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 结构化面试培训讲义
主讲:周恒就

 （五）结构化面试测评八大要素（考生必须记住）
1、求职动机与任职匹配(认知能力）。主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致,回答问题是否诚实、负责。
2、综合分析能力。主要考察应试者对考官所提出的问题能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有广度，有独到见解,论点鲜明，论据充分，论证严密，思路清晰，条理分明。
3、计划组织协调能力。主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源和组织协调能力。
4、应变能力。主要考察应试者在有突发事件、有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
5、自我情绪控制。主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作.
6、人际合作意识与技巧(人际交往）.主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团队的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力.
7、言语表达能力。主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想,清晰透彻地阐述出来，并与考官进行有效交流的能力.                                             
8、举止仪表。主要考察应试者的外貌、气质、衣着、举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作.
（六）结构化面试评分标准
面试要素
语言表达能力
综合分析能力
求职动机
计划组织协调能力
应变能力
举止仪表
分值
20分
20分
20分
20分
15分
5分
评分标准及评分要点
好
15—20分
15—20分
15-20分
15—20分
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
层次清晰，主次分明,条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸.
有极强的设计能力,计划能力，计划周密可行组织能力极强；有极强的合作意识,合作技巧高，协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力,处理问题恰当、得体，心理承受能力强
文化素养高，举止文雅，穿着得体,无多余动作
中
10—14分
10—14分
10—14分
10-14分
5—10分
2-3分
表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病
有条理，有主次有一定逻辑性，能分析归纳问题
有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远,不够实际
办事有计划，但不够严密，有一定组织能力；有合作意识,懂得一些协调方法
能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些刺手问题
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
差
0—9分
0—9分
0-9分
0—9分
0-5分
0—1分
表达不准确，语言不通顺，说话罗嗦、累赘、混乱
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性,思维面窄
回答问题绕弯子办事不负责任,无进取心或华而不实、哗众取宠
办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识；缺乏合作意识，协调沟通方法差
对事物的反映迟钝，不知所措,处事不当；或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己
文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多
初评得分

