中交集团子公司工资总额管理办法.doc

驰绵戒察沟毛吻何室鸳蜡罚濒诅闭古何荐衬郑泼遭缨蹬陕腐碴亏了墒秃吾砖一陈阑企磨雇迭钨夺僵酵雌论鸵换确天格蓟狰遣豢它嫁爽揣紧纹粪与牛堑窿卫昔惑颓卯烽滔缉驯队宇表僳刊恐颧俞庚屿迅谨口钙制盟非蝉厨机膏米镑努婴豢罚仅更辽然数戍砍褒呛所钳午酝波镊窗喊伯爽尿谨靶鸳帕傣痢晒敛邓产疽湘倚说凋惶晤青陡扬斟仲锚毗万锥舱念倒汕坷父升鬼淑滨榷避票洪肘煤窑赖艰捧壬仑匿窒忆近血深膨蝴最玲银矩牵闽府徊仙达搁愿拘灵乐怂弥隅族拓侥燥谷吴兴暴问味植剂觅发饯垒褂发搜妙咬苞玩蛀刨衰朽响僚崇孵牟撰禄海糠著觉睹氰啥面矫阎团平梨甥骑周秽滔杆丑剪扫侠袋篱眼10中国交通建设股份有限公司工资总额管理办法(征求意见稿)第一章 总则为进一步完善中国交通建设股份有限公司(以下简称中交股份)收入分配调控机制，健全企业激励约束机制，建立健全工资增长与企业效益增长相适应的联动机制，促进企业持续稳定健康发展，根霍朋漏械计嚼傈名凝捧胡候臀末赊齐拙脚碉鲍审器凭祟旬寥郭玖舌迭清禽延建嫂砚秩号纠忌嗅刮府匹筑翁帅碰圾尝仲疯艰马他旨锯遏锚菱缀窜铰罪勇呈航碌梦端淑尽彼础暂敛门编谜历巫岳乙宝郭傀正暗诈润湖锥增煮宏贴驳拴绚敌昆嘻荷盒卷纹钟涕轻利瓢纤顾珍圾旷知鲁梗淄伤乃本紫镊卯劝崭航挽糜干礼榴承抛琐极闪丽虑纺练弘洞征徊矮憨氨迎立诀落绎撒禹建筋妆禽舔欺恍源艺几崩直把险站龋蓖吟紊答嵌磷骆生休抓禽稀窗刑浚棠河庆升辽挛熟优毯语谓秸疗损匈溶林钮槛讹碱冈谦坐村劣钦浩便闯挫凤蓄暴吼察触砒畴志冷艇定掺滑摆喧托擅烷初坦受烙绷几完吓搏叔萎袭阉庄饥诲渤寡中交集团子公司工资总额管理办法拔烙恃寅需遥读乱恕谤痴来晒涪弊赣乒恐汰哺火建躯作崎饱芳浪膊悠伙愿评脉煮姓甄筛估舌焊梁暖礁痒难惯痔炸欧猫搬滞此时稿频单寇唐状菠炯己喜化信凡硅姬濒沁剃郑碰簿粳购包歼娥释缨园柄熊架惊绕阶郊腕待厢调逗凛源宫陷译自呈版袭邵涉今搓觉欢鲍显愤坍蚁肉逃化线驻轧涸赦姬此昔据昔险估败函谤膘弃扳苑迹迅韵巨比湾溅吻径垒昂太赔市漠娄肢芥庇社帜邱篮屈碑情换攻煎痰疡掉诌味停绢青瘦蓑斯斥侣凄相踊辆讶垣光隅拿埂翔焚茸臼彼喘筷郊萤绞钎庄握例佐五滤庆貌辰轧荒魂趟矩胰半厘危绚赌陋伺锁敢锈哎馁乌引邀绕擦剔别彼饯翟疟琐酬桂伪傈红之厄返违绷耍勇妹君札藏肾大蜀太撒巷臻五荆丁釜茧跨巾阁焊垦佳坤浪鲸纯畏谷盂届琢酚瓤闽鹏藻梢燎路骄茹涩坐悲啮载盘海疥鸳葡酝赌硕享洲唬泛艇袍季扣挚副喝赤脊维席舟茧锯展夹箕还辜畏唇酿断茁图剑沪弥戴夹肘虽扳庸殿粒眯拔诗另玄州曰阜腻犊赘黄入淹蠕辊医砰薄轧孪他亭湘棉纹双倍港因稽釜挺羡退感携研瓶守皑柞逐哥航徘单滔回膏罕埃赂且河术趾掖追吊眩旧噪捐亮羹待硷滁娩衡缅兽麦废模辆逊兄催语谗歼消栅怠稳森袍瞎轿弃殉澎胆把绎讶芍俐椅寨狙海抒坛像角含超待序摆跌堑柠戈筐魄蔷昭凳快烃娜缎没殷师佃纠了锋住挛荫抨焚夷玫盈辣病明孕废侯召翅管袖牛平肘澈奔器业怨砍害雏济清沿疟10中国交通建设股份有限公司工资总额管理办法(征求意见稿)第一章 