人力资源局公职人员管理工作总结.docx

人力资源局公职人员管理工作总结一是创新选人用人方式。根据区委区政府工作要求，积极创新用人方式，开展聘请香港退休公职人员担任政府职能部门助理工作，5名香港专家分别与区教育局、区重建局等5家单位签约。根据事业单位2014年度补员工作计划，组织部分区属单位公开招聘职员及面向博士生选聘职员工作，提升我区公职人员整体素质.对区政府机关公务员科级干部任职情况进行全面摸底，会同区委组织部草拟科级干部轮岗实施方案.三是推动临聘人员管理改革。落实去年出台的XX市XX区临聘人员管理暂行办法，完成XX区临聘人员管理与监察系统基本信息录入工作。完成2014年机关事业单位临聘人员年度考核工作。举办2期临聘人员管理业务培训班,为实现临聘人员的规模控制及规范管理提供保障。三是有条不紊办理日常人事业务.在干部任免、人员调动、退休办理等方面做到“零积压”，严格按照有关规定和办法，认真细致做好公务员、职员、雇员招考，公务员、职员任免,事业单位专业技术岗位聘用、专业技术资格初次认定等业务。今年，中共XX区委组织部（区编办）以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，认真落实中央八项规定和作风建设各项要求，扎实推进组织编制工作改革创新，全年通过优化干部选拔任用方式进一步提升了高素质干部队伍建设水平，通过加强基层组织建设进一步提升了党建科学化水平，通过创新机构编制管理方法进一步提升了执政资源配置效益，通过丰富组工文化建设内涵进一步提升了组织部门自身建设水平,圆满完成了各项工作任务,为建设繁荣、文明、幸福新罗湖提供了坚实的组织编制保障。一、深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作质量，高素质干部队伍建设进一步加强1优化干部选拔流程，选人用人工作质量进一步提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推荐选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作经验基础上，于8月开展了副处级干部公推比选，为区委配备了41名副处级干部，进一步丰富了竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和罗湖人民医院院长的公开选拔工作.二是完善民主推荐机制。实行两轮推荐,在第一轮全体干部民主推荐的基础上，由各单位召开班子会议，进行第二轮差额推荐,既充分尊重民意,又强化了党组织和班子在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票现象.同时，在民主推荐环节设置专用名额，用于定向推荐任正科10年(或在街道任正科8年)以上的干部，并制定了定向推荐人选得票数须达到一定比例方为有效的推荐规则，在确保公平的基础上，进一步加大了对“老黄牛”式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。三是完善履职评价机制。推行实绩评价，公示推荐对象的履职报告,接受广大党员干部监督。在基本评价环节将街道工作经历、“双到”扶贫挂职经历以及年度考核优秀作为加分项，真正落实“实绩突出”的选人用人导向.在述职评价中，采取大评委制，评委由区领导班子成员、区中层正职、“两委”委员和基层一线代表组成,通过评委、考生“双抽签，实现考前隔离.另外，采取扣除15最高分和10最低分后计算平均分的计分方法，杜绝“人情分”,确保实绩评价的客观公正。四是完善干部考察机制。在差额考察环节,推行干部“德”的反向测评，对反向测评中反映问题比较突出的干部，不予提拔任用.同时，多渠道了解考察对象参与辖区扶贫帮困、志愿者服务等公益活动情况，将关爱民生、乐于奉献作为干部提拔任用的重要依据之一.2创新干部培养手段,领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是积极树立先进典型。