人力资源管理-在线作业A-B.doc

人力资源管理_在线作业A
一 单项选择题
1。
以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？( ）
(5。0 分）
反馈绩效
领导决策
明确目标
规定期限

知识点：  
用户解答：  领导决策

2。
以下哪一项不是360度考核法的优点?（ )
（5。0 分)
鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯
促使上级帮助下属发展
一般适用于管理者而不适用于普通员工
能够使上级更好地了解下级

知识点:  
用户解答：  一般适用于管理者而不适用于普通员工

3.
人力资源开发的定义是（ ）.
(5。0 分）
从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容
对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度
指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身,推进“工作生活质量运动"，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现
对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益

知识点：  
用户解答：  对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益

4。
人力资源的教育水平属于人力资源的（ ）。
（5。0 分)
社会结构
文化结构
经济结构
自然结构

知识点：  
用户解答：  社会结构

5。
以下哪一个因素不是内部招聘的优点？( ）
（5.0 分)
培训和文化融合方面的低成本
加强承诺和士气
同级规则
低风险

知识点：  
用户解答：  同级规则

6。
人力资源的地区配置，属于( ）.
（5。0 分）
人力资源的宏观配置
人力资源的微观配置
人力资源个体配置
人力资源的部门配置

知识点：  
用户解答：  人力资源的宏观配置

7.
以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（ ）
(5。0 分）
能力指标
学习指标
行为指标
反应指标

知识点：  
用户解答：  能力指标

8.
以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（ )
（5.0 分）
技术进步
知识经济的到来
竞争加剧
全球化

知识点：  
用户解答:  知识经济的到来

9.
我国处理劳动争议的程序不包括（ ).
(5。0 分）
调解
协商
诉讼
谈判

知识点：  
用户解答:  谈判

10。
工作规范是指( ）.
(5.0 分）
详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容
是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件
职务说明书的中心内容
说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关

知识点：  
用户解答:  说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关

二 多项选择题
1。
人力资源培训的具体工作环节包括( ）.
(5。0 分）
为员工确定辅导教练
精细的培训规划方案设计
准确的培训需求分析
全面深入的培训工作评估
严密的培训组织实施

知识点：  
用户解答：  精细的培训规划方案设计 ｜ 准确的培训需求分析 ｜ 全面深入的培训工作评估 | 严密的培训组织实施

2。
外部招聘的方法有( ）。
(5。0 分）
高校
员工推荐、自荐
猎头
广告（如报纸,杂志,收音机 & 电视，手册)
就业机构

知识点：  
用户解答：  高校 | 员工推荐、自荐 ｜ 猎头 ｜ 广告（如报纸,杂志，收音机 & 电视,手册） ｜ 就业机构

3。
公平原理对于薪酬决策的含义是（ ).
（5。0 分）
评价公平是把自己与别人作比较而言的
要注意薪酬的外部公平
报酬的公平是一个主观的问题
报酬的公平是一个客观的问题
要注意薪酬的内部公平

知识点：  
用户解答：  评价公平是把自己与别人作比较而言的 ｜ 要注意薪酬的外部公平 ｜ 报酬的公平是一个主观的问题 ｜ 要注意薪酬的内部公平

4。
人的能力包含哪些要素?（ ）
（5。0 分）
体力
知识
智力
技能
态度

知识点:  
用户解答:  体力 ｜ 知识 ｜ 智力 ｜ 技能

5.
第一个职业中应注意的问题是（ )。
（5。0 分）
招聘时要实际
提供工作轮换和职业道路
绩效评估注意职业发展
传授职业规划知识
对工资要有较高要求

知识点：  
用户解答：  招聘时要实际 | 提供工作轮换和职业道路 ｜ 绩效评估注意职业发展 | 传授职业规划知识

6。
人力资源与雇主之间存在着什么样的关系？（ ）
（5。0 分)
共存关系
对立中存在着不平等关系
不存在对立的关系
对立中存在着平等关系
完全对立的关系

知识点：  
用户解答：  共存关系 | 对立中存在着不平等关系 ｜ 对立中存在着平等关系

7。
从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有（ ）。
(5.0 分）
劳动力资源供给
生产单位决策者对未来的预期
社会消费水平，消费结构
政府政策
为企业、部门、产业的管理水平

知识点:  
用户解答：  劳动力资源供给 ｜ 生产单位决策者对未来的预期 | 社会消费水平，消费结构 ｜ 政府政策 | 为企业、部门、产业的管理水平

8.
绩效评估中的常见问题有哪些？（ ）
（5.0 分)
晕轮效应
标准不明确
居中趋势
过紧或过松
评估者偏见

知识点：  
用户解答:  晕轮效应 | 标准不明确 ｜ 居中趋势 ｜ 过紧或过松 ｜ 评估者偏见

9.
激励的理论有哪些？（ )
(5.0 分）
目标理论
公平理论
马斯洛理论
保健理论
X-Y理论

知识点:  
用户解答:  目标理论 ｜ 公平理论 ｜ 马斯洛理论 ｜ X—Y理论

10。
绩效考核的方法有哪些?（ ）
（5.0 分)
强制分配法
经验判断法
工作记录法
配对比较法
标尺定位法
人力资源管理_在线作业B
一 单项选择题
1。
根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（ )
（5。0 分）
安全需要
生理需要
尊重需要
自我实现需要

