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薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。1。内在报酬通常基于【 】A。工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的_的公平.【 】A。绩效报酬 B。职位价值C.要素价值 D。内在报酬3。基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现.【 】A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术C。战略、制度和政策 D.政策、制度和技术4。以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】A。薪酬决策的集中度比较高 B。薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以_为基础的薪酬体系.【 】A。业绩 B.基本生活需求C。职位 D.任职者6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 】A。排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法7。在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而_与职位挂钩。【 】A。必然 B.绝不C。并不必然 D.在员工提薪时必然8.在能力薪酬体系的操作中,_即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【 】A。能力界定 B。能力定义C。能力定价 D。员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能)的【 】A。薪酬水平 B.薪酬水平差异C。薪酬总额 D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【 】A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度C。薪酬变动比率 D。薪酬区间中值级差11。利润分享计划是指根据对某种_的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【 】A。个人业绩指标 B。个人绩效评价等级C。组织绩效指标 D。部门绩效指标12。以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】A.现股 B.期股C.期权 D。员工持股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【 】A.基本薪酬 B。奖金C。保险 D.福利14。在_模式下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。【 】A。高差异 B。高弹性C。高稳定 D.折中15.当_,企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【 】A。产品刚上市 B。销售处于快速增长期C。产品达到成熟期 D。产品滞销16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对_管理者的一种奖励。【 】A.低层 B。中层C。高层 D。各个17。确定合理的薪酬费用，应对_、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑.【 】A。企业的生产成本 B.企业的支付能力C.企业的产品价格 D。国家的宏观调控政策18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平,意味着相对于_而言，薪酬费用水平过高。【 】A.劳动生产率 B。利润率C。附加价值率 D.销售费用率19。当产销量处于_时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【 】A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点C.安全盈利点 D.薪酬警戒点本文章来自www。hbzkw。com a href=http:/www.hbzkw。com target=_blank湖北自考网/a 原文链接：http:/www。hbzkw。com/exam/21181084.html浙江省2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1。5分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1。“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的_的公平.（ )A。绩效报酬B.职位价值 C.要素价值D。内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以_为基础。（ ）A。职位分析和评估 B.员工能力评估 C。职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。（ ）A。战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C。战略、制度和政策 D。政策、制度和技术 4。以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A。薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5._型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )A。生活 B。综合 C.职能 D。职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过程。 （ )A。组织结构B。职位等级结构 C。薪酬关系结构 D。薪酬系统结构 7。在职位评价的各种方法中，属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( ）A。排序法 B.分类法 C。要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是（ )A。促使员工注重能力的提升 B。帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9。在薪酬区间中值确定的情况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )A。薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D。薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )A。薪酬比较比率 B.区间变动比率 C。薪酬区间中值 D。区间渗透度来源:考试大自考站 11。利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ）A。很大 B.不大 C。几乎没有D。不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（ )A.现股和期股 B。期股和期权 C。现股和期权 D。期股和干股 13。在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（ ）A.基本薪酬B。奖金 C。保险 D.福利 14.在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大. （ ）A.高差异模式 B。高弹性模式 C。高稳定模式 D.折中模式 15。在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 （ ）A。纯佣金制B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近_，基本薪酬所占比重越低。（ )A。低层 B。中层 C.高层 D。各个 17.一般说来,薪酬预算的自下而上法( ）A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 18.劳动分配率=薪酬费用( )A。固定费用B.变动费用 C。销货额 D.附加价值 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加,就必须增加（ ）A.员工人数B。附加价值 C。销货额 D.固定资产 20。当产销量处于_时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息.( ）A。盈亏平衡点 B。勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点来源:考试大-自考站二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择?（ )A。内部差异政策 B.薪酬领袖政策 C。市场追随政策 D。拖后政策 E.混合政策 22。一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?( )A.调整薪酬水平 B.调整薪酬总额 C.调整薪酬关系 D.估计竞争对手的劳动成本 E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化 23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？( ）A。薪酬变动比率 B。薪酬区间中值 C。薪酬比较比率 D。薪酬区间渗透度 E.薪酬区间中值级差 24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于( ）A.税收优惠的考虑 B。管理的需要 C。支付方式的需要 D。劳动成本的压力 E。环境的压力 25。以下项目中属于员工福利的是( )A.全勤奖 B。公休假日 C.住房补贴D。出差补助 E。教育培训补贴 三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 26.薪酬 27.可变薪酬 28。薪酬构成 29.绩效加薪 30.收益分享计划来源：考试大自考站四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图.该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算:(1）以最低值为基础的薪酬变动比率;(2）甲员工的薪酬比较比率；(3)甲员工的薪酬区间渗透度. 32。某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定,该等级工人正常工作一工日,对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件.试根据以上条件计算王某当月的计件工资. 33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500元，用于有薪假期的人均支出为900元，用于公积金计划的人均支出为2200元，其他福利项目人均支出为1400元.该公司去年薪酬总额为900万元,有员工600人.试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数,并加以简要分析说明. 五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分） 34。试述职位薪酬体系的实施条件。 35。试述岗位工资制的操作步骤. 36.试述能力薪酬体系的操作要点. 37.试述计时工资制的优点和局限性。 六、论述题(本大题10分） 38。试述绩效奖励计划的优缺点。