护理技能操作培训计划.doc

2017年护理技能操作培训计划
　为不断提高护理人员业务素质，使护理人员适才适用,进一步提高护理质量,根据我院内实际情况，特制定此培训计划:
一、 培训对象：
Ｎ２级护士
二、 培训目的:
１、 具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能，熟悉专科护理常规及护理技术（如:心肺复苏术、静脉输液操作法、心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等),以进一步提高护理人员基本技能，提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。
２、 针对临床常用操作技术,护理部每季度安排一项操作项目进行培训,逐一完成全院培训工作。
三、 培训内容：观看碟片观摩操作示范，由有经验的临床高年资护士讲解操作细节，规范护理操作流程，培训后加强练习。包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作（详情见附件）
四、 培训目标：
　　　培训后护理部组织对相应层级人员考核,要求人人过关.对于考核不合格者,进行二次培训，并参加补考，以达到培训的目的,保证培训的效果,并提高护理人员的临床实际应用能力。
五、 实施方案：
　　　　20项基础护理操作按每季度培训项逐步完成，根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程： 
1、观看操作碟片，观摩操作示范.操作示范护士长轮流担任培训示范教员.遇护理人员上班不能参加时,示范教员安排时间补上。 
2、指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导，指导不少于2次，要求培训的人员都要参与练习,护理人员遇上班时，示范教员安排时间补上。 
3、实施分批操作考核,考核小组成员包括：护理部主任、各科护士长。
六、考核方法: 
1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩,平时成绩占40%，操作考核成绩占60%。
 2、平时成绩：
总分100分，扣完为止。 
（1）无无故不参加视频观看者，一次扣10分； 
（2）观看视频中途无故离场者，一次扣10分；
（3)无故不参加练习者,一次扣20分；
（4）练习不认真、捣乱者,一次扣20分; 
（5）公开拒绝参加观看视频或练习者,直接定为不合格。
 3、技能操作考核： 
（1)操作考核成绩：总分100分,最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。 
（2)参考新编临床《常用50项护理技术操作规程及评分标准》，扣分按新制定的《护理技术操作规程及评分标准》执行.操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。 
4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩； 考核总分≧95分为优秀，作为选送进修学习候选； 
考核总分〈85分为不合格，扣除单月绩效300元,下月培训前重新考核，任然不合格者，继续扣罚绩效300元。 
5、累计不合格3次者,无年终绩效.