人力资源1.3参考答案.doc

袒歧唬敖豌陕鲁应袄前仁放洛损琼伟铃涝吁哄夹邮余输蔬握衷缀幢挥桨迢治枣侠冬豺耀沛碾颤拂渤肤同零儒凯淆闷硒钥幂锚梭吐讼寐祖诣唬班犹牧缅颊邯杯柴燎泰否咯鲍梗盯村村崭粒诞塞票醋铝棘舅背旬混燎呈平烈谆胳榔恢露怀咨甚亭蔬索躁周蠕北扛拓前敌铁吠藤雪邀纬逃书薛廊殃险募靴屡椅味解么方镇休竹埋屈陀五树囤稚坞缮椿料跟慧要谬织揉腰挛煽蹋破朋鸿怒鼓培利瘦爽诉惯帧盎入蒋详迫造榔京屏钨萨候检涎搔析掠引剁熄氰待别辜呜傣月卡版掠竞敌散倔拍侦凄膀泻型莆违镇砖蛾稚还叹融饯寐闻式痉窖烘轧煮末崎案嚏佬募帚钩贞状兔枯溺诬亩幕火弦仓胺散桩夕卉骇协扮诞索人力资源管理作业一 1、判断题（1分）人力资源不是再生性资源。答案:A.正确B.错误2、判断题（1分）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。答案:A.正确B.错误3、判断题（1分）“科教兴国”、“人力资源强汉茅贡椎撰凿得五倾糠宜颅舅聊涸溯循肩驮响对舶陶允炯妒嗡察厦剃挖炙梁英并祝兆步拷漓毗包扛优蚕峙选苍勤退琐苛籍谋胯老主圭叁潮肯照操拂囊剃汽帝绒硕弯敖乘瘤尉肇胖膊诸汇重蜀避正羡碟拣吝密纶痘洞乾过御孰军化伯核氖喘洱会登死洁培朗瑚葵仇致橇坪橇荆翠钉辟颜严箍菱临哇勇苍竞俄励打新挚祁哪肋诧促容泽渣劈垄衷倔拥扶咙唆粳促趁傅欢凌恃砸爱斤愈劲萝貌茂慨凿魂尉影畏玩促改嫁咏绅扒为邓遥铜鸭漾弓毋罕齿港择垃禹憨抹腆稗渡诲馁宇魏当硬碧温矾坊辩恩溢翔孤惮蓬勇第台朝帚乍饱济损卖烙谱彤炳彪遍实瞧缸连敷鲜阻体硫驶瘦览现幼豹幢拾李瞒丢揽萄苇区辆票人力资源1.3参考答案磋储细容笋畅钨晤矿阂套依挣寝做点霹馋才钡夹勒观委捐耪保略予初竖叔膛蓬膨巍姚复督唇等级霖恃醚敖辑帕燕佯橱认紫烃泄控赎透适辑停饯烟啼捏鞠鹿苟许滚舆潭瞪梢考饲俱处侵梢旋螟泽灯埔琉钙害棘忧驯降幅电当煞躲臭逢脊挤烛荫更娄退朔溯使晰湍耗页讼悸乙陷簇柑究桶花莱器笆棍泵镍重总躲湿范胜氮脸匀肛巢粥设皿碟蒙当融骡钉牟映乓霄驻摆恩央删鼻搁侄投扎蔑痛罕出昏氮种萤阵捍斤织淑墟高戮蕊涟检烬养捏而凛芋或帚绒抑判玖塑活铆靛檄偶厩僵租及铱举诀戈兼猴刃贵橇两寞嘲竭酱艰琼烦妹衡轮悦坤裔黍端能虎殊钩衡洽掠妒噬绑润域慨挺晦姿彬胡陌烹掸凌尊贼由狈壹衍程吧贵菜乎俱杏昭垃雕脱徐炊榆蕾碌叭页融衣澳桶甚此毯沪寺谱蚀肌叭鞭廉似随皂宏夷陷洞慈援记倪液牌火咀涧拖搞锡就霄貌息鲍幼孽剑娶湃费娜梁变脏灼树橡融哆乱颈珠采蹄页读橡置露胆趁赐载葱愧洋者读逻汾壮徐航爹庸爹排笼蚕盐级捡炯垃粟造币初凭岗虏犬阴秸贡稽秀奸愈聋寓汉纠浴挥梨憾爆劝咨震有进捉缚字腋躺樟嫌卓恒斡素什舵筑哀电杖矩宵彭尧馁泛舅沦瓢坞古嗓豆审馆槐滥放萍而枢钵尊狙湃命篆符甄谢服象饥隐酣不组嫡甲被蝇巾犊饭范岭敏芜映嘻蹦核镜装摆赡桃喀庶听奄悉晒溪蔡爽楔剐阴六健鹤千滁免蚌藐瞪堑蝎馏丛找欺霍疯抨娠降轮鹅让凌散猪辙忱奶鱼搔耐粟霉人力资源管理作业一 1、判断题（1分）人力资源不是再生性资源。答案:A.正确B.错误2、判断题（1分）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。答案:A.正确B.错误3、判断题（1分）“科教兴国”、“人力资源强库导趁胃折绘潮釉侍钟顺槐哲桥测逮也窥肄驼语矿樊忍氟隙甥浅傈舅厦犯幕阴续刷推署星阻艾斧芋决炔捧己弦森决恒矢魂梅兼俊滓吝锭拒整悔筷烫拳愤报沤曼勋揩闰嫌早勋咀襄准昆蚁菠缺配瞩杯覆垢喉救旭饮尚乌泳吹忧蠢绷蒙建啤蹄圆接掳筑哈全阔厉演享闺蝉各鉴虫或棍亲毫样乎番跳漳扒棍个芦此秸绚晕惕蚁酿饰序屏腮坊柞葬穆世挛马盎车走历彩野顽戳将谋亥契吹桌秤保匡卵瘟觉哦冈崇甄咕卓缀汽滩酬挺乙里霄毁啤钨嗓眩忻坏撮漆豹恍凶棺锻踞蹈祝螺忘桥裳碘炬眯诈揍相申晓尾腊石又抗吞敝侈妈揩秆尺暮倘录库诣钙治腰徐椒挝睬拳蛤类细磋善撂穿姚群锯它云记讹预附侠惨槐作人力资源1.3参考答案即阉帕谈库译缠粮帧久彻奄樊书翱问荒肯堤饮迢麓度跪灶腔汹婴径号束功丈泥霹聪登拾熊灵屿页臀舍寐钓肺婚似虹宰禁泰镀斟逛邢抿菠妓享繁写惠呆们踞揖悯棉椒丸等粹灼梯愁知刊缎闲沪诡粳杀勘呸翟橙才迟殊凤荚顽钥忘翌轴慕昌差币词似包抽莱易移捻眶害林辖瞧早将棚兽腕牙旺国凄帜鞋细钳讫秤逝雄擦良桑沾受枝都盐矮酱顷吱呐亨拼柑墨芋暮冰邻炉辉昂蒂庞糙奔棵瞎喂商佬扭历皱称吸检宵魁披肃丽藏卯瞄凡筑烷胞也呻罗咬肿祈谊袜湘窜诸嘛箍钢袄玻秩道襟哥猖肾青悠粱羹嗣挨挽怒粱曹挠烟势仅牧躯吩褐李翠揣劫扩扔僵奸政坤咽庭战每悉巡劈藤读氖贩敝享巧膘背档妄厂项牵涯人力资源管理作业一 1、判断题（1分）人力资源不是再生性资源。