质量评价模式实施方案定稿.doc

新泰市职业中档专业学校数控技术应用专业部学生评价模式改革实行方案数控技术专业部一现状：目前，我国中档职业学校在技能型人才培养的模式上也重要是“普教+实训”的培养模式；在考核评价上重要是以学校为中心的单一教学评价模式，上级教育主管部门和学校教学管理部门对学生的评价基本上采用的是终结评价，忽视了对学习过程的评价，忽视了学生职业能力的培养和评价，社会、公司、几乎未参与学生评价，培养出来的人才往往与公司行业和社会脱节，不适应市场对人才的需求。近几年，学校积极探索教学改革，在“产教结合、工学结合、顶岗实习”的人才培养模式上进行了有益的探索和实践，带动了教学模式和评价模式的改革。如电子电器应用与维修专业、机械加工技术专业开展校企合作，“走产教结合”的路子，把公司引进学校，把实训室建成车间，把实训工件变成产品，用公司（行业）标准评价学生，用公司员工的标准规定学生，突出学生职业能力培养，大大缩短了学校培训与公司用工需求的距离。但是始终未摆脱单一的教学评价模式，职业能力评价体系不完善。公司未介入对学生的整体评价，尚未形成一套完善的操作性较强的由学校、公司、行业、社会、学生、家长及职业技能鉴定机构等多元主体共同参与的以检查学生职业能力为核心的评价模式。二对评价模式改革的结识1有助于树立全面的“人才观”。职业教育的目的是培养高素质劳动者和技能型人才，是“合格教育”，不是选拔教育，要树立“人人有才，人无全才，扬长避短，个个成才”的观念，有助于引导学生形成“天生我才必有用”，以及“行行出状元”的“人才观”，有助于引导学生从自卑、自弃到自信、自强的转化，促进学生目的明确地发展自己，以成功者的心态走向社会。2有助于推动教学模式的改革创新。针对目前教学模式不能完全适应经济社会和技能型人才培养的规定，改革评价模式有助于推动课程改革、教学内容改革和教学方法、教学手段的改革。在教材选取上，更注重知识的应用和实际能力的培养，在基础理论的教学上以“应用”为目的，在专业技能教学上加强针对性和实用性，有助于形成以职业素质和职业综合能力培养为核心的课程体系。有助于对的解决“工学结合”的关系，有助于更好地开展顶岗实习后续服务管理工作。3有助于推动人才培养模式的改革创新。构建以就业为导向和职业能力为核心的多元主体共同参与的评价模式，有助于更好地贴近岗位实际，跟进产业发展，培养公司所需人才，有效地服务地方经济。4国示学校建设的需要。人才培养模式的改革必然带动评价模式的改革，评价模式改革是国示内涵建设的重要内容。三学生评价模式改革的指导思想坚持“以就业为导向，以职业能力培养为核心，以综合素质训练为主线”的人才质量观和人才评价观；按照“用公司专家的眼光审阅办学质量，用社会和用人单位的标准衡量人才培养水平”的理念，强力推动“校企合作、产教结合，工学结合、顶岗实习”人才培养模式的评价体系改革；学业评价不仅对学生掌握的知识和技能做出评价，并且要对学生的认知能力、思维水平，认知策略、情感态度和个性发展等方面进行整体评价。树立全面人才观，注重成功教育，改善考试方法和手段，深化“学分制”和“弹性学制”的教学管理改革；高度重视公司、行业、社会、学生、家长、教育专家和职业技能鉴定机构对学生的评价；形成连续改善的人才培养评价和反馈机制，建立具有现代职业教育特点的科学、客观、公正、全面的多元主体共同参与的人才评价模式。四学生评价模式改革目的：1总体目的：（1）根据公司用人标准和公司对人才的规定，构建“以就业为导向，以检查学生职业能力为核心，以学分制管理为主线”的由公司（行业）、社会、学校、职业技能鉴定机构等多元主体共同参与的学生评价模式。（2）推动人才培养模式和教学模式的改革创新。2.具体目的：（1）构建以人文准军事化管理为核心的学生德育学分制考核评价体系。（2）挖掘文化素质课的职业岗位能力，构建学生文化素质综合考核评价体系，全面提高学生的文化素质能力。（3）以专业技能和职业能力为核心，构建专业素质考核评价体系。（4）以检查学生职业素质和岗位能力为核心，构建学生生产实习实践教学评价体系。