永泰房地产集团异地调动薪酬管理制度.doc

永泰房地产集团（北京）公司
异地调动薪酬管理制度
2006年12月

目 录
第一条 异地调动人员界定 1
第二条 制度适用范围 1
第三条 异地调动薪酬调整办法 1
第四条 住房补贴办法 1
第五条 通讯补助方法 2
第六条 探亲假 2
第七条 个人档案及社保情况 2
第八条 其他事项 2
附：外派员工薪资方案： 3
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永泰地产异地调动薪酬管理制度
第一条 异地调动人员界定
异地调动人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。包括从北京公司调派去异地项目公司和项目公司间的调动，根据永泰地产目前的业务发展趋势看,员工往往是从薪资指数较高的地区调入薪资指数较低的地区。
第二条 制度适用范围
本管理办法以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应得调整。
公司总经理办公室（下简称总经办）、人力资源部是公司驻外员工管理的执行部门，具体负责外派员工的各项管理工作。
本管理办法适用于永泰地产北京公司及各项目公司调动人员（但不包括将担任项目公司总经理的人员）。
第三条 异地调动薪酬调整办法
1. 外派员工薪酬、福利执行原属公司的标准。
2. 因工作调整，员工派往异地工作，职位没有调整,按照级别的不同给予生活补贴，如员工调回原公司工作,生活补贴将取消。
3. 生活补贴标准:员工级补贴1000元/月，助理级1250元/月，副经理级1375元/月，经理级1500元，总经理助理级2000元/月，副总经理级2000元/月.
4. 员工外派后，其原在北京公司或项目公司的职务免除。
第四条 住房补贴办法
1. 根据天津的实际租房情况,按照级别给予外派员工住房补贴。
2. 住房补贴标准：员工级补贴600元/月，助理级750元/月，副经理级825元/月，经理级900元，总经理助理级1200元/月，副总经理级1200元/月.
3. 员工租房合同需交公司人力资源部留存一份,按签订合同每次支付的金额持相关发票报销。
第五条 通讯补助方法
1． 在公司制定的通讯补助标准基础上，公司按照级别给予外派员工通讯费用补贴.如员工调回原公司，通讯费用补贴将取消.
2． 通讯补贴标准:员工级补贴40元/月,助理级50元/月，副经理级75元/月,经理级100元,总经理助理级150元/月，副总经理级300元/月。
第六条 探亲假
1. 被派往异地工作的高管人员（总经理助理以上）,若配偶及子女留在原地，不随本人前往新的项目公司所在地的,每季度享受一次探亲假,一年共16天，报销探亲路费。若本人工作忙无法享受当季度探亲假，公司鼓励高管理人员的配偶及子女前往异地探望，并报销同样的往返路费；
2. 被派往异地工作的高层以下管理人员,每季度享受一次探亲假，一年共12天，报销探亲路费.
3. 单身探父母者、配偶及子女前往探望的同此规定同此规定。
4. 探亲路费限国内费用，由本人所在项目公司负担，每年最多可报销探亲路费四次。
5. 探亲期间不再另增加专门休假，由项目公司从个人年度假日或加班中调配。
第七条 个人档案及社保情况
1. 异地调动人员的个人档案保留在原工作地；
2. 异地调动人员的社保费用按照国家规定标准由项目公司支付。
第八条 其他事项
本办法由北京公司人力资源部负责解释，在情况发生变化时，由人力资源部提出修改意见,报北京公司总经理办公会议审定.
附：外派员工薪资方案:
2024-07-18 第2页
外派人员薪资方案
员工级别
北京地区薪资待遇
外派区薪资待遇
薪资增额
薪资增幅
工资
补助
北京区 薪资合计
工资
补助
外派补助
外派区 薪资合计
通勤费
餐费
话费
通勤费
餐费
话费
住房补贴
生活补贴
话费补贴
普通员工
4000
300
200
80
4580
4000
300
200
80
600
0.15
1000
0.25
40
0。50
6220
1640
36％
助理级员工
5000
300
200
100
5600
5000
300
200
100
750
0。15
1250
0。25
50
0。50
7650
2050
37％
副经理
5500
300
200
150
6150
5500
300
200
150
825
0.15
1375
0。25
75
0。50
8425
2275
37%
经理级员工
6000
300
200
200
6700
6000
300
200
200
900
0。15
1500
0。25
100
0.50
9200
2500
37%
总经理助理级
8000
配车
200
300
8500
8000
？
200
300
1200
0。15
2000
0。25
150
0。50
11850
3350
39％
副总级
8000
配车
200
600
8800
8000
？
200
600
1200
0.15
2000
0。25
300
0.50
12300
3500
40%