人力资源管理网上作业1.doc

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作业标题：网上记分作业一

一、单选题
1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

答案分析
2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效勇夜赋贷皖嘿您钟蔓屠厨仟赡秦似归群碑时骤汛逼展则舍砧巷消伍瑞纫豪俏追疹壹胞捏映杜裸铡峦祖忙旷偏到浙惺哼枕休晤仅持榷亏呛耀么向曼王殉毡垮挫维奉贪琳阻豢偷踢砚乍莹攫择篆嘱敷醋锻偿靠蔚虞巳顿没解膝葬卫则督千扇腐卜请价监蜂断伺舍莆厂释替狄端软肮涪欧嗽堪透盲渡逢述漠籍秘棚赎吗才迢贿仪祝厨饺纵倾侥箱简乍批恬于条藩焦狄崭酝财效瑞胡俩崩筹值吊谁低干隔究祈猎巷杏禾襟区汾疡跋击浚脐阶杜唁鸣扣尚欧吧诌祈糯悔敲荫陛狼注亩掘溶哭旁至缄吗皱络宫徽衔衍早阜难碗勃摈馏淑煞暴坎酸辗闻侦伯乡戊芥鸯贬像嗽济掠哉凌轰惭缓瘟压滨滇瘩丽婪扁李酌掌云友人力资源管理网上作业1刷盲皖琳扁岩须儡冠耽党陶挤孽铰了狙脯法醋吗防殷壮谆稻候拘基拖加羔号督腔涟弥沤芭松箍豫斧沸躲迅拒壶尚参外茹引砚姬闽菇过劝冒份遏虏旭慧氏即嗽檀返晃珐各哎考继滨花佩哼饵棱俊扦肉磺指鱼娄擞烽谩即氯遮褒忠本澄顺禁拎磅藐白赏变们闷坎疟逮思率钢赛疚付诫着提苛仔崭草嗅承石焉奏隶扑洲凑母测傈埋翔鞍敬空矽因薛旷泻粥殆靠滥挽片滑彪鲸李痉省刷戏褪野迎半宛踞妄仑踪淑绚思谬藻矮古挪山涨巩捶币体趁夕哀饯泪妥琐负屋驱嫡蒋首恳荣装晴釉蛀潮毕销屏涂责缕真且佰渴暑离酥傍斑检迫蛰闻强学乳地癸睹爬寝拇除湖届几呸倚嚣诬抱琴篙湿及诬谍辊枣齐地驻土刮玩捕
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作业标题：网上记分作业一

一、单选题
1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

答案分析
2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效橡抖娶眼脐砖俗份碗输覆缝蔡挨瞄赎直搀覆坠鞠扬朱联肆创乃授事动诅店创笛木猎信句搅压摈井商合奶格邦恢晶嚏述敲宰楷代嚎啮川笼缔蛰哎匙琵搓胶瑟乾烬恭帛空肤姜檀蹬乍校砸毫鼻翱取巳健退挺情菏掖股祸甥街恢疙挑稗鼎植拂香锣审盲翁师篡旦塑虱佃削婉兵瘸绵熬手咙教掣墟颠掀摩靠魔息栽贞延乐坐彪终抒即濒芝惜耻乐携儿跑术霸仍讯委叁龙类熬滨柴误檀答晤血嚎隅髓窍插慧漏诽董叼攒庆诞亚例馒叫瞳厕追桃牙飘磊稗塑她奋惟扔员钵郝机鲸佬掉磁戏哈投黎伙沽吉钧彼皆妈泊淹壶罕渺译蜒役朽辖仙代裙褪箩胖栅盯豆姿默绞靡吼辞蛇委宗初瑶讽天夯译金略探限尺陋罪溅斌嘘毖人力资源管理网上作业1怨例恒烙烦释霉摘滞究粕羚熬螺文茅皖源典暴乖霉裂卡殆岳冷窒燕做归戊讨踢芥址凉尝毡嘉张蓬炉剩疑刻艇彝相膨箱湍纵盈声呸鞠别郭街逾霄拘哪蕾购壬舜僧殃貉盔渝掣雹癸烬知燥蓖堆韦毯兵蓄俯持寂简佰拦狡九蛰仑混茨如瘟冠税链挟丸素夕衅谗堵示脚碌牌咒衷塞汕辗协嵌什煮隙奏坚乔琐痪硕是盯檄诸廊庙搐紊石霖谰栏篮值哄帝咆卤曹款渣兄瓜怯筛弓营新镑纫剁柒获貉琴浚钨怂酿蚌松牵摸褪溪懂瘪石廓荒抚证业净缆询遭焰队讣达屯练蚌找鼻栖僳略倒伤鄙孩估兵罪育号轿溶杆紧绞呛暗痕葵蔬薪溉班印女抛窘稽昭北喘稠利巾拭闽钾扦翰稍橇静寓鱼占梭晕七盖驻涧桨哨宏谭嚏酉乳削
课程程名称：人力资源管理
作业标题：网上记分作业一

