学校师德师风建设总结.doc

师德师风工作总结黄楝树小学2012。1.15黄楝树小学师德师风工作总结德为强化师、铸造师魂，我校遵照上级指示精神,从今年四月份起掀起了师德师风建设年活动，全体教师反复认真地学习了相关师德师风的政策、法律法规,大家并进行了认真的交流和讨论,有的教师还写了多篇心得体会,老师们清楚而又深刻地认识到：师德师风建设是关系到教育工作成败的大事，是德育工作顺利进行的可靠保证。建设一支师德高尚、素质精良的教师队伍，是提高教育教学质量的关键。在师德师风建设年活动中我们着重抓了以下几项工作.一、抓认识.以制度建设为把手，努力构建师德教育新机制 首先，我们制定了黄楝树小学师德建设年活动实施方案，制订了师德师风检查方案,制定了我校教师日常规范要求,建立起评比奖惩制度，随后完善了一系列学校常规管理制度，兴起教师忌事忌语，靠正面教育、靠榜样教育、靠制度约束的机制.通过制度建设和师德学习，老师们都认识到：师德是教师职业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提。在充分讨论大家取得共识的基础上,要求每一位教师时刻做好表率，在学生面前树立“严师慈母”的形象，在家长面前树立“最可信赖的人”形象，在社会上树立“最文明群体形象”，展示坦诚向上、整洁的精神风貌，始终使教师以“传道、授业、奉献”为己任，视“正己、爱生、敬业为天职。我们还采取多种形式，主动出击，争取学生家长和社会各界监督和支持。对学生采取问卷调查，随机调查。二、抓领导,以班子建设为核心,努力开创以德治校新路子成立了师德师风活动领导小组,校长负责，做到三落实：组织机构落实、制度落实、活动经费落实.全体教师参与,以德治校。学校领导班子成员,在师德建设活动年中，通过自身加强学习，政策理论水平提高了,依法治教、依法治校能力增强了。领导班子坚持“领导就是榜样、“领导就是旗帜”的这一观念，事事处处给教职工做榜样，保持良好的干群关系，发挥实干的工作作风。学校领导班子都兼课,工作量比较大,还经常深入课堂听课，了解教育教学情况。 工作中执行从严治校的原则：（1）严在明处。学校的每一项工作都努力使每位教职工明确意义、要求、方法、步骤、结果.既使教职工有条不紊地参与工作，又得到了教职工的广泛支持和参与，比如安全工作，学校要求的严,当全体教职工明确其意义后，大家都积极签订责任书，尽职尽责，分工协作，相互配合，严格认真地对学生安全教育管理,学校至今没出现一次安全事故，前次教育局对学校安全工作检查我校获得了“学校安全工作八星级的好评。(2）严在细处.工作中将问题尽可能想得多，过程尽可能想得细，办法尽可能想得实。既使教师工作按部就班，又使学校工作井然有序。如学校的常规管理本身千头万绪,但我校领导班子坚持严在细处，在办学环境差、教学设备差、师资力量差、生源差的情况下，努力细致地做好各方面的工作,前次教育局对学校常规大检查，通过检查后，对我校给予了较好的评价.（3）抓行动，大兴三风。一是团结风.学校在师德师风建设年活动中引导教职工“讲政治、讲学习、讲正气。全校出现了“讲沟通、讲协作、讲大局”的良好态势。体现在教育教学实际中。二是民主风。充分发挥教代会的职能。谋事求详，监督求广，评议求实。确保学校各项工作的顺利进行.拟定适时召开职工代表大会,搞好基层工会工作落实与校务公开,做到有条不紊。三是关怀风。作为领导应关怀下属，及时了解群众的疾苦，及时为群众排忧解难，教师节领导深入生病的教师、特困教师家中慰问，尽管拿的礼品不多,但把党的温暖送到教师心坎上,激发了教师极大的工作热情。三、以严明的考核奖惩促师德正师风学校建立了师德师风考核机制和档案，从制度上积极引导树立良好的师表形象、职业形象，倡导乐于奉献的敬业精神。