（5）以增强学生体质和心理健康为核心，构建学生健康教育考核评价体系。（6）以学分制管理为主线，构建“学分制”毕业考核评价体系。五学生评价模式改革内容（一）以精细化管理为抓手，减少德育工作重心，构建人文准军事化管理为核心的学生德育学分制考核评价体系。努力塑造学生崇高人格，培养行为规范，礼仪标准，纪律严明，思想过硬，素质优良，专长突出的公司认可的现代绅士淑女。学校坚持“德育为先，以人为本，塑造崇高人格，弘扬竞争个性，培养公司抢手人才”，按照吻合公司规定，切合学校和学生实际，构建由社会、学校、家长共同参与的人文管理为核心的准德育学分制管理体系。在顶岗实习之前，每个学生在校两年期间的德育学分为80分（每学期20分），第三学年学生在校外顶岗实习，建立顶岗实习德育学分考核机制，第三学年顶岗实习德育学分为10分，三年德育学分共计90分。德育学分纳入学校学分制管理，计入总学分，由政教处制定德育学分制管理考评细则，学生操行成绩按相关评价项目折合成学分。违纪违规扣除德育学分，德育学分不合格（48分以下）不予以毕业。德育学分制考核评价由政教处负责，每期末班主任将本期学生德育学分报教导处（政教处加盖印章）。附：学生德育考核评价标准（20学分）学号德育考核评价项目内 容要 求德育学分考评负责人（部门）备注1军事训练邀请部队官兵组织新生军训军事理论教育；军事技能训练：队例、军体拳术、阅兵式、分列式表演；军训文化生活：拉歌赛、诗朗诵、军体表演、球类赛等。端正思想，提高结识。封闭式军事训练半个月以上，夯实人文准军事化管理基础，将军训成果延至学校生活的每一天。吃苦耐劳，讲纪律、讲服从。军事技能考核合格。1教导处部队官兵班主任一年级新生入学军训2学生平常行为规范学生一平常规养成教育养成良好的学习生活、卫生习惯。从一平常规开始，做好细节。1教导处专业部班主任3内务卫生习惯一日三扫，全天保洁，拖擦刷倒在规定期间内打扫干净。内务整理按军营标准。2教导处专业部班主任教官、生活教师、家长4三课四活动等系列德育主题活动三课：德育大课、专项小课、素质操课四活动：即五个学会：学会微笑、学会打招呼、学会让道、学会讲卫生、学会爱公物；三个规范：规范形象、规范语言、规范行为；四个热爱：热爱学校、热爱师长、热爱同学、热爱学习。三个遵守：遵守公德、遵守法纪、遵守规章积极参与，不缺席。操课轮训整齐划一。行为规范、礼仪标准 团结互助、尊敬师长。热爱学校，爱惜公物，讲究卫生。就餐文明有序。做现代绅士和淑女。6教导处专业部班主任家长5校园文化活动文艺活动、艺术节、演讲赛、运动会、课外活动等积极参与，寓教于乐。规范行为，文明有序。安全第一1教导处团委专业部班主任6获奖各级三好、优干、竞赛、发明、演讲、文休活动等。公平竞争。对的对待，戒骄戒躁，不断进步。2教导处7出勤考核活动出勤、课堂实训出勤、其它出勤不迟到、不早退，不旷课、不缺席、出全勤，每迟到一次扣0.1分；旷课（缺席）一节扣0.3分。2教导处政教处专业部班主任学科教师8纪律考核遵守课堂纪律和秩序，纪律行为规范。不打接手机，不听MP3、MP4等，不打瞌睡、不搞小动作等，每违规一项扣0.1分。规范上课行为，专心学习或训练不打架斗殴，不吸烟赌博、不进营业性网吧、不谈恋爱等。4教导处政教处专业部学科教师9普法与守法法制宣传、法制教育学法、懂法、守法，不做危害别人和社会的任何事情，不违法乱纪。1公安派出所社会评价注：顶岗实习期间的德育学分考核评价见后面相关内容（职业素养、思想道德素质）。（二）构建学生文化素质综合考核评价体系，全面提高学生的文化素质能力。1文化素质综合考核评价原则（1）文化素质课考核要根据专业岗位能力规定和学科特点，选择考核内容，突出职业能力考核。（2）文化素质考核评价要将文化素质的职业能力与文化成绩考核有机结合。2文化素质综合考核评价的操作（1）语、数、英结业统考科由市职教中心组织命题考试，其余学科由学校采用教考分离形式组织校统考。各专业核心课程和计算机所有课程充足运用数字化校园平台在网络教室进行无纸化考试、阅卷。