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薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。
1。内在报酬通常基于【 】
A。工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系
2.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平.【 】
A。绩效报酬 B。职位价值
C.要素价值 D。内在报酬
3。基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现.【 】
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C。战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4。以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】
A。薪酬决策的集中度比较高 B。薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长
5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系.【 】
A。业绩 B.基本生活需求
C。职位 D.任职者
6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 】
A。排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7。在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。【 】
A。必然 B.绝不
C。并不必然 D.在员工提薪时必然
8.在能力薪酬体系的操作中,______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【 】
A。能力界定 B。能力定义
C。能力定价 D。员工能力评价
9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能)的【 】
A。薪酬水平 B.薪酬水平差异
C。薪酬总额 D.薪酬总额差异
10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【 】
A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度
C。薪酬变动比率 D。薪酬区间中值级差
11。利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【 】
A。个人业绩指标 B。个人绩效评价等级
C。组织绩效指标 D。部门绩效指标
12。以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】
A.现股 B.期股
C.期权 D。员工持股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【 】
A.基本薪酬 B。奖金
C。保险 D.福利
14。在______模式下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。【 】
A。高差异 B。高弹性
C。高稳定 D.折中
15.当______,企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【 】
A。产品刚上市 B。销售处于快速增长期
C。产品达到成熟期 D。产品滞销
16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对______管理者的一种奖励。【 】
A.低层 B。中层
C。高层 D。各个
17。确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑.【 】
A。企业的生产成本 B.企业的支付能力
C.企业的产品价格 D。国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平,意味着相对于______而言，薪酬费用水平过高。【 】
A.劳动生产率 B。利润率
C。附加价值率 D.销售费用率
19。当产销量处于______时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【 】
A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点
C.安全盈利点 D.薪酬警戒点
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浙江省2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1。5分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1。“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平.（ )
A。绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D。内在报酬
2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。（ ）
A。职位分析和评估
B.员工能力评估
C。职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。（ ）
A。战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C。战略、制度和政策
D。政策、制度和技术
4。以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )
A。薪酬决策的集中度比较高
B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大
D.长期中的薪酬水平不会有太大增长
5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )
A。生活
B。综合
C.职能
D。职位
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。 （ )
A。组织结构
B。职位等级结构
C。薪酬关系结构
D。薪酬系统结构
7。在职位评价的各种方法中，属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( ）
A。排序法
B.分类法
C。要素计点
D.要素比较法
8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是（ )
A。促使员工注重能力的提升
B。帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
9。在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )
A。薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D。薪酬区间中值级差
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )
A。薪酬比较比率
B.区间变动比率
C。薪酬区间中值
D。区间渗透度来源:考试大—自考站
11。利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ）
A。很大
B.不大
C。几乎没有
D。不一定
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（ )
A.现股和期股
B。期股和期权
C。现股和期权
D。期股和干股
13。在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（ ）
A.基本薪酬
B。奖金
C。保险
D.福利
14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大. （ ）
A.高差异模式
B。高弹性模式
C。高稳定模式
D.折中模式
15。在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 （ ）
A。纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近____，基本薪酬所占比重越低。（ )
A。低层
B。中层
C.高层
D。各个
17.一般说来,薪酬预算的自下而上法( ）
A.容易控制总体的人工成本
B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性
D.缺乏准确性
18.劳动分配率=薪酬费用÷( )
A。固定费用
B.变动费用
C。销货额
D.附加价值
19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加,就必须增加（ ）
A.员工人数
B。附加价值
C。销货额
D.固定资产
20。当产销量处于____时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息.( ）
A。盈亏平衡点
B。勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点来源:考试大-自考站
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择?（ )
A。内部差异政策
B.薪酬领袖政策
C。市场追随政策
D。拖后政策
E.混合政策
22。一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?( )
A.调整薪酬水平
B.调整薪酬总额
C.调整薪酬关系
D.估计竞争对手的劳动成本
E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？( ）
A。薪酬变动比率
B。薪酬区间中值
C。薪酬比较比率
D。薪酬区间渗透度
E.薪酬区间中值级差
24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于( ）
A.税收优惠的考虑
B。管理的需要
C。支付方式的需要
D。劳动成本的压力
E。环境的压力
25。以下项目中属于员工福利的是( )
A.全勤奖
B。公休假日
C.住房补贴
D。出差补助
E。教育培训补贴
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.薪酬
27.可变薪酬
28。薪酬构成
29.绩效加薪
30.收益分享计划来源：考试大—自考站
四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图.该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算:(1）以最低值为基础的薪酬变动比率;(2）甲员工的薪酬比较比率；(3)甲员工的薪酬区间渗透度.

32。某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定,该等级工人正常工作一工日,对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件.试根据以上条件计算王某当月的计件工资.
33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500元，用于有薪假期的人均支出为900元，用于公积金计划的人均支出为2200元，其他福利项目人均支出为1400元.该公司去年薪酬总额为900万元,有员工600人.试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数,并加以简要分析说明.
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分）
34。试述职位薪酬体系的实施条件。
35。试述岗位工资制的操作步骤.
36.试述能力薪酬体系的操作要点.
37.试述计时工资制的优点和局限性。
六、论述题(本大题10分）
38。试述绩效奖励计划的优缺点。