设计科加班及调休管理规定---ZLV-DP-PE-002-Rev-0.doc

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浙江路帆机电科技有限公司
ZLV-DP-PE-002 Rev 0
设计科加班及调休管理规定
一、 总则
1. 为了提高员工的工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算,根据本公司考勤制度及实际情况，特制定本规定.
2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付加班补贴的形式进行补偿.
二、 适用范围
本规定适用于设计科所有人员.
三、 加班的含义及原则
1. 加班指在规定工作时间外,因工作需要或科室负责人指定事项，必须继续工作的,称为加班.加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙,需要在正常工作日工作时间外继续工作的,称为应急加班。需在周日或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班.
2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作不超过2小时一律视为正常上班，不算加班,超过2小时及周末和国家法定节假日继续工作算加班。
3. 科室确因工作需要安排员工晚上加班超过12时的，原则上应安排补休；确定无法安排补休者,可按本规定申请加班调休。
4. 特殊情况需上报加班的起止时间、工作内容（加班事由），由部门经理或科长签字后报综合部。
四、 加班范围
(一)法定节假日加班:
1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节及国庆节。
2。凡享受法定节假日加班费者不再计存休(调休）。
（二）休息日、平时加班：
科室对加班采用从严控制原则。
五、 加班申请、管理程序
1. 部门经理或科长负责本部门人员加班的安排和审核。
2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理或科长签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交综合部审核备案后，方可实施加班。
3. 晚上、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作起止时间，部门经理及科长需要对加班时间进行监控和评估。
4. 加班人员应在规定时间之前向部门经理或科长递交《加班申请单》。递交时间:工作日应急加班应于当天16：30前；周日加班应于本周星期六16：00前；国家法定节假日加班则于加班前一天。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员电话通知部门经理或科长，在正常上班后的第一个工作日12：00前补交。
5. 加班时,加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到部门经理或科长处补填实际加班时间及确认加班内容签字后,再转交至综合部。
六、 加班时间计算
1. 工作日加班时间超过2小时（含)以上起以1小时作为起点记时单位。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
2. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
七、 加班补贴方式和标准
1. 加班补贴方式为调休和加班补贴两种.
1）工作日加班和休息日加班补贴方式为调休及餐费补贴(15元/餐)；
2）国家法定节假日加班补贴方式为双倍加班费补贴.
2. 调休
1) 调休时间计算。工作日加班按1:1的比例折算调休时间，单次不可超过4小时或0.5工作日;休息日加班满一天可调1工作日，可连休多日；国家法定节假日不可调休。
2) 加班调休应在加班当日起当年内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下一年.
3) 调休申请流程：
A. 根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续.根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。
B. 调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案，特殊情况下可电话通知部门经理或科长,在正常上班后的第一个工作日12：00前补交。
C. 调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
D. 综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；
八、 罚则
1. 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者，按旷工情节论处.
在休息日加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。国家法定节假日加班间按2倍处罚。
2. 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴,并视情节轻重惩处。
3. 为获取加班补贴,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴。情节严重、影响恶劣的,给以开除处理。
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