物流公司规章制度范本(共5篇).doc

篇一：物流公司人事管理制度范本物流公司人事管理制度第一章 总则第一条:本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依本规则办理.第二章 任用第五条：本公司各级人员之招募单位（各分公司）主管依业务上之需要，汇报总公司人事单位依前条方式办理之。第六条：本公司录用新进人员，应先行试用三十天并视状况的延长以三个月为限,但依权责划分，核定提早正式任用者，不在此限。试用期间品行不佳或工作不力者,得随时无条件停止试用，其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位予以考核，由人事单位复核。第七条：凡有下列情事之一者，不得录用;（四)无法依规定觅妥保证人者第八条：新进人员报到，应办妥下列必要手续；第三章 保证第十二条：本公司员工保证书由人事单位负责对保审核，每年至少办理一次对保（如有必要可随时对保），如发现保证人不适当时，得随时通知被保证人限期换保。第四章 服务第十五条：本公司员工应互相尊敬，待人接物应谦虚有礼，切勿粗暴。第二十五条：各级主管在职务上，应注意下列各项：第二十六条：各级主管在职务上，应注意下列各项：第五章 作息第三十二条：因业务需要,虽在工作时间外或休假日,得需加班者,凡无故或无正当理由不到勤者，以旷工处理。第三十三条：每人每月加班总工时数不得超过三十小时，经主管同意核定延长者，不在此限.第六章 待遇第七章 请假第四十一条：凡需办理请假手续者,均须事先提出申请，如因特殊事故或不可抗拒之因素,不能事先申请给假者,应以电话、书信或嘱托他人，向主管报备，事后补办手续，但应于三十六小时第八章 值勤第四十七条：值勤人员应将轮值时间内所发生事项、处理情形及交待事项填记入值勤日记。第九章 考绩第十章 奖惩第五十二条：奖励分下列各种：第五十三条：惩戒分下列各种:第五十六条：员工犯有过错,在未被发觉前自行坦白报告者，得酌情从宽议处。第十一章 迁调第五十九条：本公司为适应业务上之需要，得随时迁调员工职务或服务地点，不得拒绝.第六十三条：调任员工在接替人员未到职前，职务由单位主管暂派其他人员代理之. 第六十四条：员工调迁，如远离服务地点得酌情给付相当之津贴，其办法另订之。第十二章 离职第六十六条：员工离职分为、退休、离职、停职、资遣及免职或解雇,其办法另订之。第七十条：员工有下列情形之一者，应予停职:第七十二条：因案命令停职之员工,经法院判决不起诉或无罪确定后，得申请复职.第七十六条：员工因违反本公司规章情节重大者,应自请辞职。第十三章 福利第七十九条:本公司为安定员工生活，增进福利起见,依法组织职工福利委员会,办理下列事项:（一）康乐事项第八十条:本公司员工依政府规定参加劳工保险，其保险费率依劳保局之规定办理之。第十四章 教育训练第八十五条：本公司员工应共同维护公共卫生，随时整顿工作环境保持清洁.第十六章 附则第九十一条：本规则如有未尽事宜，得由行政单位依权责划分补充规定之。篇二：物流公司的规章制度鸿顺物流公司的规章制度入职与试用一、用人原则:先看人品，在看能力二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、能力、执业资格等条件，同时具备敬业精三、入职 （试用期为2个月)五:上午： 8 : 30 12 ： 00下午: 13 ： 30 17 : 30 为工作时间 12 ： 00 13 : 30 为午餐休息 周六：上午： 8 : 30 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查考勤1. ，郑州鸿顺所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡（午休不打卡),不得代替他人打卡。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次.a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责人,请假一天(2） 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案,方可离开工作岗位，否则按旷工论处。加班（2） 加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门门领导对本部门行使检查权。人事异动 一、调动管理1. 