民营医院劳动合同书.doc

民营医院劳动合同书省医院劳务合同书甲方(用人单位）名称：_地址：_法定代表人(委托代理人)：_主要负责人（委托代理人)：乙方（劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_医合同第( ）号鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。根据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_岗位(工种）工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）.第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明） 执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第四条 乙方须按照甲方工作岗位要求,按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核.第五条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天. 四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查. 五、劳动报酬 第十条 甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定.第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠. 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。六、福利待遇 第十三条 甲乙双方约定,甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。七、劳动纪律和规章制度 第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。 第十七条 乙方必须遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的知识产权、技术秘密 、商业秘密等. 八、劳务协议的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的,经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容. 第十九条经甲、乙双方协商一致,本协议可以解除。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的； 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十一条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本协议： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前十五天书面通知另一方即可。第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿.第二十四条 本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动协议。 九、劳动争议处理 第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成,可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效,甲、乙双方各执一份. 第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址.如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方:（公章) 法定代表人（签字或盖章）： 主要负责人（签字或盖章）：乙方（签字或盖章): 签订日期 年 月 日