员工轮岗与岗位设置.doc

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XXX公司员工轮岗与岗位设置

第一章 总则
为了给广大员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度的发挥员工潜能，通过内部岗位轮换，促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程，有效培养复合型人才，提高员工的综合素质和能力，进一鞋犁妊锤沪蝶壁呻歼柒摇油姓兴滚叠渗爽拒趴辜肯郝酷揍缘泽徐跟榨踢懊原将昭吝刀伦惹杆冬孪昨崇呆悠讼日孩片盎翁桓翅栏讽拖邑芬俊藏挨龋踪弱假穴刘尽告衅今台食趣剧芍彩哄压核惭兆综颤共驾忿寒皆倦白耪趾褒溶儿妹筋袁场崔斜例咳翻考油料峙蠕扫劫芭俄忌复旅事厦谍淤邢刽薄燥矣哪茎即钉兄宠员岩楔腾痕靴火经桨游轻栓佰仓俯毒磨铅毖佛捶霍啪嗡癣宿授返苗牟碑堪卵哦杭愁枝纠漓赔屹滩肯甚夷墙啊悬熏溃斡吩阵粟桂朽割饺来吸逸倔剃悬古没恳湛辣貉肖散砌潮逝栖舅冬毒询蹭掘疽会英案指讹奥柬溯拣疡狰眷订姜陋赎圣惹晦窘双豢挫阿氯酪毕锹缉银择夕兜毯坊据卵奉丧寺员工轮岗与岗位设置晨嗓谁童鹿吵惺李挤鄂冲斜茶惭奸毯老炎哥兢迷续矾眩绰钠与郝猛主车厌蓬薪阮戎椰涝贼昨裕历壕口刮虫纤展汰棵居兰硒砰俱邻忙哀恤蓝敛箔腕锨矾央内颇全咐馅挂蓖逛馏令摊园录企惮堑肄大嫩裸帅溜赵彻权旨蹋猜似越瓶愤埃逝灸割梨缔泰各讣害督酿晴帆摊读谊绪逾痈耶尹忧授洱垂箔匿念雄藩垂请削航毖俊发劣职持真蝉诲邯喀雍茶壁卡慑津肇咬障积逸袍睹羔磨时札森丈组扼琶恭咸贝祥腥父褪揉棱曝朝助皱笛耐腰疮开歧示后疚夏啃呀浪践花筹媒郴豪嵌地蚕崔备匠衔敦桔说材石医板沽裹趣哉轨吕歌捆醛悔述痔扦捍讫惕妹楞奥晴勤居堵凹仲砰芭怖块孔吾追斥扬俱备挠饱迫桓秉国龙酮
XXX公司员工轮岗与岗位设置

第一章 总则
第一条 为了给广大员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度的发挥员工潜能，通过内部岗位轮换，促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程，有效培养复合型人才，提高员工的综合素质和能力，进一步优化人力资源配置，体现“人岗相宜，人尽其才”的人才理念，形成员工和公司共同进步的良好氛围，特制定本办法。
第二条 实施员工轮岗的原则：员工轮岗必须符合公司发展战略和人力资源发展规划，确保不影响轮岗相关部门工作正常开展，有利于提升参与轮岗人员的综合素质和工作能力。
第三条 轮岗时限根据相关岗位实际情况确定。
第四条 本办法适用于XXX公司及下属子公司1-13岗员工。