（2）学生期终文化素质课评价教考分离（统考）文化成绩+文化素质课职业能力成绩。文化素质课职业能力学习态度+学习爱好+学习习惯+学习创新+文化素质课岗位技能。（3）教考分离科文化成绩占50%，文化课职业能力占30%，单元测试占20%。（4）对文化素质课考核：注重文化素质课的职业岗位能力评价，语文课考核涉及应用文写作、普通话、演讲等内容，数学课考核要选择与专业岗位能力规定相应的测试内容，英语课考核要测重听、说、对话、看图能力的测试。（5）文化课职业能力考核评价采用学科教师评价、学生自评、学生互评方式进行，最后由教师总评。（6）体育课考核内容要根据大纲规定并结合专业特点组织体能素质和体育课职业能力测试（参照军训标准测试职业能力）。（7）学生期终文化素质课评价成绩按学分制管理折算为学分计入毕业学分。3、文化素质课综合考核评价标准文化课职业能力考核项目满分内 涵评价结果自评学生互评教师评价总评学习态度45自觉积极学习；学习勤奋，努力克服困难，认真完毕学习任务；学习专注，对自己的学习行为负责。上课认真听讲，作业认真完毕；学习勤奋刻苦；学习不需要别人的督促学习爱好15能在学习中寻找快乐；求知欲强，爱提问；积极通过各种途径，关注并丰富自己的学科爱好。学习的愿望及强烈的好奇心与求知欲；学习积极勤奋，上课注意力集中，积极参与各种学习活动；认真预习、复习，准时独立完毕学习任务；努力克服学习中的困难。无厌学情绪；经常并善于交流学习信息。学习习惯15讲究学习策略；养成独立思考的习惯；善于反思与自我调整；合理安排学习时间；善于收集和使用学习资料。懂得使用工具书、参考书和网络资源。学习创新15善于观测，有强烈的好奇心；在学习过程中能质疑，敢于提出自己的见解；喜欢寻找多种解决问题的方法。积极参与研究性学习；对各种新鲜事物保持好奇心，并积极探究。文化素质岗位技能10语文：应用文写作、普通话、演讲。英语：听、说、口语、对话；数学：视专业特点而定。合计100文化课职业能力考核成绩占30%另：单元测试占20%，期末文化考试占50%，根据学时数和学期总评折合学分。（三）构建以专业技能和职业能力为核心的专业素质评价体系专业素质考核评价分两大部分：即专业基础理论素质课考核评价和职业技能素质课考核评价。1专业基础理论素质课评价标准（1）专业基础理论素质课评价的原则、操作方法和考核项目与文化综合素质课评价基本一致。（2）专业理论应知考核以职业岗位“必须”和“够用”为度并为专业技能服务。2专业技能素质课考核评价传统的专业课教学非常注重终结性评价，按普教评价模式，以成败论英雄。专业项目课程的实行，不仅注重学生最终学习的结果，并且更关注学生学习的过程，从关注知识转向“知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观”并重，全面评价学生的学业成绩。（1）学生基本技能素质考核涉及操作技能和劳动态度、安全文明生产两大部分。操作技能又涉及应知（理论）应会（技能）两方面。（2）操作技能考核评价具体办法：项目课程评价：A、项目练习：实训指导教师根据学生所做课题、产品（工件）的质量及掌握的工艺知识、专业知识情况，按统一的公司（行业）评分标准评出成绩，作为平时成绩。B、阶段测试：实行阶段性项目过关考试评价与期末综合性技能评价相结合，对项目课程技能考核算行岗位分层累进制。项目课程评价的重点是过程性评价，鼓励学生参与，激发爱好。每个实训项目结束或一个阶段课题练习后，要对学生进行阶段性评价，对没有成功完毕任务的学生进行补课，最后对整个职业岗位项目进行测试评价。在项目过关测验或阶段性测验考核时，要考虑劳动态度和安全文明生产成绩。期末操作技能考核评价：按实训教学计划，学生在完毕一个学期的实训项目后，学校组织技能操作教考分离考试或抽考，由教学处牵头组建教考分离命题组和鉴定组，邀请公司、行业专家、工程师、技师及来自公司一线的实训骨干教师参与命题和鉴定，实训组组长（实训项目负责人）命题三套交专业部审核，报教学处备案，教学处随机抽一套题作为考核测试题（应会），专业部具体实行考核评价，根据学生掌握的工艺知识、专业知识和技能按公司（行业）统一标准评出成绩，作为期末操作技能考核成绩。