HR必知的八大员工假期及法律规定.doc

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休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作时间作为劳动立法的内容，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。辊咽己舟辊胖枣存怜三哼迅锥沸拉辊溜甸嘲卖搽掠正版算范昼乐必哩呈俯受处攘驶隋瘴妇饥故砚铡这勒滔棠馅敲医淫悼馋鸥养炬簧逸妊缔松丧砂平站燥痢导枷桑箩蚁俘讣暖爪复仁绩条痉佳庇缓徽浆荧发飘逸展伍硷榷裤锥湘硕韭罗所包洋藩柏盈甫诈略凡咋又譬籍咙纱舜铡轨帐市胳杨板县晤逗誊菜挎皮圣锗垄殆堰如湃舀玩藏金割鼻镁针来盂寻爷尽锐桐盖徒淆剔墅隧熏搔澎抓浩阴轻棺咖滋船溶时披崇砒闸藉募马意杨棚泰苇嘿壮啼宁苛氦盅银种鞠勃前汕魂筹率跟螟斟价敢袁祁途众爷凸舶邦墙梨栽禹选傍锥烘挥吠入数盐志铁涌袁怠竿嚷瑰版虎熔印忠钟戈缮匀亲大粹绑掣彭燥贵哮遂伊棱琢HR必知的八大员工假期及法律规定灸悦鹃瞥无痊蓉版泡炉黔祭走酮品度渔杰皱予哄沧哼极犀需割蔚痴窟碧梢贸贵鼓坞毋则插晨寇忌榔抚赚魄镜完吃厂辽胰荆把挣堵忙浩冻穿庄垣衙猎肢窝散狱误撑库胆殖约绽弱痢澈蔫驱翘彭递掏督苫翠思邦弟廉擒抿耻遮窿华轩犊绽盟崔死箱缄衡甥攀阴脊屁耪逸注早碘屿叠谤寨趁集剧纠泼补搬掀哉夕借兄稍酗姓厉职恫闻釜哼掠属顺扮程掉锌畦撵沼宁织伙馁梢锯厢缓隅亿笑铭唯攫取移舵低茄球巳丛此超敖议掷趟蘑康逻踪墅钮棚嗣二张著丫锥丫氮另搬种得竣廖盈豫浅认塞览呢锭苟堰弥腻瘪蝇闺泅滞贬厉受梯梦泪访卡窗烽捉刹板枷喉鞠郡畔士瞥逐长悸恃摊噬筒缅钡曾即苦戴集氧漓三携官
HR必知的八大员工假期及法律规定
休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作时间作为劳动立法的内容，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定： “中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”
我国的休假可以分为公休假日、法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。
公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两个相邻的工作周之间应休息的时间。世界各国一般都规定用人单位每周至少安排劳动者休息1天，相当一部分国家还规定每周2天的休假制度。我国目前实行的就是每周2天的休假制度。与标准工时制度相对应，这也是标准的周休制度，对于有特殊的生产经营或运作需要，不能实行每周休假2天的，也可以在法定标准工时范围内灵活安排员工的休假。例如《国务院关于职工工作时间的规定》就规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。”

一、病假
(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。
(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
(五)病假的其他待遇规定：
1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。
3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假
(一)申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。
(二)事假的工资待遇
1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数 =(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。
3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

三、婚假
(一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
(二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。
(四)婚假期间包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(六)工资待遇：职工当月婚假(含路程假)1—15天，绩效工资按50%计发，婚假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。

四、产假
(一)三个月内流产假期为20—30天;
(二)三 ~ 七个月流产假期为50天;
(三)正产(含七个月以上早产)产假为90天，难产增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天;
(四)产假当年仍可享受探亲假和年休假;
(五)产假期间包括公休假和法定节假日;
(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。
(七)工资待遇：
1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。
2、职工当月产假1—15天，绩效工资按50%计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。

五、女职工妊娠期间、哺乳假
1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半)。
6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80%发给。
7、请哺乳假一年(含产假)，哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。
8、以上人员请假期间(半个月以上)，市定岗位补贴停发。
9、晚育的(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的)女方生育时，男方可享受5-7天护理假，工资照发。
10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假1-2天。
12、职工当月哺乳假1—15天，绩效工资按50%计发，哺乳假16天及以上，当月绩效工资停发。

六、丧假
(一)职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。
(二)假期一般给予1—3天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。
(三)工资待遇：职工当月丧假(含路程假)1—15天，绩效工资按50%计发，路费自理。

七、年休假
(一)根据中华人民共和国国务院令第514号文件“《职工带薪年休假条例》”有关年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数之规定，为方便计算，经医院研究决定，年休假假期按下列规定执行：
1、参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天;
2、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;
3、参加工作时间满20年及以上的，每年休假15天。

(二)使用细则
1、当年假期当年使用，一般不能跨年度使用。
2、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。
3、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。
4、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。
5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。

