幼儿园教师奖罚管理制度.doc

幼儿园教师奖罚管理制度
为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性,客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度.
　　班务制度【10元】
　　1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象.（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。
　　3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣5元。
　　4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规.上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发,杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
　5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗,不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路。耳听八方，照顾好幼儿,各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
　6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。(扣5—10元 ）
　　职业道德；【10元】
　　1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5-——10元
2 不服从领导安排者一次扣50元。
　　3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾,不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因，情绪影响园里声誉.5-10元
　　4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣5—10元
5衣表不整不当扣5元
　　违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
　　考勤制度；【15元】
　　1、迟到早退：一次扣5元.
　　2、请事病假:1天扣考勤奖,扣工资25元;2天扣考勤奖,每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。【特殊情况特殊对待】
　　3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元,2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退.
　　4 值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录）无扣5元。
　　5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论处。 （扣25—50元）
　　6每天必须完成自己教案计划，每月完成后交给校方及检查。如有错字；不整洁；不详;不当者。（扣5--—10元)
　　安全制度:【15元】
　　　 1.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失,造成严重后果的，属教师严重失职,教师本人负全责,扣除本月工资。
　　2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。 （下课教室里不能留幼儿）一次扣2元.
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