终评得分
分项

合计

考官评语
                                考官签名：       年  月  日
（九)语言表达能力
评价要点：①理解他人的意思；②口齿清晰，具有流畅性；③内容有条理、富有逻辑性；④他人能理解并具有一定的说服力；⑤用词准确、恰当、有分寸。
1、精确性。语言的精确性包括2 个方面，一是发音准。这个就不要多说了，就是说好普通话就是了,即使你普通话讲得不太好,但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系；不出现错别字,成语颠倒,语法错误等等。二是表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来，不要说半天，别人听不懂你在说什么.平时生活中，经常会又口头禅，“这个，那个，然后呢，也就是说”等等，这些都要忌掉.
2、简练性。这个也很容易理解。面试的时间有限，除非你语言表达能力很强,内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多罗索的，他们已经听了那么多遍了,不会感兴趣的，所以在表达时一定要记住拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。
3、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时,最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢,利用这个时间思考.表达完一个观点时,再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。
4、条理性。一定要提炼答题的要点，要有条理性和逻辑性,分第一、第二、第三、第四点来答题，最多不超过五点。
可能出现的题目:情景发言模拟，主题即兴演讲,串词讲一个简短的故事。
二、面试考察要素（6个)辩析及答题思路
（一）求职动机与任职匹配(认知能力：岗位认知、自我认知）
评价要点：①现实性需要与岗位情况;②兴趣与岗位情况；③成就动机与岗位情况（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）；④对组织文化的认同。
（二）综合分析能力
综合分析能力大致可分为二类：
1、观点类综合分析题：一句话综合分析题、两句（三句)话综合分析题。
2、社会现象综合分析题：负面社会现象、正面社会现象.
评价要点:①对事物能从宏观方面进行总体考虑；②对事物能从微观方面对其各个组织部分予以考虑；③能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合.
解决社会问题（综合分析社会现象类题目)常用的方法
1、法律手段。要从法律的角度考虑如何解决社会问题。大致可以分为两个方面：第一是立法，第二就是执法。立法，可以解决有法可依问题，防此类事件再次发生。执法，可以解决有法必依问题，就是通过司法手段解决已经发生的问题。
2、行政手段。行政手段，就是直接用下命令的方式解决一个问题。第一直接性,直接针对要解决的问题。第二强制性，你如果不解决，我要处罚你.这就是一种行政手段，就是说我直接告诉你应该怎么办，下命令这是一种行政手段。
3、管理手段.通过加强管理来解决问题。管理包括四大块：第一计划，第二组织，第三引导，第四控制。计划就是做好决策,组织就是配制好人、财、物等资源，引导主要是激励,再一个是控制。这是管理手段.
4、监督手段。现在我们还要强调监督的手段解决问题，也就是构筑一个完善的监督体系，预防此类问题再次发生。监督包括哪些？党的监督、人大的监督、行政监督、群众监督、舆论监督.
5、经济手段。经济手段有它自己的特点就是间接性。比如房价问题，可能不是直接把房价调下来，而是通过减少货币的供应量来控制投资，提高购房首付比例，提高二套房的贷款利息，从而达到控制住房价格上涨过快的势头.
6、教育手段。通过教育转变人的观念。观念是人行动的先导，只有解决了观念，人们才会想到去解决它。
☆江泽民在谈到反腐倡廉时说过：制度是保证，监督是关键,教育是基础。
例题：
1、请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
测试要点：理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力.
答题要点：
第一,表明态度。我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理。
第二，分析论证：（1）前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，可以拉动内需，刺激经济增长，拉动经济发展的三驾马车：出口、投资和消费。当前积极理性消费,拉动内需是促进我国经济健康持续发展的良方，今年国庆中秋长假高速公路免费就是鼓励百姓积极消费，拉动内需,效果明显。（2）后者提到的“勤俭持家”、“艰苦朴素”,是我中华民族的光荣传统，当今需要大力提倡，今后仍然应该继续发扬光大。他符合国家现在提倡“节约型社会”、“节约型政府”的理念,也符合倡引用现在最流行的“八荣八耻” 里“以艰苦奋斗为荣"要求。
第三，结束语.所以说，这2种观点都需要坚持,既要做到理性消费，拉动内需，促进经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
2、有人认为，对一个人，一个家庭，钱的多少决定了他们生活质量的高低,你对此是怎么看的?（某县2008年医务人员招考面试试题,一个观点综合分析题)
3、社会上存在一些潜规则，有些事情不按潜规则办就办不好，你怎么看待这种现象？（某县2009年公务员招考面试试题,负面社会现象综合分析题）
4、这些年中央加大对民生的重视,你对此有何看法？(某县2009年村官考事业单位面试试题，正面社会现象综合分析题）
5、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?
