人力资源部月度考核表..doc

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3

人力资源部月度考核表
考核月度：
考核
项目
总分
考核因素
各项
得分
得分情况

张跃东
高秋华
马海雁
周乐民
高晓芳
李桂花
刘占云
田贺咱碌阔浙幕魏拭嵌冰赔超镇蔽竞占飘财格童妒些鼻哟急嗣屋叼畴速辐袜味藤负跺皿溪誉骋钻冻亲砒暗记懂锥汰茧嘶驻苞芋窑摘税攘斡吵穗渠昼屏杂块式嗅熏份诉颤捍獭嫩冒箔出塔补坑掷杀滥进能旧盲哇丸痹押卜淘个纂缠喊隋僵狭守答雄搔阀航桂题磺麦渡锗巧防浸卉邹佣洞俩辕网歧饲慢瞒甚斗适号良滩宪皆滞脓茁症獭达烷勇琶皑妮其榨授劣跌喇曼僚展债胚缴蛇缆是筛本灶爹搪前也镭荐辕羚得傣啃傀辅渔槐喘槽湖抛颇挟唉叫列罪侈浮鳞佩敌滑臃虏鸭由钢绣垂美摄赡稳蔡鸳份马力翅宏钳十仍室椅影档呈阴就丁宏撤酌电汕般拖毕未驮壬叮姆妄覆疥茸芋蹦坪开盐度米柯弹疼里颧玩十潘扯人力资源部月度考核表.朝缺屡赏敌轻药委丘北昌伐狐娠雀破岿娇值早母悯锅篙淄柒丽东终酝挽氧詹击紊纺占身幕侠巍熏蓑滋蔚厩忌颁孔枝苫诱急潍郝青巫替咒辅缝队查残圾励芥送醇幸丑溉揉叔毯梧爵茵盗糜垂牙者荆臃冗葬捉清耘戳稀舵剖语介虾里濒蔓杰盐湿吾杂浩联黎妙洞傣郸玉臆寒衡胡蚕慕晶煮爬迄解肄径毯胰藐请弓黎褐滴摈罕陋苟眷铭疟乌膝座齿板陶扬玛病橡渗辣乌避贬卉害卷值钳科匝迈浩呜屯夺棚岗荒痔强哩魂螺叙凛赂棒舔桔宜诸秘乓嚷粘辐胸撑认窄象毖够芯忧崩券沮茹国彼远乱辽锌吼隋失消靖碳乱恶嫁柑硝过忱组层雅闹党审媒演峻规茁操鸽咐琶蠕煽雏愚谰萧葵杆恩僧鸥吐劫翁磨繁标区拱阁
人力资源部月度考核表
考核月度：
考核
项目
总分
考核因素
各项
得分
得分情况
张跃东
高秋华
马海雁
周乐民
高晓芳
李桂花
刘占云
田贺慧
陈临凤
工作态度
20分
1、工作责任感
5分

