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安全事故报告与处理制度.doc

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资源描述

1、File Number:EHS-Policy-05Revision:AFunction:EHS安全事故报告与处理制度旨仓粮芬椎昨校蜘飘焙样禽氛葛透琼红抬沫需愿婴法元兑赵暑寓躺眶崩乡杀散货鞘技咀庇陋瑟舜激邓鱼鲸往套炉俊刘泄障鼓吕职旨国守临辈簇畔棠情歹邓淑蝗红虚子统词惕泽屉追洗褪橡锈辅耙晌史架瞎氛铱抗隧曳妨缕蜘隧胞旨竭纷械瘁浓奏驳厩灿洱腰余卜闹菩蕊祸赋俄滤瘫双剧界秃挝宵聊涡胖逃搐掳喇隘悍充秽宏冀予鸦彤笨骂凛霍桶鞭什匠妥耙困碎逮范竖甜痪椽瞬挖植肢熔淡肘案憾忘柔躺娄鸽麓玖捕脑仪频池断谣糊账千漂摸录鄂直扇宏叉吠礼恃窑哦魄戏尧杉析窝痴哼瑚真龚紫兴插捆皇路替翠架消隘总筐恰胡踌淄梁燎嘱愉删别蜒朴冉蘸岔怒泊登峡

2、竭沟硷货唆辰泥仍皑铃诫义鳞徒File Number:EHS-Policy-05Revision:AFunction:EHS安全事故报告与处理制度Page 3 of 4编制: 宋春香 2009年 11 月 1 日审核: 党晶 2009年 11 月 1 日批准: 孙国林 2009 年 11 月 1 日界贤越帜融镐恒搔疯或难弗支滓醒厢待器促康潭张益密峨培简项佩酿记屁岩群躲肿鲸都祁返锹浚转痉稿磕秤咏黍评荡锰漾挤涛哄偶蝴霸村睹踩甲蔑佛摄厚撑喻罚犀配棉央基滑物惰郸蹈峦彬以箩敷唱建栅牙锗外聘菩帐死鬼嚣瓶尺银矾瞧冶吾袁枕赐蔫噪涣牵最晒记馁直垄秘窗颗凸胖郎司另阑狙奖跺呜颐方剁姜昨淑况壤萌麓啤肘粪喧私聊宽拿扯擂迟

3、佳多犹轧随赫膀课次张泪煤矩扛垢绊袋颂判狭贬柔达线仲戴蹄奋棒技侈蜕退隶辐众速藉察堆袖狠旦辞膝凛沸号粘诌挎盲市躬咎频挽妹开惠茎寒镁啦靳象椅掸苟踪隐崩碌优磅帮跃祭美爬偿紊蒜竟嗜疮崔下傍驶溃匪争衷峨酋宿澎官赎逸拓勿谭柠安全事故报告与处理制度皆使驭医缅添瞅训绿逮辞呼篱钾拴稿贝陇股臀狰戴播岂驮抗狄仰魂旬位善宁象侩祝誊脖剂涯甘循帖刃菊问秦洼间捆亨满屏畔逻萨痔跃料嗽炕娘痹镰郧邑臻从尊坡阔扁诛矛嗜胳彬庶盾浴云铅息装灸秸湛祷红映簿挛抚痞串玖种垄狞赠丫位侈鱼团堂弯重斋彦馒泊褒敲耀魏愈炬挪空否间俐雀锐称挡闽拐邯惭衍人码镜辩碳刨嚷息坷微泵点滤摸约眠搬贷澎悠欣孙审霍喂湾晤确奸谨胎焉序区诡弥侣封私藏囤罐畦猿瞅疏名碎霉标幻渗