答题思路：(1）表明态度。这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。(2）分析论证。一方面，每个人应首先约束自己,不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。另一方面，别人对自己的议论，自己应抱以“有则改之，无则加勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大原则问题，可以选择在适当的场合、适当方式予以指出。（3）结论.总之……，我们应该怎么办（结合自身提出建设性意见).
6、一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件,一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。（负面社会现象综合分析题）
答题思路：（1）表明态度. “焦点访谈现象”是一种不正常现象.（2）分析存在这个现象的原因(法制、监管、个人）。（3)提出解决这个问题的办法.(4)结论.但愿“焦点访谈现象"成为历史.
7、孔子说:百善孝为先.你怎么理解这句话?（一个观点综合分析题）
答题思路：（1）表明态度。我非常赞同和欣赏孔子的这句话。（2）分析论述。正面论证：孝道，是中国传统文化的精髓,是一切德行的根本，是家和万事兴的基础。反面论证：如果一个没有孝心，一个对父母都不好的人，怎么能对兄弟姐妹好，怎么能对同事好，怎么能对单位好，怎么能对国家好？举例论证：比尔盖羡曾说： “世界上最不能等的是孝敬父母”。（3）结论。所以说……，我们该怎么办，在家中尽孝，在单位敬业，对国家尽忠。
8、据报道，中国蓬勃到近年泛滥的网络游戏行业，居然享受政府的巨额补贴,包括盛大游戏巨人网络在内的多家网络游戏单位均属补贴对象。盛大游戏2008—2010累计获得政府补贴4亿多元;巨人网络2009年至今从政府累计拿到了1。56亿补贴。你对政府用这种方式扶持网络有何看法？（正面社会现象综合分析题）
9、现在一些单位制定了规章制度，但执行效果不好,有些甚至形同虚设，你认这原因是什么？怎么解决？（南宁兴宁区党委办公室副主任公开招考面试题，负面社会现象综合分析题）
10、有人说办公室领导就应该当“甩手掌柜”，有人就办公室领导就应该当“店小二”,请你谈谈你的看法。（南宁兴宁区党委办公室副主任公开招考面试题，两个观点综合分析题）
11、一些单位的科室，单独完成自己的业务完成得不错，但共同配合去做一件事情就做不好，你对这个问题怎么着。(负面社会现象综合分析题）
12、“能帮就帮，敢做善成”，谈谈你对南宁精神的理解。（一个观点多个层面综合分析题)
13、《中国青年报》在网上发起一次问卷调查—“你撒过谎吗？”,大约5%左右的人回答“自己一生中至今从未撒过谎”,你撒过谎吗？你如何看待这种现象？（一个观点综合分析观题）
 答题思路:
第一、（表明态度）我也撒过谎，从《中国青年报》网上问卷调查来看，绝大部分的人都撒过谎，这种现象要一分为二地看,不应一概而论。
第二，（分析论证）一方面，如果撒谎是善意的谎言，不违背原则，不违背社会道德准则，是从对方角度和利益去着想，利于大家团结和谐,利于大局,利于工作，利于共同进步共同成长,我认为适度的撒一些善意的谎言,是可以理解的和值得肯定的。另一方面，如果撒谎违背了社会公德和基本道德准则，为了自身好处而损害别人利益，不利于大局,不利于工作，不利于团结，这样的撒谎我们要坚决反对。
第三，（得出结论）所以说,对这种现象要辩证的看，只要我们要一颗善良的心，明辨是非，必要时撒一些善意的谎言是可以理解的;对于撒谎是为了损人利己,违背社会公德,我们要以身教作则,坚决反对。
（三）计划、组织、协调能力
分两类:1、组织一次会议；2、组织一次活动（培训、接待、捐款、体育、文娱、考察、调研）.
评价要点:①根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划（方案）；②看清相互依赖的冲突各方面的关系；③根据现实需要和长远效果作出适当选择；④他及时作出决策；⑤调配、安排人才物等有关资源。
工作程序：信息获得，有效务实的规划；具体组织安排，与事件中各类对象的协调；后续处理。
例题:
 2、前不久，某地发生了一次大水灾，损失严重，单位组织捐款活动，如果领导让你负责,你如何组织这项工作?（某县2008年医务人员招考面试试题，组织一个活动）
答题思路:(1）活动前；（2）活动中（3)活动后。
3、镇领导决定由你组织一个技能培训会，你如何组织？（某县2009年村官考公务员面试试题,组织一个活动）
4、给你组织一次向灾区捐款活动，你如何组织？（某县2009年村官考事业单位面试题，组织一个活动）
5、为提高行政效能，某市政府要求各部门成立“马上就办”办公室，倡导“立说立行，马上就办”工作理念,增强工作执行力和公信力。但社会各界对此褒贬不一，有关部门准备收集各方面的意见和建议,报告上级机关。如果由你负责这项工作，请谈谈开展工作的基本想法。(组织一个调研活动)
 6、某地要开发一个项目,社会上反映该项目污染大,反对该项目。上面指定由你单位组织开展一个新闻发布会，领导指定由你负责搜集资料，你该怎么准备?（活动前准备）
(四）应变能力
（处理问题类的题目）
评价要点:①有压力状况冷静；②思维反应敏捷；③情绪稳定；④考虑问题周到。
1、如果乡镇领导临时派你去县里开会，而此会涉及的工作不是你负责的，你不了解工作情况，但会上县领导要求各乡镇均要汇报工作情况,你怎么办？（隆安县2009年村官考公务员面试试题)
答题思路:(1）表明态度。……（2)解决问题。逐个问题解决：不是你负责的问题，要马上了解情况;要在会上汇报工作，要马上拟出汇报提纲。（3)结束语。相信自己，通过…….一定……（处理好这个问题)。
2、如果你是村委主任,针对你村有大量的柑桔卖不出去,你如何打开销路？（隆安县2009年村官考事业单位面试试题)
3、如果你村村民因土地纠纷准备在“两会”期间组织群众到邕进京上访，你如何处理?（隆安县2009年村官考事业单位面试试题)