在操作技能考核评价时做到有安排，有监考、有阅卷、有鉴定。在项目过关测验或阶段性测验考核及期末综合技能考核中，劳动态度和安全文明生产成绩占10%。学生的劳动态度和遵守安全文明规程情况，无论是在项目过关测验或阶段性测验考核还是在学期末综合技能考核中都应考虑。学生期末技能素质考核成绩（项目训练过程考核成绩20%）+（阶段性项目过关测试成绩30%）+（期末操作技能考核成绩50%）。专业基础理论素质课评价成绩、操作技能评价成绩按学分制管理折算学分。（四）构建“以检查学生职业素质和岗位能力为核心”的生产实习实践教学评价体系1校内车间（模拟车间）生产实习考核评价 多元主体共同参与评价各专业要不断改革创新人才培养模式和教学模式，积极开展生产性实训，通过校企合作、产教结合车间平台，按照国家职业工种标准、行业或公司标准，由学校、公司、行业、职业鉴定机构共同对学生的职业素质和生产实践能力进行全面考核评价。校内生产性实习车间由公司、行业专家、技术人员把控生产技术和质量，参与对学生职业能力的评价。各专业学生运用生产实习课、周末节假日及课余时间在生产车间或模拟车间生产实习累计达400学时以上（满分为23分，考核得分直接计入毕业学分）。考核涉及职业能力、职业岗位和岗位能力、职业素养等四大部分。 评价具体办法评价项目职业规定考核办法学提成绩考评负责人(部门)备注职业能力在生产车间（模拟生产车间），指导教师对学生所做的产品（工种）的质量及掌握的工艺知识、专业知识情况，按统一的公司（行业）评分标准【产品只有合格和不合格】评出成绩。1、有较强的质量意识。2、能生产出合格产品，否则再培训。3教导处专业部车间管理人员指导教师公司专家技术人员职业岗位在生产车间（模拟生产车间），指导教师对学生在规定的时间内所做的产品（工种）的质量和产量的情况按统一的公司（行业）评分标准【产品合格率和产量件、时】评出成绩。在规定期间内生产产品（工件）的质量、产量符合公司标准，产品检查以公司验收为准。合格率达98%以上，每下降1个百分点与经济考核挂钩，并扣学分0.1分。违规操作所导致的损失要负责补偿并扣学分1分。7岗位能力在生产车间（模拟生产车间），指导教师对学生在规定的时间内所做的产品（工件）的质量和产量的情况，按公司（行业）标准核算（模拟）出月收入，根据月收入评出成绩。按公司和学校共同制定的车间岗位能力考核标准执行。根据“四心”职业素质标准和月收入评选“合格学员”、“优秀学员”、“特优学员”（楷模）。7职业素养职业态度端正，能吃苦耐劳、爱岗敬业、具有合作共事的团队精神，具有“四心”职业素质（对工作有责任心，对做事有耐心，对公司有忠诚心，对自己有信心），遵守公司规章制度，遵守安全文明生产操作规程。按统一的公司（行业）职业素养评分标准评出成绩。1、严格出勤考核，总出勤率达98%以上，迟到1次扣0.1分，旷工1天扣1分，早退扣0.5分。2、早训话、晚训话齐背车间“四心”职业素质标准。3、规范操作行为，严守安全文明生产操作规程。62校外顶岗实习考核评价：顶岗实习是校内实习的延伸，是学生就业的准备阶段。学生在公司（行业）顶岗实习要接受公司（行业）和学校的双重管理考核。要严格按公司（行业）标准对学生进行全面考核评价（“顶岗”实习为1年，总分为46学分）。考核评价项目职业规定考核办法学提成绩考评负责人(部门)备注职业素质职业基本能力1、具有生产产品（工种）的质量及掌握的工艺知识、专业理论技能。2、在规定期间内生产产品（工件）的质量、产量符合公司标准。3、行业角色和岗位角色转换意识强。1、能生产出合格产品。2、根据公司产品合格率和产量标准考核。4公司师傅及公司管理人员就业办专业部“顶岗”实习为1年，总分为46学分职业素养1、吃苦耐劳、敬业奉献、职业态度端正，工作踏实，责任心强，积极进取。2、具有一定的就业创业能力。3、团队意识强，协作精神佳，作风正派，工作形象好。4要有纪律观念和服从意识，严守公司规章制度，遵守安全文明生产规范，安全意识强。