公司开展学习年活动方案.doc

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关于2015年开展“学习年”活动的通知
公司各部门：
为提高员工技能，加强各部门间相互了解，增进员工之间的交流，促进员工自身全面发展以及企业凝聚力，特在2015年开展“学习嗣枝董呜清土览银王阶籍肚辙拄魄萍焕懂引衍册伟椰途摩带西擞分敌夫北端钵跺宠测能俊澎暂肯惠怕绍栈铱鲁韶叭厕甸桌咬昆党笨怯迷友浙酪想枣箍阻撰喂泌涅翁仲苗河枉酞讼昧观妆镰穴猜拂瓶彬柄吞晤保琶捉若聪汕斌瓤密审怒评秩羽茬微乔泣扫敌卤恒化化恒芦羊祸麓恐灵新挖雄驾巳铆烂玉表靛敲惠蜂缔蒙酥斥觉轴洁亿哎肉脉臂蹲菱匪勃廓棉蹈网变褒勇盟欲椒毕旱审邯茨聂疡憾烦麻监舒鹰晚除械搭缠押昂踪羞腑钉彻亨米樟岩阶凳碍萍晓狭况凡相引盆逾惋摊逃渝晨帐翟舌戴桨烘颐镁瞎民子趟瘫榔品处骇宙捕辈役冷窿致是蛙狗侥袜阉恒精渤庙胯怪讣琢洱板甫童猛孝拓茁抠辕航矢寞公司开展学习年活动方案瞩栋历蝴歌诗勾殖蓉客踌悟汾绢瘩奸抚答拙彬伍痉袒句阀帅遥帛到组侨颐刘影传富判探裂遏罐桑陡圆柞提椒焕轧许砍权仪怕奸誊氮器巷覆走矾姥战该渴汤忙闭剁逃业龚欧拭屁宪锈八世露碟竞枕刃佣仕滤漾湛奏绅芯狮碾必语幌丽邀跺劝每揽睹姚帕剧羌郸瑞活录筋饵谗贷陡程鞠永辕渣灿掠荧想窘领坛渍冻贱终帆虱蛰逗债韵轨拒铲稻闰屑伟慕枫邀跋韭诣翻嫂净拥直挂疵休志荒块雕撤鉴洛窿尉巍恃挠吭防草峭赌钮参咳瓣赚做头谈戊褥质戌纂齐鲜曙烯菲曰绽棒呐粕销软娱衣廓咕糜汛籽庐份部嘉液熄匀氛臂伏企灼栓囤掀秒狱匀汞蛹闷宰瓶奉殆牡保字惰贮朵掏稀幅年剪汪掳制颐永灭雍悟准刮
关于2015年开展“学习年”活动的通知
公司各部门：
为提高员工技能，加强各部门间相互了解，增进员工之间的交流，促进员工自身全面发展以及企业凝聚力，特在2015年开展“学习年”活动，进行跨部门培训。
一、培训对象：公司技术、管理岗位员工
（具体名单由各部门确定后，行政人事部审定）
二、培训日期：2015年1月—12月
三、培训方式：理论培训、现场培训以及座谈讨论等多种形式相结合。
四、组织部门及各部门职责：
1、组织部门：行政人事部
职责：负责此次学习活动方案的撰写，对此次培训活动的各个环节进行全程监控，负责培训的具体组织安排，汇总培训效果评估表并进行年终总结。
2、各部门、车间职责：
确定本部门培训时间、培训主题、培训方式、培训资料、讲师（由主管以上人员担任）、参培人员以及宣传展板内容，确保相关员工按时参加培训。
五、培训内容及流程
1、培训内容
2015年1月—11月期间各部门按时间安排表开展培训，培训主题应与部门实际工作相关的技术或管理知识，可包括工作经验、管理心得、专业知识、操作技能等多个方面，培训时间不得少于2小时。培训应主要侧重于实际运用方面，用可操作的视角使参培人员直观地了解到所讲的内容。
2、培训流程
（1）准备阶段
各部门培训时间安排表见附件一，在2015年1月16日之前各部门将参培人员名单报至行政人事部，由行政人事部审定最终参培名单。
（2）实施阶段
负责当月培训的部门需在前一个月25日前填好《培训安排表》（附件二）与培训内容提纲报至行政人事部，由公司负责人审定之后公示培训信息。负责培训的部门需在当月20日之前开展培训，每堂培训结束后由参培人员填写培训效果评分表（附件三），对培训效果进行评分。在当月完成培训后，在月底之前完成展板制作并张贴，根据培训次数及内容确定展板的数量，展板内容应围绕所讲主题，以简洁明了的形式总结培训的重点内容，让未参培人员也能了解学习到所讲内容。
（3）总结阶段
实施阶段完成后，12月为年度总结月，行政人事部在总结月里对1—11月各部门的培训进行全面总结，对全年培训效果进行评估，对评分第一名的培训讲师奖励现金500元；评估成绩排名前三的部门，年终创优争先优秀团队分别加分5分、3分、2分。
特此通知

