安全生产奖惩和责任追究管理制度.doc

安全生产奖惩和责任追究管理制度 文安字201111号 签发人：1.目的为进一步强化安全管理，落实安全责任，奖优罚劣,提高职业健康安全绩效，保障公司安全生产，特制定本制度.2。适用范围适用于对公司内所有单位及个人的安全奖惩。3。职责3。1安全处负责对职业健康安全绩效情况进行汇总、挂牌，并通报全公司；负责对挂牌单位进行安全奖金考核;3。2总调度室负责对生产过程中的隐患、违规违制、事故提出考核意见；3。3设备处负责对设备运行存在的隐患、违规违制、事故提出考核意见;3。4人劳处负责对职工违纪情况提出考核意见；3。5保卫处负责对交通、消防隐患、事故提出考核意见；3。6技术中心负责对工艺过程中的隐患、违规违制提出考核意见；3。企管处处负责对技术操作规程执行情况进行考核。4.管理内容4.1职业健康安全“红、黄、绿牌综合考核制度4。1。1公司从各分厂总工资中设专项职业健康安全考核工资,安全处、设备处、供应处、技术中心、总调度室、办公室、人劳处、保卫处、财务处职业健康安全工资为每月奖金的50%，其他处室为25%。4.1。2在发现单位存在较大职业健康安全管理问题或在各类检查和综合考评中5%项不达标,安全处向该单位下发“黄牌警告.4.1.3在发现单位存在重大职业健康安全管理问题或在各类检查和综合考评中8%项不达标，安全处向该单位下发“红牌”警告。4。1。4职业健康安全管理优秀或做出重大贡献的,安全处下发“绿牌”.4。1。3经理层可以直接下发“红、黄、绿”牌。4。1.4当月挂“绿牌”的单位，加奖职业健康安全工资自的50，一年内二次以上被挂“绿牌的单位每次加奖职业健康安全工资100%.主要管理人员奖500元到1000元.4.1。5当月挂“黄牌”的单位，提出警告并扣除职业健康安全工资50%,主要责任人罚款200元到500元。4。1。6当月挂“红牌”的单位,提出严厉警告并扣除职业健康安全工资100，主要责任人罚款500元到1000元.4。1.7一年内两次以上被挂“红、黄牌的单位，按以上处罚标准每次加倍处理.4.1.8“红、黄”牌一旦被挂,挂牌单位在第二月要向安全处申请摘牌。没有申请或摘牌考核没有通过，每月仍按4.2。2、4。2.3考核，直到顺利摘牌。4.2。工伤（含确定为工伤的交通事故)事故管理规定4。2。1事故伤害程度划分:4.2。1。1轻微伤：医疗费用在1000元以下，并且伤好后不影响身体其它功能健康的.4。2。1。2轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工1个工作日以上，低于国标105日，但够不上重伤的失能伤害。轻伤事故是指一次事故只发生轻伤事故。4。2。1.3重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的，损失工作日总和超过国标105日的失能伤害。重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤）、无工亡的事故。4.2。1.4工亡事故是指一次事故中死亡1-2人的事故。4。2.1。5重大工亡事故是指一次事故死亡3人以上（含3人)的事故.4。2。2事故的考核4.2。2。1发生轻伤(含轻伤）以上事故的单位一律挂“红牌；除死亡事故外的其他事故对单位按“红、黄、绿”牌综合考核制度进行处罚.对责任人按以下规定进行处罚.4。2.2.2发生一起死亡事故扣除事故单位当月全月奖金,并根据事故的大小，责任大小对直接责任人罚款2000-5000元；对间接责任人罚款10003000元。 4.2.2.3轻伤事故根据事故性质和责任大小对责任人处以200-1000元罚款。4。2。2.4重伤事故根据事故性质和责任大小对责任人处以500-3000元罚款.4.2。3。6公司对那些与生产关系紧密的专业处室进行严格考查。如发生有本处室责任的工伤事故、险肇事故，对该处室进行严肃处理.一般发生轻伤事故免奖5，重伤事故免奖20，工亡事故免奖50 .占主要责任的工亡事故100免奖。4。2。2。7事故处罚均以公司处罚为准，二级单位不允许重复罚款。对各责任人的罚款严禁摊派，如有发现责令改正并加倍处罚。4。2。2。8发生重伤、工亡事故，对公司领导按责任大小进行考核。4.2。3工伤管理规定4。2。3.1发生工伤事故,责任单位和相关人员必须立即抢救伤员.4。2。3。2公司任何车辆不得以任何理由拒绝抢救伤员的要求,违者对司机和单位主要负责人,处以500-1000元罚款，并通报批评。4。2。3。3工伤员工待遇按国家相关规定执行。4。2.4其他规定4。2。4。1发生事故、未遂事故，险肇事故责任单位必须及时上报。对隐瞒不报、谎报、拖延时间、妨碍调查、破坏现场等行为，公司视情节对有关单位和责任人视情节加重处罚.4.2。4。2对于那些存在危险性大、重复发生以及未按要求整改的隐患、未遂事故和违规违制的单位一律加倍处罚。4。2。4。3安全处当月挂牌情况综合评分向公司主管副总经理汇报,并在全公司范围内通报挂牌情况。4。2。4。4发生事故，安全处要及时在公司调度会上通报，并根据情节决定责任单位行政第一负责人在公司大调度会上做检查。4.2。4。5发生工伤事故和重大险肇事故,根据实际需要，公司要召开有关领导、相关处室、责任单位领导及有关人员参加的现场事故调查、分析会,安全处要提交事故调查处理报告。4.2。4。6年千人负伤率超过考核指标的单位、发生重伤及以上的事故的单位，一律不得评为先进单位；单位领导及事故责任者不得评为先进个人。4。3安全生产表彰奖励办法4。3。1公司按安全生产的实际状况,对下列单位和个人进行一次性奖励。4。3。1.1发现或消除重大隐患的，由二级单位申报，经公司(或公司安委会)研究批准后，给予2002000元奖励；4.3。1。2避免重大人身伤害事故的，由二级单位申报，经公司(或公司安委会）研究批准后,给予3003000元奖励；4。3。1。3对安全生产有指导性的合理化建议，经安全环保部研究认可，公司(或公司安委会）审批后，给予1001000元奖励；4.3。1。4上述表现中贡献特别重大的可经公司(或公司安委会）研究给予特别奖励，数额不做限制.4.3.1.5公司根据半年（或一年)以来安全生产实际情况，可临时决定对安委会成员、专业处室领导及有关工作人员进行一次性适当奖励。4.3.2每年公司在总结安全工作的基础上,进行一次性表彰奖励。按比例表彰奖励先进单位、工段、班组和个人，并分别授予安全先进称号.公司每年评出十名在安全生产上有突出贡献的个人,授予公司“安全标兵称号,给予重奖。本制度自下发之日起开始实施。主 送： 各单位、处、室抄 送: 总经理、副总经理、总工程师 打印份数30份 2011年3月20日- 6 -