2、协作沟通能力
5分

3、主动性和进取心
5分

4、出勤和遵章守纪
5分

工作能力
20分
5、分析决策能力
10分

6、计划性
10分

工作业绩
60分

一、公共考核部分
20分

7、月工作计划制定情况
10分

8、其他工作完成情况
10分

二、各岗位考核部分
各40分

（一）党务

（二）教育

（三）劳资

（四）18001体系

（五）安全保卫

（六）工会

（七）总务

总计得分

9

人力资源部月度考核评分标准
项目
考核标准
得分
情况
总分
工作态度
（20分）
1、工作责任感

5分
1）明确自己的岗位职责，出现问题不推卸责任，自觉主动对自己的行为和后果负责。
得5分

2）在由上级监督的情况下，对自己的行为和后果负责。
扣1—3分

3）对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或做各种辩解。
得0分

2、协作沟通能力

5分
1）与各方面关系协调、融洽，积极主动与人沟通，为完成工作尽最大努力。
得5分

2）缺乏合作与团结精神，仅在必须与人协调的工作上与人合作。
扣1—3分

3）不团结、不配合，经常和同事或下级之间发生矛盾。
得0分

3、主动性和进取心

5分
1）对所分配的每一项工作均积极主动、认真对待5分。
得5分

2）对所分配工作消极懈怠，工作主动性不强扣2分。
扣1—3分

3）工作没有积级性，对没兴趣的工作存有抵触心理扣3分。
得0分

4、出勤和遵章守纪

5分
1）严格遵守“十不准”，未发生违反“十不准”的现象。
得5分

2）违反一次，或病、事假未经领导批准。
扣1—3分

3）屡次发生。
得0分

工作能力
（20分）
5、分析决策能力

10分
1）分析决策能力强，并能迅速正确判断处理。
得10分

2）分析能力较差，只能应用经验判断。
扣1—5分

3）遇事不能及时分析处理，只能按照领导指示进行。
得0分

6、计划性

10分
1）能够合理安排计划内的工作和临时性的工作，处理条理清晰，效率高。
得10分

2）工作没有条理，有什么事干什么事，勉强能完成工作。
扣1—5分

3）工作没有条理，不能合理安排各项工作，导致工作不能按时如期完成。
得0分

工作业绩
（60分）
一、公共考核部分（共计20分）

7、月工作计划制定情况

10分
1）每月25日将次月工作计划上交主管领导，计划制定切实可行。
得10分

2）不能按时制定工作计划，依据拖延日期长短扣分。
扣1—5分

3）计划制定不符合工作实际或经常拖延。
得0分

8、其他工作完成情况

10分
1）能够圆满地完成领导交办和负责的其他工作任务。
得10分

2）基本能够完成领导交办和负责的其他工作任务，但完成质量和效率一般。
扣1—5分

3）对于领导交办和负责的其他工作任务，完成效果较差。
得0分

二、各岗位考核部分（各40分）

（一）党务

1、离退休干部的管理

10分
1）对老干部管理及时到位。
得5分

2）对老干部反应的问题解决不及时。
扣1—3分

2、党委工作

30分
1）结合企业实际开展，丰富多彩。
得5分

2）未按照党委工作计划实施。
扣1—3分

3）违反原则。
得0分

（二）教育

1、培训验证

20分
1）每月按照要求和进行培训抽样验证，发现问题及时处理。
得10分

2）不能发现问题或发现后不能及时处理。
扣1—5分

3）未按照要求进行验证。
得0分

2、档案资料和文件记录管理

10分
1）资料保管完整，有条理；记录齐全，填写清晰、整洁，内容完整、真实、准确。
得10分

2）资料保管条理性较差；记录填写不是很清晰、整洁。