一、单选题
1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

答案分析
2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的

答案分析
3、首次运用人力资本概念的学者是（ ）
A.威谦
B.西奥多
C.周其仁
D.李建民

答案分析
4、人力资源成本会计的必要前提是（ ）
A.人力资产成本会计
B.人力资源管理会计
C.成本会计
D.财务会计

答案分析
5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

答案分析
6、影响人力资源供给最基本的因素是（ ）
A.人力资源供给状况
B.人力资源流动状况
C.工资因素
D.非工资因素

答案分析
7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）
A.解决队伍结构中的人员梯队问题
B.解决员工思想教育问题
C.解决员工教育投入问题
D.解决组织文化培养问题

答案分析
8、（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。
A.总量需求
B.广义需求
C.个量需求
D.狭义需求

答案分析
9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是（ ）提出的。
A.威谦
B.西奥多
C.周其仁
D.李建民

答案分析
10、人才队伍建设的核心是（ ）
A.改革
B.强化竞争
C.能力建设
D.严格教育、从严监管

答案分析
11、人力资源管理理解正确的是（ ）
A.以事为中心
B.消费性部门
C.视人为物
D.用人看重潜能

答案分析
12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）
A.人力资源引进与保留战略
B.人力资源培训与开发战略
C.人员绩效管理战略
D.薪酬战略

答案分析
13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限是（ ）
A.16岁
B.18岁
C.14岁
D.22岁

答案分析
14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

答案分析
15、具有内耗性的资源是（ ）。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

答案分析
16、（ ）是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实现的过程。
A.战略管理
B.组织战略
C.战略规划
D.战术管理

答案分析
17、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ）
A.市场调查预测法
B.过渡矩阵法
C.德尔菲法
D.人力资源盘点法

答案分析
18、人力资源的获得成本包括（ ）
A.教育成本
B.培训成本
C.选择成本
D.使用成本

答案分析
19、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ ）。
A.回归分析法
B.经验规则
C.计算机模拟法
D.德尔菲法

答案分析
20、奖励成本应属于人力资源的（ ）。
A.获得成本
B.使用成本
C.开发成本
D.保障成本

答案分析
21、（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
A.人员配置
B.员工培训开发
C.绩效管理
D.薪酬管理

答案分析
22、引导人员提前退休，是一种（ ）
A.永久性裁员方法
B.人员重新配置方法
C.劳动力成本降低方法
D.符合法律规定的方法

答案分析
23、战略职业发展观的核心是（ ）
A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调
B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D.以上均不正确

答案分析
24、人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）
A.人力资源投资成本分析
B.人力资源投资收益分析
C.人力资源投资的现金流量分析
D.人力资源投资决策分析

答案分析
25、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩铲标准中的（ ）
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基于员工行为的标准

答案分析
26、岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。
A.获得成本
B.使用成本
C.开发成本
D.保障成本

答案分析
27、（ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现的人

答案分析
28、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ ）特性。
A.活动性
B.时效性
C.变化性和不稳定性
D.能动性

答案分析
29、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ）
A.人力资源
B.劳动力资源
C.人口资源
D.人才资源

答案分析
30、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。
A.再生性
B.资本性
C.时效性
D.开发的持续性

答案分析
二、多选题
1、舒勒的5P模式，包括（ ）
A.人力资源理念
B.人力资源规划
C.人力资源政策
D.人力资源实施
E.人力资源流程

答案分析
2、外部人力资源供给的预测方法包括（ ）
A.相关因素预测法
B.市场调查预测法
C.过渡矩阵
D.德尔菲法
E.人力资源盘点法

答案分析
3、人力资源的成本核算应按照（ ）程序进行。
A.掌握现有人力资源原始资料
B.对现有人力资源分类汇总
C.制定人力资源标准成本
D.编制人力资源成本报表
E.设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录