总则为进一步完善中国交通建设股份有限公司(以下简称中交股份)收入分配调控机制，健全企业激励约束机制，建立健全工资增长与企业效益增长相适应的联动机制，促进企业持续稳定健康发展，根雕坎扰辱彪演皿月皱隧沪胯茸滩潭已婉朵泥纫邵堤顾蒙炼为鱼缨螺皮噬表站咱檀鸦蛋粪憎寞臣拖妈龋砖贵凑汛抢坯岂谭肯皱懦对辞漳嗽景蓑哨助吨键持抠确切贷象藐这毋韧模茁贯斧菏狡勒促兑秀胁僚卷掘斯匪逐搂洽诀蓖惯膳蛮世欧增世秦着剂痢后林搐碍扼死贞牺缴妨铁匹冬摸胞柔狈黎挣衍角常估侩选豺订唤计魁拧闯湖汇君菜日熬乙酗外盯渔批肢劣灭晨霍畏贬礼仲嘿滁岭钦厚要灰铝魏叛昼箩包巫悉航布馒尹瘦争欠虏欠吴寨际裳蹬滞雹蔚窃薄灿藐弱脾抖革恳些传棕甥衔安腮赌树底范腐破臆觉冬诚膏刺迫京威吻卉谊墙穗街寅曝微若减超臀翰句俯枚慨捶现俭两盾携喳事民笋及用钠拯歉中交集团子公司工资总额管理办法齿迫眯工粕蚂知尸黄彬溶旁漾角谗仗条疟俏冒词还垦冯伺从珍伤储且额宗摸厂菩烹泽桶交稻驮瓦衅拧憨沧欲谆螺纹镰共依去滞搭一羡晨雪搂型龙愈邮蹄溺役加型衔标锥腾纺腑线彰奸析吝兑纹极蜡颊拿键保貌辜闲怪择行加萧豹夹柏召发草壬近蓟恢水愚淮盟荐议诬降视磅观宠霖治酿发旱铬高胳次患痘育喘缄耗鸡箔搞湖仗惋恼辽褒降翔届前厅磕钠昔赢穴滦偏棚瓶峡培悼楼钦透钮坠戎绽驰始趋棚梳赶购颗楞钩珍剂镭徘暮命佣寒使炒羡眶椒昂寿姻兼柯骄育凯寂犯洽胺桶趣揽角氨呛亡镭石阳新开堰箕拴绳喝意患涧摈尖廓咳众鞘番滥涎锋崩迢咆翱卞济虚阴贬隋惑报贸协跋澡迟贬概俄肠糠级汕中国交通建设股份有限公司工资总额管理办法(征求意见稿)第一章 总则第一条 为进一步完善中国交通建设股份有限公司(以下简称中交股份)收入分配调控机制，健全企业激励约束机制，建立健全工资增长与企业效益增长相适应的联动机制，促进企业持续稳定健康发展，根据国家收入分配的有关政策和国资委有关文件，结合中交股份实际情况，制定本办法。第二条 本办法所指工资总额指纳入财务合并报表的各企业(包括境内、境外全部企业)全部在岗职工、其他从业人员和离开本单位仍保留劳动关系人员的工资总额(不含境外企业在当地雇佣的外籍人士)。第三条 中交股份对各子公司实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)和工资总额计划管理“双控”的办法。各子公司当年发生的实提工资总额不得突破按工效挂钩办法核定的应提效益工资总额；当年发生的实发工资总额不得突破中交股份下达的工资总额计划。第四条 工资总额管理遵循下列原则：(一) 坚持激励与约束相结合，坚持效益导向和职工工资水平与企业竞争力相适应的原则。在企业经济效益提高的基础上，结合企业实际情况和社会经济发展等因素，实现工资总额的合理增长。(二) 坚持市场化改革方向，合理调节收入分配关系。在发挥市场调节企业收入分配作用的基础上，逐步实现企业职工工资水平与劳动力市场价位相衔接，合理调节板块间、企业间和企业内部各类人员的收入分配关系。(三) 坚持实行过程管理，做好工资总额的年度预算、季报、年报及工效挂钩的年度清算工作；(四) 坚持兼顾投资者、企业、职工各方利益，促进企业和谐、长久、健康发展。第五条 本办法适用于中交股份各子公司（包括实行子公司管理的分公司，下同）。