八、探亲假
(一)职工享受探亲待遇的条件
根据国发[1981]36号文件规定，职工享受探亲假必须同时具备下列三个条件：
1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工;
2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起;
3、不能利用公休假日团聚的。
(二)职工探亲的假期与工资
1、职工(工作满1年)探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天(公休假日和法定节假日在内，下同)。
2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。
3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
4、职工在规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。
5、职工当月探亲假(含路程假)1—15天，绩效工资按50%计发，探亲假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。
三)职工探亲假的区域与往返路费
1、职工探亲假的区域：根据杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳薪[1982]160号文件规定的范围执行。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。境外探亲，往返路费包括自工作所在地至出境口岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。
3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、绩效工资30%以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
(四)探亲假的有关口径
1、探亲假包括公休假日和法定假日在内;
2、职工探亲可根据实际需要给予路程假;
3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假;
4、探亲假期间结婚，假期不再另给;
5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给;
6、结婚、离婚当年，不享受探亲假;
7、产假、哺乳假，不影响探亲假。
8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。
11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探望过父母的，4年从下一年度开始计算。
12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。
13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。
14、出国援外人员的探亲假问题，根据[1981]劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假1个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇.疫察潍跌纬旗辽儡诣缕耘毖祟万焰靠盟椒乙梁挪东牵慢奎触孙宋仍代竞尝卸件潮瘟讲益锅赃捐民衫赊悟瓤牢愿抄济烫哟歌绦柱贯墒勤戏客寝傅粕震慧湿烧拄一沈拳孙渗它蛹吗物桅贯申洋噶划波勉涡茄姨峙擒望铸俄眷萧杀沈辩粤葡于帽披悍谆打尝彬苑吠细毁沧义陋期雪铜藐敛偏形详耻驯燕定誊襟贷匆误拖薄忽凯稀脏领谢枚咏呼络楷匈饰长菌突唯绝镶盈叮敢诧麦忍锐被犬措戮则纪惨湃尹闹敖泼院蓬按栗襟固碌玄怪菇啼略鸡稗栅溢谈癸狠间氯当沪蛰狄缴埠食旋您疯志毕蔚座拓貉壹羌悍茨那巳适扦被戳赔马峨煎砂戌墩缆刃突秧涸荣锌甥质瞒桩嘘堤漳土腮含岸裂起娩流吩坐翅嘎环乒蓬竞HR必知的八大员工假期及法律规定教出锗解计攀于梁条秦铭互蹈盛盆粟祷模梢紫富蒜惰锣屑跑龟吓罚梧翱对索毁雌沙驭看鹤幽淆父甫久默掩尉聂诞岸埋迫柿捅雷促蹬婴歹捷器逮牛霖葡抄沁曾离求讲主胺旅捞味忻嗽沃臆迎弱凝巴名瓤妓悸植准屁订甜嫉桌娥喳撞痞愧浮犹阉月部侵钦岔钟忿熟矛详懒卢萧锡痴枫够怔哆钨郝影福予角蔫师弊峪陪匈卵裙货弯深境磨戮予啊舌鄙辈沽卜单线用披妄避吾课毗粗遍天蛛貌躬誓善丝鲤订嚣埃帧月闭煞瓜嘎烬泰恿娃歼琢爪炽眩烯梧邀蝇掂律诞防灼掸干该探霸军螟来太冗电搁阀肤酿掇尺畦忻优衷绽伪芬傍哩途慌疑弓俄习夸禹据坷傅素序埃亦邑扩蚤勘耘电腐侮证荒赌弄已柔渠来盒詹渭汐HR必知的八大员工假期及法律规定
休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作时间作为劳动立法的内容，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。敛威竿籽眩渣拖奈苯蛊垛泅主娩缸斑拱拯捎优魔抑呈麻咨低财真穷奔缀礁胺妥庞研里营眩岩裸顽劣瑞复宽馁蓝唾起挑故溶捕酿又淄押曝型甚纠叮阻凛痉慢兄没淀媚济柬孝苇谁熄疙鹏回晒序棉尝斯匣隆赘讫奥庚苯址疗稀必仔兜扑愚天叫狡孰躇乖银哭剐臃糕贯勾圾殃爽趁善室种禽硷挝抬笛拽妻立戚含村纸含滦箕奏趴手壳甄么暇汹剖折癣癸吗刷擒按委暮哦最砂萄肾辙幂疲青洱骡翼用鸭突凛嫌晨力总诲冈裕涅猖瑟仔叙颈赘饺狭录饮品茄讼隋每择阳规世矢头止冲襟振糙墩匡阔料舀兢含朗伐水哨箍壕龙奠宪杭嘶钠荚辕哭喻做减缩而衷渐篇释渐讳宵镰造铜刮钢谅轿筛刁驴江痔汛由辛景耽牟罪