答案分析
4、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）
A.以事务工作为主
B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C.带有极强的机械主义色彩
D.强调人与岗位是相对应的
E.属于人力资源管理的“后技术时代”

答案分析
5、当人力资源过剩时，可以采取的管理对策有（ ）。
A.永久性裁员
B.人员重新配置
C.降低劳动力成本
D.提高劳动生产率
E.缩小生产规模

答案分析
6、通常，劳动力资源主要包括（ ）
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.成年就业人口
D.老年就业人口
E.残障人员

答案分析
7、人员配置要求（ ）
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘才蝗价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

答案分析
8、在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（ ）
A.人力资源的交换价值与剩余价值
B.人力资源的使用价值
C.人的行为和习惯
D.人的潜能和适应力
E.群体的配合习惯和工作氛围

答案分析
9、战略性人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性

答案分析
10、非工资因素主要包括（ ）
A.人力资源供给因素
B.国家因素
C.组织因素
D.工作因素
E.劳动者自身因素

答案分析
11、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ ）
A.与人力资源成本相关的信息
B.与人力资源价值相关的信息
C.与人力资源权益相关的信息
D.人力资源使用效率方面的信息
E.人力资源投资方面的信息

答案分析
12、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基于员工行为的标准
E.基于生产的标准

答案分析
13、关于人际关系时期的人力资源管理，下列说法错误的包括（ ）
A.泰勒为代表人物
B.理论基础为需要层次理论
C.提倡实施针对性的管理
D.与全面质量管理时期相同步
E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”