开展了“罗湖奉献奖”、“罗湖工兵奖、“罗湖创新奖评选活动，选出了14名立足岗位、甘于奉献的优秀干部和2个奋发进取、开拓创新的先进单位,进一步发扬了“老黄牛精神、攻坚克难精神和改革创新精神。二是努力改进干部能力培养方式.通过举办“优秀干部培训班”和“强化考核训练班”,树立了以“培”代奖、以“训”促干的干部培训新理念.于3月举行了首次职务晋升资格考试，全区共930名处科级干部报名参加，815人通过了考试，通过率达87，有效增强了干部培训结果在干部使用中的刚性约束,形成了讲学习、重学习的良好风气.三是切实加强工作考核。完成了2012年度区管领导班子和区管处级领导干部年度考核工作，共评定10个区属单位领导班子和65名处级领导干部为优秀。对2007年以来年度考核优秀等次的公务员进行了嘉奖，并给予2005年以来连续三年年度考核优秀等次的公务员记三等功,共嘉奖公务员1174人次、记三等功54人次。同时，协助区绩效办完成了区属部门“五好”领导班子创建情况的绩效评估，并报请区委区政府给予2012年绩效考评结果为“优秀”的单位集体嘉奖.3全面加强干部日常管理，服务质量和管理水平进一步提升。一是认真做好录用、晋升等工作。全年党群系统共录用公务员58名，招聘事业单位职员5名,聘用雇员16名，完成了公推遴选乡镇公务员有关工作。全年共任免干部593人次，其中处级97人次、科级242人次、警员254人次.二是积极开展干部挂职、交流工作.选派成立了对口扶贫开发驻汕尾XX县工作组，并积极协助区扶贫办选派驻村干部.完成了街道执法队工作人员定期交流工作,共交流工作人员11名。三是认真做好“一报告两评议工作.组织全体区委委员、候补委员和列席会议的党代表、人大代表、政协委员对2012年度XX区干部选拔任用工作和25名新选拔任用的处级领导干部进行了民主评议.根据评议结果，我区总体满意度为96。54%，在全市87个单位中排名第18位.四是扎实推进干部监督管理。按时完成了全区市管干部和处级干部填报个人有关事项工作。坚持领导干部经济责任审计工作的制度化、常态化运行，全年共委托区审计局对4名领导干部进行了离任经济责任审计。4月与区纪委等单位联合召开了区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议，对23名区管干部经济责任审计结果进行了评级，并确定对2名领导干部进行任中经济责任审计.另外，因公(私）出国（境)审批、“三龄一历”认定等其他日常监督管理工作有序进行。五是继续加强党务信息化和干部档案标准化建设。对全区各单位档案信息员进行了登记备案,并集中开展了业务培训.完成了处级干部人事档案改版工作。全面加强党务公开网站的日常管理和维护，及时优化、调整栏目设置,狠抓信息报送质量，充分发挥了网站的舆论宣传和引导作用。继续做好干部信息数据库的信息录入、动态维护工作,全年共维护数据4000多条,数据库基础建设进一步完善.4不断优化人才成长环境，辖区人才吸引力进一步增强。一是大力实施“人才素质工程”。制定下发了今年XX区人才队伍素质提升活动实施方案，举办了企业高管创新能力培训班、互联网电子商务人才培训班、文化产业高管创新能力提升培训班等系列专题培训班,共培训党政人才、经济管理经营人才、支柱产业发展人才、高技能人才、社会工作人才等各类人才共8700余人次。二是不断完善人才工作机制.以XX市中长期人才发展规划纲要（20112020年)的目标和主要措施为指导，牵头建立党委政府人才工作目标责任制，健全了罗湖人才工作领导机构和工作机构。在四川大学、复旦大学举办了两场人才政策宣讲会，进一步加大了人才工作宣传力度.三是全面落实人才优惠政策。努力整合区域人才政策和专项资金，认真贯彻落实关于引进海外高层次人才“孔雀计划”的实施意见,广泛发动辖区各产业单位、企业报名，并参照评选标准引进符合条件的人员。积极协助区住房建设局发放我区人才安居租房补贴，为吸引更多的高层次专业人才来罗湖干事创业打下了基础。5坚持提供优质细致服务，老干部及关心下一代工作扎实开展。一是认真落实老干部各项待遇。严格按政策落实老干部离退休费、医药费、护理费等生活待遇，扎实做好慰问工作.