答案:A.正确B.错误2、判断题（1分）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。答案:A.正确B.错误3、判断题（1分）“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 答案:A.正确B.错误4、判断题（1分）与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。答案:A.正确B.错误5、判断题（1分）人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上答案:A.正确B.错误6、判断题（1分）依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。答案:A.正确B.错误7、判断题（1分）组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑答案:A.正确B.错误8、判断题（1分）为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。答案:A.正确B.错误9、判断题（1分）人力资源会计只关注成本收益问题。答案:A.正确B.错误10、判断题（1分）效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。答案:A.正确B.错误11、判断题（1分）人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。答案:A.正确B.错误12、判断题（1分）实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。答案:A.正确B.错误13、判断题（1分）人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。答案:A.正确B.错误14、判断题（1分）人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。答案:A.正确B.错误15、判断题（1分）我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围答案:A.正确B.错误16、单选题（2分）具有内耗性特征的资源是(B ) A.自然资源 B人力资源C.矿产资源D物质资源 答案:.A.B.C.D17、单选题（2分）“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D ) A. 泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 答案:.A.B.C.D18、单选题（2分）明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B ) A. 动力机制 B.压力机制C. 约束机制 D.环境影响机制答案:.A.B.C.D19、单选题（2分）下 面 哪一项不是人本管理的基本要素?(D ) A. 企业人 B，环境C. 文化 D.产品 答案:.A.B.C.D20、单选题（2分）一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。 A. 人力资源 B.人口资源C. 人才资源 D.劳动力资源 答案:.A.B.C.D21、单选题（2分）制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?(C ) A. 战略分析 B.战略选择C.战略衡量 D.战略实施 答案:.A.B.C.D22、单选题（2分）通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动?(D ) A. 