年休假工作落实情况总结.doc

带薪年休假工作落实情况总结
根据上级的有关精神,XXX对2017年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：
一、 总体落实情况
2017年，XXX正式在职人员XX名,应享受带薪休年休假XX人，实际休完年休假的人数为XX人，休假率为100％，较好地落实年休假制度。
（一）领导重视，层级落实
XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动职工工作积极性的重要举措,要求职工严格按照“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理职工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证职工休假。领导干部带头学习相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。
（二)联系实际，合理计划
2017年1月，中心下发了年休假制度,要求根据工作安排和职工自身情况，制定2017年员工带薪年休假计划。
（三)建立台账,动态管理
XXX制作了《职工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。
　（四）加强指导，严格审批
按照上级有关精神,XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。人事部门对职工的休假审批情况予以备案，并视情况上报主管领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。
三、下步工作计划
2018年,XXX将对年休假落实情况进行深入调研，广泛听取职工对于完善年休假工作的意见及建议，争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100％享受完当年年休假。
2017年12月20日
2