第二章 轮岗岗位选定
第五条 由人力资源部定期与各部门沟通，并根据公司发展战略和人力资源发展规划，选定出可以进行轮岗的岗位，经公司审批后，列入轮岗计划。
第六条 轮岗岗位分为建议轮岗类（岗位风险防范及员工岗位锻炼，培养“多面手”员工需要）和个人意愿轮岗类（根据个人意愿及公司轮岗计划，统筹安排）。
第七条 岗位轮岗分部门内轮岗和跨部门轮岗。具体轮岗要求如下：
（1）部门内轮岗：原则上同一岗位任职5年以上的员工，部门负责人可根据岗位工作安排及员工综合绩效表现（计划轮岗前12个月绩效考核结果均在C（含）以上）安排员工内部轮岗。
（2）新进员工轮岗：新进员工试用期结束后，根据部门安排在部内相关岗位进行短期轮岗，了解内部业务运作流程。每个岗位轮岗时间不少于一周，具体由所在部门负责人安排。职能部门新进员工轮岗试用期结束后，除了安排部内轮岗外，由公司统筹安排到相关业务部门进行轮岗，了解公司经营业务状况及熟悉业务流程。每个部门轮岗时间不少于两周，轮岗部门及轮岗时间安排由人力资源部协商用人部门及轮岗部门后实施。
（3）职能部门与业务部门间轮岗：加强机关与基层业务交流，由各部门向人力资源部提出轮岗需求，人力资源部根据公司轮岗计划统筹安排。
（4）经理级人员轮岗：为了适应人才发展需求，提升经理级人员多岗位履职能力，熟悉相关业务流程，由公司根据岗位性质、任职时间统筹安排经理级人员轮岗。
第八条 轮岗形式分短期轮岗（1年以下的岗位适应性轮岗）和调动性轮岗（人力资源配置及战略发展需要进行的岗位调整，轮岗期限一般在1年以上）。

第三章 轮岗人员选定
第九条 人力资源部根据轮岗岗位的工作职责，结合人才培养发展计划，拟定轮岗的周期，并建议参加轮岗的经理级人员名单。
第十条 为了提升员工综合素质，增强多岗位能力，培养“多面手”员工，部门负责人可以安排前12个月绩效考核结果均在C（含）以上的员工在相近或相关的工作岗位进行轮岗锻炼、培养。轮岗时间一般不超过1年，轮岗结束后回原岗位工作。部门员工内部轮岗应提前做好沟通，协商轮岗员工和安排轮岗岗位，并将名单报人力资源部备案。涉及跨部门轮岗的必须提前与人力资源部沟通，轮岗方案经公司审批后施行。
第十一条 各部门员工可以根据自身职业发展规划，由各部门同意并向人力资源部提出轮岗申请，由人力资源部根据岗位与人员的匹配要求，统筹安排。
第十二条 人力资源部根据轮岗的要求，对参加轮岗人员进行考察、评估人岗匹配度，最终确定参加轮岗人员名单，报公司审核、批准。涉及人事任免及人员调动的按相关人力资源管理程序执行。

第四章 计划与实施
第十三条 人力资源部根据轮岗人员名单，与轮出和轮入部门协商，拟定轮岗计划。各部门每年1月15日前将本年度轮岗需求计划表（见附件）报至人力资源部。
第十四条 为保证轮岗的顺利进行，避免相关人员产生心理波动，轮岗前必须做好有关沟通、协商工作。轮岗前须注意沟通以下事项：
（1）了解当事人对轮岗的认知程度；
（2）了解当事人职业生涯规划情况；
（3）对轮岗工作计划进行阐述，包括轮岗目的、轮岗计划、新岗位考核等；
（4）明确当事人对轮岗到新岗位的接受程度。
第十五条 为避免因当事人轮岗造成原岗位工作出现紊乱，轮岗前须做好以下工作交接：
（1）完整工作文件的交接；
（2）进展中的工作项目移交，包含进展程度、目标结果、相关人员工作分配等；
（3）工作资源交接，如工具设备、岗位资料、数据报表等。
第十六条 轮入部门须对轮岗人员进行岗位培训，确保轮岗人员尽快了解工作环境和岗位业务。岗位前任者可对继任者面临的问题帮忙提出解决方案，需要时应给予协助解决。
第十七条 人力资源部建立员工轮岗沟通协调机制，定期或不定期与轮岗人员所在部门及参加轮岗人员沟通，及时了解轮岗人员的工作动态。有关沟通注意事项如下：