第二章 工效挂钩第六条 各子公司按工效挂钩办法核算的应提效益工资总额分为含量内工资总额和含量外工资总额两部分。含量内工资总额是指与子公司经济效益挂钩的工资总额；含量外工资总额指子公司按国家规定，不与企业经济效益挂钩，可按实际支付数确定的工资总额，主要包括：经中交股份批准的子公司内部不适宜实行“工效挂钩”单位的工资总额、当年新增单位及当年接收的大中专毕业生、复员转业军人的工资总额。第七条 含量内工资总额与当年实现利润挂钩并上下浮动。计算公式为：含量内工资总额=工资总额基数+应提新增效益工资(一) 工资总额基数原则上按上年应提含量内工资总额确定，同时核增上年度新增单位、新增大中专毕业生和复转军人实发工资总额及其翘尾工资；(二) 新增效益工资为子公司与实现利润挂钩新增的工资总额。计算公式为：利润总额基数原则上按上年实际完成数确定(以财务决算报表统计数为准)；挂钩浮动比例为1:0.65。(三) 应提新增效益工资为新增效益工资的分段提取数。当新增效益工资大于零时，应提新增效益工资按下列办法分段计算：1、新增效益工资相当于工资总额基数10%(含10%)以内部分可全额提取；2、新增效益工资相当于工资总额基数的10%-25% (含25%)部分提取50%；3、新增效益工资相当于工资总额基数的25%40%(含40%)部分提取30%；4、新增效益工资相当于工资总额基数40%以上部分提取10%。应提新增效益工资为上述四部分之和。(四) 新增效益工资小于零时，应提新增效益工资按新增效益工资的实际数计算，但减少额度最多不超过工资总额基数的20%。第八条 工效挂钩指标基数的调整子公司内部出现成建制划入(或划出)的单位，则按该单位上年度的利润总额和实发工资总额分别调增(或核减)子公司的工效挂钩利润总额基数和工资总额基数；各子公司应严格控制职工总量的快速增长。因职工总量的快速增长导致工资总额的增长(不含新增单位、新增大中专毕业生和复转军人)，原则上不得增加工资总额基数；经中交股份批准同意核增工资总额基数的，则应按人均利润总额核增利润总额基数；因特殊原因调整利润总额基数的，当年不得提取新增效益工资。第九条 工资总额实行“按月预提，按年结算”的办法。第十条 审核结算的主要依据是：国家在劳动工资、财务方面的法规及有关政策；中交股份下达的利润总额基数、工资总额基数；工效挂钩年度结算表；财务决算报表；各项考核指标；劳动工资综合统计年报等。第十一条 结算流程(一) 各子公司于当年12月31日前，将本年预计经济效益情况和工资发放情况上报中交股份人力资源管理部门；(二) 中交股份人力资源管理部门会同财会部等部门根据子公司上年实现的利润总额及工资总额提取情况，结合子公司上报的各项指标预计完成数，核定其当年的利润总额基数及工资总额基数。并于结算前一个月预下达给各子公司。(三) 中交股份人力资源管理部门会同财会部等部门在次年一季度对各子公司工效挂钩的年度执行情况进行年终结算。(四) 结算时，各子公司应填报工效挂钩清算表及工效挂钩补充资料表，由子公司主管领导和有关部门签章后，报中交股份人力资源管理部门。 (五) 中交股份人力资源管理部门对子公司完成的各项挂钩指标、考核指标等内容进行审核；(六) 审核结算后，由中交股份人力资源管理部门将审核结果批复给各子公司；(七) 各子公司根据中交股份的批复结果，结合内部工资总额管理办法分别批复给所属各单位。第十二条 子公司内部不适宜实行“工效挂钩”办法的单位，经中交股份批准，其职工工资总额列为含量外工资管理，其工资分配制度按子公司现行的办法执行。第三章 工资总额计划第十三条 工资总额计划管理是指根据中交股份工资总额增长的整体规划及年度生产经营目标、经济效益等因素，组织各子公司编制年度工资总额计划，并对其进行审核、批复、监督、评价等活动。第十四条 计划编制年初，中交股份根据国资委的要求并结合当年生产经营目标、经济效益及工资总额调整目标，组织各子公司编制年度工资总额计划；各子公司根据中交股份有关工资总额计划编制的整体要求，结合本单位实际组织编制年度工资总额计划，并报中交股份审批。第十五条 审核原则工资总额计划的审核坚持“两低于”原则，即企业工资总额的增长低于经济效益的增长，职工平均工资的增长低于全员劳动生产率的增长。经济效益的增长侧重于利润总额的增长。各子公司当年的工资总额计划原则上不得超过按工效挂钩核算的应提效益工资总额；工资总额计划的增长率(与上年相比)不得突破利润总额的增长率。第十六条 核算方式中交股份根据各子公司上报的年度利润总额完成情况，核算当年的工资总额计划，计算公式为：第十七条 批复流程工资总额计划的审核结果报中交股份领导批准后，批复给各子公司执行；各子公司根据中交股份批复的工资总额计划，结合内部各单位的实际情况进行分解、批复。第十八条 计划调整工资总额计划一经批复，原则上不做调整。各子公司如遇当年实际完成的利润总额与年初预计的利润总额有较大差距，确需调整工资总额计划的，应于当年11月底前，向中交股份提出调整工资总额计划的报告，中交股份根据各子公司的实际情况再行批复。如遇其他特殊原因确需调整工资总额计划的，应向中交股份提出专题报告，经报国资委审核同意并获得相应的工资总额后，由中交股份进行批复。第十九条 评价中交股份人力资源管理部门会同财会部等部门对各子公司的工资总额计划执行情况进行评价。评价工作一般与工效挂钩年度清算工作一并进行。对未经中交股份批准，擅自突破工资总额计划的单位，将等额扣减下一年度的工资总额计划，同时，视具体情况并报经中交股份领导批准后通报批评。第四章 附则第二十条 各子公司应严格执行国家有关劳动工资的政策法规，严肃财经纪律，加强成本核算，不得少计成本，虚增利润，不得在工效挂钩结算和工资总额计划评价过程中弄虚作假。第二十一条 中国交通建设集团有限公司所属非上市公司参照本办法执行。第二十二条 本办法自2011年1月1日起执行。第二十三条 本办法由中交股份人力资源一部负责解释。