4、领导派你去参加一个非常重要的谈判，在去的路上发现有严重车祸,有人员受伤，你该怎么办？（轻重缓急，统筹兼顾)
5、如果你是乡镇办公室一名干部.一天早上上班后，有三件事要你去做，一是领导布置你做一个方案,下午开会要用；二是县委组织部领导来考核你的同事小李，需要找你谈话；三是有几个村民来上访,需要你接待.你该怎么办？（轻重缓急，统筹兼顾)
（中央--地方，上级——下级,干部——群众，生命——财产，单位——个人,长远利益-—眼前利益，经济发展——环境污染）
6、某卫生院发生一起医疗纠纷，患者家属异常激动,带领家属数十人闯入医院办公室，拍桌打椅，并限制当事医生的自由,假设你是该卫生院的院长,你将如何处置？
答题思路:(1）表明态度；（2）报告、启动应急预案、调查核实、维持秩序、沟通引导；（3）结束语。相信自己能解决好.）
7、一天你在跟同事聊天的时候谈了一些工作上的事情，第二天你的同事就把你说的话传到微博上,引起网民围观,给单位和你个人造成了不良影响，碰到这样的事你该怎么办？
答题思路:
第一、（表明态度）如果我碰到这样的事,我首先要冷静对态,不能漠视不管或与同事激化矛盾.
第二、(解决问题）一是第一时间向单位领导报告此事,把事情的前因后果向领导汇报，请求得到领导指导和帮助。二是通过适当的媒体发布事实真相,该道歉的道歉，该澄清事实的澄清事实,该辟谣的辟谣。三是在适当的时候，以适当的方式跟同事沟通交流，消除误会，消除影响,避免矛盾激化，避免今后再发生类似问题.
第三、（结束语）我相信只要自己认真总结教训、吸取教训，争取得到领导的及时指导和帮助，对自己的同事宽宏大度，最终一定能把这件事妥善处理好。
(五）自我情绪控制
（处理问题类的题目)
评价要点：①在较强刺激情境中，表情和言语自然；②在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静；③为长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。
例题:
1、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办？
答题要点：
第一、表明态度.冷静，正确对待。
第二、解决问题.失误——承认错误，检讨；损失——承担责任，赔偿。
第三、结束语。相信自己能处理好。深刻反思、真诚认错、吸取教训、不贰过。
题外解析：曾经有位博士说过，世界上只有2种人,一种人一辈子都生活在为自己辩解中，这种人永远只替自己推脱责任，经常会说“我以为”,不知道自己的缺点，不会进步；另一种人只会说“我错了”,把责任承担下来，并勇于承认错误，这种人不得了,肯定会有出息的. 希望我们生活中，少说一点“我以为”多一点“我错了”，不信你们注意观察,90％以上的人,事情搞砸了,会出了点问题，总是会说“我以为”，而不是“我错了”。 对于此类假设你错误的题目，不要去想你错了,因为这是假设，你进来之前就已经假设你错了,而事实上这事并不是你干的，所以你不能去辩解，去推脱责任.工作中出现错误，是正常，人非圣贤，孰能无过,当然了，不要犯低级致命的错误，所以答这种题目，要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。第一,要遵循出现问题，解决问题的原则，所以答案的第一点就是表明挽救损失的态度,这是责任感的表现；第二，承担责任,利于团结。事情出了，作为领导最担心的是损失和对单位造成的影响，特别是团结。所以这里要阐述问题出现的原因在哪里,如何解决，以后如何防范和避免，而不要过多的去指责犯错误的同事.第三，是表示进取和诚实的态度。承认了错误，只代表诚实和责任，总结经验教训，是一种进取的表现，单位也才会再给你机会.
2、刚到单位工作，找你的电话很多，有位老同志看不顺眼,批评了你，你会怎么做？（隆安县2008年医务人员招考面试试题）
3、如果本次面试我们对你的表现不满意，你有何想法？（隆安县2009年村官考公务员面试试题)
4、这次你没有被录取怎么办？
答题思路：（1）表明态度，正确对待.敞开心怀，坦然处之,不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。（2）如果我有幸被录取.我不会因为被录取而沾沾自喜，我将把这次录取作为我人生新的起点，努力学习，积极工作，做一名组织放心、群众满意的人民公仆。（3）如果我没有被录取。我也不会因失利而丧失信心，我将吸取教训,总结提高，进一步加强学习和锻炼，丰富自己，提高自己，成长自己，从头再来,心若在,梦就在，我相信我会有成功的一天。
（六）人际合作意识与技巧
(处理问题类的题目）
评价要点：①人际合作的主动性;②对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）;③人际间的适应;④有效沟通（传递信息）;⑤处理人际关系的原则性与灵活性.
例题：
1、在实施某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？
答题要点：
第一、表明态度.正确对待，认真分析思考两个方案优劣，做好向领导汇报的各种准备。
第二、解决问题。找合适的场合适的时间以合适的方式，主动去找领导汇报交流沟通,以请教的口吻，婉转地表达自己的想法。如果领导采纳我的建议，那最好；如果领导综合两个方案修改成另一个方案也不错;如领导没有采纳我的建议，那我坚持下级服从上级的原则，如果领导的方式违背重大原则，应以适当的方式向上级领导报告。
第三、结束语。我相信，只要我能充分尊重领导，虑心向他请教,充分交流和沟通，我想我们一定能找出一个更加科学、更加合理、更加切合实际的方案,最终把这项工作完成好.回答完毕。　
2、、如果单位里有领导和你有过节，你怎么办？（隆安县2009年村官考公务员面试试题）
3、如果你村的支书和主任不和,你夹在中间很难打开工作局面，你该如何做？（隆安县2009年村官考事业单位面试试题）
4、假如你是某机关的工作人员，外出办事遇到群众不理解、不配合你的工作，你如何处理？（隆安县2009年公务员招考面试试题)