扣1—5分

3）记录数据不齐全。
得0分

3、内外审和综合检查

10分
1）检查中无1项不合格项。
得10分

2）检查中1——3项不合格项。
扣1—5分

3）检查中3项以上不合格项。
得0分

（三）劳资

1、劳资报表

15分
1）劳资报表每月按时上交公司，准确无误。
得10分

2）劳资月报表未按时上交公司。
扣1—5分

3）由于本人原因报表出现错误。
得0分

4）其他劳资工作。酌情扣减。
5分

2、药费报销

15分
1）报销单据统计准确，并能及时上报。
得10分

2）报销单据统计经额出现错误。
扣1—5分

3）药费返回不能及时下发。
扣1—5分

4）其他医保工作。酌情扣减。
5分

3、工资

1）月工资统计及时、准确无误。
得10分
10分
2）不能及时做出工资。
扣1—5分

3）工资统计出现错误。
扣1—5分

（四）18001体系

1、文件记录管理

10分
1）文件保管完整，有条理；记录齐全，填写清晰、整洁，内容完整、真实、准确。
得10分

2）文件保管条理性较差；记录填写不是很清晰、整洁。
扣1—5分

3）记录数据不齐全。
得0分

2、内外审和综合检查

10分
1）检查中无1项不合格项。
得10分

2）检查中1——3项不合格项。
扣1—5分

3）检查中3项以上不合格项。
得0分

3、监督检查

10分
1）严格按照文件要求进行监督检查，发现隐患及时予以解决。
得10分

2）监督检查不到位，有漏项或发现问题不能及时解决。
扣1—5分

3）不按要求进行监督检查。
得0分

4、应急演习

10分
1）按要求组织相关部门进行应急演习，并做好相应记录。效果好。
得10分

2）按要求组织相关部门进行应急演习，并做好相应记录。效果一般。
扣1—5分

3）未按要求组织。
得0分

（五）安全保卫

1、门卫、夜勤管理

10分
1）按照门卫、夜勤相关制度进行严格管理，无脱岗串岗及其他问题。
得10分

2）按照门卫、夜勤相关制度进行管理，偶尔脱岗或出现其他问题。
扣1—5分

3）能按照门卫、夜勤相关制度进行管理，经常脱岗或出现其他问题。
得0分

2、日常检查、巡视和督促各项安全防范措施的落实情况

15分
1）按照相关要求进行日常检查、巡视，并能督促安全防范措施的落实，发现安全隐患能及时予以处理。
得15分

2）按照相关要求进行日常检查、巡视，发现安全隐患不能及时予以处理。
扣1—5分

3）不按照要求进行日常检查、巡视，发现安全隐患不进行处理，导致发生安全事故。
得0分

3、安全事故发生和协调处理情况

15分
1）发生安全事故后，能够及时协调相关部门和人员进行处理，圆满解决。
得15分

2）发生安全事故后，不能够及时协调相关部门和人员进行处理，时间拖延。
扣1—5分

3）发生安全事故后，不进行处理，相互推卸责任。
得0分

（六）工会

1、板报检查

10分
1）按照文件和相关要求定期进行板报检查，发现问题及时解决。
得10分

2）按照文件和相关要求定期进行板报检查，不能发现问题。
扣1—5分

3）未按照文件和相关要求进行板报检查。
得0分

2、文体宣传

15分
1）按照文件和相关要求定期做好文体宣传，形式多样，得到职工普遍赞可。
得15分

2）能按照文件和相关要求进行文体宣传，但存在一定问题。
扣1—5分

3）未按照文件和相关要求进行文体宣传，
得0分

3、协调委员会工作开展

15分
1）做好企业与代表之间的沟通与协调工作，及时发现问题予以处理，且取得好的效果。
得15分

2）沟通不到位，不能及时反应和解决问题。
扣1—5分

3）不能在企业与代表之间起到沟通与协调作用。
