班主任绩效津贴发放办法(试行稿).doc

班主任绩效量化考核细则
班主任绩效量化考核是考察和评价班主任工作的主要依据，为了全面、准确、科学、公平地考核班级及班主任的工作,提高班主任管理水平，保证班级管理效果,全面提高教育教学质量，特制定本细则。
一、指导思想
以班级、班主任绩效量化考核细则为依据，使班级班主任工作科学化、规范化、系列化、制度化，为教书育人创造一个良好的环境，充分调动班主任任课教师和学生的积极性、创造性,为实现近几年把我校办成领导信任、社会信赖、家长欢迎、学生向往、在我市有较高声誉的办学目标而努力。
二、考核项目
考核项目包括师德修养(10分）、班级管理（纪律20分、卫生20分）、学习成绩（30分）、财产维护(10分)、共青团(5分）、竞赛（10分)、好人好事（5分)、无重大违纪(20分)、无安全事故（20分)等项目，共计150分。
三、考核细则
第一项：师德修养考核（本项100分，折合总分10分）
（1）师德修养（10分）
A、师德良好，依法执教；（记5分）
B、以身作则，自觉抵制各种不良思潮的影响；（记5分）
C、无辱骂、体罚或变相体罚学生现象；(有则扣5分）
D、无有偿家教现象、无乱收费现象；（有则扣5分）
（2)文字材料考核（10分）
文字材料指班主任能够按照学校要求及年度目标，建立班级制度,科学制定班级的具体工作目标、工作计划，有工作记录，有学期及年度工作总结。按时保质保量的上交班级制度、工作计划、工作总结等材料的记10分，凡迟交、不交者每项分别扣1分、2分。
（3）出勤考核(40分）
早读、课间操、自习课、升旗仪式、班会、学校集会、卫生大扫除、外出社会活动等，班主任必须跟班，每缺一次扣5分。按时参加学校召开的班主任会，每缺一次扣5分。
（4)培训科研（10分）
认真参加班主任培训工作记5分.积极撰写教育管理论文，论文获一、二、三等奖的，校级5、3、2 分，市级7、5、3分，省级10、7、5分、国家级15、10、7分。
（5）资源协调（10分）
A、与任课教师团结、协调，共同做好班级工作。2分
B、每周有计划、有意识、有目的和2-3 名家长联系,做好记录(谈话、家访、电话、约到学校)把家庭教育和学校教育有机结合。2分
C、积极主动利用社区阵地，对学生进行教育。2分
D、每周召开内容充实,有主题、对学生有启发、有教育意义的班会记4分.
（6）学生教育（10）
A、关爱困难生。困难生帮助要有计划、有落实、有效果。2分
B、科学、客观、全面地看待和评价学生.认真填写学生操行评语，善于发现学生身上的闪光点，多鼓励。3分
C、注重班级文化建设。定期更换黑板报.5分
（7）积极开展教育活动。10分
积极参加学校安排的教育活动者记10分。
第二项：班级管理(每一分项100分，折合20分，共40分）
(1）纪律考核（本项100分，最高分折合总分20分）
本项考核分值周班检查和学生会检查，两项检查结果用来发放每周的纪律流动红旗.
值周班负责的学生迟到、校内骑车、自行车停放、校标佩戴、追逐打闹等项目,每天10分，每周总结一次交政教处。
学生会负责两操（或跑步）、乱扔废纸、追逐打闹、打架骂人、吸烟、破坏公共财物等违纪情况的检查,每天10分,每周总结一次。
每周得分=100分—每天所扣分数
每学期得分=每周总分之和/周数
（2)班级卫生考核(最高分折合总分20分）
根据班级卫生打扫评分标准及检查情况积分.
第三项:公共财物考核（最高分折合总分10分）
本项由总务处考核并提供各班考核积分
第四项:共青团工作考核（折合总分5分）
本项由团委考核并提供考核积分。
第五项：学习成绩考核（最高分折合总分30分)
（1）本项由教导处负责提供期末统考成绩单；
（2)取年级人数的前30%，划分成10%、20％、30%、40%，从高到到低依次计
20、17、14、11分。取年级人数的后20%,划分成10％、20％、30％、40%，
从低到高依次每人扣4、3、2、1分。
（3）中途接班的按上述标准每分数段增加一人另奖励5、3、2、1分。
(此项仅限接班的第一学期）
(4）不经教务处批准学生未参加考试者，每人次扣5分。此项由教务处提供名单。
（5）初三年级下学期，完成目标给20分，未完成目标每1人加-3分，超额完成目标每1人加3分.
