考勤加班管理规定.doc

文件
名称

文件编号

版本号

考勤加班管理规定
页 码
第3页 共3页
分发号

1。0目的
为加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序和工作进度,特制定本规定.
2.0范围
适用于本公司全体员工。
3。0内容
3.1工作时间
3。1.1公司实行每周五天制,每天正常工作时间为八小时。
白班正常工作时间为：上午8:00～12:00， 下午13:30~17：30,
晚班正常工作时间为：上半夜18:00~23：00 下半夜 23:30~02:30 夜宵时间：23：00~23:30
晚加班自18:00起计,上下班/加班/夜宵进出都要打卡，否则按迟到论处。
3.2 迟到早退旷工
3。2。1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者,即为早退;上班期间无正常手续及正当理由不到岗者视为旷工。
3。2.2 每月迟到（早退)累计达三次或累计达15～30分钟者，取消其当月全勤奖。
3.2.3 每天迟到（早退）30~60分钟作旷工半天处理；每天迟到60分钟以上，作旷工一天处理。
3。2。4 旷工1小时内按半天计算，1小时外按全天计算。
3.2.5 员工上班时间消极怠工，不服从工作安排或不按时完成任务的，发现一次作旷工一天处理，发现两次作旷工两天处理,依此类推。
3。2。6 旷工除扣发当月全勤奖50元外，旷工半天另扣当天的工资、津贴。旷工1天另扣当月两天的工资、津贴，旷工两天另扣当月五天的工资、津贴。无故旷工3天以上（含3天）除扣除等额工资双倍以外，按自动离职处理。
3。2。7 无故旷工7天以上（含7天）者，为自动离职且自动放弃所有薪资。
3.3打卡规定
3。3。1公司员工一律实行上下班打指纹卡制（正常早上上班1次，中午下班1次，中午上班1次，下午下班1次，加班另打卡），中午上下班，下午下班和加班不得一次打卡，夜宵时间进出均要两次打卡,时距应在10分钟以上，否则按一次打卡有效论)。
3。3.2上下班未打卡者,除有正当理由经直属领班主管核准(考勤补签登记表），否则视为缺勤。主管以上由总经办主任核准签注。一个月内签单次数不得超过一次（出差等特殊情况除外）,签单数超过二次罚款5元，超过三次罚款10元，依次加倍。
4.0 考勤规定
4。1 考勤统计
4。1。1公司各部门考勤员必须做好员工当日考勤记录的登记工作，不得累计考勤，不得在月末时，用打卡机的考勤显示记录填写考勤登记表.
4。1.2 对加班员工的考勤，考勤员必须在员工加班后的第二天凭《加班申请单》对加班的时间进行核对登记，不得月末以打卡机的考勤作为依据进行记录。
4。1。3各部门考勤登记表必须在每月1日交到行政部处，若不按时交考勤登记表,对部门考勤员每次罚款20元.(休假、节假日顺延）
4。1。4行政部将不定期对各部门的日常考勤情况进行检查，若发现未及时对本部门员工作当日考勤登记的,罚款3元/人/次；有营私舞弊的，罚款50元/次，违反3次（含3次)以上者，将给予警告、记过等处分，情节严重者将降职处理.
5。0假期规定
5。1员工享有的有薪假期:
5。1。1有薪法定节假日：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节
（元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天)
5.1.2有薪年假:自入职之日起为公司工作满一年的员工可享受有薪年假，年假可与其它假期连续享用，当年的有薪假期在第二年一年内有效,休年假至少以半天（4小时)为基数。若在有效期没有休,统一在第三年的第一个月里填写《年假补薪审批表》经审批同意后以工资形式发放。（不包括周日/公司放假/法定假日）。员工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5.1。3周六日：每周六、日为正常有薪休假日。
5.1.4婚假：凡入职满一年的在职员工结婚条件符合国家《婚姻法》规定时，可申请享受有薪正常婚假3天,晚婚假13天（男年满25周岁,女年满23周岁），获总经理批准后方可休假，婚假包含节假日；如再婚的可申请享受3天有薪婚假。
5。1。5 产假：凡入职满1年的在职员工，符合国家计划生育条例规定的女职工，可申请享受正常产假90天，获总经理批准后可休假。产假期包含节假日和周六、日（不再延续相应的休假时间），产假期内基本工资由社保局发放.
5.1。6 工伤假期：确定员工因工作遭受事故且符合工伤认定者，依据医院相关证明及申请批准，享受公司及地方工伤医疗保险待遇.
5。1。7 妇女节：所有在职女性可在3月8日妇女节享受4小时有薪假期，如与其它有薪假期重合时，不再延续相应的休假时间。
5。1.8丧假：凡入职员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶直系亲属死亡丧假为3天。丧假须提供有效证明方认可。
5。2 其它假期
5。2。1事假:如因私事需请假应提前半天申请，经主管核实认可并审核或批准后方有效，每次不得超过10天，每年累计以15天为限.
5。2.2 病假：请病假一天以内者免附医师证明，但请病假一天以上或当月累计二天者必须出具当日就医的资料或者指定医院证明（私人诊所无效)。
5.2.3 假期的核准权限原则上不允许隔级批准，3天及以上,需由总经理批准。
5。3 请假程序
5。3.1 据实填写《请假申请单》经相关领导批准后，交行政部登记；工作时间离开公司的，员工可凭《请假申请单》经门卫保安查看后放行，门卫保安要及时交回《请假申请单》到行政部。请假时间以打卡时间与申请单时间取最大值。
5。3。2 事后申请或事后上交请假单视为旷工.特殊原因应于两日内出具证明，经相关上级核实后准予补假。
6。0加班规定
6.1加班申请
6。1.1 每天正常工作时间8小时以外的工作时间为加班。如周日或正常工作时间以外,因需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿,应服从工作安排，违反者依据有关条例处罚。
6。1。2 员工加班4小时以内由本部门领班审核本部门主管批准.
6。1。3员工因工作需要必须加班时，应先填写《加班申请单》,提前交相关领导审核签认后,及时送行政部汇总。
6.1。4《加班申请单》必须认真填写加班事由、加班人数、计划与实际完成的任务及需用时间。
6.1.5在计划加班时间内，提早完成工作的加班费按实际加班数计算；超出计划时间的,经核实审批后方可按实际时间计算，否则按计划时间计算加班费。
6。2加班费核算
6.2.1按照实际加班工时为标准，加班费以分钟为单位计付。
6.2。2 正常工作八小时以外加班工资按1.5倍计算，周六、日加班按两倍计算,节假日加班按三倍计算.
6.2.3 出差人员不计加班费，但依据加班工时可以等值工时调休。
6。2.4 因请假工作时间未满8小时者，从其最高倍率加班费工时中开始抵扣。
7.0其他规定
7.1。1遇台风天气如红色警告，经公司通告后，可歇工按正常工作考勤.自红色警告解除后，应照常上班。
7.1.2因工作安排，如停电、盘点、订单少等工作日需要与周日互调，各部门应配合工作.如当月未能调休，则按薪酬计算.
8。0附件
8。1《加班申请单》
8。2《请假申请单》
8。3《考勤补签登记表》
8。4《年休假审批单》
8。5《年假补薪审批表》
9.0本制度自签字核准之日起生效。