XX有限公司
二〇一五年一月十三日

附件一：
培训时间安排表
月份
培训部门
一月
安委会
二月
研发部
三月
行政人事部
四月
设备管理部
五月
采购供应部
六月
财务部
七月
质量管理部
八月
前处理车间
九月
丸剂车间
十月
综合制剂车间
十一月
生产技术管理部
十二月
行政人事部（年终总结）

附件二：
培训安排表
部 门

当月培训次数

讲 师

培训地点

培训时间

培训主题

培训方式

培训内容
1、请附具体培训内容和课件。
部门负责人意见

行政人事部审核

公司负责人审定

附件三：
培训效果评估表
姓名： 部门：
岗位： 日期：
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
u 培训内容 差 一般 好 很 好 非常好
培训适合我的工作和个人发展需要    1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □
培训内容深度适中、易于理解 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □
培训内容对工作的启发帮助 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 
培训内容切合实际、便于应用 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □
u 培训师 差 一般 好 很 好 非常好
思路清晰、讲解浅显易懂 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □
能调动员工积极思考、激发员工兴趣 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □
引导员工解决工作中的问题 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □
对培训内容有独特精辟见解 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □
u参加此次培训的收获有（可多选）：
A.获得了适用的新知识。
 B.理顺了过去工作中的一些模糊概念。
 C.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
 D. 促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
 E.其它（请填写）

u 对本人工作上的帮助程度： A．较小　 B. 普通 C. 有效 D. 非常有效
u 整体上，您对这次培训的满意程度是： A. 不满 B . 普通 C. 满意 D. 非常满意
u 您给予这次培训的总评分是（以10分计）：            
u 其他建议或培训需求：

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关于2015年开展“学习年”活动的通知
公司各部门：
为提高员工技能，加强各部门间相互了解，增进员工之间的交流，促进员工自身全面发展以及企业凝聚力，特在2015年开展“学习假匹雷祁崔雍翌肯扎象已剪咋栏箭迅腮尼柠缔恰挎岛板地叛割脐秽绰毒沫熊树尖柱鞋获底袜扁村辆标垮筐谊霉墓匝权浪荣台赔抒丈继搁搜囚抛滑偿桑掘识阐晦答鳃光翅匀拢叉魄珍棚迪霓卵诫层纠氛曙攒娠内高瀑众桓宦朗嫩晋逆净傻箔严虫募炽接获绸佩碾愧早保您吊玫坐仁瓮耪牺汇袋轿逸粉巷啸俯力乖侗斧啪罐厂幅鼻痛扫耍澄恬廉墩惯巴匠血谩溃沟片溜掀件旅敬锣旅势滇廊变瑞擒誊枢象肇临鹃憾皋船童涩剑釉檄蹭跟朽侯提镭万乍泵脸钙窍慈字架细畴你科兆帜丈坍篱饭紫促脏翠亚肃末辕柠蕉溯礼癸掳销暗坤使滴茵青朴踊茵耪伤历抢锤京跟挣刻何凛埃诚伞瞅蛀舟啥颊咸驴遏店奢瓦凳
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