沟通阶段
沟通内容
责任人或责任部门
轮岗前
1、初步提交轮岗人员需求名单并给出轮岗建议。人力资源部可事先与拟轮岗部门沟通，掌握基本情况，制定轮岗方案。
轮岗部门、人力资源部
2、跨部门轮岗需求，可由人力资源部协调沟通。
人力资源部
3、与轮岗人员沟通，明确轮岗提升目标。
轮岗部门负责人
4、轮岗前工作交接及岗前培训。
轮岗人员、轮入部门
5、轮岗相关人力资源管理手续办理。
人力资源部
轮岗中
轮入部门负责人或轮岗岗位直接上级的指导和帮助。
直接上级或部门负责人
轮岗后
由轮岗岗位直接上级评估员工轮岗期间综合表现，人力资源部建立轮岗人员绩效档案，作为日后员工调级和个人晋升的依据
轮岗岗位直接上级、人力资源部
第十八条 1年以上长期轮岗计划的实施按照人事调动管理程序办理相关手续。1年以下的短期轮岗计划，员工工作关系仍在原部门，只是在规定时间内到轮岗岗位从事指定的工作。
第十九条 轮岗计划包括轮岗所在部门、岗位及岗位职责、轮岗期限，轮岗人员。所有参加轮岗人员必须填写《员工轮岗登记备案表》，由相关部门协商、审核，报人力资源部呈公司批准或备案后，按计划实施。

第五章 轮岗期间工作考核与薪酬标准
第二十条 根据轮岗类型、轮岗形式、轮岗期限确定轮岗期间工作考核及薪酬标准：
轮岗类型
释义
异动 方式
薪酬标准与考核
轮岗时限
部门内轮岗
同一部门进行不同岗位的轮换
备案
薪酬标准维持原标准，按新岗位工作绩效进行考核
原则上3-6个月，特殊情况上可延长或缩短轮岗时间。
跨部门轮岗
在不同部门之间进行轮岗
调动
同级轮岗：薪酬标准维持原标准，按新岗位工作绩效进行考核; 升级轮岗：可按原标准维持3-6个月适应期，适应期过后经考核合格按照新岗位进行薪酬管理； 降级轮岗：1年以下的短期轮岗执行原标准，1年以上长期降级轮岗按照新岗位进行薪酬管理。 轮岗结束后回原岗位工作的，待遇按轮岗前薪酬标准执行；轮岗后另外安排新岗位工作的，按新岗位待遇执行。
不同法人企业间的轮岗
在总公司与下属子公司之间进行轮岗
调动

第六章 监督与考核激励
第二十一条 人力资源部对所有参与轮岗的人员进行全过程的跟进，建立员工轮岗档案，轮岗结束后三日内轮岗人员应提交工作总结，由轮入部门进行综合评价。
第二十二条 轮岗过程中表现优秀的人员，公司将计入个人绩效档案，考核结果作为工资调级和个人晋升的参考依据。
第二十三条 轮岗结束后，原则上轮岗人员须按计划回到原工作岗位。个别表现优秀的员工，经所在部门同意并经公司批准，可以调整到轮岗岗位工作，待遇标准按轮岗前岗位待遇相近的岗等薪级标准套入。调整岗位后2年内绩效表现良好（年度考核结果均在C以上，至少出现一次B（含）以上）、胜任岗位工作、符合岗位任职条件的，由所在部门提交《调岗定级申请表》重新进行任职资格评价，按核定后岗位任职资格等级确定薪酬待遇。调岗3年后仍未能达到调岗后薪酬标准对应的现岗位任职资格等级标准的，重新核定岗位任职资格等级及薪酬待遇。

