村镇银行岗位目标责任书(模板).doc

附件3
岗位目标责任书
鉴于甲乙双方已经签订了《劳动合同》及相关的补充协议(如有，下同），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，甲、乙双方本着诚实信用、平等自愿的原则协商一致，特订立岗位目标责任书,以资共同遵守。
一、岗位描述
（一）乙方工作岗位：( ）部门(支行/分行）( ）岗位工作。
（二）乙方工作地点： ( )市（ ）区（县）.
二、绩效目标
根据甲方全年目标,乙方应完成的关键绩效目标任务包括但不限于：
（一）组织存款日均不低于人民币万元（必填项）；营销贷款日均不低于人民币万元（选填项）；清收不良贷款月度上帐不低于人民币万元(选填项) ;
(二）
（三）
(四)
（五）
三、绩效考核
（一）甲方将按照绩效考核办法，每季度对乙方进行综合考核。重点考核本责任书第二条绩效目标完成情况。若乙方未完成本责任书第二条绩效目标约定的任务的，视为不能胜任工作.甲方按照规章制度对乙方加强培训指导，在培训后的次月请贵行核实是到下一季度考核还是特别按次月的数据处理。
若乙方仍然不能完成绩效目标任务的,甲方有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金.请贵行据实确定是否需要如此约定。因为《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
第46条规定在此种情况下贵行解除合同是需要支付经济补偿金的，如此约定是不合法的。

（二）考核结果与乙方的绩效工资挂钩.乙方明白绩效工资为甲方根据自身经营情况和乙方工作情况所发的浮动工资，甲方可根据具体情况进行调整。.
（三）考核结果和乙方岗位聘任挂钩。既作为对乙方选拔任用、评先评优的重要依据，也作为对乙方警示、惩戒、免职、解除劳动合同的重要依据.
四、其它事项
（一）本责任书自双方签署之日起生效，至甲乙双方签订新的岗位目标责任书时自动失效.
（二）本责任书为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，本责任书与《劳动合同》存在冲突的，以本责任书为准.
(三）本责任书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲甲方（盖章）:乙方:
授授权代表：签字（押印）：
年月日年月日
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