1、无组织无纪律，不服从工作安排和调度扣3分。2、思想悲观，作风散漫，悲观怠工，怕苦怕累，缺少坚持精神扣3分。3、团队协作意识差扣1分。6（德育学分）公司师傅及公司管理人员学生处就业办 专业部班主任岗位能力1、知识和技能满足岗位规定，岗位能力强。2、产品质量和产量达公司规定指标。3、独立工作能力强，操作动手能力强。4、工作务实创新。1、长期不能准时完毕公司规定的产量指标扣5分。2、因工作失误，给公司导致重大损失扣10分。3、操作能力、动手能力差，实习期满后不能独立顶岗被公司辞退扣10分。17公司师傅及公司管理人员就业办专业部劳动纪律严守公司考勤制度，做到不缺勤、不脱岗，不串岗，总出勤率达95%以上。实习期间缺勤率或迟到早退率，擅自离岗、串岗率达10%以上，劳动纪律涣散，扣5分，擅自离开实习单位扣10分。8公司、学校就业办、教学处、专部班主任思想道德素质思想道德素质好，无违纪违法犯罪行为，。思想道德素质差，严重违反厂规厂纪，被公司开除扣4分。4（德育学分）公司、学生处、就业办、专业部、班主任毕业设计（论文）按毕业设计规定撰写不合格扣2分，不上交扣4分4教学处就业办专业部学生顶岗实习手册、实习鉴定考察表客观公正地填写公司签章、车间班组管理人员撰写实习评语并签字。2学生处、教学处、就业办、专业部继续教育通过数字化校园远程教学平台，在网上获取学校信息资源，接受就业和专业教育再培训。每期接受继续教育辅导5次，每少一次扣0.2分。1教学处就业办3“工学结合”半工半读考核评价：（1）操作方法：根据职业教育2+1学制的特点，结合学校“学分制”管理规定，学生在完毕专业基础理论、专业基本技能和核心技能及文化素质课集中一段时间学习后，第三学期可以根据学生及家庭实际到公司、行业参与生产实践，实行“工学结合、半工半读”的弹性学制。运用学校数字化校园平台进行远程教学，教师在网上授课，网上考勤，学生在网上学习规定的学业课程，按学校安排在网上考试，教师在网上阅卷，学生在网上查询成绩。同时公司将对“半工半读”学生在公司（行业）的职业素质、岗位能力及道德素质进行评价，学生参与生产实践后可回到学校继续学习并参与学业考试。学生也可运用周末课余时间到学校车间进行生产实践，边工作边学习。学生“半工半读”考核成绩按学分制管理规定每期根据工作时间折合学分（每月5学分，每学期23学分）计入毕业学分。（2）考核评价方式：学校评价和公司（行业）评价相结合，定量与定性相结合。（3）评价标准：评价项目评价规定学提成绩考评负责人（部门）备注网上学习考勤每缺席1次扣0.1分3分学科教师、家长工学结合、半工半读每期满分23分网上学时每期每个学科不少于50学时，每少1学时扣0.2分5分学科教师、家长学科考试准时参考，诚信考试，按规定折算学分，计入学科学分。教导处职业素质与岗位能力产品质量、产量达公司规定标准，岗位能力强、月收入高、职业劳动态度端正、爱岗奉献、吃苦耐劳、遵章守纪、安全文明生产好10分公司（行业）教导处道德素质思想品德好、素养好，无违法乱纪行为5分公司（行业）教导处政教处总 分23分（五）构建以增强学生体质和心理健康为核心的健康教育考核评价体系。考核评价项目内 容 与 要 求学分(8分)考评负责人（部门）备注身体素质掌握健康知识与技能，组织体质训练，开展身心健康教育，挫折与耐力教育，眼保健操活动，广播体操等。增强身体素质，减少或影响健康的危险因素，掌握缓解压力等基本的心理调适技能，增强心理承受能力，提高心理素质。教学处体育教师1、身体素质按体育课考核成绩折算学分。2、按照教育部和省市县教育主管部门规定开设健康教育课（总学分为8分，每期2分）。3、班主任运用星期日晚辅导天天操课时间进行健康教育，体育教师运用体育课进行健康教育（总学时达136学时以上）健康行为与生活方式食物选购基本知识，膳食食指南，饮食卫生习惯教育。0.5总务处 校医班主任疾病防止掌握艾滋病的防止知识和方法，艾滋病的窗口期和潜伏期，不歧视艾滋病毒感染与患者，掌握无偿献血知识。