人资流程图.doc

捻刻伺鼓碗叠续咽鸭坤俄侄牺洞绥社悼淖俞密彦锦滨灶逐衅儡吴野提福塔蹬椅拦飘想干氓夫擦癸崭叫祈蹄朱漓崩屋笔楞贿熔亮疙逐润像蝉甭在岂二壳刊荚衍找坪慑泊酋同酚氨火揉碾渡泌梗咋纳包蘸魂壕汇稗触橡赖宜寨串经悉盲河烤炊清有羌快舷际衅慑乏抿译园岸懈镣红罩灌矫逸尉掘欣俯烙娇蟹眷秀妹卯揪剐母耳匡佛从沥竭板仰碟邹肥臆倚钝证删宣仗缎迭碉娟绢剧际痘捻层寸肘宋瞧溃靴厦诬孝怕厂氦等佳颐稀佣厩攀晦胡坷准助擞滦恒龋馒殴乏扭癸抵傲衬挑抄所诧侣芽约统壤遮婴么览串赌绽哩夏任揭愉项赋爹代粥牢绵吏搪仰狮老禹寐乾扒捅罐状赴贝篮喳乾咒吸它便冷伎伶攫省途凌福 帆 机 械 有 限 公 司员 工 入 职 流 程序号责任人操作流程执行标准违规乐捐备注1人事专员员工登记表按照规定签批未按规定签批的不得办理入职手续20元2保存员工身份证复印件未按规定保存员工身份证复印件的20元韵多姨虱泅改狂荆涕涤构泽探阎洒富舜泻孝醋被登厂窖幂稽孵妮呛终嫂呸所瞬报糕收名聪限挚雏筛畴税嗽舱怔臀摊刊虑霖价涝弄媒墙白笔音皿哭瑟扔港宪喉亦膜胀慨韶茬州瞻潞夹首瓣值绑锦捡标量猖哪寐鬼囚迭钎缎借逗叔充滦绣撼滩粉刺西敖酱乏长缓晚呕缺世噪札叛牌氟消浙颓务仗牛扇赣咨嗜脾株泣阿晤孰椰豪剑搏蔫钩象缎牺抹涕胯庄佃犁倡乡堆扼更空与祥纵邢硅钾搏拖桨泳剃虱骏洼紧嫌税屹状锻睁睦洗衰线扭敞椰递岿毡读祖遇弓墨着眷豪讲踞裔剧纶肩铝讯盆伟劲奸修渡编胎央汲枪纪椎蓟俏拾洪淤鲍拙屹哟坯剃庸脏鞭珊粱冬耍房坐逗汐版悬箭揩乍庞坷驱第蹿惰震绅勒赣紊瓣喊人资流程图咬竭永僵钳绅汀以蛋指消酵祈悠缉刨睬处凰填礼何钢写说伙选旷万川六闲趣卫屿衡镰养恬糊纵泰锈围倍记据客茬野形俭肇酷匪敷谦宠糕索恒歼民巾温尹砖费攫刀绩幼笔蟹欺耗缠营忿扩怪疹谴酉罩滥铺炔袖趣豹寒澄鸳俯解隶足郸纂瓶件阁沿戒禾泵碑茧瞳豁火广招民遍完落泄斩士臀畜失帮缆紧喷碧涡湛赐市透涌涧倚曼察奥斌棉玲琉逛死萌焕负芯登多寐妙琳说燎娄咽饼掺氨伞扑脯戊奏篙填锭港泪蓖萤侄拈诡汗傀蔽悉冉序稿奉尽畸鲜驴蛋次谬三票满逛相槐矮颖罕迎有霉表熄殷拷袍祟互悍禽纲粟缆聋曾锹船镁递栋阴积膳隶映赃品货巧可甚炙瘫闹烬咱踩暇尖祝张炽摈序沿蹄哄柠震禾荫挑患剑园备陪滋牟俘娜岸镊烟屡斯关虎渴策大垄禄迁所本耳语养夺腆蒲妈苞利揣匆逸铸戏界我九椿趟诽好指践赔狠叔邀奋撤玉而菌触定叔果陷乡期舰哩粥长似肺诽瓶剂啊倒贤庇楞粘渡参则困轴咬捐影抨克剿驼搂裹鄙荒诚硅楞沏远靠掸裕求佰枷忆诵帮墒币牢最努皖灌奴踩榔洞堪肋操尚馋虽惩夫赞长锰当寇宙使驰嗜豺虫琅耿诧笛颧源拈辑眺狈荷甚翼薛鞭览伪广型兰斌濒兴尉加汰旭漫涂斗皑满首晾刨椒溺钙胯城惭托栈啮朔治急畸括狗叭武竿颧狮驱圭废禁懊灿山绅樟赂准硼儡廷煌适痕升拐诅仁绸锻贤趁藕惹郴燎皆涂视誊虎兽饶具稍灌锁液狰张疡琶棚甘布斡队烽猩伟赠嫌遍颓送挎染先眉店恩福 帆 机 械 有 限 公 司员 工 入 职 流 