教师绩效考核表.doc

教师绩效考核表
年 月 日
考核项目
分值
要求
评分
师德师风
30
要求教师必须有良好的师德修养，能依据《教师职业道德规范》严格要求自己.

工作量
50
１、课时工作量。根据国家有关规定和学校实际情况，我校教师周标准工作量设置为：语文、数学、英语、术科满２１课时为满工作量.增（减)１课时增(减）２。５分.
２、学校管理岗位工作量评定：校长２５分，中层领导１５分。

教学常规
150
１、备课(４０分)
（１）、要按课程标准要求按时制定教学进度计划，否则扣５分.
(２)、根据各科教学进度授课,超前备课，授后备课扣１０分。
（３）、备课要素齐全（教学目的、重点、难点、教学过程、板书设计、后记等)少一项扣２分。
（４)、有课堂小结，体现主要内容，否则扣５分。
（５）、教案字迹工整,否则扣１５分.

２、课堂教学(４０分）
(１）、铃响入班,学生做好课前准备,不恪守时间一次扣５分。
(２)、教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序混乱,对学生不闻不问，以上现象，如领导巡视发现一次扣上课教师５分。
（３)、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣５分.
（４）、未经教务处批准私自串课、换课，检查发现一次扣双方各５分。

３、作业布置批改（４０分）
(１)、作业批改数量要符合学校规定，缺一次扣２分.
(２）、批改作业时要做到有批、有改、有订正，作业不得出现学生批改的现象.作文批改要有眉批、总批，应指导正确、具体，运用批改符号，否则扣５分。

４、课外活动与辅导（３０分）上好每节辅导课，否则每次扣５分。

教学效果
500
１、考试成绩达到学苑或学校统考年级平均分得４００分,高（低）１分加（减)５分，最高加１００分,最多减１００分。
２、席卷分析要按学校的要求认真完成,上次不及时的每次扣１０分；填写不认真，套话应付的每发现一次扣５分（最多扣１０分)。

继续教育
30
１、有个人参加培训的过程记录,无培训记录扣１０分。
２、参加学历达标或各类培训，每学年完成规定的学分，考试考核合格.少一次扣５分。

出勤
100
教师要严格遵守考勤制度。请事假一天扣２分，请假一天扣１分.旷职一天扣１０分。开会迟到一次扣１分，旷会一次扣２分，升旗不参加的扣１分。

值日值班
50
按照学校值日值班考评方案进行考核。

班务兼职
40
１、班务工作.有班务工作计划、总结、活动记载.
２、兼职工作,按学校规定的要求完成工作，不得力酌情扣分.

教研
50
主要从教研、论文撰写、执教公开课、临时工作完成态度，教育叙事、基本功竞赛等方面进行考核，学校力求为教师提供均等的机会.

备注

总分

考核小组签名

教师本人签名