人力资源部人事劳资专员岗位职责.doc

人事劳资专员职位说明书
所属部门    人力资源部 职位使命   在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作,保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容：
职位概述
工作职责和工作内容
负责程度
考核要点
参与部门管理
1。参与部门管理，提出改善工作的建议; 2。参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策；
部分  
建议的科学合理性
薪酬福利管理
1。负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作； 2。负责工资报表签字及报送工作; 3.负责员工各项保险的统计、制表及缴费工作;
全责
准确性 及时性
人事管理
1.负责员工请假、休假及出勤情况的统计和管理工作； 2.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险的管理工作; 3.负责员工试用期转正、调动、离职等人事变动的审核与办理; 4。负责员工人事档案、社会保险等手续的接转工作； 5.负责员工职称申报、评定的具体工作; 6.负责每月人事报表的编制工作; 7.负责相关会议纪要的编写工作； 8。负责及时准确的更新并维护公司的人力资源数据库信息；
全责
资料完整性准确性 员工满意度
绩效管理  
1。负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作; 2。负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏； 3。受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见,报部门和公司领导审核批准后执行；
部分
准确 及时公平合理  
其他
完成上级安排的其他工作。

专业知识
熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；
了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；
能力素质
良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力；