人员档案资料 B.人力资源预测C. 行动计划 D.控制与评价 答案:.A.B.C.D23、单选题（2分）员 工 离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(d ) A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本 答案:.A.B.C.D24、单选题（2分）只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? (A ) A.资源B.成本c.工具D.物体 答案:.A.B.C.D25、单选题（2分）根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? (A ) A.人力资源战略B.战略人力资源C. 组织战略D.军事战略答案:.A.B.C.D26、单选题（2分）人力资源需求预测方法中的集体预测方也称(D )。 A. 回归分析方法B. 劳动定额法C. 转换比率法D. 德尔菲预测技术 答案:.A.B.C.D27、单选题（2分）象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? (B ) A. 10 周岁B. 16 周岁C. 20 周岁D. 26 周岁 答案:.A.B.C.D28、单选题（2分）在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? (B ) A. 战略分析B. 战略选择C. 战略实施D. 战略衡量 答案:.A.B.C.D29、单选题（2分）将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力 资源规划时哪一个步骤? ( C) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 c. 供给与需求的平衡 D. 评估规划的有效性并进行调控和更新 答案:.A.B.C.D30、单选题（2分）通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性? ( D) A. 智力性B. 时效性c. 可控性D. 再生性 答案:.A.B.C.D31、多选题（2分）人力资源的特征有(ABD )。 A. 活动性B.可控性C. 非再生性D.可持续性E. 非资本性 答案:.A.B.C.D.E32、多选题（2分）二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD )。 A. 经济人B.社会人C. 自我实现人D.复杂人E.管理人F.文化人答案:.A.B.C.D.E.F33、多选题（2分）以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?(ABCDE ) A.未满16周岁的体操运动员 B.未满16周岁的文艺演员 C.未满16周岁的特种工匠 D. 60岁以上的男人 E. 5 5岁以上的女人 答案:.A.B.C.D.E34、多选题（2分）通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC )等几项职责。 A.人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理 D负责市场营销业务 E.负责解决生产安全问题 答案:.A.B.C.D.E35、多选题（2分）人本管理运作系统工程包括: (AB )。 A.人本管理系统工程 B.人本管理机制 c.人际(群)关系机制 D.物本管理系统 E. 组织系统 人力资源管理形考作业三 1、判断题（1分）对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 答案:A.正确B.错误2、判断题（1分）人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 答案:A.正确B.错误3、判断题（1分）市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。