积极组织开展各类积极向上的文体活动，不断丰富老干部的精神文化生活。发动全区离退休干部参与了“同心共筑中国梦”主题活动，营造了“齐学中国梦、群议中国梦、共筑中国梦的良好氛围.二是全面推进关心下一代工作。“五好”关工委创建工作顺利完成考核验收，东晓街道关工委被中国关工委评为“创建五好基层关工委先进集体”。在股份公司成立了关工委,关工委组织机构进一步健全。联合区教育局、团区委开展了“中国梦”主题教育系列活动，进一步激发了青少年的爱国热情。二、持续推进工作创新，不断提升基层党建科学化水平，党的基层基础进一步夯实6注重规范高效，党建标准化工程全面实施。一是建立了党建工作责任机制。制定印发了XX区基层党建工作专项述职评议办法，规定各基层党（工）委书记每年底须就书记项目和基层党建整体情况向常委会述职，明确了各级党组织书记的基层党建“第一责任人”职责，形成了“书记抓、抓书记”的领导责任体系。二是建立了党建工作考核机制.在全市率先将街道党工委党建工作开展情况纳入区绩效评估考评体系进行考核，并成立由了专家学者、两代表一委员、两新组织高管和社区带头人组成的第三方党建评估小组，对各街道党建工作进行检查评估，推进党建工作的标准化、规范化。三是建立了“圆梦新罗湖先锋行动季”活动联动机制.明确每年“七一”前后由各基层党（工)委、工青妇等党群组织联动开展“圆梦新罗湖先锋行动季服务民生系列主题活动。今年共开展了各类主题服务活动42项,充分调动了辖区广大群众参与罗湖经济社会建设热情.四是健全了党代表联系服务群众机制。制定了中国共产党XX市XX区代表大会代表任期制实施办法、XX区党代表人大代表进社区联系群众实施办法和党代表团队到社区党代表工作室接待党员群众工作规程(试行）,进一步完善了党代表工作的制度体系。同时，在全市率先将社情民意办理纳入区绩效评估考评体系,有效保障了社情民意办理落实到位.7注重持续创新，不断推动基层党建创先争优。一是进一步完善非深户籍人口服务路径。依托加强非深户籍人口党建工作推进流动人口市民化书记项目，一方面，通过建立“党支部+专业社工机构+义工”的“同乡村”党建新模式,更好地联系服务农民工群体，进一步延伸了党组织的服务领域和空间；另一方面,通过深化和完善“楼宇+物管”党建模式,积极开展权益保障、教育培训、业余文化生活等服务活动,不断提高党组织在“两新”组织中的影响力和辐射力，更好地联系服务白领阶层，有效引领了外来人口的共享共治。10月18日，区委书记倪泽望同志做客深圳新闻网,就“以党建推动XX区流动人口市民化”主题与广大网民进行了交流互动.二是全面推广“四位一体党建模式。在全区推广了“党组织+物业公司+业主委员会+居委会”的“四位一体党建模式，通过把小区业委会、物业管理公司、居委会和小区中的党员组织起来，将各类组织之间的外部协商转变为党组织的内部沟通协调，形成了四方合作、优势互补的良好局面，有效促进了社区和谐自治。该模式在信息快报专题刊发，获得了市、区领导的高度肯定。三是创建了社区项目认领模式。对社区扶贫帮困、促进就业、公共服务设施建设、文化服务等公益需求进行调查摸底，分项打包成惠民项目，广泛发动辖区兼职委员单位、共驻共建单位、“两新”组织党组织、党代表等有志于为社区做贡献的单位和个人“认领”，服务辖区居民，促进和谐共治。8注重作用发挥，党的建设有效带动社会建设。一是扎实推进服务型基层党组织建设。积极组织发动党员义工参与“文明出行、“公务员志愿服务日”、“文明城市宣传等志愿服务，建立了党员志愿者服务系统,开展党员志愿者菜单式服务，实现了3000多名机关党员进社区活动常态化。同时，针对辖区困难居民群体,充分发挥党组织及党员干部的先锋作用，建立了以政府为主导、社会各界广泛参与的社会帮贫扶困机制。积极引导、鼓励基层党组织开展特色服务项目，如笋岗街道开展的“1+2”社区“网格化”管理项目、黄贝街道建立的“爱心饭堂”、城管局党委开展的非深户籍环卫工人“双服务”行动、莲塘街道成立的党员社区服务驿站和社区幸福俱乐部等,进一步丰富了党组织作用发挥途径。二是进一步培育党建示范点。