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岗位工资体系表精品文档第一章 总则一、 薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。 二、 适用范围： 公司全体正式员工。 三、 目的： 适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 四、 基本原则： 1、公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。 2、经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。 3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 4、竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 五、 基本薪酬结构： 员工的基本薪酬组成为：岗位工资附加工资+奖金 六、 薪酬体系： 根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制五种类型构成。 第二章 岗位工资七、 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。 八、 岗位工资的分类：1、根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位等五个职系。九、 员工岗位工资的确定： 1、符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。 2、学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。 3、任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪。 4、符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。 5、对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪。 十、 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整 十一、 整体调整：高层管理委员会依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。 十二、 个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。 1、考核调整：年终根据综合得分进行工资调整，具体办法详见宜昌国酒考核体系设计，对于服务员和工程部根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出建议，经高层管理委员批准后晋级。 2、升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。 3、降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。 4、奖励调整：对做出突出贡献的员工，经高层管理委员会评议可上调一级岗位工资。 十三、岗位工资的用途： 岗位工资作为以下项目的计算基数： （一）保险的缴纳基数 （二）加班费的计算基数； （三）事病假工资计算基数； （四）外派受训人员工资计算基数； （五）其他基数。 第三章、附加工资十四、附加工资附加工资，由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补贴、福利、保险等五部分组成。 十五、工龄工资： 工龄工资：员工工龄工资每年10元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。 十六、加班工资： 1、加班工资计算公式： 加班工资=（岗位工资/168）*加班小时数*加班工资倍数 （加班时间计算到半小时，不足半小时的按半小时计算；加班工资计算到元，不足一元的按一元计算） 其中：正常加班的加班工资倍数为1.5 ； 周末加班的加班工资倍数为2； 法定节假日加班的加班工资倍数为3；2、加班工资的适用范围： 实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资，如果晚上工作超过2小时公司给予夜班补贴4元/天；高层管理人员实行弹性工作时间，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。 3、加班审批手续： 员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算一次，随当月工资发放。十七、补贴补贴类别：翻台补贴、交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴、住房补贴、医疗保健补贴。十八、交通费补贴 1、居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工，每人每月给予交通补贴_元，请假期间按每天_元扣除2、非工作时间公司召开会议或晚上加班晚于九点以后，居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工给予交通补助_元/次3、非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经高层管理人员签字后，据实报销。 十九、通讯费补贴： 享有通讯补贴的范围是部长级以上管理人员和_，补贴标准见下表 1、通讯费补贴一览表 单位：元 总 经 理手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 通信道具补贴金额 2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。 3、通讯补贴的标准由行政办统一制定和管理，行政办根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。二十、出差补贴按公司有关出差制度规定执行 二十一、医疗保健补贴： 公司给予正式员工_元/月的医疗保健补贴。 二十二、福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为： 1、节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于_元的实物或过节费。 2、劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。3、生活补助： 防暑费：每人每年8月份给予一次性补助_元 取暖费：每人每年1月份给予一次性补助_元 洗理费：每人每月_元 书报费：公司鼓励员工学习专业知识，经行政办批准购买的与本职工作有关的书籍在行政办登记归档后实报实销，使用完后交行政办存档。 二十三、 保险： 公司为正式员工所投保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。 二十四、 养老保险和失业保险： 公司为每位正式员工投养老保险和失业保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。 二十五、医疗保险： 由于国家医疗制度正在改革之中，公司将根据国家的要求逐步实行，目前以医疗补贴的形式发放。 二十六、其他保险： 其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。 第四章 奖金二十七、奖金主要包括全勤奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、年终效益奖。