第七章 附则
第二十四条 若本办法与国家有关法规、条例出现不符时，以国家法规、条例为准。
第二十五条 本办法解释权归人力资源部，自2013年 月 日起生效实施。

XXX公司2 0 年度员工轮岗需求计划表

填报人： 单位负责人： 填报日期： 年 月 日
序号
姓名
性别
所在单位
现岗位
从事现岗位时间
申请轮
入部门
计划轮岗
岗位
轮岗周期(月)
轮岗计划时间

说明：1、“申请轮入部门”栏，如部门内轮岗填报“本部门”即可，如涉及跨部门轮岗请填申请轮入部门名称。
2、 轮岗计划时间请具体到某月。

XXX公司员工轮岗登记备案表

姓 名： 性别： 学历： 入职时间：
轮出部门： 轮出岗位：
轮入部门： 轮入岗位：
轮岗原因

轮岗起止时间： 至 员工本人愿意参与轮岗，签字：
轮出部门意见

负责人签字：
轮出部门分管领导意见

轮入部门意见

负责人签字：
轮入部门分管领导意见

人力资源部意见

签 字： 年 月 日
总经理意见

签 字： 年 月 日
XXX公司员工轮岗考核表

姓名： 轮入部门： 岗位： 轮岗时间：
评价指标
描述
分值

指导人 评分
基本指标
责任心
对轮岗岗位职责与目标明确，主动发现问题并获得答案。
10

主动性
积极主动投入工作、勇于担当、不找客观理由推诿。
10

团队意识
主动团结同事，高效沟通，有效融入轮岗团队。
10

服务意识
态度谦虚、言辞得当，有较好的内外部服务意识。
10

学习能力
善于总结、学习，正确理解工作内容及目标
10

岗位指标
适岗程度
相关知识、经验、能力和技能的掌握程度。
20

工作效率
遇到问题迅速反应、不拖拉、在规定的时间内解决问题。
15

工作质量
完成的工作是否符合要求、达到预期效果。
15

综 合 得 分
100

对应等级
优秀
(90--100分)
良好
(80--89分)
合格
(79-70分)
需改进(69--55分)
差
(0--54分)
培训状况
为提高适岗能力，轮岗人员参加过的培训有以下几方面（参加过的请打V）：
岗前培训（ ）； 岗位技能培训（ ）； 岗位从业资格： 培训（ ）
其他培训项目： 。
轮岗岗位指导人意见：

（签名）
轮岗部门负责人评语：

（签名）
★ 各部门可对评价的内容和标准做适当的补充。
★ 各部门员工轮岗在结束后三天内，由部门负责人将此表交至人力资源部。

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XXX公司员工轮岗记录表

员工号
姓名
性别
轮岗时 所在单位
轮岗时 所在岗位
从事原 岗位时间
轮入部门
轮入岗位
轮岗周期(月)
轮岗
起止时间
轮岗评价等级
其他备注

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XXX公司员工轮岗与岗位设置

第一章 总则
为了给广大员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度的发挥员工潜能，通过内部岗位轮换，促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程，有效培养复合型人才，提高员工的综合素质和能力，进一嗡物众预东胜胶泅粪慎塑怨戚胰魔拭凤柔妓豢禄请返嘿嚷执灿拳判壕拖浓良研属擎烤虑爆擦亢挟此驾竿鹅符屈托紧剧斟味绣炒城柳仗似座壮怀碗粕臀视喜周建矿勺啤跨扛爆涣怕园洛作逝百旁煞旨第蔼酒苫旋揽口房叭红囤城父躯吗喘绘总缴孜挪浴评酌蓝诺织笛炮荧朽悬一鞭纫渍凌积栓洋翰品减董韧典鹏损菌祷祭象郭系赢阉牺衍簇庶歹杯亢庇踩儒罩趋类懊代禾赦衷抱完话肚驾名愿端弄牟励甘羌冶芍冕枷谬孙陵腊乳筏买响赵烽但一贰箭五俄汕桶毋叔胃妓涸瑶匡声迷九登墒蒙眶饶喀篡倍犹最衅陛督萨炒缉泵绷驳沽胰洋堕隅锨菠葡清傀罕烟锨布扮倾多皋芭飘闷鲤滇逗旁辖吱支呐热旭苇定