第六项：好人好事核(5分)
典型的、影响较大的、为集体赢得荣誉的好人好事,经政教处认定，视程度分别记1～5分。
第七项:竞赛考核（所得分数折合总分10分）
（1)竞赛考核指校、教育局、市、省、国家教育行政部门举办的各级各类竞赛活动。
(2）竞赛单项获奖:学生参加教育行政部门举办或批准的学科竞赛，凡获一、二、三等
奖，校级3、2、1分；市级5、3、2分；省级8、5、3分；国家级10、8、5分；
（不含纪念、鼓励、优秀奖，竞赛只设优秀奖的，优秀奖按各级二等奖积分；学科
竞赛获奖指标按比例分配到学校的按校级积分)
（3)竞赛团体获奖：凡获校、教育局、市、省、国家团体一等奖者分别记5、10、15、
20、25分,获二等将记3、7、10、15、20分,三等奖的记1、3、5、10、15分.
（多个班级学生共同参加的团体奖按主次分摊总分记入班级总分）
(4）校运动会只记团体获奖，不计个人获奖。
（5）每学期各班将获奖证书交政教处计分.
第八项：有无严重违纪考核（20分）
学生在校内无吸烟、偷盗、抢劫、打架致伤、持器械打架、纠集校外人员打架、破坏公物等严重违纪现象的给20分,每有一起扣10分。
第九项：有无安全事故（20分）
保护学生安全，加强日常安全教育管理，班内无重大安全事故的给20分。
第十项:争创优秀班集体
努力争创优秀班集体.要有计划，有措施，重过程。
四、津贴发放及考核办法
(1）、基本津贴：考核细则中的第一项每月统计一次,分数在95分以上者发放津贴170元，每5分为一个等级，每降一个等级，扣除5元.
（2)、奖励津贴：
A、细则中第二项每学期统计一次，按得分情况评出一等奖(20％）、二等奖（50％）、三等奖（20%），分别奖励40元、30元、20元。获得一等奖的颁发纪律先进班集体、卫生先进班集体奖状。
B、细则中第三项每学期统计一次，按得分情况评出一等奖（20％）、二等奖（50%)、三等奖（20%），分别奖励40元、30元、20元。获得一等奖的颁发财产管理先进班集体奖状。
C、第八、九项每学期无安全事故、无严重违纪现象的奖励40元.
D、细则中第十项每学期统计一次，此项分数为前九项分数之和，最高分150分.根据得分情况评出一等奖(35%)、二等奖（35%）、三等奖（20％)，分别奖励40元、30元、20元。获得一等奖的颁发先进班集体奖状.先进班集体分特优班、实验班、常规班三类评选。
说明：一二等奖的比例只入不舍，三等奖的比例只舍不入。
（3）、特殊津贴：
A、班级人数津贴:班级人数超过55人的，每超过1人每月补助1元.
B、班主任任龄津贴:凡在兰苑中学担任班主任1年以上者，每担任一年每月奖励1元.
（4)、班主任津贴计算公式：
每月津贴=基本津贴+特殊津贴
A、常规班班主任每学期津贴=每月津贴+奖励津贴
B、组合制班主任津贴计算公式：
正班主任：每月津贴=两个班的基本津贴×33％+特殊津贴
学期津贴=两个班的奖励津贴×33% +每月津贴
副班主任:每月津贴=本班的基本津贴×67％+特殊津贴
学期津贴=本班的奖励津贴×67% +每月津贴
（5）、请假与代理
请假天数在二周以内的每天扣8元，请假在二周以上按比例扣除当月班主任费，扣除的班主任费补助给代理班主任。
(6）、其他说明：
A、基本津贴和特殊津贴按月统计,奖励津贴按学期统计公示，每学年发放二次。
B、中途交接班的班主任，基本津贴按实际担任时间计算，奖励津贴给后接班的班主任老师。
五、有下列情况之一者,实行一票否决制，取消优秀班集体评选资格
（1）班级财产管理不善,名次在末位者.
(2）班内有重大违纪现象，有安全事故者。
　天局小学
2012年9月