考勤及请销假管理制度.doc

XX县xxx单位考勤及请销假管理制度
为加强机关效能建设，改进机关作风,提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定,制定本制度。
一、 考勤管理
1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班,不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。
2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项.
3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。
4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位,保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班,特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。
二、请销假管理
1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的,需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。
2、事假：工作人员因个人原因不能正常上班的,须履行请事假手续。
3、公假：婚假、产假、丧假、探亲假等公假按照国家有关规定执行,须履行必要的请假手续。
4、审批程序：工作人员请假1天以内的,由科室负责人批准；请假3天以内的，经科室负责人签署意见后，报分管领导批准;请假3天以上（含3天）的，经科室负责人、分管领导签署意见后，报主要领导批准。科室负责人请假1天以内的,报分管领导批准；超过1天的，经分管领导签署意见后，报主要领导批准。班子成员请假，由主要领导批准。
5、请假应填写统一印制的《请假审批表》,按审批程序办理后交办公室备案。特殊情况来不及办理手续的，可电话请假,事后应尽快补办请假手续。延长请假时间的，需补办请假手续.请假期满的,应及时通知办公室销假。
6、办公室应做好职工请销假情况备案和检查工作，并作好记录、按月通报。
三、奖惩
1、考勤和请销假情况纳入年度目标考核范围,并按考评标准计分评比，作为科室及其个人评先评优的重要依据。
2、工作人员迟到、早退或上班期间做与工作无关的事，每发现1次，扣减其年终目标考核奖100元。因迟到、早退或上班期间做与工作无关的事等被有关部门通报、对单位造成不良影响的，取消科室及责任人当年评先评优资格，责令个人作书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元.
3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月)，扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5％；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20％，另扣减绩效工资的10％;6个月以上的(含6个月），扣减年终目标考核奖的30％,另扣减绩效工资的15%.
4、事假全年累计15天以上的(含15天)，扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5％；1个月以上的(含1个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%;3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50％，另扣减绩效工资的15%；6个月以上的（含6个月）,扣减全部目标考核奖。
5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的,停职检查，扣减年终目标考核奖的20％，另扣减绩效工资的10%；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定,按程序办理辞退。
四、本制度自发布之日起执行。
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2015年4月21日
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