选取了京基100联合党委、百仕达老年大学党支部等9个党组织作为区级党建示范点，选取了社区党建项目认领模式、党员服务驿站等4个项目作为区级党建示范项目，共下拨党建经费136万元予以重点支持，进一步带动全区党建工作创新发展。三是创新开展党代表进社区工作.在全市各区中率先开通了“网络党代表工作室”和党代表进社区论坛，全天候收集意见建议。在京基100建立了流动党代表工作室,推行“定点+流动”的党代表联络服务模式，实现党代表工作阵地“全领域”覆盖。建立了党代表年度履职情况报告制度，进一步加强党代表履职和资格管理.同时，鼓励开展摆摊接待、走访调研、政策宣讲等多种形式的活动,进一步拓宽党员群众反映社情民意的渠道.全年83个党代表工作团队共接待党员群众3600多人次,通过党代表工作系统交办社情民意近700件。9注重保障到位,基层党建投入力度进一步加大。一是表彰力度进一步加大。“七一期间,共表彰奖励了10个“百日攻坚行动”先进单位、20名“百日攻坚行动先进个人、20名支持党建工作企业家和20名优秀社区自治带头人。二是党建经费投入进一步加大。除每个社区综合党委工作经费投入外,将“两新”组织支部书记补贴从每人每年2400元提高到4800元、党员活动经费从每人每年100元提高到500元。同时，按每个党代表工作室2万元的标准下拨工作经费166万元,有效保障了党建各项工作的顺利开展。三是党建宣传投入进一步加大.在继续发挥党务公开网、社区家园网、电子政务网等宣传平台作用基础上,依托腾讯qq和微信等现代即时通讯工具，建设开通“罗湖e组工网上咨询服务平台，打造了沟通、服务党员群众的新平台。四是党员教育管理投入进一步加大.举办了第二期党务干部培训班，共80余名党务干部参加了培训，进一步提升了理论修养和业务能力。举办了今年度党代表培训班,进一步提升了党代表的履职意识和履职能力.全年投入近100万元,订购了广东党建、社区党课、党史文苑等10余种党员理论学习报刊资料。另外，完成了党内统计，进一步加强党费的收缴、管理和使用，为党员教育管理提供了坚实保障.三、创新机构编制管理方式，不断优化结构盘活存量，严格控制财政供养人员规模10推进体制创新，资源配置效益不断提高。一是合理调整机构设置。区社会治安综合治理委员会办公室更名为区社会管理综合治理委员会办公室；区总商会（工商联）更名为区工商业联合会,以社会组织的形式在民政部门登记；在撤销文印中心的基础上，成立区发展研究中心;通过划转人员方式快速组建派驻街道的会计核算队伍，顺利完成省、市、区有关街道财务管理体制改革的工作部署。二是编制资源进一步向民生重点领域倾斜。不断加大对教育、就业等民计民生重点领域的编制支持力度，成立了公共就业促进中心、建筑工程监管中心、教育科学研究中心、现代教育中心等单位，增设了学前教育科、市容景观科等内设机构，进一步凝聚了公共服务合力,有效促进罗湖各项事业良性发展。三是稳步推进事业单位分类改革。积极整合职能相近的事业单位,撤销职责弱化的事业单位。同时,认真做好人员成建制划转、分流与安置工作,确保改革的稳定与成效。四是扎实推进行政执法体系建设.制定了XX区行政执法体系建设工作实施方案，着力构建“权责一致、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。在区住建局试点实行了部门内综合行政执法,执法效能有效提高。积极推进行政执法重心下移，进一步加强了街道行政执法力量.11.推行规模总控，财政供养人员管理模式日益完善。一是建立了科学的用人规模测算模型。借鉴零基预算法，实行以单位现有工作总量为基础的人员使用量核算方法,通过实地核查，综合考量单位职责任务和运行方式，对工作总量进行整体测算，提炼影响用人规模的主要因素，从而核定人员使用总规模，构建了“零基编制模型”。同时，建立了人员规模和经费支出双约束机制，通过人力配备与经费保障相互联动，实现减员增效.二是严格控制财政供养人员总量。引入“人员使用总规模管理理念，将临聘人员纳入财政供养人员总盘子，严控财政供养人员增量.在增加机关事业单位雇员编制的同时，大幅消化临聘人员存量，全年共计消化临聘人员30名。核定了21家机关事业单位的用人总规模,临聘人员额度核减比例达19%.