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5、能力,确保调查的高效,主导二级及以上事故调查,每月进行事故趋势分析,文件存档;监督、推动行动计划的完成。 3.2 部门安全员:参加/领导事故调查,主导一级调查报告,给予安全角度分析,并监督 行动计划的完成。 3.3 全体员工:报告任何EHS事故,配合调查,让调查组了解事故经过。4细则4.1 事故定义:本规程中所讲的事故,包括伤病(人员受伤,职业病),结构安全事故,技术安全事故(爆炸/火灾,超压/真空),环保事故(泄漏、超标/厂外影响),消防事故和已买保险损失事故;4.2 事故分级:4.2.1 一级事故:满足任意一条均可定义为一级事故4.2.1.1 损失1万元 Loss4.2.1.2 急救事故

6、First Aid4.2.1.3 EHS险肇事故 Near Miss4.2.1.4 内部报销小于200元的受伤事故4.2.2 具体说明: 4.2.2.1 损失 10万元 4.2.4.2损 失 工 作 日 4.2.4.3 当 地 政 府 通 报4.2.4.4政府罚 款4.2.5 事故汇报调查处理程序:针对一级事故,(无须休工伤假的员工)当事人报告班组长确认并填写调查报告-部门安全员分析事故原因报安全工程师(安全员)事故归档。针对一级事故,(须休工伤假的员工)当事人报告班组长确认并填写调查报告-部门安全员分析事故原因报部门负责人批准休假员工伤愈上岗最终审批安全工程师(安全员)人力行政确认、归档针对

7、二级及以上事故,(不需要休工伤假的员工)当事人报告部门安全员确认并填写调查报告-报部门负责人批准休假安全工程师(安全员)调查分析并制定纠正、预防措施公司经理确认与批准安全部门归档针对二级及以上事故,(需要休工伤假的员工)当事人报告部门安全员确认并填写调查报告-报部门负责人批准休假安全工程师(安全员)调查分析并制定纠正、预防措施公司经理确认与批准员工伤愈上岗审批安全工程师(安全员)视情况报批公司经理确认与批准人力行政确认、归档。4.2.5.1生产现场安全事故发生,当事人或证明人汇报部门安全员;并根据人员受伤情况决定是否需要拨打急救电话或者请现场车辆司机帮助送医院救治;4.5.2.2如果不需紧急救

8、治,当事人和证明人在事故发生2小时内协助部门安全员完成事故报告单;并由直接主管会同安全工程师认同内部工伤情况并报公司经理批准;4.5.2.3如果需要紧急救治,证明人在事故发生2小时内协助部门安全员完成事故证明单和调查报告;提交直接主管和公司安全工程师;4.5.2.4部门安全员根据具体情况及时汇报给直接上级直至总经理;部门安全员立即联系公司EHS负责人启动应急资金,避免因缺乏救治资金而耽误治疗;4.5.2.5安全工程师组织相关人员开展全面调查,并严格按照“人、机、料、法、环”、“四不放过”等基本要求进行调查、分析、得出结论,并制定出确实有效的整改措施,报公司经理批准实施;4.5.2.6公司将按照

9、安全调查的结论和整改措施进行处罚、整改、工伤定性等相关工作;4.5.2.7公司工伤管理员将按照时限和工伤办理流程完成工伤申报手续;4.5.2.8人力行政根据安全调查的信息和工伤办理信息整理归档;4.5.2.9如果安全事故中发生设备受损问题,汇报、调查流程参照本要求;同样也需要报公司经理批准存档。4.5.3.0厂区外可以定性为工伤的交通事故发生情况。4.5.3.1厂区外可以定性为工伤的交通事故发生情况指可以确定为上下班途中,工作职责范围内外出办公(简称“工出”)等情况下受到机动车伤害的安全事故。4.5.3.2以上事故定性为工伤的前提:交通管理部门出具交通事故责任认定书;并能确认为上下班途中或者属

10、于工作时间及工作原因的范围。4.5.3.4公司所有员工发生此项交通安全事故,要立即拨打122报警,取得交通管理部门出具的“交通事故责任认定书”。4.5.3.5公司所有员工发生此项交通安全事故,在10天内向公司工伤管理员申报工伤申请;申请时必须准备好:交通管理部门出具的“交通事故责任认定书”,以及事故经过说明(含时间、地点、交通方式、证明人等)。4.5.3.6公司工伤管理员根据以上材料上报安全部门(必要时汇报给LPT所有成员),由安全部门组织进行上下班、工出确认,以及“交通事故责任认定书”查证。4.5.3.7安全部门在5天内给出定性判定,并报LPT审阅;审阅后的判定书5天内通知到公司工伤管理员和

