林场管理制度.doc

林场生产管理制度
一、岗位责任制度:
1、 明确职责,强化责任意识，自觉服从管理者的分工安排,做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，林场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理,并按时按质按量地完成各项工作任务。
2、 按照既分工又协作的原则,全体林场工作人员在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”,推进林场场工作。
3、 上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动;更不准打牌赌博，一经发现，在林场员工大会上进行通报批评。
二、 考勤制度：
1、 工作人员必须按时上下班，坚守工作岗位，不得无故迟到早退.
2、 严格请假、销假权限。所有工作人员的请假或是销假必须通报林场负责人。
3、 全年无故旷工5天以上者，无评优资格.
三、 林业生产制度
1、 加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作,坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子.
2、 苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记,应及时采用书面或口头汇报工作情况。
四、 安全生产制度
1、各作业组应成立设立兼职安全员，灭火设施配备到位，经常
检查、督促，发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全。
2、 各员工要建立、健全各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产操作规定，经常对职工进行安全技能宣传和教育.
3、 林场领导及工作人员，要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生。
五、职工福利及奖惩办法
1、为鼓励职工多做事，做好事,林场对职工实行绩效工资,在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。年终当年奖励根据出勤情况考核计算.
2、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动,如打扑克麻将等.对违纪人员每次扣50元.
3、由于工作失职造成集体、个人合法财产重大损失的,或造成恶劣影响的，依其情节轻重,根据有关规定,做出相应的处理，不参与年终考评,直至追究刑事责任。