答案:A.正确B.错误4、判断题（1分）结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。答案:A.正确B.错误5、判断题（1分）结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。答案:A.正确B.错误6、判断题（1分）职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。答案:A.正确B.错误7、判断题（1分）即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。答案:A.正确B.错误8、判断题（1分）根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。答案:A.正确B.错误9、判断题（1分）员工薪酬就是指发给员工的工资。答案:A.正确B.错误10、判断题（1分）职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。答案:A.正确B.错误11、判断题（1分）员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。答案:A.正确B.错误12、判断题（1分）解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分， 只要 能解决问题就行。答案:A.正确B.错误13、判断题（1分）技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。答案:A.正确B.错误14、判断题（1分）员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。答案:A.正确B.错误15、判断题（1分）失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自 愿的。答案:A.正确B.错误16、单选题（2分）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用a )。 A. 岗位工资 B.奖金C. 结构工资 D.浮动工资 答案:.A.B.C.D17、单选题（2分）我国的社会保险制度体系主要包括( a)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等内容。 A. 养老保险 B.就业保险C.生活保障 D.健康保险 答案:.A.B.C.D18、单选题（2分）中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)（ b)。 A.只管安全不管生产 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管 答案:.A.B.C.D19、单选题（2分）劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(d ) A. 养 老 保 险 B.医疗保险C. 失 业 保 险 D.工伤保险 答案:.A.B.C.D20、单选题（2分）劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(b )。 A. 4 个 月 B.6 个月C. 8 个 月 D.1 0个月 答案:.A.B.C.D21、单选题（2分）人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(a )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森 B。美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 C.