英语学校教师工资制度.doc

兴乐烁英语学校教师薪酬绩效制度
试用期（1--—3个月）：工资为900元/月，全勤奖50元/月，无其他任何补助、奖金、课时费，只有招生提成。试用期满,由教师写出转正申请,报校长申批。学校会根据试用期表现情况延长或缩短试用期（表现突出的教师，学校会及时安排转正）。试用期前七天为观察期，若观察期内有一方无条件放弃合作则期间没有任何工资报酬，7天后双方无异议并继续合作此7日工资按试用期工资标准如数照发。
试用期间，员工应无条件服从学校一切上课及活动安排。试用期请假扣除30元/天，双休和暑假60元/天。（考勤和请假详情按照学校管理制度实行）。试用期间双方可随时解除关系，不承担任何责任。
二 工资细则：
1、专职教师工资由以下几部分构成:基本工资、课时费、招生提成、满勤奖、超员奖，加班费和学生管理费等。
加班费：20元/半天，40元/天,加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算.
（由上级审核批准方能计算)，如属于布置的任务没有完成不算加班。国家法定节假日加班为正常薪金的3倍）
教师级别
基本工资
标准课时费（S）
(每班12人）
实发课时费（P）
新教师（转正后）
600元
10元
班级人数<8人， P=80% X S
8人≤班级人数<10人P=90％ X S
10人≤班级人数≤12人 P=100% X S
12人〈班级人数 P=120％ X S
一星教师
700元
11。5元
二星教师
800元
13元
三星教师
900元
15元
四星教师（培训师)
1000
18元
教学主任(另加岗位津贴500元）
1500
18元
超员奖:每个班级标准数为12人, 若实际学生数超过12人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月.
学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元，50--100人以内每人15元,100人以上每人30元
（学期末发，中途离职或被开除的不发)
教师考核方法与星级评定
A．班级考核得分的评分方法：
该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。
1．学员调查表分数 (40分） 以该班级所做学员调查表平均分计算。
2．学员平均出勤率 （30分） 以日清表为依据统计平均出勤率.
3．主管打分（30分）根据主管打分表.
B．教师星级评定标准：
1．本学期不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于80分.
2．不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直接降级。
3．新教师晋升为一星级教师考核分数必须超过75分，一星级教师若考核分数低于75分降为普通教师。
4．一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过80分，二星级教师考核分数低于80分降为一星级。
5．二星级教师晋升为三星级教师考核分数必须超过85分，三星级教师考核分数低于85分降为二星级。
6．三星级教师连续两个季度考核分数超过85分晋升为四星教师（培训师），四星教师（培训师)若两个季度连续考核分数低于85分降为三星级.
7．新教师或普通教师考核分数超过85分以上并经校长特批直接跳级为二星级。
8．三星及以上教师若有一次分数低于75分直接降一级.
9．试用期教师考核分数若低于60分予以淘汰，转正后教师若低于60分予以淘汰。
星级教师评定年限及待遇：
每年设两次考核,通过考核的教师可晋升为星级教师并享受相应的课时费
1、每学期续报率有一个班低于50％的不能晋级，所带班级中只要有一个班级续报率低于35％则降一级
2、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格, 教师将视情况被降级。
3、凡出现大的教学事故（学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作）， 教师当期考核降一级 ; 后果严重的， 立即辞退。
4、若因教师原因导致严重课堂纪律问题、学生退学、不报名、与家长争吵、羞辱学生等扣除当天的基本工资和课时费，严重的直接降级或立即辞退.
星级教师责任：
1。 试用期、新教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周三小时的教研活动。
3．一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨.4．二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案,并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨.5．三星级教师必须能上高中课程、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨.6．四星级教师必须承担考试部当中一门课程授课能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。7．所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核注：星级教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，出现两次拒绝完成任务和活动,直接降级。
三 福利
1住房津贴：上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。水电、网费、物管费需要老师均摊。试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
2、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动.
4、学校员工出差,享受出差补贴,具体情况酌情而定.
5、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
6、学校员工生子,发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
7、员工生日由学校发生日补贴100元。
8、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。春节200元.