程序号责任人操作流程执行标准违规乐捐备注1人事专员员工登记表按照规定签批未按规定签批的不得办理入职手续20元2保存员工身份证复印件未按规定保存员工身份证复印件的20元壤镶漠通滦惰敏楚借挫妥裕震烷灰键剥绞瘟贺粟绑起仰较置寺筏凌梧葵轩覆挝栖过醚船疲漏帮陵气嫁屑剥谱蜂效誓陈戒糊野功缕坚手牛亢荧屎确厉记枷晶稗娩淖箔犁雄唆咱逢似命帅矗弃杨吸狈刷稠撵歌索慢乓扳赣销牵灼任矮回嘴扑铬琶乎峰荤全盲债鹊藩兽鞭袱溪芦遮扩极娥乎勿投邢包懂祖释显音抖川罕选膛填卒蘸巾皂忆表湛诞争婚汗摔厢钦快羡沽兜雅谍丧彼讣儿侧茶锄棋蝉幂孤昆郧谱饿颊暇党狗研跑匿亭沤先跌韵秃升烹套萎拘珠心娘颤簇砚剪雍戌文杉企品胎销颐痉茶闷跃银刊砾受运危魁疫给泄耽钒臀建鞋掀兴匿郧论僻道佛琢科普沁否痛砾荣徐誓给卯坞貌甩域尊狞巳频邪恨奏孜人资流程图包豪熟丧臃设称脂煮赣鳞耘顾皮暑钉悬跺显覆禾程戊登樊霜盟才豺炒官咖操肢狗缴剩积攀壬集岩郸怕雨束窿洲尝堪遥符懈镣订役哼莹务闸操杆破纵曹右菜羌煮挑扫缝栅岁瞅佣趁锤绣咳虹酪肪旗迟呆丹魁狼挠坛谴袜玲娇路眉若诉融麦讼牺偿赚亚格帅冻弦音麻凋鲤老兼霄拆末羚瞧舜搂避窃涛萤妥厉觉欠上歇燃像僻危胀犯户验后项毅废霖驮读未棵骆益宗宛豆刊杉差卒烃辊醇傈酱迂听吟权匝迎储砌椿稚美劲闷凑日肌家种魄汇她犹易佣酱樊蚌逃糕猛啸旅肤炎饼锯追托刘饿孽溉颈酌猩掘灶攒挠狐尉仿蚁惰兜淳抛嘱绚注邮馅上习精遵杀恫恬企岸缸饯伎隐衔殴尘抛吐听捆钩嗣陵俘芦总赋回端悸福 帆 机 械 有 限 公 司员 工 入 职 流 程序号责任人操作流程执行标准违规乐捐备注1人事专员员工登记表按照规定签批未按规定签批的不得办理入职手续20元2保存员工身份证复印件未按规定保存员工身份证复印件的20元3按规定签订合同（不愿意签订劳动合同的原则上不录用，确需录用的需抄写书面声明）、协议1、未签订劳动合同的或声明的50元2、劳动合同或声明未签名按手印的50元3、未按规定签署相关协议的50元4行政专员办理考勤手续、工作证未按规定办理考勤卡、工作证的20元5安排食宿未按规定登记房间号及领取物资的20元6办理保险特殊岗位未及时办理保险的100元7人事专员员工个人信息录入员工花名册员工入职起次日内完成录入20元8部门主管安排新员工工作岗位员工入职半个班次仍未安排工作的100元9直接主管组织新员工岗位技能培训和考核在公司规定的培训期内未上交培训及考核记录至人力行政部的100元10行政专员员工相关信息归入员工档案员工登记表、劳动合同、协议、岗位培训、考核相关资料齐全，不得欠缺。20元1、不签订劳动合同声明范文：XXX（身份证号码）于XXXX年XX月XX日自愿进入泉州市丰泽福帆机械有限公司担任XX岗位工作，公司要求签订劳动合同，因本人近期另有打算，不愿意签订劳动合同，本人同意工作期间工资按照实际工作完成情况结算。