考勤与请(休)假管理办法.doc

公司员工考勤与请（休）假管理办法第一章 总则第一条: 为规范员工行为，保障正常的行政办公秩序，进一步规范公司内部管理，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条:本办法适用于公司全体员工。第二章 考勤管理第三条: 公司按国家规定实行每天不超过8小时，每周不超过44小时工时制。并根据公司具体经营需要适度调整、弹性工时，有特殊情况临时延长工作时间的，在当月调整，保证工作总时长不超过规定。第四条: 作息时间：因各部门岗位工作性质不同，故作息时间以各部门实际规定为准。第五条: 考勤签到：1、打卡考勤：上、下班时间均需打卡，由人事专员负责监督、汇总。正常出勤但忘记打卡者需填写考勤异常单，主管领导确认情况属实后签字，在一个工作日内交人力资源部备案。每月允许忘记打卡一次，如出现第二次忘记打卡，则按迟到或早退处理。2、点到考勤：由相关负责人在上班前集中点名，点名不到者，视为迟到。3、考勤中如发现弄虚作假相互徇私舞弊现象，要追究部门经理或负责人的责任，发现并核实后，按重大违纪处理，一律予以解除劳动合同。第六条：上班时间不允许迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；具体处理方法如下：1、迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。A：迟到30分钟以内者，警告一次；B：迟到30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；C：每月累计迟到3次及以上者，予以记过一次；D：迟到60分钟以上者，按旷工处理，即扣除当日半天工资。2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。A：早退30分钟以内者，警告一次；B：早退30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；C：每月累计早退3次及以上者，予以记过一次；D：早退60分钟以上者，按旷工处理，即扣除当日半天工资。3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。A：擅离职守者书面警告一次；B：擅离职守月累计超过3次及以上者，视为重大违纪，公司有权予以解除劳动合同。4、凡属下列情况之一者，均为旷工，按旷工处理。A：未经请假或请假未准而缺勤者；B：工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等；C：超过批准假期又没及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；D：以虚假理由，请假休息者；E：单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗者；F：迟到60分钟或早退超过60分钟者。G：旷工处理：旷工即扣除旷工者所旷工时的工资；连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达10天者，视为重大违纪，公司有权予以解除劳动合同。第七条：每月初，考勤责任人与被考勤人员核对出勤情况，确认相关信息，每月5日前人事专员负责统计考勤并制表，经人事行政部经理复核，作为编制工资单的依据之一。第三章 出差管理第八条: 因公出差前，需填写出差申请表。多人同行时，由部门主管指定专人统一填写，经上级领导批准后，报至行政人事部备案。第九条: 审批权限如下：部门内部人员出差，由部门负责人审批；经理级别以上者，由总经理审批。第十条：紧急出差不能提前填写出差申请表或需要延长出差时间的，在出差返回后一个工作日内补办出差手续，否则按旷工处理。第十一条: 员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用，出差期间发生意外情况，及时请示上级领导处理，返回后一个工作日内补办相关手续。第十二条:公司对出差的员工按公司相关差旅报销规定标准给予报销食宿及交通费用。并给予一定的生活补贴。第十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并按规定报销或核销相关费用。第四章 外出管理第十四条: 在工作时间需要外出办理业务时，填写外出登记汇总表，注明时间、事由、地点等，并由上级批准同意后，方可外出，行政人事部负责监督。第十五条：上班前因特殊情况外出办事的，经上级领导同意后，需电话或短信、微信、QQ报备至行政人事部，返回公司后补填外出登记汇总表并找上级领导签字确认，否则按旷工处理。第五章 加班管理第十六条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质的完成本职工作。如因个人原因未完成本职工作，需要延长工作时间完成工作任务者，不视为加班。确因工作需要加班的，需加班前填写加班申请表经由上级领导签字批准后，报至行政人事部，方视为加班。第十七条：在工作时间以外，公司组织自愿参加的集体活动（如旅游、参观、交流、展会、培训等）的，不计入加班。第十八条：生产系统人员因实行吨位工资，生产厂长应在努力提高劳效的同时兼顾员工身体健康，合理安排加班。第十九条：在加班时间内擅离职守者，不计为有效加班时间。第二十条：加班工资的支付标准1、工作日加班工资=基本工资/月满勤天数/每天工作时间（8小时）*加班时长*150%；2、双休日加班工资=基本工资/月满勤天数/每天工作时间（8小时）*加班时长*200%；3、法定假日加班工资=基本工资/月满勤天数/每天工作时间（8小时）*加班时长*300%。法定节假日指：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1）天、中秋节（1天）、国庆节（3天）。第六章 调休管理第二十一条：公司安排工作发生延长工作时间和周末加班的情况，首先计算当月累计工作总时长，超过规定总时长的，可以冲抵事假、病假或进行调休。第二十二条：行政人事部经理负责调休管理工作，每月核对应调休的人员和时长，向应调休人员所在部门经理提出调休建议，由所在部门经理决定调休的日期。由调休员工本人填写请（休）假申请表，经部门经理签字同意后，交行政人事部备案。第二十三条：公司统一安排加班的，由行政人事部统一安排调休。第二十四条：员工当月加班一个小时内的不记加班，超过一个小时的可累计加班时长，以4小时（含）为基数当月安排调休（如：加班4小时可调休半天，加班8小时可调休一天，以此类推），如因员工个人原因，当月不能安排调休者，加班作废，次月不再安排调休；如因公司工作需要，当月不能安排调休者，次月优先调休或按照相关规定支付加班费（加班费计算按本办法第二十二条执行）。