考勤福利制度.doc

考勤管理办法
第一条：出勤时间
一、按《劳动法》规定，公司实行每周五天,每天八小时工作制，周六、周日休息。
上午: 8：00 —— 12：00
下午： 13：30 —— 17:30
二、国家法定节假日及公司福利假期不计入考勤范围之内。
第二条：考勤刷卡
一、具备刷卡条件的员工每天应划卡四次，时间分别为:
1．早8：00以前上班划卡;
2．中午12:00以后至下午上班前一次下班卡,一次上班卡,两次间隔在5分钟以上；
3．晚上下班后一次下班卡。
二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实,除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职（工）一日论处。
三、员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者,必须在三日内将〈考勤异常情况表〉由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员,未依规定办理者均以旷职（工)半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。
四、员工在规定时间五分钟（含）之后，三十分钟(含）以内，到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。
五、员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。
六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。
第三条:公出
一、员工1天以内（含1天）因在市内办公不能及时打卡者,应填写《市内外出任务单》，否则视情况按迟到、早退或旷工处理。
二、员工市外出差必须填写《市外出差任务单》，否则视情况按迟到、早退或旷工处理，出差期间午餐补助与差旅补助不兼得.
三、《市外出差任务单》与《市内外出任务单》填写之后由各部门在每月最后一个工作日送交人力资源部。
四、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。
第四条:出差
一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续.出差申请单须交人力资源部薪酬福利主管。
二、遇节假日出差,需有主管签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为开具调休单的依据.
第五条：休假及请假给假规定
一、员工享受政府规定的法定假日，依照国务院相关通知执行。
二、本公司员工请假及给假规定分别说明如下:
1．事假
A．员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下,事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天,均需总经理特批，否则以旷工处理。
B．员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。
C．事假之申请以四小时为最小单位。
2．病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：
A．医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地政府有关医疗规定实施。
B．请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工） 论。
C．员工每月有半日看病假期(以病假论处）,需有病卡为证。
D．无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以开除。
3．婚假
A．在本企业工作期内领取《结婚证》后一年内,凭结婚证可申请婚假.
B. 一般婚假3天(女未满23岁，男未满25周岁者）.
C．晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者)。
4．丧假
A．员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡,给予全薪丧假3天。
B．员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天．
C. 请丧假应附相关之证明文件。
5．产假
A．女员工正常产假为90天。
B．女员工晚产或剖腹产，假期为105天。
C．女员工怀孕不满4个月流产，假期为15～30天.
女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天.
D．请产假须附区县级以上医院相关证明,产假期间,公司给予员工基本工资。
E．男职工之配偶生育,可给陪产假3天。
6．年假：
员工试用期满后,可以享受有薪年休假。工作满一个月，给年休假一天，在公司工作满一年后方可享受年假12天。
A．在公司工作满五年后可享受年假15天。
B．在公司工作满十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超过30天。
C．年休假最小使用单位为半天。一般情况下，需当年度休完，如因工作需要，无法休完的，可于年底折算成薪资；可经主管批准，延期至次年三月底。
7．探亲假
A．在本公司连续工作满十二个月未享受年假的员工，配偶或父母不住在一起,又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可申请享受探亲假.
B。 员工夫妻分居两地每年一次,假期三十天。
C．未婚员工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。
D．已婚员工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。
E．探亲假无车贴补助，申请探亲假需一次休完,如遇节假及政府规定之节日不再另行扣除.员工享受探亲假后，不再享受当年度之年休。
8．工伤假
员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害,经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。
9．高温假
公司每年在暑期期间，安排5-6个工作日的高温假，具体安排时间根据每年的具体情况制定。
10．员工请假,应于事先填写《请假单》并附上有关证明，呈请主管核准，一天（含）以内之假期，由部门主管核准；二至五天（含）以内之假期、婚假、产假、丧假，由部门总经理核准，五天以上病、事假，工伤假须经总部总经理核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者,应事先向部门主管报备，并于销假次日办妥请假手续，否则概以旷职（工）论处。
11．员工请假后，在假期结束后需到人力资源部销假；凡实际休假超过批准假期者，根据具体情况处理。无任何原因超过天数者，超期天数视为旷工。
福利薪资管理制度
一、加班工资:
根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》,经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员和管理人员不计加班。
1．加班之核准：
加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，任何加班都必须事先填写加班申请单（如附表二）,加班必须事先申请，经主管审核批准后方可加班。并在加班后一个工作日内送考勤员处，逾期不作加班处理。
2．加班的时间计算方法：
A．在工作日因工作需要的加班,以17：30之后开始计算实际加班时间，加班至20：30（含20：30）后需扣半小时用餐时间，在休息日及节假日加班，若包含用餐时间的,实际加班时间要减去半小时用餐时间。
B．加班时数超过2小时才能申报，每半小时为一个单位。
3．工作日加班：工作日加班一律予以补休，加班时间和补休时间相同。
4．法定公休时间加班：法定公休时间加班，员工可以选择补休和企业支付加班工资，加班时间和补休时间相同.
6．节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总经理批准。
7．加班薪资计发:
员工加班工资按以下规定执行:
A．法定公休时间加班工资按下列公式计算:
B．法定节日时间加班工资按下列公式计算：
二、加班的调休办法
考勤员根据员工加班情况，按规定签发〈补休单〉,员工须在<补休单>有效期内，按请假规定事先填写〈请假单>申请补休，未按规定事先办理补休手续的，作旷工处理。<补休单>有效期为半年，逾期作废，不能折抵薪资。
三、病假工资
1．就诊病假:员工因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假,可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人力资源部门核销就诊病假。
2．普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的《病假证明单》，请休病假。
3．普通病假:一个月内累计病假天数为7天(含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资70％计发工资。
4．长期病假：一个月内累计病假天数为8天（含)以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资60%计发工资。
四、事假工资
事假当日薪资全额扣除.
五、工伤假/婚丧假/产假/探亲假/高温假
请假期间无误餐补助，其余均按100%计发。