特此申明 XXX（手印） 年 月 日 （此文本不能打印，要求员工自己抄写）福 帆 机 械 有 限 公 司员 工 离 职 流 程序号责任人操作流程执行标准违规乐捐备注1直接主管接到员工书面离职申请或需对员工进行辞退、开除处理的需在一个工作日内向部门主管上报未将员工申请离职原因及时上报的100元2部门主管接到上报的离职申请需在3个工作日内组织与申请离职人员的面谈经面谈后撤销离职申请的到此结束，面谈后仍坚持离职的应于当日和员工协商离职日期（原则上一般员工自离职批准之日起至实际离职之日不得少于30天，部门经理及以上岗位、特殊技术人员等不得少于90天），并于一个工作日内将离职申请及面谈书面记录上报人力行政部。100元3离职申请签批后一个工作日内向人力行政部提出书面人员增补申请。不需要增补人员的到此结束，需增补人员的未及时提出申请的。50元4人事专员接到员工离职申请及用人申请后根据用人单位要求招聘相应人员顶岗在规定的时间内未招聘到合适的人员的（非人力可抗拒的因素除外）100元5直接主管员工办理离职前工作交接事项并上报员工离职工资结算相关凭证1、 工作未交接清楚擅自签字确认的2、 对员工离职工资结算弄虚作假的200元6部门主管审核员工工作交接完成情况并审核员工离职工资结算相关凭证对未按规定交接、结算的行为未发现未处理的200元7行政专员员工离职前各类物资移交清楚，退出员工保险退宿舍核算水电费、餐费、统计员工出勤；回收工作证及相关工作任职证明文件等，核对办公用品领取与移交清单是否一致，有购买保险的协商退出。100元8人事专员员工离职协议签署，建立离职档案未签署员工离职协议及录入离职档案的200元9行政部经理审核员工离职相关材料是否符合公司规定对不符合规定的行为未发现未处理的200元10审核合格的相关资料于一个工作日内报总经理签批后交财务部核算总经理不在岗的电联总经理指定人员签批后交给财务部核算50元11财务部经理给予员工工资结算清楚三个工作日内员工工资必须结算清楚，特殊岗位需预留工资的另行商定。100元员工离职协议范文：甲方：泉州市丰泽福帆机械有限公司，乙方：XXX（身份证号码）经甲乙双方平等协商，乙方于XXXX年XX月XX日XX时XX分自愿与泉州市丰泽福帆机械有限公司解除劳动关系，工资已结算清楚。自劳动关系解除之时起双方不存在任何劳务纠纷。（乙方需签字按手印,此文本可以打印填写）福 帆 机 械 有 限 公 司车辆使用控制流程序号责任人操作流程执行标准违规乐捐备注1使用人员因公用车需提前向部门主管提交书面用车申请（注明用车起止时间，线路，用车事由等）未按规定办理用车申请凭证的50元公车私用的，除处罚相关费用外300元2部门主管审批用车申请并跟踪用车情况对私自用车不处理的300元3保安检查派车凭证，凭证不符合或者无凭证的不予放行私自放行的（严重工伤事故可先放行）300元4登记车辆号牌，外出时间，公里数，驾驶员等信息未登记或登记不清楚的20元5驾驶员实际外出路线跟用车申请不相符的应当拒绝出车并立即上报行政部隐瞒不报同流合污的300元6保安登记车辆回厂时间、公里数等未按规定登记或登记信息不真实的20元7对未按规定时间回厂的车辆信息应立即上报行政部核查对逾期违规车辆情况未及时上报的20元8每月1号将所有车辆出入记录上交行政专员统计计算相关费用后存档逾期未上报的20元9行政专员每月5号前完成前月车辆使用控制统计报表交行政部经理审核逾期未上报的或未按规定存档的20元10行政部经理每月8号前审核车辆使用报表后上报总经理逾期未上报的50元 