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面试注意事项

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助配合在面试安排中准时、正装到场、认真准备对待，见面一般为45-60分钟。

以下，是我们在与您之前的沟通中总结的一些注意事项、以及一些共性的面试要则，请您仔细阅读，并提前准备：
1， 之前的工作经历和具体工作内容
2， 英语熟练程度
3， 对产品差异性的看法
4， 对诺冠公司及产品的认识和了解程度
5， 自身在供应商质量管理方面的优势
6， 当供应商原材料出现质量问题时如何处理
7， 如何评定供应商好坏
8，自身的职业规划

1. 面试是双方进行彼此了解的必需过程，并且只有先在面试中有针对性并良好地展现出自我的才干、技能、经验等并获得通过，才有机会有更多话语权为自己在将来拿到机会和协调具体条件时加分；

2. 面试的流程一般为：区域 HRM--用人直线经理-部门BOSS 。一般跨国企业的面试流程都会比较细化，每一轮都会有否决权，所以需要您认真对待每一轮面试。其中人事部面试同样非常关键, 请注意礼貌, 问题无论难易深浅,抱认真严谨的态度参加面试认真回答.

3. 请事先总结并准备过往职业履历职责业绩介绍及核心案例介绍，并能够在面试中针对目标职位，有针对性和侧重性的展现出来。要求思路清楚、流畅明了、有事实有数据支持。需要做具体案例介绍时，突出此案例中个人的角色、任务、思考及执行过程、难点、结果、反思心得。所介绍的信息，建立在事实操作基础上，切忌假大空。TIPS:注意你的STAR表现（即Situation, Time, Action, Result），即进行一个案例介绍时，在怎样的背景中通过多长的时间采取哪些行动达到何种结果。注重实际的分享能够使对方清晰的了解到你的优势以及过往所经历的核心，同时凸显出你清晰的思路和逻辑。

4. 沟通风格上，需要您体现出礼貌、热情、专业、务实、自信的态度，切忌有气无力、慢条斯理、答非所问、虚夸事实、自视太高。

5. 请对个人职业发展目标、计划和个人相对竞争优势、短板有清晰、客观思考，避免造成“无清晰发展目标和自我定位”的误解。

6. 在FINAL INTERVIEW之前，避免过于直接和急切追问薪酬信息，以免造成“过于看重钱财而非长远发展”的印象。此部分内容，各企业均会放在通过所有面试后再行商谈。但在面试中，面试官会询问您目前的详细薪酬情况以及期望值，请配合提供准确完整可被证明的信息，此相关信息会被严格保密请放心。在期望值沟通中，基于目前经济情况下，各公司对于薪水的增长幅度都比较缩紧，建议如果真的对职业平台本身感兴趣，还是制定一个比较合理的期望值，或者以长期发展为着眼点。

7. 在提到过往离职原因时，请客观、清晰说明原因，避免过多批评和否定过往雇主和团队。在个人职业发展过程中，永远是人适应环境，而非环境适应人；没有绝对完美的公司，也没有绝对差劲的公司。核心还是看个人在不同环境和挑战中，更多学到什么，思考了什么。

8. 请准备SQE方面相应的理论知识，客户公司倾向于理论基础扎实的候选人。

9. 请您配合在面试结束后，主动联系猎头公司，方便他们及时了解您的面试情况并及时跟进。另外，如有任何意外状况，请配合提前至少一个工作日通知，以便妥善帮您协调和沟通。
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