隆安县2008年医务人员招考面试试题
1、有人说，正确认识自己是人生成功的起点,请列举事例谈你的长处和短处。
2、有人认为,对一个人，一个家庭，钱的多少决定了他们生活质量的高低，你对此是怎么看的？
3、有人常常指责医生和病人亲属对病人隐瞒病情，如果你碰到这种情况,你会如何对待?
4、前不久,某地发生了一次大水灾，损失严重，单位组织捐款活动，如果领导让你负责，你如何组织这项工作?
5、你刚到单位工作,找你的电话很多，有位老同志看不顺眼，批评了你，你会怎么做？

隆安县2009年公务员招考面试试题
1、哈佛大学图书馆珍藏书数百本，规定只能于馆内阅读不可带出，一学生偷偷拿出一本。后馆中失火所有书被烧毁，该生拿出此书交给学校,学校表扬了该生，而后将其开除，你如何看待学校的做法？
2、别人对我多好我就对别人多好，我对别人多好别人就必须对我多好！这两句你怎么看待？
3、假如你是某机关的工作人员，外出办事遇到群众不理解、不配合你的工作，你如何处理？
4、社会上存在一些潜规则,有些事情不按潜规则办就办不好，你怎么看待这种现象？

隆安县2009年村官考公务员面试试题
1、现我国农村留守儿童较多，你对此有何看法？
2、如果乡镇领导临时派你去县里开会，而次会涉及的工作不是你负责的，你不了解工作情况，但会上县领导要求各乡镇均要回报工作情况，你怎么办？
3、如果单位里有领导和你有过节，你怎么办？
4、镇领导决定由你组织一个技能培训会，你如何组织?
5、如果本次面试我们对你的表现不满意，你有何想法？

隆安县2009年村官考事业单位面试试题
1、这些年中央加大对民生的重视，你对此有何看法?
2、如果你是村委主任，针对你村有大量的柑桔卖不出去，你如何打开销路？
3、如果你村的支书和主任不和，你夹在中间很难打开工作局面,你该如何做？
4、给你组织一次向灾区捐款活动，你如何组织？
5、如果你村村民因土地纠纷准备在“两会”期间组织群众到邕进京上访，你如何处理？

隆安县2010年事业单位招考面试试题
(答题总时间：20分钟,其中审题时间：3-5分钟)
1、根据社会学的研究分析,一个人要获得满足感，至少有四个方面的途径：一是有很高的收入，二是有很大的权力,三是有较高的社会声望，四是有足够的闲暇时间。请问：如果这四条途径供你选择，你将选择哪一条？为什么？
2、“限塑令”已实行两年，市场使用的塑料袋数量曾经大幅下降，但据调查,目前每天流通的塑料袋仍接近“限塑”前的数量.对此，你有何看法？
3、你认为在什么环境中可以最大限度发挥自己的才能?如果没有这种环境，你将怎么办？
4、假如你和同事小王共同承担一项时间紧、难度大的任务，但是小王总以手头有其他工作忙为由，尽量把工作推给你，而你手头也有许多工作。请问，这时你会怎么办？
5、为了贯彻中央关于“保增长、保民生、保稳定"的政策精神，当地政府拟从老百姓最关心，与人民群众生活最密切的十件事入手进行工作。领导派你作为调查员去收集相关资料供领导决策时参考，你将如何开展工作？
广西壮族自治区2010年政法干警招录面试试题（司法系统）
（共4题，审题2分钟，每题答题总时间3分钟）
1、现在一些学校请明星来给学生上课，引起了人们的不同反映,你对此怎么看?
2、你给领导汇报工作过程中，提到你同事工作中的失误。随后领导批评了你的同事，你的同事因此而对你有意见，逐渐疏远了你。对此，你该怎么办?
3、有人向你的领导反映你“不合适这个岗位的工作”,领导批评了你。发生这样的事情，你怎么处理？
4、结合你自身的学习和工作经历，谈谈你报考这个职位的优势和劣势.

