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-范文最新推荐- 个人简历，人生历程的写照。个人简历，个人简历，个人简历. 个人简历人生历程的写照 所谓简历,就是概括介绍个人情况,如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意,以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。简历一般应该打印，否则应找书写优美的人抄写公正整齐，保证简历的整洁性. 个人简历的写作标准 最好的简历是最有效率的,它应该具有以下的写作标准： 1、简短明了。个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。 2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样,既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。 3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的.撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后,再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。 4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己.个人方面与求职无关的,暂时可以不写；能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚,用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。 个人简历人生历程的写照个人简历人生历程的写照，个人简历，个人简历的写作标准，个人简历，个人简历通常很简短,个人简历,将个人简历打印出来,个人简历的目的在于引起用人单位的注意,个人简历. （1）要以对方为导向.在推荐自己的时候, 注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方, 被对方接受. (2)要有特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，因此关键在于有自己的特色。 （3）要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方,达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵循下面的法则：依据面谈的对象,内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话,克服心里障碍；掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。 (4)要有灵活的指向。当你没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。 (5)要注意控制情绪.在推荐自己的过程中， 善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面.情绪无常,很容易给人留下不好的印象.为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出三条有趣的忠告:“低声、慢语、挺胸。” （6）要知难而退， 另辟门路。推荐自己有时不一定会成功。在面谈时，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计,走为上策”。这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度。或者自己找个台阶下，给人留下明事理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如资格不够，业务不对口，过分挑剔等；也许错不在你，而是对方要求过高，性别歧视等。这时，你就要另辟门路，另寻高就了. 所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片等，每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用，也就是当他们决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已;需要特别注意的，大概就是下列几项事情： 1。 不要扯太多: 个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。 一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置），另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听,造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说，有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至命主文昌这种字眼,我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用,顶多注明出生年月日就算很仔细了。所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主,如果那些命理资料很合还好，万一是那种不合或对冲，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步. 2。 确定能够联络得到: 一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情.过去,这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口.但随着外宿风气的开始,有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前，准备在外居住,或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多. 从行动电话开始通行于年轻人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以E-MAIL为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版,零和是很难辨认的，而且一般负责招募的老板或主管也没空写EMAIL一一联络,另一方面,随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式，很多人都常常更改EMAIL帐号，因此要特别注意这一点. 最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用，但并不代表未来不可能有机会任用.每一个企业征选人力都有波段式的需求，甚至还会半年内招募两三次员工的状况。 这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求,还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此,确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。 3。 自己设计履历格式的个人数据域： 我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表. 除了市售的格式有许多限制之外,有些设计根本就不太合理，比方说，在个人资料这个部分上，竟然要求新人填写身份证字号，这一点是我很不能苟同的地方，连是否会被录取都不知道，就要提供身份证字号，不写觉得诚意不够，写了又觉得不对劲，万一不被录用，而这些资料又没有妥善的处理好，那后果不是很难控制吗? 许多市面上的书藉，或是一般履历表范例中，习惯将个人资料放置在履历表一开头的位置上，但我个人倒习惯把他挪到最后才处理。主要的原因是节省业主在阅謮和决策上的时间成本。既然是找工作，就必须先让对方清楚我的能力、学经历、曾经工作的单位、与负责过的项目，如果他们没有兴趣，我基本资料再多也没有用，但如果他们认为我还可以面试看看，就可以直接在最后的资料上联络到我。不过,每个人设计履历表的理念和表达方式都不同，面对的公司部门也不一样,履历表本身也没有条件限制，所以并没有规定要照谁的方式才是对的。 5 / 5