第七章 请（休）假管理第二十五条: 员工请（休）假需提前2日填写请（休）假申请表。1天以内的由部门经理审批，2天（含）以上经部门经理同意，由总经理审批，请（休）假时间2天（含）以上者，由所在部门经理安排请（休）假期间的工作交接，填写工作交接表，安排替岗人员，保障请（休）假期间的工作能够正常进行。第二十六条： 因突发事件不能先行办理请（休）假手续者应在主管领导批准后的一个工作日之内告知行政人事部，并于返岗后一个工作日内办理补假手续，否则按旷工处理。第二十七条所有的假期结束后，本人到人事行政部办理销假手续。第二十八条：全体员工均享受国家规定的法定节假日休息，因工作原因没休息的，可进行调休或按加班计算薪酬。本办法约定休假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假、产假及哺乳假、工伤假等。第一节 事假第二十九条：员工因处理个人私事的用假称为事假。事假期间不计发工资，请事假的时间单位须以小时计。第三十条：员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。第三十一条：员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。第三十二条：试用期内的员工，一般不得请事假。第三十三条：事假需要提前2日申请，履行请假手续，未请假或请假未获批准而擅自不到岗者视为旷工。第三十四条：员工一次性请事假达30天以上者，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，特殊情况需要请长假时，公司将不保留原岗位，假满返回时，重新竞聘上岗。第二节 病假第三十五条：新员工入职后，在试用期暂不可申请病假。第三十六条：请病假1天内的，应持有社区医院医生的就诊记录和病假证明。请病假超过1天的，应当持具有医保报销资格医院的诊断证明且医嘱为住院治疗或卧床休息的，办理病假手续。如不能提供医院证明的均按事假处理。第三十七条：如果员工非因工患病或负伤，根据其在公司的工作年限和劳动法规相关规定，其医疗期不等：工作年限5年以下的，医疗期3个月；工作年限5年以上的，医疗期6个月。第三十八条：员工因重大伤病治疗结束后，不能满足公司岗位最基本的身体条件要求的，协商解除劳动合同。第三十九条：员工病假工资按劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定，发放标准为当地最低工资的80%。第三节 年假第四十条：公司实行带薪休年休假制度；第四十一条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四十二条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第四十三条：年假当年度有效，公司安排休年假而员工不休息的，视为自动放弃。如果年休假影响到公司业务正常运转，公司有权更改员工申请的休假时间；公司因为生产经营需要不能安排员工休年假的，对于员工应休未休的年假天数，给予员工3倍的工资补偿。第四十四条：为保证公司正常生产经营需要，法定节假日前后，不安排年休假。第五节 婚假第四十五条：凡公司员工达到法定婚龄，并转正满半年，员工领取结婚证明后，方可享受带薪婚假(结婚证必须是在入职我公司之后领取的方可享受我司的婚假)，需提前一个月申请，一次休完。婚假天数规定如下：1、按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，增加晚婚假18天。3、婚假自结婚登记之日起，一年内有效。4、婚假包括公休假和法定假，不计加班。5、再婚的可享受法定婚嫁3天，不能享受晚婚假。第六节 丧假第四十六条：员工的直系亲属死亡的，给带薪丧假3天；旁系亲属死亡的，给带薪丧假1天。逾期按事假处理。路程按实际需要另加，由行政人事部核准。注：直系亲属包括父母（养父母）、公婆、岳父母、配偶、子女；旁系亲属包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。第四十七条：亲属病危及办理丧事期间，来不及办理请假手续的，可电话、短信、微信、QQ等方式经上级领导批准后，报至行政人事部备案，返岗后一个工作日内补办手续，否则按旷工处理。第七节 产假及哺乳假第四十八条：正常情况下（合法生育）女员工产假为98天（其中产前可以休假15天）。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合晚育（即女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女为晚育）的，除国家规定的产假外，增加产假3个月）其中包括公休日及法定节假日。第四十九条：女职工怀孕（合法怀孕）未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五十条：除上述第四十七条规定的产假外，如需要延长休假的，在产假期满前一周提出书面申请，先经部门主管审批同意后，再报公司领导审核，交行政人事部备案方可。如未得到批准，在规定返岗时间未按时上班者，按旷工处理。连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，视为重大违纪，公司有权予以解除劳动合同。第五十一条：符合人口与计划生育条例规定而休产假的员工享受当地相应的生育津贴、围保费、生育报销标准，不再享受当年任何奖金，具体按照河南省有关规定执行。第五十二条：怀孕期间，女职员除享受正常休假外，每月给予一天孕期检查假。第五十三条：男员工配偶生产（属于晚育者）给予30天护理假。第五十四条：有未满周岁的婴儿，女职工可享受每天两次，每次30分钟的哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。第五十五条：因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。第八节 工伤假第五十六条：员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过12个月。其医疗或休养期间的标准工资和福利照发（不含与公司有劳务关系的员工）。第五十七条：员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，视情况不同，按国家相关法律法规办理。第八章 附则第五十八条：本办法未尽事宜，按照当地政府规定执行，由行政人事部负责解释。 XXX有限公司 XX年XX月XX日合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责11