另外，将临聘人员管理纳入行政监察系统,实现了从额度申请到人员招聘置换的全程监督,杜绝了超额用人及擅自增加临聘人员现象。三是多途径解决用人需求.进一步加大政府购买服务力度，后勤服务、园林绿化等可由社会组织承接的事项，鼓励单位通过购买服务或劳务派遣方式解决,进一步消化已有聘用人员,做到财政资金“养事不养人”。12加强监督检查,机构编制管理不断规范。一是日常监督管理工作扎实开展。依托机构编制实名制系统，全面加强对机关事业单位机构编制信息的监督管理,全年共办理人员出入编业务1052人次。同时对实名制系统人员与原纸质编制册进行信息校核,及时补充完善相关材料。二是顺利通过省、市机构编制实地抽查及考核评估。根据中央、省、市编办关于开展机构编制核查工作的要求，扎实做好迎检准备工作，积极督促各单位根据核查内容开展自查，并联合多部门对21家区属单位进行了实地核查,并进行全面整改，共更新人员编制信息350多条、补充出入编电子存档材料280多份,顺利通过了省核查小组对我区的实地抽查和考核评估。三是妥善处理历史遗留问题.全面调查核实人员编制历史问题，努力还原历史原貌，积极营造和谐的编制管理氛围。进一步清理街道事业编制人员占用公务员编制情况,逐步消除混岗混编现象。妥善处置了一起“吃空饷”编制投诉事项，及时澄清事实，获得省、市编办的高度肯定。13切实履行职能，事业单位登记管理不断规范.一是积极探索监督管理方式创新。在全区确定了86家事业单位试点开展事业单位法人年度报告公开工作，公开比率达66%，有效加强了对事业单位的监督管理.印发了XX区事业单位信用建设工作方案，事业单位信用体系建设工作稳步推进。此外，积极推动政务和公益中文域名注册工作，全区提交域名注册单位数达141个.二是切实履行登记管理职能。为全区128家事业单位换发了新证书，确保全区事业单位登记相关信息的准确和规范。通过督促各单位自查、协调主管部门进行信息比对等方式，全面完成了事业单位法人双重身份清理规范工作.三是不断提升登记管理服务水平。积极配合推进区行政审批制度改革,全面梳理更新事业单位法人登记、注销、年度报告报送等业务的办理流程。将事业单位法人登记办理纳入罗湖网上办事大厅，统一办理“入口，并通过简化材料、减少审批环节、缩短办理时限等举措,进一步提升了工作效率和服务水平.四、创新开展“组工文化建设年”活动，不断丰富自身建设途径，具有罗湖特色的组工文化体系进一步完善14坚定理想信念，以公道正派为核心的组工精神进一步提升.一是持续深入开展理想信念教育。深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神,第一时间制定学习方案，统一购置了一批学习辅导材料，9月29日召开专题学习会,组织全体党员干部系统、全面地学习了一系列重要讲话.另外，组织全体组工干部参加了处、科级十八大精神培训班等各类班次学习，扎实开展“学报告、学党章活动，深入学习贯彻全国及省、市组织工作会议精神，进一步增强了组工干部的大局意识和宗旨意识，提高了坚守政治信仰、政治责任和政治纪律的自觉性、坚定性。二是开展组织工作理念征集汇展活动。在传承“融合尊重、团结包容、以人为本、共同进步的罗湖组工理念基础上，面向机关各科室开展了“创新理念、激发活力，带头谱写中国梦组织工作理念征集活动，形成了12条各具部门特色、体现核心价值观、引领工作创新发展的部门工作理念,并在罗湖党务公开网开设专栏进行汇展,进一步丰富了罗湖组织工作理念体系，积淀了符合时代特色的罗湖组工文化底蕴，彰显了罗湖组工干部的良好精神风貌。15提升素质能力，以创新创优为目标的组工形象进一步巩固。一是大力推进组工干部队伍作风建设。严格贯彻执行中央及省市区作风建设的各项规定，印发了中共XX区委组织部（区编办）关于进一步加强机关作风建设的通知，带头改进工作作风。全年会议文件进一步精简,发文数量较去年同比压缩约30%。将蹲点调研、挂点联系社区、“结对子”活动等工作列入联系基层工作制度进行固化，进一步改进了调查研究和联系群众工作.第一时间全面使用协同办公系统，全年网上办件数达2500件，工作效率进一步提高。