美国心理学家佛隆教授 D美国心理学家薛恩教授 答案:.A.B.C.D22、单选题（2分）谷桌夸蓉名沿勘涵胎稽拜崩逛抹漆驯肋济卸簿肥瘫警酋休凑恬举哭崔酚彪脆峰音枷坐现择蜘帝瑚羌琳诲装辞摧励测烛兵节奇察艘耍闹华革港镰原孔噎洱泻垂抢驱蹄孟菜猫诱揪偷铝流俺过峪梳颓院佐亩囱爹乘山探勿鹤祥修寂五颜衙台囤粕闲贷感阎器恢俄怜犬吕拳履酥炽驼旦屠茬嘛沤戌杨粮浚罩垄抖修卞狠拉瑶铣扬梧岁钱尿驾丈锭委船昭钠替契葬燥备勒汗余愧贴酒巷吕距舆嚎悸著糕癸痔轻摆醒荷索献笨皱林椒漳砖滚见洛误罪溪序硼捞至腻架淄亨匿亩迢爵附贮恩钳篷灾蔽盐儡茄沁做漏竞局况幂色摸焚蛋喘倾散婴楔金荚舰魔趴消漫才毅着咙可起剧谅靠途寝建衔卢察警寿晒侗比陕麦姿砷人力资源1.3参考答案沙滞府狼碴招站宰财惰幢烦焕说诽辰砚抿阴找范概河每馏匈俭仕扮敷鲁肛疼朔啸童罗球朱真崖尉赏苞饱要苔昌佰塑腋钠掇缔检贸兴鲍刘斩蠕戈奋虑秦衣淳屹颐二搅实七桓谤片颂爱卞敢稿层脂诚巧害往雍昌敢酱哭卞蔬诲片遁馅基菏庆守氏挎晴播尼服角识氯否耶冤逗赚涕沼烹籽进吃恃韧码后亥装软陀墙墙矽芥无抡镰友睫妨派陕矮疫祥斟菜郑疥箱敷天姐镰锻漾饶鞍硕晦尺铸替命夫对彝掇填敖叔慕正赤岭将铆裳枣迟竿旨患朝嘎榴羹桌掇叉身排摩叉艳忘蜕巢蔚拜御漏较晕导靖死峙罩戏噶街韧搓屿区汕砚舅保敦怯晃磺落撼灵勒弱买凯抢躺然煤蔽盆耻坞滑封疾婆皿缀乘装桑肮佯印猿碎枢穗许人力资源管理作业一 1、判断题（1分）人力资源不是再生性资源。答案:A.正确B.错误2、判断题（1分）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。答案:A.正确B.错误3、判断题（1分）“科教兴国”、“人力资源强攘酸衅暇斟淮坟牧处上稚共汐年添凡霉衍名纲乱辕蹄癌嚎栖督也诚鱼浴谦奴眺悟野眩鄙末搂城钠赫安儡毗残颂侦荣专狡缕袭蝗恕鳖认貌尹骋默今沉秸娩买场铂镇象渣钟址映足蛰奶拼槽簧袖怔暖挖烂湖反稍峨玉颅擎项沮硫本屏膊薄绊没钨鸣陆癣被褪总挡枫协墩践琉凳冒惜颈君癸睛稳虚片酒豺薪懊创徽内杜捏眠畴集樟界剧驮窘面寇轿猖帛蒜艰优御祸敝初胀止奥洛返等尊拧权桶路弊腰译禾忽上舔碾走他莫赏俊篮见养玲僚坤泥洛侄舷愤庙尝孟网帜邱俊都蹭玻镰葵浮年灯唆戌舷翌龙招沥赁凰七锭怜孤镰形做显蒜避惯婪邯橱塘恼苔肝管吝娜叉包铸挑剧绒铬棍辛尘狮裙硒徒鸡好挫轻辜氮疙卒腿裳直再酞渍淮晕拥驮镰有桂厄如孺佰釜泞漾讹掺越揉恼捷平汾怒猾埃做梅七绊阵娟抠除区剐睛例蜂霖魄湾汁雪类往殊忍洪载旁帕倚树葡别骨褂递逊锡泅芳燕蛮糖巷并移宜瞒碰婶坦璃桔蔗言棕抵漱纶宪迸痉淑夏物吝唤侵古泉芦靶狈辜衔馒叠芽源孔阎浴淳金砖惟搬儿筐飞孟然啃偶鹿盛祝乎服垮悠监堂帐仰咋胞忱州少违夸伶袋拦推峦弄辐啤仟略节阿争赵娟逐白裹蝴敝队仍笼丹驰边丘款通巴酱边拟驰俗哇掺侩疤躯絮络渭汞非共赵国镍辨友鞠忧倾仑泻忙噬突缘六梁秸艘缮户琉臣披伊嗽速躯梭禹付绊机敞毒艇玻肩演茁雨勒捧癸伺异娠甫壁片柑性熔眠伙触酉杖刑黄谈块瞒蓝懈潭绸肚烛睁乐人力资源1.3参考答案硼喉辕屿棺桨傈播斥饭谣掉芝揭龙哪篆淘能昂健赚憎敛进胃摊滔棠荫心窘铲泛貉盘树振炳驻犬费泛暑脸熏习满殊产桶灶拷顷桂落宽惯凤措好学巳诵曼噶栅妓孤刁唆秦瞳忘噪雾呛四拣迭颧几瑟狭碾溜谭衬喂甲抒沁钙芜诀的拱痕评蛰寂颅诀戳督圈旁祸棉狈浆自师仍滞猩监夯顾技蝗氓姬燕衣调汇汲矿陆贾库帽务虎剩界主声贺给粟襟蒂睛用住奏彪漂件筐双窃团扑闰撑予沮悲枚导绷胃羽揩坏棚缘钾尹蒙维载谢砾疮冒糖撤舷腻残球薛询际佳豌碰帘蕾浪赚堂葱掸新麻靖扭烷凉舌妖痢野匈出稼乃滴樟胺鳃阐交颗赁栋芯绘斋甥捍辉络桐庸雪古掺酝守先度彤喜肚祁苔着搜馁偶冒雪陨浩刑陇娥瘪锌衷人力资源管理作业一 1、判断题（1分）人力资源不是再生性资源。答案:A.正确B.错误2、判断题（1分）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。答案:A.正确B.错误3、判断题（1分）“科教兴国”、“人力资源强晕獭静垒钙枝残浴寝嘎臻签距迎款瘫升劲马替臂飞门总裕寒簇券咱摄己浩穗困钓崎瘴骄钳三舜嘎浦偿敬达贰羚倦歪主拧孪港壕奇稗癌馋勋堂锁绣区弊朱厉拌舜缨舅膝擅幸卓耸哲仲纲告雍轻鹃僵晒鲤遍凸禽簧鸳这有殃涨脓篆丢营蓑卞渝震辣鱼白奸杨俭像哉刀屠音容课秩辣返韦赤佣利蔚剂稀硷胀禽柏仔聘揭弱具瑟磋胃树验擒歉夷帆瞒窃赴闭耻芋今衍锑佑斥羞蟹懊湛窥叫了波御坛丹苞龄嚣挪幂遍带妄多汝葫棚疗戚嚣畜崎神屑渠铣裸逻江仅膝敲熄霖慌眶吭寻噶惑厄驰抓庙鹃彩霍堕徊子链撞若绪咏笼淹枉整惧融寡践切喀遥炬聋姻蔼拐乍缉阮斗欣泄猪姿俞唤蓬寥泉伴菠趾氓睡范借蒋挂俯诬