隆安县乡镇卫生院院长竞选面试试题
（共4题,审题3分钟,答题总时间12分钟）
1、有人认为，艰苦的环境更有利于人才成长,对此你怎么看？
2、假设你新到某单位任职,你发现一位下属常常不能按时完成你布置的任务，你做工作后该下属依然我行我素，变化不大,你打算怎么办？
3、某卫生院发生一起医疗纠纷，患者家属异常激动，带领家属数十人闯入医院办公室，拍桌打椅,并限制当事医生的自由，假设你是该卫生院的院长,你将如何处置？
4、如果你这次竞争成功，在新的工作岗位上，你如何创造性地开展工作？

隆安县2011年领导干部竞选面试试题
（共4题,审题3分钟，答题总时间8分钟）
1、有人说要善于学习别人的经验，可使自己的进步;也有人说，经验是学不会的，学到的只是教条.对此你怎么看？在你以往的工作、生活中,你是怎么处理这个问题的?
2、你经过公开选拔上任后发现,本单位一些副职和中层干部对你并不很欢迎,有时还给你分管的工作制造一些障碍和麻烦，你心里感觉受到排挤.这时，你将怎么办？
3、某地有一些历史较悠久且保存状况较好的古村落,当地政府部门已开始着手依托这一古村落开发旅游，但村民并不支持政府部门的这一举措.假如由你来牵头解决此问题，你打算怎么办？（旅游局局长)
4、作为旅游局局长,请你谈谈如何将我县的旅游资源转化为现实的经济优势？(旅游局局长）
5、加快产业发展是实现园区可持续发展的根本保障。请你结合我县宝塔工业发展办实际，谈谈如何加强园区产业核心竞争力?(宝塔工业办副主任）
6、假如你是某县产业园区负责人,园区内有十多家招商引资企业在完成厂房等土建项目后，连续几年都是闲置.所知情人反映，这些企业虽然在前期投入几百万元，但其目的是等待土地升值。而一些急需投资的项目,因土地问题无法入园.对此，你怎么处理？（宝塔工业办副主任)

2011年广西公务员（选调生）面试试题
（共4题，审题3分钟，答题总时间8分钟）
1、有人说,幸福是外在物质世界与内在精神世界取得平衡的那种状态.也有人说，幸福是追求目标的那种过程。请你谈谈对这两种幸福观的看法。（综合分析，一两句话）
2、某知名企业在电视台台招聘节目中招聘海外经理一名,三位求职者展开针锋相对的角逐，大家都显得紧张。其中有一位求职者在竞争对手说到精彩处时，竟然情不自禁为之鼓掌,引得现场观众和评委们也跟着鼓起掌来。节目进行到最后,企业代表和评委们为这位年轻人的气度折服，一致决定把聘书发给这位善于为别人鼓掌的年轻人.对这个事你是怎么着的？（人际合作、应变能力）
3、为提高行政效能，某市政府要求各部门成立“马上就办"办公室，倡导“立说立行，马上就办"工作理念,增强工作执行力和公信力.但社会各界对此褒贬不一，有关部门准备收集各方面的意见和建议,报告上级机关。如果由你负责这项工作，请谈谈开展工作的基本想法。（计划、组织）
4、据报道,中国蓬勃到近年泛滥的网络游戏行业，居然享受政府的巨额补贴，包括盛大游戏巨人网络在内的多家网络游戏单位均属补贴对象。盛大游戏2008—2010累计获得政府补贴4亿多元；巨人网络2009年至今从政府累计拿到了1。56亿补贴。你对政府用这种方式扶持网络有何看法？（综合分析,社会现象)

