人力资源月工作总结.docx

人力资源月工作总结人力资源总监月度工作总结模板一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要,获取最佳的和社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充,使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为.在日常管理中，制度制定得再好，再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感,克服自由主义、无政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度.如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。二、执行纪律要依靠思想政治工作思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范.执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲,单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法.但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异,有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育.这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作.但是,在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正,防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非，改正缺点之目的.我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度,造成了不良影响，对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律,绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主,不可滥施惩罚。信息来自岁月联盟”要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程.实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时,思想政治工作更难做.我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中,耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容,实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。信用社人力资源部工作总结范文在人力资源部工作了不少的年月了，已经对工作上的事情做到了基本都熟悉的境界了。而自己的职位也是上升了一些，工作的积极性一直提高了不少。就在我工作的同时,我写出了我的工作总结:200年,在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下,紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题,紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能,在人员不足的情况下，统筹兼顾,合理安排，较好地完成了部门工作任务。一、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力.提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年,我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中.1、举办本科函授班,分别与xx农业大学、xx理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达*人，目前已被录取*人。2、继续抓好xx审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习,目前已有*人通过了全部课程的考试，预计至200*年元月，所有参加学习的名同志可全部取得大专文凭。3、紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，为了提高培训质量，先后两次邀请xx审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效.全年举办各类培训班起期，参训人数达*次。4、积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试,全辖年轻员工参加各类自学尉然成风,全年新取得各等级学历人员人，新取得各级技术职称*人。二、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。200年我社被评为市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业.今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明建设的起点和动力,着力提升农村信用社综合服务水平。1、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求,进一步规范从业人员的服务行为。2、切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题的意识和理念。3、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号、“群众满意农村基层站所等一系列创建活动.做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。4、采取多种形式,强化优质文明成效.为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询,走访客户以及征询函等形式,全面考查客户满意度，促进服务质量的提高.5、抓细小环节,促整体质量的提高。今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查,并用摄像机进行现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查,有效地促进了服务环境的改观。6、狠抓客户投诉,决不姑息迁就.今后共接到客户投诉起，涉及人员人,都分别给予了严肃处理，其中下岗人,处罚人，并分别通报全辖，以警示大家.三、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革,现有的相关管理规章的滞后性已显现出来。对此，我们根据省联社的工作要求,联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。上面的我的工作总结，将我的所有的过去一段时间出现的问题和进步都写出来了。现在正处在金融危机的最高潮阶段，工作的难做事很正常的,可是什么时候结束又成了一个问题，这是一个旷日持久的经济低潮期，没有什么能够阻挡他.可是我们的工作还在继续，总结就还在继续,将我们的工作做好,间接的也是支持了国家的工作，就是这样的。以后的我工作还要继续,生活还要继续，吃饭也还要继续，我会一如既往的做好自己。年终人力资源专员工作总结范文伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力.人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现.公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表.为人力资源规划工作提借准确的信息.二。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同.计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表.其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好.今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。一。执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。二.今年以来，公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧.等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用.三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫.下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外,在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化，符合了公司“以人为本的人才理念.对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰.珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作.xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！