级经理、总监
200元/人/月
3
部门经理、经理
100元/人/月
4
特殊岗位
100元/人/月
特殊岗位包括：行政主管、人事主管、司机、出纳
2。2发放形式：每月个人提供发票统一报销。
2。3计算方法：享受话补标准/满勤天数*实际出勤天数
2.4特别说明：如有特殊岗位需要,需提报总经理审批，审批通过后方可执行。
三、租房补贴
3。1适用范围:户籍非公司所在地员工.
3。2补贴标准:公司负责安排宿舍,高层管理人员实报实销；员工：150元/人/月.
四、伙食补助
4.1适用范围：公司所有员工
4.2补贴标准：10元/人/天
4。3计算方法:补贴标准＊实际出勤天数
五、福利油补
5。1适用范围：高层管理人员及私车公用较多的特殊岗位员工。
详见《福利油补管理规定》。（暂未实施）
六、生病探望福利
6.1适用范围：公司全体员工.
6.2费用标准:费用控制在100元/次以内。
6.3办理流程：由行政人事部进行核实并安排办理相关事宜。
七、团队建设费
7。1适用范围：公司全体员工.
7.2计提标准：50元/人/月
7。3使用形式：团队建设费主要用于公司团体活动,或用于购买共享专业书籍，由行政人事部统一组织，不单独发放给部门和个人.
八、员工生日福利
8。1适用范围：公司全体员工（与公司签订正式劳动合同的员工）。
8。2标准：100元/人
8。3组织形式:行政人事部定期统计近期过生日的员工（以二个月为周期）,采用多样化形式进行庆祝，如生日party或外出短途拓展活动或赠送礼品卡,具体由行政人事部进行策划和组织.
8.4其他说明：
如举办活动需前一周将具体活动方案、参加人员名单及实际费用清单上报审批。
九、电脑补贴
见《福利笔记本管理规定》
十、员工体检
公司将每两年组织员工进行一次常规体检(血常规、B超、心电图、肝功、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）。体检医院为公司指定医疗机构,体检费用由公司承担。
十一、创新奖励
11.1适用范围：公司所体员工，10人次/年.
11.2发放标准：1000元/人/次
11。3发放条件：为公司提出合理化建议方案或创造出新的发明,经验证行之有效者。
十二、年会费用
公司每年末组织一次年会，用于总结本年度工作，安排下年度工作,表彰先进员工。原则上费用标准:500元/人,具体费用由总经理根据年度经营情况确定。
第三章 附则
一、相关文件
《福利笔记本电脑管理规定》
《燃油补贴管理制度》（暂未实行）
二、解释权限和生效日期
3.1本制度最终解释权归行政人事部.
3。2本制度自下发之日起生效,生效后凡与本制度相悖的制度或规定，以本制度为准。