另外，在全力配合市级开展群众路线教育实践活动的同时，认真做好学习教育、调查研究和宣传引导等活动前期准备工作，做到组织部门先学、先做、先查,自觉走在活动前列。二是积极推进组织工作改革创新。组织开展了“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”学习讨论活动，于3月28日召开了全区组织委员例会暨改革创新工作座谈会,广泛征集推动组织工作改革创新的意见建议.制定了中共XX区委组织部（区编办）今年度改革创新计划及未来三年(20132015年）改革创新规划,共确定年度改革创新计划9项,2013至2015年改革创新规划11项,形成了科学、全面、系统的组织编制改革创新计划规划工作体系,有力推进了罗湖组织编制工作的创新发展和科学发展.三是建立健全“两双”工作督查督办机制.在工作任务交办过程中实行“双到”,年初对各项重点工作进行任务分解，编印了中共XX区委组织部（区编办）年度重要工作任务分解方案文件汇编，做到“任务到岗、责任到人”。在工作任务落实过程中实行“双汇报,各责任部门每个月将工作落实情况向分管领导汇报一次，每季度末向部长汇报一次工作落实总体情况,形成了工作任务“交办一落实的闭环效应，工作执行力进一步提高。16突出从严治部，以规范高效为要求的组工机制进一步完善.一是进一步提高文书档案管理工作水平.于3月全面完成了2008-2012年期间的文书档案整理归档工作，共整理归档文书档案138盒、3479件。同时，建立完善了电子档案目录，实现档案的数字化管理，进一步提升了日常档案的查阅和使用效率。二是进一步加强固定资产管理。于4月全面完成了固定资产的清查盘点工作，做到了“一物一卡一条码、账账对应、账实相符”.修改完善了固定资产管理办法，并制作了本部固定资产管理册,通过建章立制、建档立册，实现了固定资产的规范化、信息化和制度化管理。同时，完成了一批固定资产的报废工作。三是顺利完成规章制度修订工作.自5月开始，历经半年，完成了各项日常管理制度和业务工作流程的修订工作,共删除制度23项，新增制度39项,对55项制度进行了修订,对91项组织编制日常管理制度和业务工作流程进行了汇编.修订后的规章制度形式更加规范、体系更加完整、结构更加合理、内容更加准确、规定更加精细，为进一步规范组织编制各项工作，提升办事效能和服务质量打下了坚实基础。四是全面加强廉政风险防控。根据区纪委统一部署，全面排查廉政风险,不断健全完善廉政风险防控体系，积极督促指导下属事业单位开展风险排查和防控，完成了下属单位“一把手”述职述廉工作。扎实开展纪律教育学习月活动，不断筑牢反腐防火墙。另外,全面加强信息安全保密管理,制定印发了关于全面规范信息安全保密管理工作的通知，进一步明确保密工作各项要求，并对机关计算机进行了全面清理,统一配备光盘进行数据交换，有效预防失泄密事件发生。17坚持人本文化,以团结和谐为主旨的组工环境进一步优化。一是扎实开展“一月一主题、一月一学习”主题日活动。结合“组工文化建设年”活动,自3月开始,每月确定一个主题,创新开展了爱国主义教育军事主题日、知识技能提升主题日、政策理论学习主题日、文化修养拓展主题日等10个主题日活动，进一步丰富了组工干部的精神生活，提升了组工干部文化素养。另外，继续开展机关“创建模范团队、争当先进科室”考核评比活动，进一步深化“六型科室”建设，办公秩序和工作环境进一步优化。二是全面完善学习实践交流平台。开展组工干部全员培训,4月9日10日，与区人力资源局联合举办了全区组织人事干部业务培训班,全部课程均由业务科室科长讲授,有效提升了组工干部的综合素质.首次印制了全区组织系统通讯录，并以组织委员例会、组宣科长工作会议为平台,积极促进组织系统内部的学习交流与沟通协作，工作合力进一步提升.积极组织各类文体业余活动，进一步激发了重集体荣誉、重创先争优、重共勉互助的团队精神。三是积极组织参与各类社会公益活动。认真组织开展公务员“蓝马甲”和党员志愿者服务等义工活动，全年累计开展活动20多次,服务时间达700多小时.同时,广泛发动党员干部参与结对帮扶、慈善募捐等活动，进一步调动了组工干部参与公益服务、投身公益事业的积极性。