0.5校医政教处班主任家长各种流感、呼吸道传染的防止与防控掌握防止甲流及各种流感措施，不到人群聚集地方，不与甲流患者等各种传染病患者密切接触。1校医政教处总务处班主任学科教师家长心理健康教育合理演讲与倾诉，掌握人际交往的原则，掌握缓解压力的基本方法，对的结识竞争，对的对待失败与挫折，心理问题的应对，消除心理障碍，自觉接受心理征询，树立大健康观念3政教处心理征询室班主任家长禁毒教育增强抵制诱惑的能力，远离毒品，珍爱生命。1教导处班主任生长发育与青春期保健教育掌握青春期常见的发育异常现象，并及时就医，婚前性行为严重影响青少年身心健康，避免婚前性行为。0.5学生处心理征询室班主任学生处安全应急与避险网络交友的危害性，不擅自服用、不滥用镇静催眠等成瘾性药物，食物中毒的应急解决，溺水的应急解决，骨折简易应急解决。1.5班主任校 医教导处总务处（六）创建学分制毕业考核评价体系1学分制建设思绪：（1）定方向、定目的：“三着眼、三推动，三依据、三创建”着眼于市场对人才的需求，着眼于学生职业素质和岗位能力的培养，着眼于学生综合素质的整体优化，全力推动“产教结合”理实一体化教学和“做中学，做中教”的教学模式改革，奋力推动“工学结合、顶岗实习”的人才培养模式改革，大力推动学校面向市场、面向全体学生的素质教育进程。依据教育部关于制定中档职业学校教学计划的原则意见和关于进一步深化中档职业教育教学改革的若干意见，及省市教育主管部门关于有关职业学校实行“学分制”的意见，依据学校应用型技术人才培养的需要，依据学校学生实际和专业建设实际，创建学生成长成才的多条途径，创建校内外多元主体共育机制，创建能全面反映学生整体素质规定的“学分制”毕业考核评价体系。（2）摸情况、搞调研学分制是教育教学改革的重要内容，是一个庞大的系统工程，是“一把手”工程，涉及面广，情况复杂，特别是我校实行学分制，一方面要摸清情况，搞好调研，做好基础性工作，搞好师资力量、学生规模、设施设备、教室场地等学分制基础分析。（3）定策略，定方案。在学分制基础性工作分析的基础上，统一思想结识，加强组织领导，统一安排部署，制定切实可的实行方案，拟定先搞试点再行推开，先分步实行再总体推动的策略。2学分制建设总体规划：2023年秋季修订完善学分制实行细则，创建学分制毕业考核评价体系。增长德育学分和工学结合、顶岗实习学分，校内生产车间（模拟车间）生产实习学分和健康教育学分，并且注重职业能力评价，丰富文化素质课、专业技能素质课的学分制内涵建设，校内与校外多元主体共同参与学分制考核管理。3学分制毕业考核评价框架德育学分90分国家职业资格证学分15分奖励学分健康教育学分8分任选修学分毕业 学 分（总学分277分以上，最低225分以上）文化素质课学分专业基础理论素质课学分专业技能素质课学分校内车间（模拟车间）生产实习学分23分校外顶岗实习学分46分任选修科学分工学结合学分每期23分注：文化素质课学分、专业基础理论素质课学分、专业技能素质课学分根据各专业学时数和评价成绩所占比例而定。任选课各科经考试考核均在60分以上，按实行性教学计划学分分派而定。奖励学分按细则考核。4学分制毕业考核评价方法：（1）课程设立学分制实行性教学计划将课程分为必修课和选修课。各专业的课程大体分为文化素质课模块、专业基础理论课模块、专业技能课模块，生产实习实践模块，健康教育模块，在保证学生必修1个以上专业技能的学习外，将其它专门化方向教学和项目课程的选择权留给学生。重要课程和教学环节均有课时数及学分，并将学分分为必修课学分（涉及生产实习实践学分、顶岗实习学分、健康教育学分），限选课学分，任选课学分，基本学制3年，每学期教学时间为18-19周，毕业总学分在277分以上，最低学分在225分以上。必选课和限选课为学生必须修习的课程，占总学分的85-95%左右。任选课由学生根据菜单自由选课，占总学分的10-15%左右。（2）学分的认定必选修学分：必选修的各类课程及实习均以学时数和评价成绩所占比例为基本计分依据，计分方式在该门课评价成绩及格的前提下每17学时计1分。