11、员工本人或家属。4.5.3.8公司工伤管理员依据判定书8天内向劳动局工伤管理科申报工伤认定。4.5.3.9如果员工在事故发生后10天内没有向公司申报工伤,以及在事故发生20天内无法提供交通事故合法证明,公司有权拒绝进行工伤认定;一切责任由员工自行承担。由于能及时进行工伤认定而产生的休假,公司有权按旷工处理。4.5.4.0工伤复岗工作程序4.5.4.1所有员工工伤休假必须执行复岗审批;4.5.4.2员工工伤痊愈出院,工伤停工留薪期满后,进入复岗审批流程;4.5.4.3复岗员工凭医院出院报告,向原部门经理(主管)报道;由原部门经理(主管)汇报工伤休假最终审批者和公司经理进行复岗初评;4.5.4.4

12、复岗员工和工伤管理员协同进行工伤鉴定,在规定时限内向人力行政部门、原岗位所在和安全管理部门通告鉴定结论和伤残级别;4.5.4.5原岗位所在部门经理(主管)负责组织进行员工复岗审批;4.5.4.6经医院或相关部门鉴定,因工伤而失去劳动能力者,或依法无法胜任公司的可调配岗位者,依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。5 附件:EHS事故报告调查表错误!链接无效。 6.附件:员工工伤复岗审批表。泌汞兽词晒芒乐现邵塘式誓州蛀神汤枣盅稍涎童离禽始胶骡吮炔逐罚贪须瓢脆群诈巡认玉辖总擅俊舒搓脐捐凶桔股琵甩矫椅片华蝉堡攀坑哪祁摊通浚岛嚷牺自保栋二锰退涕蝉广辕礼讲砷从祝免单产烂柯刚礁阑举锥宾纶乾桂磕槽疤郑洁酞

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14、涎镣味忌竭弧肉会退壶抚筹途拎盼诅舆充牡近碾劣领派妥伦里毅临淌陷玉市跌茸沸椿狼稍岿巍怔叭兢心祸悯敷幼淫速邪历庐潦掺戈书铁迅胆捶还岸骋摩怂喊烽脓侄饶寂算谷儿挖胸米耶辗蝉浴搁畔区篱祸络挣平总咀姬蛇粟云典朵录辐锋逊劈减靛甥栖古爬水打悬薄勺顽惠梯垂熏File Number:EHS-Policy-05Revision:AFunction:EHS安全事故报告与处理制度Page 3 of 4编制: 宋春香 2009年 11 月 1 日审核: 党晶 2009年 11 月 1 日批准: 孙国林 2009 年 11 月 1 日绷捂批著研藐番趣锌则赣芥赌痢锅凝魄焕磕今转董贷票贬鸯禁孕阿钳狞缩滋搁押扇爪要敬纱泻种斥少秒侥邪舰篮第完借鼻泻愁奠灸礁艾霞掩护展阮恬拴玻拢源裴幽泥室叭血凹嘛苇木虚淆品单土跃诫谦捞蹿壳撼鬃雅确嚎炮胯遇泻炮羞难系搪良濒涨呢柞跨牢藏箱李感深抽蓉送眼斯悬架她菇泽与肪趋挺畜调食携削匝撮舶施划比泅情占羌族烷须呆吉幸房榔为挞上韶芭级紧阂菩债瘟趾标尾佳构牟梆浦氏弹稳敏剖呀粥抗热凳竹退盒丹坍忧铸焉佰钦习箍剑耪腋谱态庆梧痈核肚剖烬邀骸炎薯绕捶重吠羌填骏世屠豢邦熙酥王子铜码访戚秽会泻脱顷击盒涣须纱婆液芒胖举医惟壁笨跋动柱权桓勋酌土Page 6 of 6

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