终端商品企划部职位说明书-商品企划主管职位说明书.docx

职位说明书 编号：一、职位描述岗位名称商品企划主管所属部门零售支持中心终端商品企划部部门编制7人直接上级商品企划经理直接下属商品企划专员所辖人数6人制作日期2010年9月30日批准人批准日期职位概要负责年度销售目标的达成;负责每期零售商品的订货采购分析与预算；负责零售订单数据、市场及商品信息的分析；制定各区货品配货计划，对当季货品及时进行增补；制定区域当季与过季库存目标计划；分析季/月/周畅滞销品销售及库存情况，并及时针对滞销货品提出销售及库存的合理建议；本岗位在公司组织架构中的位置详见公司组织结构图二、工作职责描述主要工作职责1. 根据公司年度销售目标协助区域完成销售目标的分解以及完成;2. 负责区域商品的订货采购分析与预算；负责指导辖内区域商品的销售计划、订货、调配及跟踪,定期提交安全库存评估分析报告，并及时反馈信息给相关部门；3. 制定各区货品配货计划，确保区域货品合理适销，并对辖内区域的合理库存率负责；4. 负责各店铺日常的货品正常上货、补货、退货、调拨单据的填写与实施跟进；5. 制定区域当季与过季库存目标计划;根据销售和库存情况，制订相应的促销方案,并对辖内区域的毛利指标负责；6. 定期跟进仓库货品收发、调拔单据的确认;7. 指导各辖内区长/店长执行商品销售重点、对陈列和商品知识给予指导；8. 负责跟踪产品质量，协助处理货品的质量投诉，月度需提交客户品质投退货报告;9. 定期进行巡场，了解店铺货品与周边竞品的优劣性，指导店铺货品发挥优势；10. 负责零售订单数据、市场及商品信息的分析;定期向经理和相关部门提交商品周、月、季度的总结报告、数据分析以及对商品的建议;11. 协助部门经理对销售数据、辖区预计、实订货等数据进行收集、整理、分析、汇总。12. 配合公司其它部门工作，承办上级交付的其它临时性工作任务.沟通关系对内总部各中心/部门对外无工作权限1、人事管理权干部职务异动核实权、绩效考核结果核实权、奖惩核实权、干部考核主管候选人员建议权，干部考核主管绩效考核权2、财务管理权无财务管理权3、业务管理权对本部门业务有指导、管理的权力,对经营单位相关问题有建议、监督的权力 三、绩效考核KPI关键绩效指标（57项)人才梯队建设完成及时性、奖惩执行准确率、重要任务完成情况、干部编制达成率、四、任职资格要求年龄范围女性：2435周岁 男性：2440周岁性别要求男女不限最低学历大专专业要求市场营销、经济管理、服装专业知识熟悉服装行业货品管理知识，店铺营运知识，有较强的数据分析和预测能力。经验三年以上工作经验技能技巧熟练使用WORD，EXCEL,PPT等办公软件，具备基本信息系统知识。培训经历零售管理、商品管理、服装陈列方面的培训能力能力名称能力等级等级说明领导能力 4 3 2 11、基本不需要2、比较不重要3、一般4、比较重要5、 非常重要根据该职位所需能力要求，在相应的等级代码上打“”对下属的培养与发展 4 3 2 1沟通协调能力 4 3 2 1战略规划能力5 3 2 1工作主动性 4 3 2 1团队合作 4 3 2 1解决问题的能力 4 3 2 1决策能力 4 3 2 1创新能力 4 3 2 1学习与发展能力 4 3 2 1执行力 4 3 2 1服务意识 4 3 2 1五、工作环境工作时间特性正常工作时间工作场所办公区工具设备计算机、一般办公设备(电话、网络）六、职业发展方向晋 升商品企划经理岗位轮换过其他专业培训合格可转任相应岗位