考勤福利制度.doc

考勤管理办法第一条：出勤时间一、按劳动法规定，公司实行每周五天,每天八小时工作制，周六、周日休息。 上午: 8：00 12：00 下午： 13：30 17:30 二、国家法定节假日及公司福利假期不计入考勤范围之内。 第二条：考勤刷卡一、具备刷卡条件的员工每天应划卡四次，时间分别为: 1早8：00以前上班划卡;2中午12:00以后至下午上班前一次下班卡,一次上班卡,两次间隔在5分钟以上；3晚上下班后一次下班卡。 二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实,除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职（工）一日论处。三、员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者,必须在三日内将考勤异常情况表由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员,未依规定办理者均以旷职（工)半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。四、员工在规定时间五分钟（含）之后，三十分钟(含）以内，到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。五、员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。第三条:公出一、员工1天以内（含1天）因在市内办公不能及时打卡者,应填写市内外出任务单，否则视情况按迟到、早退或旷工处理。二、员工市外出差必须填写市外出差任务单，否则视情况按迟到、早退或旷工处理，出差期间午餐补助与差旅补助不兼得. 三、市外出差任务单与市内外出任务单填写之后由各部门在每月最后一个工作日送交人力资源部。四、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。第四条:出差一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续.出差申请单须交人力资源部薪酬福利主管。二、遇节假日出差,需有主管签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为开具调休单的依据.第五条：休假及请假给假规定一、员工享受政府规定的法定假日，依照国务院相关通知执行。二、本公司员工请假及给假规定分别说明如下:1事假A员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下,事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天,均需总经理特批，否则以旷工处理。B员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。C事假之申请以四小时为最小单位。2病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：A医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政府有关医疗规定实施。 B请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工） 论。C员工每月有半日看病假期(以病假论处）,需有病卡为证。D无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以开除。3婚假A在本企业工作期内领取结婚证后一年内,凭结婚证可申请婚假.B. 一般婚假3天(女未满23岁，男未满25周岁者）.C晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者)。4丧假A员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡,给予全薪丧假3天。B员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天C. 请丧假应附相关之证明文件。5产假A女员工正常产假为90天。B女员工晚产或剖腹产，假期为105天。C女员工怀孕不满4个月流产，假期为1530天.女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天.D请产假须附区县级以上医院相关证明,产假期间,公司给予员工基本工资。E男职工之配偶生育,可给陪产假3天。6年假：员工试用期满后,可以享受有薪年休假。工作满一个月，给年休假一天，在公司工作满一年后方可享受年假12天。A在公司工作满五年后可享受年假15天。B在公司工作满十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超过30天。C年休假最小使用单位为半天。一般情况下，需当年度休完，如因工作需要，无法休完的，可于年底折算成薪资；可经主管批准，延期至次年三月底。7探亲假A在本公司连续工作满十二个月未享受年假的员工，配偶或父母不住在一起,又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可申请享受探亲假.B。 员工夫妻分居两地每年一次,假期三十天。C未婚员工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。D已婚员工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。E探亲假无车贴补助，申请探亲假需一次休完,如遇节假及政府规定之节日不再另行扣除.员工享受探亲假后，不再享受当年度之年休。8工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害,经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。9高温假公司每年在暑期期间，安排5-6个工作日的高温假，具体安排时间根据每年的具体情况制定。10员工请假,应于事先填写请假单并附上有关证明，呈请主管核准，一天（含）以内之假期，由部门主管核准；二至五天（含）以内之假期、婚假、产假、丧假，由部门总经理核准，五天以上病、事假，工伤假须经总部总经理核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者,应事先向部门主管报备，并于销假次日办妥请假手续，否则概以旷职（工）论处。11员工请假后，在假期结束后需到人力资源部销假；凡实际休假超过批准假期者，根据具体情况处理。无任何原因超过天数者，超期天数视为旷工。福利薪资管理制度一、加班工资:根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写加班申请单,经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员和管理人员不计加班。1加班之核准：加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，任何加班都必须事先填写加班申请单（如附表二）,加班必须事先申请，经主管审核批准后方可加班。并在加班后一个工作日内送考勤员处，逾期不作加班处理。2加班的时间计算方法：A在工作日因工作需要的加班,以17：30之后开始计算实际加班时间，加班至20：30（含20：30）后需扣半小时用餐时间，在休息日及节假日加班，若包含用餐时间的,实际加班时间要减去半小时用餐时间。B加班时数超过2小时才能申报，每半小时为一个单位。3工作日加班：工作日加班一律予以补休，加班时间和补休时间相同。4法定公休时间加班：法定公休时间加班，员工可以选择补休和企业支付加班工资，加班时间和补休时间相同.6节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总经理批准。7加班薪资计发: 员工加班工资按以下规定执行:A法定公休时间加班工资按下列公式计算:B法定节日时间加班工资按下列公式计算：二、加班的调休办法考勤员根据员工加班情况，按规定签发补休单,员工须在有效期内，按请假规定事先填写请假单申请补休，未按规定事先办理补休手续的，作旷工处理。有效期为半年，逾期作废，不能折抵薪资。三、病假工资1就诊病假:员工因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假,可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人力资源部门核销就诊病假。2普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的病假证明单，请休病假。3普通病假:一个月内累计病假天数为7天(含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资70计发工资。4长期病假：一个月内累计病假天数为8天（含)以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资60%计发工资。四、事假工资事假当日薪资全额扣除.五、工伤假/婚丧假/产假/探亲假/高温假请假期间无误餐补助，其余均按100%计发。