9、证书补贴：有本科证、专八证书每样加补贴50元/月，教师资格证加补贴20元/月。
10、年终奖:0-——1200元（转正后按工作时间发放）
11、工龄奖、
（1）工龄达到一年,年终发100元工龄奖；工龄达到两年，年终发300元的工龄奖;三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年，工龄奖增加100元。
(2）从来校工作第二年起算，试用期不含在内。
(3)若一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖和年终奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者,工龄奖和年终奖取消。
注：三星教师、四星教师及教学主任的年终奖根据全年业绩考核,在年营业额不低于上一年度的情况下,奖励全年营业额的2％,如营业额低于上一年度取消年终奖。
四 保险
1、 员工与学校签转正式合同十二个月后，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。
2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险(退保）
五 绩效奖金
绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励
巩固率奖:
1． 每学期的续班率，综合考虑到各种因素,若续班率75％以上有续班奖金，50％—74%不奖不罚，续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整，续班率50％以下的老师,给予一个学期的观察期，连续两个学期续班率低于50％的老师，学校有权将其辞退或转岗.
2． 续班奖每学期末发一次.
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）
巩固率
奖金额
75％≤G〈80%
15元/生
80％≤G〈85％
20元/生
85%≤G<90%
21元/生
90％≤G〈95%
24元/生
95%≤G〈100%
27元/生
G=100％
30元/生
续班率等于或低于50％的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额
续班率
罚款金额
45％<G≤50％
30元/生
40%<G≤45％
35元/生
35%<G≤40％
40元/生
G≤35%
50元/生
学生参加比赛获奖：
凡教师辅导学生在国家级英语比赛中获奖，奖励1000元/人；
凡教师辅导学生在省级英语比赛中获奖，奖励500元/人；
凡教师辅导学生在市级英语比赛中获奖，奖励300元/人；
凡教师辅导学生在县级英语比赛中获奖，奖励100元/人
其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元（或等值物品)；
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元(或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品)。
优质服务奖：
主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈
评价系数
项 目
电话教学
期末示范课
学生评价
周教学计划
问卷反馈
评价标准分
10分
10分
10分
10分
10分
权 重
2.5
2。5
2.0
1.5
1.5
（1）电话教学
电话教学作为一项教学常规，每月每生至少进行一次电话教学.
电话教学时，每生每次时间不低于4分钟.
要求每月两次以上的家校联系,要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，学校发表。
须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月基本工资。
电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取消当月基本工资,当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零,并给予记过处分。
电话教学考核标准与分值
教学人次
教学时间
4分,0。1分/人
6分,0。05分/分钟
（2）学期展示课
每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第8周/16周时,教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容,同时将计划上交给学校.
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
按时上交计划
完成度
授课效果
3分
4分
3分
（3）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校盖章检查。
学生评价的主要内容：
教学时间
主要填写内容
第1—4周
学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、
适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等.
第5周
行为习惯
第6-15周
出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等.
第16—17周
总体学习效果归纳总结;教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。
第18周
学校统一盖章，发送鉴定。
学生评价的考核标准与分值
按时上交检查
评价人数
评价质量
2分
5分，0.1分/人
3分
(4）周教学计划
周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。
如果未填写周教学计划表,扣除教师奖金5元/次。
周教学计划考核标准与分值
填写数量
填写质量
4分，每少1次扣0.5分，扣完为止
6分，字迹工整，内容详实，指导性强
（5）问卷反馈
学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》（学生及家长信任投票）,收集反馈意见,便于更好地开展工作。
学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。
优质服务奖考核细则
优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩.每学期的优质服务考核成绩为年终奖的评奖依据，并作为下一年度提薪的资质。
新生源拓展奖励(招生提成）（为防止学生退学,该奖励学期末发放）：
1班级正式开课时，如果报名人数达到12人的标准，对授课教师奖励100元.
2凡新生试学或报名,若是自己直接介绍学生到其他教师的班级学习且报名的，二人各得20元/人,若报年卡50元/人.若介绍到自己班级学习且报名的，自己得40元,报年卡的100元。若是学校安排到自己班级试学的，自己若能使其报名，奖励20元/人，报年卡的亦20元/人（优惠生酌情奖励）。
3若介绍自己班级的学生入其他教师的班级学习并报名的,二人各得20元/人，年卡50元/人.
4每学期成功引入10个名额的额外奖励300元，20个名额的奖励1000元。
三、建议奖励
凡是出于为了学校经营与教学管理提出可行性建议的,每条奖励100元，实施见效的建议，按所取得效益10％予以奖励。
在年度综合评奖中，按学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+出勤加班及建议奖励评分几项考核，推选出优秀教师奖、值得信赖教师奖、敬业教师奖三个奖项，分别给予500元人民币奖励，
转正时间半年以上的教师才可参加;凡受到严重、正当投诉者、上述考核评分较低者，取消参评资