、由调入部门填写员工内部调动通知单,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批郑州鸿顺货运服务有限公司-参考网络上管理制度篇三:物流公司规章制度物流有限公司规章制度一、车辆入户必须具备：1、年满18周岁在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口、具有完全民事行为能力的中国公民,持有合法的户口本、身份证；2、在银行开立存款专户，有稳定的经济收入，具备按期偿还贷款本息的能力，且具有良好的信用记录和还款意愿，无不良信用记录；二、对机动车辆货物及所属行业的条件:三、车辆保险作为道路运输企业，尽最大限度地规避风险,平安经营，保险是推进企业稳健经营、有序经营的最有效保障。引进的挂靠车辆必须严格车辆保险制度，挂靠车辆保险统一由我公司负责购置保险，保险费由承包车主承担，一车辆损失险,按车辆重置价投保.四、车辆挂靠所需资料篇四:物流公司规章制度一、目的二、适用范围三、员工守则5. 公司员工严格遵守工作纪律,按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件服从。四、考勤制度5. 缺勤规定:在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。8. 病假:员工休病假必须提前申请。9。 事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假,得到批准后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理.五、岗位职责（一） 司机1. 坚持车辆安全检查,按时保养。每天出车前要预热车辆，每次行车前检查车辆是否符合上路条件,发现问题及时排除，确保车辆安全运行，保持车辆常年整洁和车况良好。2. 司机应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平,积累行车经验。行车时集中精力,安全驾驶,文明礼让，遵守交通法规,要确保车上人员及所载货物的安全.严禁盲目开车、酒后驾驶、超速行驶等。3. 货物到达目的地，观察和选择最佳的停车位置.当车辆停稳熄火后方可卸货，卸货时注意货车周围的行人安全。卸货后关好货厢门，车辆方可启动。4. 每次出车回来后，将车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等，如实填写行车记录。5. 严禁公车私用，装载货物后不得无故改变行程，拖延送货时间,禁止送货途中搭载非本公司人员及货物。（二) 送货员1. 送货员负责公司的送货、提货等工作,在仓库装货前必须按送货单所列货物的名称、规格、数量等逐一与仓库人员当面点清，根据送货单核对无误后装车。2. 到货中有区分卸载情况，送货员必须确认其名称、规格、数量，按送货地点核对无误后再装车,所卸载货物按入库流程放置于仓库到货区.发现到货数量与预知数量不符等情况，及时打电话告知主管.3. 送货到客户处时，应与收货人员在货物名称、规格、数量等做好交付工作。因质量、规格、毁损或其它原因客户拒收的，送货员必须立刻通知公司领导或主管处理。4. 送货员送完货后必须将客户的签收单等相关单据于送货当日交回仓库，因特殊原因未拿回的,须经主管同意,方可延后，但最迟不超过3个工作日；负责客户无单货物的补单衔接和追索工作。5. 货物离开公司后，如出现损坏、少数、丢失等情况，根据原因由责任人赔偿经济损失，并处100-200元罚款。(三） 库管员1. 入库2） 入库的资材按厂家、品种、资材号分类上架码放，做到合理,牢固，整齐，安全不超高，杜绝不安全因素.2. 保管1) 所有资材每日清点、核对，每月进行盘点，逐项核对，保持帐、卡、物三项一致，如有短缺，必须限期查清。3. 出库4。 职责库管人员必须严格执行入库、出库、保管流程，妥善保存好原始凭证、各类文件,要保守商业秘密，不得擅自将有关文件、物料带出。（四） 文员(五) 主管3. 执行公司的各项规章制度，负责监督、执行与追踪，对违章违纪人员进行通报处理.篇五：物流公司规章制度公司员工管理制度范本一、 公司形象二、生活作息2、 作息时间规定作息时间表上班时间 8：00午休时间12：0013:30下班时间 17：301)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2)、加班费领取三、 卫生规范五、物流工作的岗位要求1、业务部工作职责2、业务员的工作职责（3）全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。3、配送司机管理（4）司机要爱惜自己驾驶的车辆，做到勤检查，勤保养，时刻保持良好营运状态。（5)车辆装载货物时司机必须在现场，做好清点数目，检验外观质量。(6)车辆到达目的地后，司机必须参与用户验收货物的清点工作。4装卸工工作要求（1）调度室根据每天装车计划给装卸工下达派工单，装卸工跟随司机到达指定地点装、卸车并且要求严格遵守客户的各项规章制度(2）装卸工在装、卸货时，一定要按照货物装，卸规定操作，同时要清点货物数量、检查货物质量。(5）装卸工对装、卸地点熟悉时，由其将车辆带入目的地进行作业。