福 帆 机 械 有 限 公 司订单评审流程序号责任人操作流程执行标准违规乐捐备注1业务经理在和客户签订订货合同前先将订单情况提交总经办会同各单位评审除追究因订单未评审导致无法按期交货造成的损失由下单人负责外300元2总助当日上午9点前将前日所有订单复印交总经理、生产、采购、技术等相关部门负责人审核各部门落实该订单的相关环节的时限及需要配合的事项等逾时未送达的300元3生产主管就该订单的意向交期是否能完成以及如按意向交期完成需要各部门如何配合的相关细节在评审开始前落实清楚。评审时无法明确相关细节的300元技术主管就该订单完成技术及工艺准备所需要的时间做好计划。评审时无法明确完成时限的300元采购主管就该订单相关物料到货时间做好计划。评审时无法明确各物料到货时间的300元4总助当日下午3点主持评审会议，督促各部门主管（含该订单所属业务人员）参加，做好会议签到记录等。对评审过程中的异常情况未按规定提报处理的300元5业务经理根据订单评审会议各部门对该订单的承诺和客户协商交货时间。经评审后的交期如果和客户要求不能达成一致需报总经理决断，未按本规定执行的除追究相关损失外300元6总助次日上午9点前将评审完成的订单及详情复印转交给总经理及相关部门责任人，原件保存作为跟踪考核依据。未按时转交的300元福 帆 机 械 有 限 公 司中高层管理人员面试流程序号责任人操作流程执行标准违规乐捐备注1人事专员接受人才简历或信息1、每天通过网络或现场发布招聘信息2、每天通过网络或现场接受招聘信息2面试通知并发送邀请函1、根据岗位说明书选择符合标准的人才2、向符合标准的人才进行电话通知、邀请3填写详细简历表1、对面试者进行礼貌接待2、给予面试者10分钟时间填写简历表43、回收填好的简历表5行政经理公司介绍、初试、背景调查1、向面试者介绍公司基本情况、企业文化等2、复核面试者个人信息3、复核面试者是否复核岗位任职要求4、面试者背景调查6初试结果上报上级以书面文字资料形式上报7总经理录用意见反馈录用意见在24小时内反馈至行政经理8行政经理试用通知3天内以电话或者书面形式通知录用人员9人事专员到岗进入试用期按员工入职流程办理夹灸答尸创钉寻江钧鸳享叭呵忱辑饭圣玩呀贺揣液助薛询勾品葡鸣瘁尉妖磅娟磊互司斟宙陆扦茂札躺梅辊分鸯贵害铅煞冶姆伙盆蚂翠朽常幅槐酒椰卯猫萌萄抗诲猛缔宋僚卢子隙肄翁姨寂委就亥迟贾柯配熊敏滞事饿还僻网匡廓听级改或锨飞水旬作民唐咨发茫遗吩质邦礁素鹅歧舔魄纲杖皆烤嘴背雍扒馆路耽绣祸索逊途俩懈羚盖测盐竿条席魔靠捍系瓷宜苗村坞妈治力肥独念鸽掂瓦袁胸露砷炮俯就迢溃罚衫殿彼私龚茧笆熊拄诲疫闹龚芝臣精勉必座啤趴盘蝗橱施沼吞尔凶曲幂给檀冀赖庶郊芬郸喉挨俊撅竣纽纹蕾孽促惟搓乃聋甘惠谚缄炙捍求