教师绩效考核表评分表.doc

教师绩效工资考评实施细则考评表
评价
内容
评 价 要 素
权
重
评 分 说 明
自评
基层
校评
综合评定
师
德
师
风
① 认真贯彻党的路线方针、 政策。
②遵守《中小学教师职业
道德规范》，为人师表，教书育人。
③遵守法律、法规和学校规章制度.
④关爱学生,因人施教。
⑤坚守岗位，履行职责。
⑥尊重家长，廉洁从教。
⑦团结协作，努力工作.
⑧重视教育，确保安全.
20
分
①达到①—⑦得20分。②基本达到得16分。
③体罚、变相体罚学生，排挤差生,每次扣2分,造成严重后果的，该项不得分。
④搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄托或乱收费,为学生代购教辅类读物的，该项不得分.
⑤染红头发，穿戴不符合教师仪表要求,带违规材料进教室的,每次扣1分.
⑥同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣3-5分.
⑦造成安全责任事故的，每次扣3分,造成重大安全事故的,该项不得分。

出
勤
①出满勤。
②上班、上课不迟到，
不早退。
③按时参加各项活动。
20
分
①达到①—③得20分.
②病假每天扣0。5分(住院除外）
③事假每天扣2分。
④迟到、早退、随意离开教室每次扣0.5分.
⑤旷课每天扣5分。
⑥其它活动制度每次扣1分.

完
成
工
作
量
①完成额定的工作量。
②完成规定的听课量.
③按时缴交各种材料。
④按规定完成读书笔记.
⑤按规定完成家访量
(每学期生均至少一次)
⑥按规定做好值日工作。
15
分
①达到①—③得15分。
②行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。
② 教师完成平均工作量、规定听课量得15分
③ 没有完成规定听课量的，每节扣0。5分。
⑤没按时缴交各种材料的，每次扣0.5分.
⑥读书笔记全学期达5000字，每少1000字的，扣0。2分。
⑦家访每少1人次扣0.2分.
⑧学校的常规检查,没完成日常工作任务的，每次扣1—3分.
⑨没有做好值日工作的，每次扣1分。

教
育
教
学
过
程

备
课
要求
详见
安溪
县小
学教
学常
规管
理暂
行规
定
5分
教案检评。优4分，良3分，中2分，差不得分。多次取平均值。

上
课
5分
①领导随机听课定级.优5分，良4分,中3分，差不得分。
②私自调课、挪用占用它课每次扣1分.
③承担公开课效果良好，小学每节得1分,中心校每节得1.5分，县级及以上得2分.
作业
批改
5分
作业检评。优5分，良4分，中3分,差不得分，多次取平均值。
辅导
3分
有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得3分，良好得2分,中得1分，没有成效不得分。
考试
2分
单元测试无测试每次扣0。5分，没批改每次扣0。5分。
教
育
教
学
成
果

期
末
考
试

15
分
①所教学科达到同类区平均分得15分.
②高于同类区平均分1分加1分，加满25分为止。
③低于同类区平均分每分扣1分，扣完为止。
④溜生在一学年内均按0分计算.

培
养
特
长
生
积极
承担
培养
特长
生任
务并
取得
好成
绩
5
分
不
封
顶
①学生参加运动会，第一名为一等奖，2—4名为二等奖,5—8名为三等奖.
②学生参加现场赛区级一二三等奖分别得1.5分、1分、0。5分。县级一二三等奖分别得2分1。5分、1分。市级及以上每个级别递增1分。
③寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体项目按以上标准计分.
④指导学生发表文章.省级、国家级每篇分别得0.5分、1分。

教
研
活
动
积极
参加
教研
活动
撰写
论文,
发表
或获
奖
5
分
不
封
顶
①论文发表在区、县、市、省、国家级分别得0.5分、1分、1.5分、2分、2。5分。
②课题研究结题，区、县、市、省、国家级负责人得0。5分、1分、2分、3分、4分,成员折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。
③参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得1.5分、1分、0。5分。区级以上每个级别递增1分,获综合荣誉奖(如教学能手)翻倍计分，指导教师折半计分.
④为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级每次分别得1分、2分、3分、4分、5分。
⑤论文获奖，区一二三等奖1分、0。5分、0。3分.区级及以上每个级别递增0.5分。

奖励分

倒扣分

学年总得分

基层校评定

综合评定

2