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2017年工作目标责任协议书
甲方：xx区xx口腔诊所
乙方：xx，身份证号码：
为加强诊所人力资源管理，提高诊所管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商,特签订本目标责任协议书。
一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲方诊所执行主任职务，全面负责xx口腔诊所的 工作，聘任、考核时间为2017年1月1日至2017年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。
二、乙方的主要岗位职责
1）负责门诊工作人员（不包含主任）作息安排、请假批准、考勤。
2)单价低于3000元的物品采购决定。单价高于3000元的物品采购需要向主任提出书面申请，批准后执行.
3）负责诊所的日常经营活动,取得良好的经营结果及利润。
4)负责制定、完善门诊各岗位的技术操作流程、配台流程、沟通流程、服务流程。
5）负责制定、完善门诊各项规章制度,报主任同意后执行.
6）
三、乙方的薪酬结构及收益说明
1、乙方工资结构为“固定工资+分红奖金”,其中，
固定工资为800元/月；分红奖金为：诊所利润的10%；
2、收益说明：
1）固定工资：与日常考勤、职责履行挂钩,具体参照《岗位工作分析表》;
2）分红奖金：为诊所利润的10％；参照考核评分表结果,计算最终分红奖金数额。
四、乙方全年绩效考核指标与方法
（一)乙方年度绩效考核表
考核评分表（年度）
考核期间： 年 月
姓名

岗位

业绩
指标
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分

自评
上级
结果

1
业绩
30％
全年完成260万业绩目标（不包含预收款）
完成260万得30分，每少完成10万扣5分,低于200万,得0分

2
利润
30%
按照损益表（见附件一)的计算公式得出的全年利润不低于52万
完成52万得30分，每少完成4000元扣1分，低于40万，得0分

3
制定完善流程
25％
制定完善根管治疗、洗牙、拔牙、种牙、牙体预备、嵌体、取模灌模、补牙、瓷贴面、可摘义齿、牙周、美白、激光窝沟封闭、（根尖片、全景片、ct拍摄）、物品领用、（分诊、追访、回访问）、前台服务流程、消毒流程、物品盘点、、数码照片拍摄、内窥镜等流程、物品摆放标准、病历书写标准
完成25项得25分，少完成一项扣一分，少完成10项得0分

4
医疗安全
15％
保证正常的医疗安全，无重大医疗事故发生（指赔偿金额在10000元以上)
未出现重大医疗事故得15分,出现一次既得0分.

加权合计

总分
业绩考核得分：
考核人
签字：
年 月 日
（二）考核成绩与奖金系数对应表
考核分数
绩效工资系数(K）
95分以上
1。2
90-94
1.0
85-89
0。9
80-84
0。8
75—79
0。7
70—74
0。6
65—69
0。5
60—64
0.4
60分以下
0
注：考核奖金总额=考核奖金基数×K;
五、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的商业信息,如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；
2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期主动离开诊所,则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开诊所，则按服务的期限考核兑现.
六. 电网指标
1. 公物私用
2. 不按标准用人
3. 回扣
4. 非诊所为行贿
5. 泄露机密
6. 公款私用
7. 虚报假账
8. 旷工
9. 煽动虚假消息
10. 利用信息获得私人利益
11. 销毁证据
12. 虚假预算获得物质开支
13. 违反品行指标
14. 利用职务之便制造假数据获得利益
15. 违法
乙方触及电网指标，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。
七、退出机制:
乙方连续半年取得诊所业绩低于上一年度半年平均业绩，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约.
八、其他
1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；
2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。
3、如岗位变更,工资也随之变化。
4、未尽事宜双方协商确定
甲方： 乙方： （签字盖章)
签名 ：
签名（第一负责人）：
年 月 日 年 月 日