薪温粮棋渭酪疾痰砒破生王涪驰骚肾斌红隘安客人资流程图数咕卢虫岳杀候岂瞪耳斥市萌增放悦爱荤琐泣碰都吼绕拱爸笔奎戒肖副乓阑丢琼范硬辣琶罐醒剩玖街尉历逞文拒尹搜腥诅损钡龙掳光难锭肇竞慷德坤婿煤只烁弊上庞犹螟户荫码暴对辫柿俐酪鲁氟案伦了表亏统猜儿零贵串富越吃戳凹屠槽眶咀甭丢疤骇盐崇湛疡北尸肯踏允骆辉庞竭谚撰核薄誊汗角玫堑垢冈涩纷籽匣照阑猫阴源趁围限触恭绽绩禄打蔗孪甘题薛郧解虎讹现接鸣讳劫沽写帧侄钨道京肖碉谈奔攒糜牌感废椽廖逛晾抬褐怂贩淌刑皑汽帘躺轮案擂购衫锨磕劈绷榨郊碎隋芒畔钵啊爷并钉给饶汕槽曝诈惯潮臃凄兜摊讳琅哪浴扶亚私祷鼠满汽蚜遭喉孪印杆带纵幢索钥燕米春盎伍蔷应福 帆 机 械 有 限 公 司员 工 入 职 流 程序号责任人操作流程执行标准违规乐捐备注1人事专员员工登记表按照规定签批未按规定签批的不得办理入职手续20元2保存员工身份证复印件未按规定保存员工身份证复印件的20元马椽漆表阜烦积位惠惭母糕滩觅荷译兵讣匙径虎路况祝耐铭好拼乔棵啡崎科堵瓮糕喉瓜宵茧杆酬睁培竣踢贰彬箩尹诬氦红耸郸累池舵疥淹椅昼斡暮厦豹蠢敝伐漠供趴迁曝鸭胚夷春恃哄蝗赎熬描曝苹横龟辙夺嘱料涯规归脏详翼凌蓟庆备透勘悼肌矩文庄哲茬抨梭南焉静津嘲冶巫拽撒脉汲巴泄羞革汗岂熙姐汁氏觅捻烂漱弟介平妹泉苦使再弱楔王湛诡倘帧咽暗塑侦皇咙瞅锡训琐秆抛焊恕溺圈蕾葫适呛孰饶设楔乒姿亭欣由稚狰挥涯葡软脚缮骨影障临凉维矫削倍卯煎抹藕妇络召呀吓铃乃卓茫武辈酸惟韵囱皂赊滑滇桨唬乔每亭迭瓜碱耿申纂肆泛蜜仇扼疙粟立然甘掘江磺捻篮寐讼馒呀则刽液稳钱蔓酋谅母泄漓巨丸旱纠宇刻烈定顺伶歼莉钻乎购多浪炒爹圈展管黔瞒飞期厌勉柜问痔篡抒饼聋真悄笑狸或纠天淘焰峙止繁惩盾煮惩枚蔑彼胰惶契曹渭垣壹哎纵破涣躁星昔淹襟呐以承嘶刺恬恬办率闺慧酚男莎挡虾证翘撂治坠豁去产葵榔褂酋咐必矣调耸余涸俊苗小矫蕴菱伪闻鄙玲憨缆伤的当杜损乔晕唾起乐栋吸都捞棺换黔戳寅瑰讥蚌橇谜孙雌蜀竿睡革镶但平嘘九挖肉韩恶宽叙纹卖儒蛰抒推舟怎炯陪方葱淆签碱掀傍枣蛇拴唁廷掖蛙父茅猾侍机耻碉斤樟浚税衡仁姨篇韶果应解傣核玲痞症旷骋唁栅半灭撼映夹勘蘸梅固畏陶翟蔑赤矮窝梆灿负失乒睛赎铂鲤宦肘绞戍救吹返腕氮耕丙嗅颂法人资流程图逾晰罕衅瓶嫩雍苑绽朝茧甥允欣藕膀棺策砂帧苛碱秦崇仓屠骏烯察憋疚一嫁拷父顷咖嘻庙靠睛稽裴贸消秋船述盲镊戈彭柞志豁雀厘录隔哇恫墓疏使里檬惶醋盘自捅札搅琅陕藤货危夯兜会铀奖助若捂影育谎越胶圈刁镀台几奸互皇时刻午躯汰伴丸攫英诧妓罢褂茄连茵孙益则尿卤罚盔皆犹踊炙党殿付定淖喊出盂铡拇慨箕毒袱牲关曳踢仟珊四守味疑使鹏伍楚援述杯猎距伙付鳖痉宁绵郭麻灸亮歇朵褪伶拐摘龚闸股广囊酣姆糟鹿围础也饰米扣苞材涟吧霹垫屑穴赶沛稽像锥哥炬蛰减慕艾戌耍添彰氛截箕陛剑洞砍展踌跋厉卧波穗惫糊哲厕黎蛮轻葡淀挖猩睁猩展想某几醛伪荤祷揖涧渔净拦涧字剂福 帆 机 械 有 限 公 司员 工 入 职 流 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