绩效经理岗位说明书.doc

BGM-ZJB-WI-18-V01
绩效和薪酬经理岗位说明书
职位名称
绩效和薪酬经理
所属部门
管理系
晋升方向
人事总监
岗位定员
1
直接上级
行政人事经理
直接下级
人事专员
代理人
行政人事经理
职务等级
经理
任职资格
1、学习经历、专业知识
本科及相当学历,工商管理、行政管理、人力资源管理、心理学类等相关专业，并且具有一定的劳动法、合同法等相关专业知识;
2、工作经历
八年以上人力资源管理工作经验（两家以上或四年以上绩效管理工作经验）；三年以上部门或绩效经理任职经历，熟悉薪资和考核的相关手法和相关应用,有外资企业或国内知名企业人力资源管理工作经验者优先。
岗位概述
为实现组织绩效，组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策，提升组织绩效；
素质能力
专业能力:绩效目标的分析、讨论与设定，评价方法的设计、绩效面谈和绩效改善；设计和实施绩效型的薪酬模型和薪酬体系；
通用能力： 计划、组织、实施、控制、发现问题、分析问题、解决问题、沟通、协调、指导的能力
素质：客户服务意识、积极主动、团队协作精神、诚信正直，严谨务实；
人事职责
一、 参与人力资源规划（组织结构设计及调整，岗位分析及设计优化、编制的设置)；
二、 负责绩效考评和管理的运行;
2.1、参与或主导绩效目标的设定和调整（针对不同目标）；
2.2、负责绩效数据收集和确认；
2。3、负责考评及反馈；
2。4、主持绩效会议并形成记录，落实会议决议和跟踪事项，推广绩效提升经验；
三、负责薪酬管理及人力成本管理；
3。1、根据规划实施定级定薪；
3.、负责工资核算；
3.3、参与人力成本预算，负责人力成本控制；
3。4、负责员工薪酬调整；
四、负责完善绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护；
五、负责完善薪酬管理方案及薪酬管理制度的执行、维护；
六、负责提案和推动与绩效有关的工作；
七、负责绩效薪酬专员的选用、培训、考核；
其他职责
行政人事经理交办的其他临时工作；
权利
一、对人力资源配置有建议权和临时处置权；
二、有员工的聘用、奖罚、考核和监督权；
三、有权根据公司精神，编制、制定和完善人力资源规章制度和流程的权利；
四、行使总经理赋予的其他权利。
KPI
绩效管理有效性（包括1、目标合理性2、数据客观真实性 3、评价及时准确 4、绩效改善表现），人力成本达成率，固定资产管理覆盖率，车辆费用达成率,办公费用达成率,客户满意度
薪资

岗位负责人： 上级： 内部客户：