其中月度奖为全勤奖；年度奖为优秀团队奖、年终效益奖；不定期奖为特殊贡献奖、创新奖。 二十八、全勤奖： 是对一月中没有请假、旷工、迟到、早退员工的一种奖励。全勤奖按月随工资发放，每月_元。全勤奖的适用范围是按正常工作时间上班的员工。 二十九、特殊贡献奖和创新奖 1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。 2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进，工艺改进、产品创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。 3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，主管副总或总经理签署意见，人力资源部综合考核并提出奖励建议，总经理或高层管理委员会审议通过。 4、高层管理委员会根据贡献大小在10010000元之间确定奖金金额。 三十、优秀团队奖： 优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。优秀部门在年度末由人力资源部组织评比，评出一、二、三等奖，由公司确定部门负责人占团队奖的比例，剩余部分由部门负责人进行内部分配。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组由人力资源部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖。评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表： 优秀部门奖奖金表一等奖二等奖三等奖优秀团队奖 平均_元/人平均_元/人平均_元/人优秀班组奖奖金表一等奖二等奖三等奖优秀班组奖平均_元/人平均_元/人平均_元/人第五章 年薪制三十一、适用范围： 公司总经理、副总经理和书记。 三十二、实行年薪制岗位的经营业绩能够以一年为完整经营周期进行评估。 三十三、年薪总额： 总经理岗位年薪分为五个档次、副总和书记岗位年薪划分为三个等级，每个等级分为五个档次(详见附表三、四、五)。由_根据任职者的工作经验，综合能力和资格条件确定岗位等级，新任职高层管理人员从第一档起薪，今后每年底由_根据经营目标的完成情况确定总经理是否晋升、保持或降级，副总、书记由_确定是否晋级、保持或降级。 三十四、薪酬结构：基本年薪效益年薪+附加工资 三十五、基本年薪为年薪总额的40%，按月平均发放。 三十六、效益年薪基数为年薪总额的60%，根据年终经营目标考核结果发放。 三十七、 效益年薪的确定： 计算公式为：效益年薪=效益年薪基数*年度绩效考核系数 三十八、 总经理年薪的考核：每年初由_与总经理协商确定年度经营任务和目标，考核由_负责。 三十九、副总、书记年薪的考核：每年初总经理将年度经营任务和目标分解到副总和书记，协商确定各自的工作任务和目标，考核由总经理负责，_负责监督审核。 第六章 岗位效益工资制四十、适用范围： 除实行年薪制、计件工资制与提成工资制以外的所有员工。 四十一、薪酬结构：岗位工资+奖金+附加工资 四十二、岗位工资的发放： 岗位工资分三部分发放，月固定发放部分、月浮动发放部分和年浮动发放部分，不同岗位各部分的发放比例详见下表：岗位工资月度固定部分 月度浮动基数 年度浮动基数 _职等30%70%月度浮动基数_职等40%60%_职等50%50%_职等60%40%四十三、月度浮动岗位工资的确定：依据公司月度综合效益和员工的月度考核结果确定，按月度发放，计算公式为： 月度浮动岗位工资=月度浮动岗位工资基数*公司月度效益调整系数*部门月度考核系数*个人月度考核系数 其中： 职能部门的公司月度效益调整系数=本月实现GOP值/计划实现GOP值 业务部门的公司月度效益调整系数=1 四十四、年度浮动岗位工资的确定： 依据公司年度综合效益和员工的年度考核结果确定，年底一次性发放，计算公式为： 年度浮动岗位工资=年度浮动岗位工资基数*公司年度效益调整系数*个人年度考核系数 其中：公司年度效益调整系数=年度实际实现GOP值/年度计划实现GOP值 第七章 销售提成工资制四十五、适用范围： 公关销售部片区销售员、（宴会销售部）。 四十六、薪酬结构：固定工资+销售提成+附加工资+奖金 其中：固定工资=岗位工资*50% 四十七、公关销售部片区销售员销售提成的确定： 公关营销部片区销售员月销售提成片区系数*（某类客源提成系数 * 某类销售收入+房价差价*销售客房数*提成比例）*月度考核系数 其中：房价差价（实际房价折扣率标准折扣率）*标准房价 片区系数、客源提成系数、标准折扣率、实际折扣率低限、提成比例由_部根据销售情况确定一个固定数，每半年调整一次。 片区2 片区3 片区4 片区5 片区6 片区系数 客源提成系数、标准折扣率、实际折扣率低限分为三类：合约客源 会议客源 新开发客源 提成系数标准折扣率实际折扣率低限第九章 协议工资制度四十八、适用范围： 公司急需的专业性强、人才稀缺的岗位或由高层管理委员会审议决定实行协议工资的具体岗位 四十九、工资制度：协议工资+附加工资 五十、协议工资的发放方式由直接上级提出建议，协议工资数额，由公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议，高层管理委员会批准，协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放。 五十一、附加工资：与公司其他员工享有同等待遇。 五十二、协议工资的人员与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬、发放方式和工作内容，包括责任和义务等。 五十三、协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部人才市场状况和公司实际进行调整。 五十四、实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行。 第十章 其他五十五、新进员工试用期薪酬规定： 1、新进员工试用期间按拟聘任岗位对应岗位工资的70%发放，试用期间享有附加工资，不参与考核。 2、新入公司的大中专院校毕业生在实习期间的待遇如下： 大专生试用期工资为_元/月，享有附加工资本科生试用期工资为_元/月，享有附加工资 硕士生试用期工资为_元/月，享有附加工资 五十六、脱产培训人员的工资： 脱产培训人员工资在培训期间仅发岗位工资的50%和附加工资，不参与考核，培训期间的年终效益奖按月扣除。 五十七、离开公司员工的工资： 1、被开除的员工工资：开除后取消所有剩余工资、福利和年终奖。 2、辞职：自动辞职的员工，没有给公司造成较大损失或影响的，享有年终效益奖（按月计算），取消相应的年度浮动岗位工资。 3、裁员：公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时，离开的员工除享有相应的年终效益奖和年度浮动岗位工资外，加发一个月的岗位浮动工资。 4、降职、升职、平调：员工岗位发生调整的，年终效益奖分时间段计算（以月为单位）；实行岗位效益制的员工，若职位变动后仍实行岗位效益工资制，年度浮动岗位工资分时间段计算，若职位变动后实行其他的工资制度，年终岗位浮动工资仅计算原任职时间段的浮动工资（部门考核系数和个人考核系数均按1计算）。 五十八、请假扣发工资按公司有关考勤规定执行。 五十九、由于考核的需要，员工当月工资于下月15日发放。 第十一章 附 则六十、本制度所未规定的事项，按公司原有关规定执行。未尽事宜由人力资源部负责解释。 六十一、本制度自 月 日起试行， 月 日正式执行。 六十二、本制度的修改由人力资源部负责，报高层管理委员会审批后执行。 珊瑚海精品连锁酒店2011年 月 日 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除