知识点：  
用户解答：  自我实现需要

2.
外在薪酬是（ ).
（5。0 分）
较大的工作自由度
工作中参与决策
非物质性的、无形的报酬
经济性待遇

知识点:  
用户解答：  经济性待遇

3。
以下哪一个因素不是缺乏信度的来源？( ）
(5.0 分）
测试内容与将来工作的关联性
人的因素
被测试者的随意反应
抽样没有代表性

知识点:  
用户解答：  测试内容与将来工作的关联性

4.
以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（ ）
（5。0 分)
知识成为人力资源配置的核心
市场成为人力资源配置的主渠道
计划分配成为人力资源配置的主渠道
人力资源自由流动的局面基本形成

知识点:  
用户解答：  计划分配成为人力资源配置的主渠道

5。
在管理者眼中,对“社会人”的管理应注重( ）。
（5。0 分）
当发现士气低落、生产率下降时,应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统,来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争
除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉.尤其是被接纳感，归属感及认同感
用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员
在管理步骤上，重视订计划,根据计划设计“人”与“事”配合的组织,而后采取激励措施，最后加以控制

知识点:  
用户解答：  除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉.尤其是被接纳感，归属感及认同感

6。
以下哪一个因素不是新员工引导的目的？( ）
(5。0 分)
对新员工进行技能培训
引导新进员工熟悉环境
消除新员工的焦虑感
用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料

知识点：  
用户解答:  对新员工进行技能培训

7.
以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？( ）
（5.0 分)
工作分享
退休
工作轮换
降低职位

知识点：  
用户解答：  降低职位

8。
以下哪一项不是薪酬支付的技巧？（ ）
（5。0 分）
注意综合激励效应
提拔时要谨慎
激励时要做到完全的公开和透明
注意激励价值的大小

知识点:  
用户解答:  激励时要做到完全的公开和透明

9。
战略性的人力资源管理是指（ )。
（5。0 分）
人力资源管理要参与组织战略的形成和实施
人力资源管理要配合组织的战略
人力资源管理从事的是事务性的工作
人力资源管理要参与组织战略的实施

知识点：  
用户解答：  人力资源管理要参与组织战略的形成和实施

10.
职业生涯不具有以下哪一项性质?（ ）
(5。0 分）
阶段性
独特性
普遍性
发展性

知识点：  
用户解答：  普遍性

二 多项选择题
1。
职务分析有以下哪些方法?（ ）
（5.0 分）
技术测定法
观察法
问卷调查法
工作日写实法
访谈法

知识点：  
用户解答:  技术测定法 ｜ 观察法 ｜ 问卷调查法 | 工作日写实法 ｜ 访谈法

2.
根据我国《劳动法》的规定，存在下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同？（ ）
(5。0 分)
劳动者严重失职，营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者因公负伤

知识点:  
用户解答:  劳动者严重失职，营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的 | 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 | 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ｜ 劳动者被依法追究刑事责任的

3。
在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于（ ）。
(5.0 分)
有利于适应经济全球化的要求
有利于把人的压力转化为财富
有利于塑造现代劳动者
有利于塑造现代组织
有利于完成改革的艰巨任务

知识点：  
用户解答：  有利于适应经济全球化的要求 ｜ 有利于把人的压力转化为财富 | 有利于塑造现代劳动者 ｜ 有利于塑造现代组织 | 有利于完成改革的艰巨任务

4.
劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）
(5.0 分）
因工伤残或者患职业病
退休
失业
生育
患病、负伤

知识点：  
用户解答：  因工伤残或者患职业病 ｜ 退休 ｜ 失业 | 生育 | 患病、负伤

5。
影响招聘的因素有哪些?（ ）
（5.0 分)
员工的道德水平
组织人事政策
招聘渠道和来源
员工的能力
招聘者的特质

知识点：  
用户解答:  组织人事政策 | 招聘渠道和来源 | 招聘者的特质

6。
市场经济有哪几个主体？( ）
(5。0 分)
国家
企业
民间组织
市场
个人

知识点:  
用户解答：  国家 | 企业 | 市场 ｜ 个人

7。
人力资源供给达到基本平衡的标志是（ ）。
（5。0 分）
不存在失业人口
要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口
不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
少量人力资源处于短期失业状态

知识点:  
用户解答:  要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位,不存在长期的大量求业人口 ｜ 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 | 少量人力资源处于短期失业状态

8。
根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”,人格分类包括以下哪些类型?（ ）
(5。0 分)
实用型
调研型
艺术型
现实型
梦想型

知识点：  
用户解答：  调研型 | 艺术型 ｜ 现实型

9。
现代组织结构变化的方向有（ ）。
（5.0 分）
可塑性
灵活性
虚拟化
柔性化
扁平化

知识点：  
用户解答：  可塑性 | 灵活性 ｜ 虚拟化 ｜ 柔性化 ｜ 扁平化

10。
内部招聘有哪些优点？（ )
(5.0 分）
加强承诺和士气
同级规则
培训和文化融合方面的低成本和低风险
内部繁殖
以上都对