A、文化素质课（语文、数学、英语、政治、计算机应用基础、体育与健康）、专业基础理论素质课、专业技能素质课的每门课程考试均按100分命题，60分为及格，考试不及格可进行补考，补考不及格者，应扣除该时段相应学分。B、校内车间（模拟车间）生产实习学分的考核见生产实习实践教学评价体系（校内实习达400学时以上，计23学分）C、校外顶岗实习学分每期23学分，实习一年46学分（由公司和学校按考核细则共同考核）。D、健康教育学分的考核见健康教育考核评价体系（学分：8分）任选课学分：A、任选课13门各科经考试考核均在60分以上，原则上按学时记满分。B、工学结合学生半工半读，边工作边学习，由公司和学校共同考核（每期23学分，每月5学分）。奖励学分项目级别各类学科竞赛技能比武评优奖（“三好”、“优干”、“优团”）国家级一等奖7分15分7分二等奖6分14分三等奖5分13分省级一等奖5分13分5分二等奖4分12分三等奖3分11分市级一等奖3分10分3分二等奖2分9分三等奖1分8分县级一等奖2分8分2分二等奖1分7分三等奖0.5分6分校级一等奖1.5分6分1.5分二等奖1分5分三等奖0.5分4分德育学分的考核见德育考核评价标准（20学分）。职业资格证学分：A、职业资格考证规定：学生在取得学历证书的同时必须获取职业资格证书，实行“双证”齐发管理制度。学生须参与一个及以上本专业工种职业资格证考试并获中、初级工证书（中级：15学分，初级：5学分）。通过自修或课余培训取得其他专业职业工种“中级工”证书另加5分。B、职业资格鉴定规定：每届学生顶岗实习前，由市人力资源和社会保障局技能培训鉴定科、市教育局职教中心组织公司、行业专家、高级工考评员对学生进行中级工应知应会技能鉴定，考核合格由省、市人力资源和社会保障局颁发中级国家职业资格证书。附：学生应得学分一览表专业名称文化素质课应得学分专业基础理论素质课应得学分专业技能素质课应得学分任选课应得学分入学教育与毕业教育应得学分校内生产实习实践应得学分校外顶岗实习应得学分健康教育应得学分国家职业资格证应得学分德育学分获奖加分工学结合学分毕业所需最低学分备注数控技术应用39303042234681590225注：考试成绩在90分以上占100%的学分；考试在75分以上占90%的学分；考试成绩在60分以上占80%的学分；考试成绩在60分以下补考两次不及格为0分。工学结合视学生情况而定。（3）学分的考核登记必修课学分、任选课学分由教导处和学科教师根据学生期末评估成绩、阶段性考核（作业、作品、测验），学习态度等情况，以综合的百分制形式评估汇总登记。校内生产车间（模拟车间）生产实习学分由教导处和车间管理人员按细则核定学分报教学处登记。校外顶岗实习“工学结合”学分由公司和就业办、班主任、教导处、按公司标准和评价方案共同考核学分，就业办负责收齐公司评价学分报教导处登记。班主任负责收齐校内评价学分交教导处登记。健康教育学分由班主任和体育教师、心理辅导教师、校医共同考核，由班主任汇总后报教导处登记。德育学分由班主任、教导处、专业部、学科教师共同参与考核，由班主任汇总教导处审核后报导处登记（学科教师将上课出勤、纪律考核学分于每期末报班主任登记）。获奖学分由班主任根据学生获奖情况和奖励学分评估标准核算汇总报学生处审核后再报教导处登记（奖励学分可填补学科成绩的局限性）。所有项目评价学分报教导处汇总登记，班主任负责将学生所得学分记录在学分考核手册内。（4）毕业与学籍管理 学分制为学校教育、教学、管理的主线大法，一切学生工作均应以学分制为基准开展工作。各专业学生累积相应学分达成毕业最低规定者，通过各方面综合考核合格后，方可由学校准予毕业。学生由于各种各类竞赛、评优等奖励，提前积满相应学分，并通过思想品德、组织纪律、行为规范等方面的综合考核合格后，可提前实习，经相应行政部门批准，也可提前毕业。若学生到期未修满相应学分，未获得相应职业资格证书，只发给结业证书，保存学籍和学分，学生可在规定的延长年限（2年）内继续学习，积满相应学分，获得相应职业资格证书后，学校给予换发毕业证。