促师德正师风，我们坚持了讲实际看实效，那就是讲教师的德、能、勤、绩，看教师的师表形象、奖惩情况，并将这些情况收集装入学校师德师风档案，对教师师德行为进行约束，实施常规管理。把师德建设纳入教师的考核评优、晋升晋级、职称评定的评选工作中，对违反中小学教师职业道德规范的行为,视情节轻重，严肃查处，做到考核有据，督察有力.通个以上一系列的师德师风建设活动，我校全体教师都能做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表，从师德建设年活动开展以来,我校师德水平有明显提高，没有出现一个教师有违规违纪的行为.四、抓环境，促校风建设，创设良好的德育工作氛围教育的实践证明，校风建设应从校园环境的美化、绿化、教育化抓起。优化校园环境、培育校园精神，强化校园制度，塑造学生灵魂，提升教师素质,构建师德师风建设工程,努力创造教师新形象.我校决心打造师德师风健康向上的立体环境,向上级申报了创建绿色校园。绿化，使校园呈一派绿色，让人感到生机，感觉清新,感受幽静，感觉这里是一个读书的好地方。庄严神圣的升旗台，规范、美观的宣传橱窗、富有感染力的教育走廊。校园文化形成了自己的特色。教育性极强的设施象一位不说话的老师，时时向师生们传递一种信息：置身于学校，请按规范要求自己.在校风建设中，良好的校风塑造学生，学校活泼紧张的生活作风，有条不紊的教学秩序,整洁优美的校园环境，民主平等的师生关系和强烈的求知创新的读书风气，已经形成.良好的校风不仅塑造学生，也不断提升教师.在校风建设过程中，我们看到,学校对学生良好的学习习惯，生活准则,行为规范的培养,要依靠老师来影响。“善为师者，既美其道,又慎其行.就是说善于当老师的，要使他的理论和知识完美,又要使他的行为谨慎，做到言行一致，以此来感染学生，教师的外在形象也是教师形象一个重要方面。五、抓系列活动，形成浓厚的德育环境。我校围绕师德师风建设的重点工作，查摆问题,制定整改措施，我们针对我校教职工队伍，师德建设的现状，适时提出了“正己、敬业、爱生、奉献”为民负责,为人师表。在师德建设活动中以学生为中心,以情境为中心，精心设计各项活动。1.三爱系列教育活动（爱学校、爱事业、爱学生)为内容，以让社会满意，让家长放心，让学生成才“为目标.2、建立领导教师考核激励机制。一学年两次对领导、教师工作进行全面检查,把教师工作质量作为评价标准,优者公开表扬奖励，次者教育帮助.与教职工内部晋升晋级、评职评优相结合。3。严肃工作纪律,坚持两手抓，建立师德师风建设规章制度，自觉提高与制度约束相结合,把提倡与禁止相结合，把鼓励与惩治相结合.领导、教师人人自查自纠，开展民主生活会，批评与自我批评,从严治校，严肃管理，从现在做起，从我做起,领导态度明确,公正治校，发现什么问题就处理什么问题，以助人、救人为前提把工作做实、做严、做细.4树师德正师风要求从小事做起（如仪表、举止、与人共处、尊老爱幼、邻里关系），从小事抓起，打好师德师风思想基础，把握从量变到质变的渐进过程.落实公民道德实施纲要，我们都有相应规定。5。社会监督机制。社会反映,是师德师风成效好坏的一面镜子,近一时期来,社会反映较好,问卷调查到家长中去,收效较好，对学校不信任的少了,对教师有成见的少了，关心学校，爱护教师,支持学校工作的多了,社会状态平稳,学校工作顺利、正常.师德修养是教师形象的关键，我们的教师捧着一颗心来,不带半根草去.为认真贯彻上级指示精神，进一步加强师德师风建设，彻底纠正行业不正之风,全面提高我校教师的整体素质，我们一定按照教育局有关精神认真开展工作，及时总结经验、教训。构建师德师风建设工程，努力创造教师新形象。5