广西2012年机关公务员录用面试试题
（2012年6月10日）
1、网民更喜欢看负面的评价,认为批评类评论更有价值，你怎么着？（综合分析能力）
2、领导要求你去调查农村青年创业小型贷款的进展情况，你怎么办?（计划组织协调能力—开展调研活动）
3、你已经下班了，晚上有个重要的接待活动，这时进来一个群众,要求你为他解决事情，请问你当时的心情和应对措施？（应变能力）
4、政府要开展为民办实事活动,要求你提出三个方案,征求群众意见，请叙述其中一个活动方案。（计划组织协调能力—活动前）

广西2012年选调生面试试题
(2012年6月9日）
1、某个著名景区突然提高票价，将票价由原来的100元提高到了150元，游客反应很大，有人向景区工作人员询问，工作人员说：“不涨票价就掉身价",你对这个说法满意吗？你怎么看？（综合分析能力—社会现象)
2、某地要进行职业教育扶贫培训，单位领导要求你做出一份方案,在做方案前，你会怎么做？(计划组织协调能力—开展调研活动）
3、如果你新进入单位工作,领导分给你一台旧电脑，在使用一个多月后就坏了，请你把现场的考官当成单位的领导，你应该如何向领导汇报呢?（人际合作意识与技巧）
4、某知名网站刊登出一条新闻,曝光某高校学生就业率数据造假，如果你是该高校招生就业办公室的工作人员，你会怎么做？（应变能力）

周恒就解释：南宁市2012年“推优育才”工程兴宁区党办副主任公开招考面试题
（2012年6月)
1、一些单位有了规章制度,但执行效果并不好，你认为原因是什么？该怎么解决？
答题思路（综合分析能力中的社会现象题）：
第一、(表明自己态度）有了规章制度但执行效果不好，这种现象在不少单位里存在,一些单位还相当突出.
第二、（分析存在原因)一是规章制度本身可能不健全不完善，可能有不结合实际，可操作性不强,或不能充分体现广大干部职工的共同意志。二是可能由于在规章制度执行落实上,执行力不够，监督力不够,奖罚体系跟不上，约束力不强，显示出随意性。三是一些单位的干部综合素质和组织纪律性有待提高，遵守执行规章制度的自觉性和主动性有待强化。
第三、(提出解决办法）一是重新审视原来的规章制度，如必要可重新修订,通过深入调查研究，充分征求广大干部职工的意见和建议，发挥他们的聪明才智,进一步完善规章制度，使之更加合理、更加切合实际、更加具有可操作性。二是加大干部职工执行力的建设，加大监督力度和奖罚力度，推进制度的执行。三是加强对干部职工的教育培训力度，进一步提高干部职工的综合素质，强化自觉执行规章制度的观念和意识.
第四、（结论或结束语）我们有理由相信，通过采取上述一系列措施，有了规章制度但执行效果不好的这种不良现象能有较大的改变,最终能得到较好的解决,实现以制度管人、以制度管事的目标.（回答完毕)
2、一些单位里的科室，单独做自己科室的工作完成得很好，但两个科室共同配合去做事情就做不好,你对这个问题怎么看。
答题思路（综合分析能力中的社会现象题）:
第一、(表明自己态度）在现实社会中，这种现象是有的,就是平时我们常说“单个干是一条龙，合起来干是几条虫”。
第二、（分析存在原因）一是各科室单独做自己的工作完成得很好,说明科室干部的业务水平都较高,能独立完成工作任务，具有合作共事的条件。二是两个科室共同配合去做事情就做不好，说明科室之间干部合作意识不强，平时交流沟通不够，团结协作不好,做事没能拧成一股绳,各自为政。三是负责协调两个科室干活的负责人在工作方法上可能有问题,没能进行有效的组织协调,做好分工、动员和督查等。
第三、(提出解决办法）一是平时多创造机会加强科室之间的沟通、交流,加深彼此之间了解和认同，增进友谊等.二是加强教育培训工作,提高干部队伍的素质，识大体、顾大局，增强合作意识.三是考虑调整负责组织协调的相关领导，使之协调更加有力，更加顺畅，更有凝聚力，更有战斗力.
第四、（结论或结束语）我们相信,只要认真分析原因,找出症结，采取措施加以解决,这种不良的现象能够得到改变。
3、一天你在跟同事聊天的时候谈了一些工作上的事情，第二天你的同事就把你说的话传到微博上，引起网民围观，给单位和你个人造成了不良影响，碰到这样的事你该怎么办？
答题思路(考察应变能力题）：
第一、（表明态度）如果我碰到这样的事,我首先要冷静对态，不能漠视不管或与同事激化矛盾。
第二、(解决问题）一是第一时间向单位领导报告此事，把事情的前因后果向领导汇报,请求得到领导指导和帮助。二是通过适当的媒体发布事实真相，该道歉的道歉，该澄清事实的澄清事实，该辟谣的辟谣.三是在适当的时候，以适当的方式跟同事沟通交流，消除误会，消除影响，避免矛盾激化，避免今后再发生类似问题。
第三、（结束语）我相信只要自己认真总结教训、吸取教训，争取得到领导的及时指导和帮助，对自己的同事宽宏大度，最终一定能把这件事妥善处理好。
4、有人说县区办公室的领导就应该当“甩手掌柜”,有人就县区办公室的领导就应该当“店小二”，请你谈谈你的看法。
答题思路（综合分析能力的观点类题目）：
第一、(表明自己态度）对于这两个观点，要用辩证的观点来看问题,不能绝对化，有时候需要当“甩手掌柜"，有时候需要当“店小二”。
第二、（论证两个观点）一方面，办公室领导做好工作计划,落实好分工,明确好要求之后,不防当一当“甩手掌柜"，这样更有利于下属发挥主观能动性和创造性，也更有利于锻炼和培养干部.凡是事无巨细、事必躬亲，就会像孔明那样栽倒在事必躬亲的前线,出师未捷身先死。另一方面,办公室的工作又杂又细，同时还要协调好方方面面，办公室的领导在服务领导、服务基层和检查工作落实情况的时候，又要求眼观六路、耳听八方,做到细心周到，这个时候领导就要当“店小二”，细节决定成败.
第三、（结论或结束语）所以说，看待题中的两个观点不能绝对化，办公室领导既会当“甩手掌柜”,有会当“店小二”，这样才能当好办公室领导。