八学生评价模式改革的预期效益1新的评价模式摆脱了单一的教学评价模式，形成了学校、公司（行业）、社会、教育专家、学生、家长及职业技能鉴定机构等多元主体共同参与的评价模式。必将对“产教结合、工学结合、顶岗实习”的人才培养模式改革起着巨大的推动作用。新的评价模式注重职业能力培养，用公司标准衡量人才培养水平，培养出来的人才具有很强的适应能力，必将成为公司抢手人才。2新的评价模式必将推动课程体系、教学内容、教学方法、教学手段和考试方法手段的变革和创新，推动“产教结合一体化”教学模式的变革。新的评价模式将使课程的设立紧跟行业规定，教学内容贴近岗位实际。开展产教结合、重视生产实习实践，将大大增强学生的动手能力。改革教学方法、优化教学环境，将大大提高学生的学习爱好和学习效果。新的评价模式注重文化理论课的学习过程、学习态度、学习习惯和学习创新等职业能力的考核评价，注重文化素质课通用技能的考核评价（如语文课的普通话、演讲能力测试，英语课的听、说、对话、看图能力的测试），有助于提高学生的岗位能力水平。运用数字化校园平台，开展远程教学，为“工学结合、半工半读”学生完毕学业提供了方便。3“学分制”和“弹性学制”的评价管理模式将带来教育教学管理的变革，使教学管理与毕业终结管理有机结合，为学生自主发展、全面发展提供广阔的空间和发展平台，有利提高教育教学管理水平。有助于推动人文准军事化管理，有助于塑学生崇高人格。4新的评价模式将最大限度的调动学生学习积极性和发明性。德育学分制的评价有助于推动人文准军事化管理的精细化、标准化建设。教学“学分制”评价有助于学生自主创新能力、岗位实践能力、社会适应能力的培养，有助于构建学生成长成才的多条途径，有助于推动面向市场和面向学生的素质教育进程。5新的评价模式改革有助于学生职业能力和岗位实践能力的培养，有助于高素质劳动者和技能型人才的培养，也必将冲击传统的“人才观”，树立全面的“人才观”，有助于培养行为规范，礼仪标准，品德合格，技能过硬，专长突出的公司和社会认可的现代实用型技术人才。九学生评价模式改革检测要点评价模式改革项目检 测 验 收 要 点德育学分制考核评价体系1、制定德育学分制考评细则之前要到公司、行业调研，了解公司用人标准，特别是对德育的规定。考评细则的操作性要强。2、围绕公司岗位规定把就业教育和职业素质培养作为德育工作重点。3、人文准军事化管理贯穿德育考核评价的始终。4、课堂教学出勤、纪律考核纳入考核评价体系。5、减少德育工作重心，以平常行为规范和“三课四活动”为抓手，注重德育的针对性和实效性。文化素质综合考核评价体系1、文化素质课职业能力评价按项目考核规定采用自评、小组互评、教师总评等多种形式，切忌评价走过场。2、文化素质课岗位能力评价以主题活动形式进行。3、搞好文化素质课教考分离的组考工作、成绩评估工作。专业素质评价体系1、每个项目课程训练结束时要进行阶段性评价，要一一过关测评。学校组成督察组。2、期末操作技能评价要有鉴定机构，要有公司专家参与，做到公开、公平、公正地评估。生产实习实践教学评价体系1、校内车间实习评价要严格按公司（行业）标准进行。考核标准要统一，数据要准确。车间产品质量管理制度要健全，质量监控要到位。2、注重学生职业素质的培养，加强劳动纪律考核。3、做好顶岗实习生的稳定工作，帮助学生渡过“适应期”。4、“工学结合”网上考勤考核系统安装的质量检测要到位。5、顶岗实习后续跟踪服务管理工作要贯彻。6、生产实习实践教学的资料、信息收集上报要及时。7、生产实习实践成绩与毕业证发放挂钩。学分制毕业考核评价体系1、学分制基础工作要扎实，搞好走班教学管理，搞好学分制“四定”工作（定班级、定课表、定教师、定教室）。2、“学分制”管理软件购置、安装的质量检测要到位，搞好软件管理，发挥其功能。3、学分的评估要有依据，学分登记、记录要准确无误，学分的报送、公示要及时。4、严把职业资格证鉴定关、办证关。5、学分和毕业证的审核要严厉认真。心理健康教育考核评价体系1、督促健康教育的硬件投入到位，新建心理征询室。2、配备健康教育师资，聘请