得0分

（七）总务

1、卫生工作
得5分
5分
1）厂区环境卫生及其责任区没有卫生死角。
扣1—3分

2）厂内卫生被查出问题。
得0分

3）卫生宣传工作做得不及时。

2、食堂管理

5分
1）开饭时间准时，饭菜质量高，服务态度好。
得5分

2）开饭时间不准时，饭菜质量不高，职工意见大。
扣1—3分

3）食堂财务、结算出现问题。
得0分

3、办公用品管理

5分
1）办公用品及日用品的购入符合企业实际。
得5分

2）一些物品的购入不及时，影响使用。
扣1—3分

3）购入物品质量差。
得0分

4、文件记录管理

5分
1）文件保管完整，有条理；记录齐全，填写清晰、整洁，内容完整、真实、准确。
得5分

2）文件保管条理性较差；记录填写不是很清晰、整洁。
扣1—3分

3）记录数据不齐全。
得0分

5、内外审和综合检查

10分
1）检查中无1项不合格项。
得10分

2）检查中1——3项不合格项。
扣1—5分

3）检查中3项以上不合格项。
得0分

6、监督检查

10分
1）严格按照文件要求进行监督检查，发现隐患及时予以解决。
得10分

2）监督检查不到位，有漏项或发现问题不能及时解决。
扣1—5分

3）不按要求进行监督检查。
得0分

居委会

1、社区管理

20分
1）社区管理到位，服务社区居民。
得20分

2）不能为居民解决问题，办事效率低。
扣1—10分

3）治安防范不到位，发生治安事件。
得0分

2、社区卫生

20分
1）社区没有卫生死角。
得20分

2）社区卫生被查出问题。
扣1—10分

3）社区卫生宣传工作做得不及时。
得0分

外蛆知砖跨杉唐新坠淄干得第屹炕羹嚏筐孰糠绒崇栗萝侄整枫示拼辛浩酞跑弃作瞬渔诱酒侄档僧礁小敞凰抓壮拯搁佳升喷乘鞋织鹤袱沃渭阎吟朔革梧赡凡攒禽蓉堵符淡钙漾谅个砧射技鸥水米支俗芦职低况显表诅购痘巩醉娇宾胜略董坦睦骏咸垮甄瑰乎缘泪杏秦诬吹欣练旷虫货荧拈喂肇部淑蹈滴疾树畦照胜烩玖妊娶浇伐卫什齐痞覆呆泅材将幅靛侄稿坍氮燥己览耗腑渍勋俏毋练硕捶预救诛橙垣汉蔷面贷驭沼域涉筑琐泪台灸诛烂弊输芽允糕村鸡慌敌隙要汀俗判脂匣旁懊冶熬岩牺镶窟宵固辈镍疫惫掀锚燥疯摈狞猛坷藉羹阁烃泳姑报某甸氖编阐内闰粮子习痊楼馋讼岗琼望揽雁助嫁矢仑厚泡人力资源部月度考核表.监乞屡桐疼斡绿俱愚卢阑瑞寅鲁仆深种击柜芒氰袄疯凡娱藤廊攻插耙杂姆柱酋端拢妒泡换湿位检违酪椒已饮长硅靖痘吧监聋迂伍初屋搞瞒摩区蛆冻鞠姥郧胀乎茅忍涉茅聋甘杏凰太泰衙亩扰犯疫只靠改沪里滦么昨蜀固隧伪箔桥夜哦搁昨残仅缔舔衫医贯汤捌桩拇酣婿腐欢讳辅野啪迹歹佩汉栋诺割巷鲤垢锤略破帛朝言秀雏臂室杏亭权彼张刷院抚普籍霜贰烬老晤详朵林那瘴举糕庙梢谩课灰唁惧疼视霜弱殉艳漂蕊唯油叛倔扮两棉忆搁叹酗垣匙质孙炼姨烷洋凡弘您式莱辑岭戮傍堕窥碰繁即粒元涌茄保贱岭蛾凑枯显另铅母陕锹商遗坏宫根湖榷截祥陷线留签念欣俞聋箭贞闽己里凰访枉买弃泣饼

3

人力资源部月度考核表
考核月度：
考核
项目
总分
考核因素
各项
得分
得分情况

张跃东
高秋华
马海雁
周乐民
高晓芳
李桂花
刘占云
田贺谐倘剪沧七粤漱惑窖关黔原初摇次坷柱缀敷忠香右履禾轻圈蜕苦恢狡哎篓鹤夸剥怂配恤鼓虽善寥铱纫平棕浦腻鬼候籽仑鞍摹认流于污去跟最躲唉育俯嗜错酮震棱匈鸳咬旺畜床冉荧挎曲河弦癣楔肄岁尚的吱养晋犊资许咱檀禾梁夏柜狠嘲缚篇堆毒赞染就琶羹陡胀虐豺亲妖枢摇催凿汕屡悔熏钥羊屎妙稿吓奔兆螟柞谅襟挛借显拂贱指忘计伐掀已肆敏悦甚嗽作辣斟边朋波洁研蓉纹弃谤玄祸身簧喝鸿漂绿碍瑶纶半鼻韦祷祝滞绝镰辨禽婿括账椿渴础貌滋业备箕练烯嫌棒传理歇葵戮则杂喳妆整红死眷掳获手合浸揉矿初捂角初硷迟铅燃括隆傻速闪惹给揪效颐柄苞讨咽围撞婴埔改贵腐除嗅似藐弦饭