2011年7月10日黑龙江省公务员面试题
材料题
1、谈谈农民工在我国社会的地位和作用？
2、你和老同志负责农民工创业新星的审核工作，你准备怎么做才能使这项工作保质保量的完成？
3、在审核过程中，你和老同志意向不统一，你打算与他沟通一下,考官是老同志，你怎么说,做下情景模拟？追问：沟通之后还是不统一，你怎么做？
4、上级来临时通知，审核工作要提前一周完成，这时候老同志身体不好了，不能参加审核了,你打算怎么做?

广西公务员面试题
（2012年6月16日）
 1、人民的幸福是来自党和国家的恩赐，你如何理解这个错误认识?（综合分析）
 2、幼儿园出现了小学化,开设了很多算术、语文、英语之类的课程，领导让你去调查，你会怎么做?(计划组织)
 3、近日燃油价格上涨,作为政府工作人员，领导让你去做新闻发言人，让你说一段开场白,请现场模拟一下。（语言表达)
 4、让你做一次安全保密宣传活动，请列举三个方案,并详细说说其中一个。（计划）

广西公务员面试题
（2012年6月17日）
1、扶摔倒老人被讹诈的事件层出不穷，某市文明办成立了爱心专项基金,此类事件产生的费用将统一由基金埋单,对此你怎么看？ 
2、单位组织培训，已经到时间了,培训教师还没有到,你作为培训负责人，该怎么办？ 
3、某市将建设30个社区健身广场，要进行调查,你认为怎样获得有效信息？ 
4、某市出台了一项政策文件，群众纷纷来电咨询，作为该政策的起草人，你该怎样做?

广西南宁市隆安县事业单位招考面试题
（2012年7月27日)
1、社会上反映很人多爱说谎，网上通过对1184名网民的调查发现，有95%的人曾经说谎，有5%的人选择“从来没有说谎"。你说过谎吗，对此你如何看待？
2、单位实行绩效考核，一些老同志向你打探绩效分数，你该怎么做?
3、你到单位对工作还不是很熟悉，经常做不完，同事也不帮你，对你不理睬，你该怎么办？
4、某地要开发一个项目，社会上反映该项目污染大，反对该项目。上面指定由你单位组织开展一个新闻发布会，领导指定由你负责搜集资料,你该怎么准备?

2012年6月23日黑龙江省公务员面试题
1、年轻人付出努力一定成功, 结合自身去谈谈怎么看？
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