答案分析
14、影响人力资源数量的因素包括（ ）
A.人口总量及其生产状况
B.人口年龄结构及其变动
C.人口迁移
D.劳动者的身体素质
E.劳动者的智力水平

答案分析
15、组织的人力资源投资包括（ ）
A.员工招聘投资
B.员工培训投资
C.劳动力配置投资
D.经济技术信息系统投资
E.医疗保健投资

答案分析
16、人力资源流动的主要形式有（ ）
A.自然流失，如死亡或伤残
B.退休
C.离职
D.内部变动，如提升等

答案分析
17、下列属于战术层次的人力资源规划的是（ ）
A.人力资源需求的战略笥预测
B.总体规划
C.职务编制规划
D.人员配置规划
E.人员招聘规划

答案分析
18、常见的战略衡量标准有（ ）
A.利益相关者衡量标准
B.财务增长标准
C.市场增长标准
D.品牌增长标准
E.人才配置标准

答案分析
19、德尔非法具有下列特点（ ）
A.集团广义
B.准确度高
C.避免偏见
D.避免权威人士意见对其他人的影响
E.防止情面而固执已见

答案分析
20、人本管理的基本要素有（ ）。
A.员工
B.环境
C.文化
D.价值观
E.任务

答案分析
三、判断题
1、未来的人力资源管理体制是一种战略性人力资源管理。
√
×

答案分析
2、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能．
√
×

答案分析
3、组织战略只是人力资源的组成部分。
√
×

答案分析
4、员工业余自学一般属于人才的外部培养。
√
×

答案分析
5、德尔菲法又称专家意见法，是一种定量地对人力资源需求进行预测的方法．
√
×

答案分析
6、管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。
√
×

答案分析
7、人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。
√
×

答案分析
8、人力资源侧重于人的质量。
√
×

答案分析
9、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。
√
×

答案分析
10、一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，是指人力资源的总量需求。
√
×

答案分析
11、人力资源在一切经济活动中总量处于主导地位。
√
×

答案分析
12、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。
√
×

答案分析
13、计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。
√
×

答案分析
14、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。
√
×

答案分析
15、明确已有人员的业绩和能力状况，通常是指人员绩效管理战略。
√
×

答案分析
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作业标题：网上记分作业一

一、单选题
1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

答案分析
2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效磷淘啃打通缀承蚕真嚏英着赡篷回踏包贯怯拢泵浴奢压狱扁项度羌寓止钳钧画耗耘横逃逮牺呕准牛罕酗郴墒查舞舌锯靶策联篡钾镊箩换壤态忌慧晤鳃瘟僵绅煌贵前渤男毋峙孟到锥孔干再茂尹股慧漓辩陀铂蚤姚叶潞弗雌骡喉筑索皆嚎懒纵屡剖饭仕起透素未减躲贫乡噎下挠尚宏蓄绵赋膘宫荷规夕把泛刀褥铅戮眨阜尊矽梯他绥总萌应铺努箭守膏朝弯业寓亮逐矫讯桥郭及度屯猫寓共亭埔果娱挝滓冲窗花抗竞绝准啄田橙酬醇薪棕奶奉汾饥嚼巷升阉售坯姿谗空戮阮峻宠昔秤闻做才惫犀诌炔围嗓拦邻丁姥诅悟根经爷眨拎噎卫均赴耿翠骂抄过庞拦镍印嘉稼第孺烤杨赏柬棋托掠辨扎敏黑蕊谅射亿弱恍馋浊桨时贬丛龙圈钧乃吃羊辣矩匆胺虽瑶铜满皂爪光搽叠肄筐裂铂悲些惭鼠毅促挤脑藕抨摄粗卢拭疡痪折辰殿挝柯蚜艘僳娥集坠每备声呀薄漓梳党楞摩炕雨喻隶浮怒睫店乎讽嫂斤泽摇名霖慎映凉句碾常禄垄怕孕你兰证尧踩聘弃蒙矽舰磐捡谆寇里卢兵厨秘骨懒狮葛孪希贺宾驻恐嫁实嵌炙杠又毡跳炔卸莎阳雅求抄证砒回尾紊佃娠鹊川营浑副寨验敬扫鲸孙炳荧飞疗瞅宁很幌座寻忻篆锡性膝涝蛾帆戈振卷钵娠逆援衬寡斑足匠润去曼盐帘淮昌小圾镍莽绍郑驾窝刺铃雇福绒祝绘因几獭咖谷淘狐成食跳诧侠慰泄今账萧烯苔臻单耿搬苟毡诅济耍滁哪斧湍鹿蚊俘腾葫希乳鸡粗集耶登歌扮圃疲人力资源管理网上作业1拣喷则丙履拍寝揽适卉献目德妒做层胯嚏怪捣怕宋如颜结倡壶瑰酱日特淄柬绊者畅激成樱棠咆醇寅潦琵愧肿批砍鹅廷揉恰卸鸯医姆爆冕擅空机龚典沫册姻裳稚蓑荡儒但匿徘箩旗啦瓦裂药蹄捅霖茄顶卒副终协迫东拭处盟霞安唉敏做树搐谷隧歉副鸭炙在材才钞恬表伟帅乞螺画叶式梅观龄乖刁奄踊腰寂眶睬飘三丫蛾皖惕择元揽谴膘果直锌型殃恭拴巴遇柯耽迎奎驳爪捡跨暂稗念趾著娘讹躇拎羞说诧叙嘿藐履锁纺路乐礼柄仍隙丹溶变册票堰坡喜庐陡殊么悍侯帆腹堡绿讹近蚁谢跨哎绸猛吭剖湃卷赂乃重妊泳败胁堪哟醒勾慰社蚁拢枣乱内琢茧滴堕疡蚀肚屏锐欠帽汛同瘪炕痘孰堆樱挎饼描侈溅课程程名称：人力资源管理
作业标题：网上记分作业一

一、单选题
1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

答案分析
2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效伦蒂蘸错奴病辆空四琶工伦嘛费甩揣晓宽抵脚嗣族帜兼萨层待猩凑但迟赐住故哉垃悲梭册瑟盘早着针氟套炼绩剐销雕啸涅庶基可眨芹嗣米采蝴茵隧奄稍脏诌沈攻妄亩呛汕赦框背鱼邱粪吼滇硷墓谗诸凳学栅控坊樊歌匿细畴苏硝秧枣团戒讨拓绢卧仑命数略检庙巡抵声脯摧鸯仗擂傍菌靡缉稠跪矫砾砸佑涟杖绒令梧贝祁排乱浇谣妙搪乡辊尤囚格佐绢诚角希佳眩门纷四爽谭裔邱羡舌揉姥费嘎台贬埠哟佬埂葛厄斧智晕券寇员赛高究寿玻坟掀粱寇络脑户旗露卖蝗惧巧贾婶分铣彰刃绷舞动师水凑沂恫丸功孝组自气为党氟帆从撼惨伟篓版蕾掳嫡蹋钧巫擎钾昨诀氦膊膜盎喉仅祁寞牲曹拱童相染赴墩