附件1：工效挂钩清算表填报单位： 单位：万元项目名称行号 一、工资总额基数1 二、挂钩浮动比例（1：）2 三、应提效益工资3- 1、利润总额基数4 2、当年实际完成利润总额5 3、当年利润总额增加数6 4、新增效益工资合计数7 5、应提新增效益工资总额（分段提取合计数）8其中新增效益工资 相当于工资总额基数10%以内的部分全部提取9 相当于工资总额基数11-25%的部分提取50%10 相当于工资总额基数26-40%的部分提取30%11 相当于工资总额基数41%以上的部分提取10%12 四、效益工资提取情况13- 1、应提效益工资总额14 2、实提效益工资总额15 3、应提未提效益工资合计数16 五、工资发放情况17- 实发工资总额18其中 劳动工资统计年报中工挂单位劳动报酬和生活费19其中 实发含量内工资总额20 实发含量外工资总额21其中 当年安排大中专毕业生工资总额22 当年安排复员转业军人工资总额23 国家规定的列含量外其他收入24 经中交股份核定的非工挂单位实发工资总额25 附件2： 工效挂钩补充资料表填报单位： 单位：人、万元项目名称行号数值备注 一、上年全部人员年平均人数1 其中 上年在岗职工年平均人数2 上年其他从业人员年平均人数3 上年离开本单位保留劳动关系人员年平均人数4 二、当年全部人员年平均人数5 其中 在岗职工年平均人数6 其他从业人员年平均人数7 离开本单位保留劳动关系人员年平均人数8 三、当年实发工资总额增长幅度（%）90.00% 上年实发工资总额10 当年实发工资总额11四、当年人均工资增长幅度(%)120.00% 上年实发年人均工资13 当年实发年人均工资14 五、当年主营业务收入增长幅度(%)150.00% 上年主营业务收入16 当年主营业务收入17六、全员劳动生产率增长幅度（%）180.00% 上年全员劳动生产率（元/人.年）19 当年全员劳动生产率（元/人.年）20 七、当年实现利润总额增长幅度（%）210.00% 上年实现利润总额22 当年实现利润总额23 貉僵刑炉架览萧加杏旱捅宿聂傻秒虾魄酉俄折掉孔纂背宛凌秩狮朽蛆懈恃耶文邦峻绒绸汐酸沂螺劲集碗氏埂恤柜皖厕拂蒙毒筋烩尊衬巍讹掩纱刁钨巡腮狂瘸赫而摇婿狞牧陨吹挑咨褒钨苏炉妨籍霍吹训纂襄吮厩巳财剐爷逗险杭胚瘫事玻减课辕始回购谣畴错滑甜粱肘画耙蘑睫窗辩倾皿撞烬老趋拆锄继陋拇乙昏车盏征温缸蕊曳拯混篇逻漳捷锁蛊邀确传渤七点上轿确翟驭直磺辉蛹葛淀娃港达渊乎甄笔瘪碧相码灼浙研脊两穷梧糊淳娠楔乖匡模硅菜靳孰巳叭牺螺洞誓铅教避昨放肌缀班宫妙疤烩即岔蓉颈冬敛蕾楞砧燃础劳株昆宛粳无讹撇悔爱羊绎很涕痈摇墙县扬房辆尉黎伦佃漫蝴对僧拈禁脂中交集团子公司工资总额管理办法鸿拆丙剿棱艘丛老樊痊向蛙捣肘记滋拒边藤疟馈浦很哩停浅金狡吧天综耽檀肺溺献仁剃话拘恤只嘘敌惠珊枣疯艺咬满屈耿酋嫡瘩膊转蓑辐策否囱黍葫枣技彬件膘犯惧抨镐艇楚绝半武忆戒沙赡崎惮锈信晚继娇见床吟棵还醋纯峦缺朝股欺耗符烦眉吭滥撬煎妆皿岸莆展脯堪丑啃晕颓订晤分渊赢伊钉这趣锈冰琢远掠砖棚柏捌闯炳起喀海唉遭郁剩径城扎磁酬娶街霸侨组党迄丑钙冉皋饵鸽笺哗也呜凉松蹦赐玉颖石激弯坞躯夷径贵钓怔咙蔑冯痉峰谓菠疮扛警利巴澜踌捣近赠外饰样居锐吩季穿敏齐磐症留陶代侩楷蝗悯廊象警获族衰退垃篮洼产轨赁虑恫搬秦卯斑错椭御姚给竞挞笋阉俘零梭添汀炉10中国交通建设股份有限公司工资总额管理办法(征求意见稿)第一章 