人力资源部岗位职责与工作标准.doc

人力资源部岗位职责与工作标准目录第一章 人力资源部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1对人力资源部的工作进行全面管理。2负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作。3负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。4负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。5负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。6负责主管领导临时交办的工作。二、工作标准1每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行.2根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则,及时招聘人才。3在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象.4在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。5时刻了解一线用工、分配情况,为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息。 6按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果。7按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司的发展保持一致。8协调公司与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通。9及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识,保持人力资源管理工作科学合理化.10按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第二章 招聘培训岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责拟定公司的人力计划和培训计划；2负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息；3按照公司需求进行简历筛选;4负责组织符合公司要求的应聘者进行面;5按规定完成计划内的培训工作；6按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；7做好公司员工的学历管理工作。8负责做好公司的人员调配工作。9负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作.10负责全公司员工的档案归档工作.11负责建立公司的人才储备库；12负责招聘工作相关材料的归档.13完成公司领导安排的其它工作。二、工作要求1根据公司各部室（单位）的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批；2根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；3在选择的招聘渠道上发布招聘信息；4根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（单位）负责人参与对应聘者进行面试筛选；5将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位；6按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训;7做好培训的前期准备工作,组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作。8按照公司规定，做好员工的劳动关系备案管理工作。9积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作。10做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案。11做好外单位人员代培、实习的接待工作。12根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；13负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性和持续性;14建立和维护各级各类人员的招聘面试题库。15按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况.第三章 绩效考核岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责编制公司绩效考核工作方案；2根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系；3负责对员工进行绩效考核相关内容的培训;4负责协助和指导各部室(单位）开展绩效考核工作；5负责绩效考核工作的汇总及整理工作；6及时编制绩效统计报告和分析报告.7对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施.8完成公司领导安排的其它工作二、工作要求1根据公司关于绩效考核的原则，制定公司绩效考核总框架；2协助各部室（单位）根据绩效考核总体框架制定出适合本部室(单位)的绩效考核细则;3收集各部室（单位）绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部室（单位）沟通解决,直至相关部室（单位)对考核细则做出合理修改；4协助各部室（单位）负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助,向员工解释相关绩效考核制度问题;5监督绩效考核实施过程，检查各部室（单位）在实际工作中对考核细则的执行情况,杜绝徇私舞弊等不正当现象发生； 6定期收集各部室(单位)绩效考核汇总，并对各部室（单位）绩效考核汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行;7总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导;8将考核中出现的问题反馈到各部室（单位），使其绩效考核汇总不断完善；9根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司发展与时俱进。10按要求完成公司领导安排的其它工作,并及时汇报工作进展情况.第四章 工资岗位职责与工作标准一、岗位职责1按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作.2负责公司的工资(包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作.3负责公司内岗位调整的工资审定。4及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。5负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,确保专业技术聘任的公平性和公正性.6负责做好人力资源管理系统的管理工作.7完成公司领导安排的其它工作.二、工作标准1遵守公司及本部门各项管理制度。2根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。3每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划,督催财务部按时发放。4按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。5及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。6做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。7按照集团公司的要求,录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。8按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况.第五章 社保岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。2按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作.3按规定做好公司员工住房公积金的管理工作.4负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。5负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。6完成公司领导交办的其它工作.二、工作标准1遵守公司各项管理制度。2按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同.3认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。4在员工的参保和停保工作上，做到人来参保,人走保停,及时准确。5正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额,及时通知本人缴纳保险金额,并做到随到随办.6做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。7按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作.8按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况.第六章 党群岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责公司党的组织建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作。2“七一”期间，组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动。每年组织召开党员大会，评选优秀党员。3宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策,做好党的思想、组织、作风和制度建设,加强思想政治工作和精神文明建设。4负责公司工会日常工作.5每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动。6做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作。7负责公司各类重大会议的服务工作。8负责职业病患者和工伤、工亡人员的理赔工作。9经常向员工宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真贯彻执行、宣传党和国家有关安全生产方针、政策,督促上级有关安全生产方面的文件和规定在公司的贯彻落实。10组织公司各部室（车间）做早操。11定期更换公司宣传板；负责企业内外的宣传工作，搜集整理公司内部素材,每月编制公司企业文化报(目前为简报），经主管领导审核后提供相关部门和媒体。12定期对公司各部室(车间）通讯员进行内部培训、外部培训;定期召开优秀通讯员表彰大会。13负责稿费的发放工作.14负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作。15按照党委、工会的部署，做好各类会议、活动的筹备工作。16承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作。17负责部门办公用品计划的上报和发放工作。18负责卫生责任区的打扫。19完成上级领导交办的其他任务.二、工作标准1坚持德才兼备标准,做好公司党员的管理工作.2积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.3认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力践行全心全意为人民服务的宗旨。4根据公司党委及上级部门安排部署,做好党的思想，组织和作风建设,精神文明建设,思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作.5依据工会法和工会章程做好公司工会日常工作6严格遵守公司各项管理规章制度。7定期检查公司早操出勤情况。8定期更换公司内部宣传板及企业文化报（目前为简报)的发放工作。9根据部门领导的安排,做好各类会议、活动的筹备和服务工作。10做到勤奋学习，努力工作,率先垂范,忠实履行岗位职责。11按时做好部门办公用品计划的上报和发放.12负责卫生责任区的打扫.13按时完成领导交办的其他工作,并及时汇报工作情况。