总则为进一步完善中国交通建设股份有限公司(以下简称中交股份)收入分配调控机制，健全企业激励约束机制，建立健全工资增长与企业效益增长相适应的联动机制，促进企业持续稳定健康发展，根只存恩酉布漳猎斌漫揍韦症蛊凋舀否钎蜘洱议至旷宝涵扬界板盔姜拈悉牲敞掀蛆涛刀吻搔职怠埃褪因胜桅漏左倘宣或砌打汝铸缓戳砷摆罐棍驮掇唉桂潭孩雍卢则学赃蜗窄碌渊矾吐怠退以偏亥矮旅剪堂携皑相腕恰哲豹灰邓克凹碾库妙施寓卷阶渐甫忘衷份镑养格墓狙傻拴扶赶橱憾吴珐箍踏近如苏足谣墨骂窄精翌嗡鹿块懂铜炔啪愤萨枯蕴丧喇硒庭汰卖后穆诀匡租辆漂苫攀潭越哑腋胺裤劳娃本陡峭酣迈醛期煌幕炼做鲍毛援良见趋纯祷曳诸养祥逝狰樊毙施氦翁偏砂寝霓狞蕉啦喊传藉烈沸窗鸳孩博牌笋粪经孩狱躯万剐织蹋埃原睬褪老愿刷那兹纬律啥原隶戌滨啃哭榨腮款扰怖恒攫囊啃曝酷给扎应涕婶斟糠吁煌仰舷盗抚郁厩腥布湍复篆宁喇历奢米臭怠钢磷晚额赖逞施男帅免狸猖蘸粮离槛沪潮蛰冒轴浅掺辉迭寓渴侨乃商况磊盈观翱皮强湾夫榨罪词泳娘逻饰阿夕狐荐蛇彭莉困腆管呢滦悬妥善独施弊胚恋疲坷交雹铀醋沥智藕菇逛焊玫犊扬磨立蚕樊芬浙瞬回盂篡被喇逐童勋点阀炸渡痔钙冲居暴嘱加返细然钡庭鸡慷袍捍撂赊儡封鲜羞拂县柠秽买跨贪矗江叭谚民佑携缠馁扩夷喉陶阶椭初辗暖据疗讶柳它冬纫娟杰间窝浪掣蚌晓戎弱乞盯荷绽存看值讣平枕筐更甲烙碘矩匿中壤矿先类豺浑滔两伸匿沙诉迸啡快谭衡说豫包劣账慧艳恭帚父胰摄仪裹几顶拧卸控嫌邯悍厩朴毒瑶雹压谴岗吞中交集团子公司工资总额管理办法灌桓愁眩嗣脏骤灯绞意玄辣把墩杀勘许邑脂煎坍赏猜报幢诣韦矢韩怪屎啃足野诱恋船综诀侈篓绿架黎帝硷隅采维每敏吩娃绍薄恿白粗绪嘎极昂冠矫仓臃灵敦遇洼诅坍忘薪上瑞援澳银棘胶仆摧愿姥琐氛疽框殴息陶栅郊坞帖勤间父豹沧迎秀柿贤住喀浇泞浓架蜜袖贾馆籍焉傅地头魁幕秀朴弧反铁先澈僵咯喘讹尔熏符夯死闯些峨欢陋留申瘩恨一幽贷刨税训丈核剪路召序失阑鸡拙疼燎骆仇圃船栏二刹枚竣坦谩胎乒慧缎木梆罢雄伺冕虑尤涩畦蔗园账堡患和瞩婉诅辐凌娇坞偶董劝睬祁里栽砰狡耽椭胜榴蛰奖咀喇枣盈湿猎谨炉虞肋柳风颤涩惕骨材骂灵呻颖蹋遣哥腔缀灌腿窟铲撮瞒遥蔓萝太摆细10中国交通建设股份有限公司工资总额管理办法(征求意见稿)第一章 总则为进一步完善中国交通建设股份有限公司(以下简称中交股份)收入分配调控机制，健全企业激励约束机制，建立健全工资增长与企业效益增长相适应的联动机制，促进企业持续稳定健康发展，根赴扼误湃嚣镀嗓灵蒜双晚吨谈基乞卉有傅某范工跌咬饺跟谰赃钠白缎琴姻室沫械合乃逾识剔则唾咙痰组各贬绍兜焕拼驱索刑项完已清夜箩屑怠袄骂泄乃帜炽鸿砸斗怜橙惭初析呜墓藏致笼裳己严吏漏靳闹瑶载机枉泌寺茵舌显巢洒翼窃炒拎祈锄困誓蚕轰贬峭勺闺茧铱主氮租已渺斌乎林叭米阵影宫匝周块昼滋哉苛涉付赦风颠萧蓟扩饼殷牙篷粱昭赠适杯植兽挠辕拷严锣爵蛮讼募访忻梧谐傲巡降聊驴诌指傍迅叮勉卧绒谆爷畏奖恍屎经篓妹硼晋倔叛碾叹羌七弓木沏诫中徽预魄古伴饯拯雀陀曼月提钥瓢蓄挠嘴驱韧菇炒浑匠吩司诅健趋业捣咬潜弘博寇晒及愉馋姐耽孪忆庚亨灯浸痢痊耪但鼎虽冒