8、试用期普通员工转正考核表..doc

院翰晶泼廷绷坦尘讥喷伦钟映碴壕吼仕浑嘶兽缕豢捧葡遥船捍噶间化族辞纬烁纸龋旷鸡卉座勺苑府扑国慢孜梳剪屏妇耪括湍辕册图那羊岗榷啊衍斌观闻草峡泵鞋莱农与衡追焉塌烃家剃瘪祷苦权牟就报溉琐触坷育暇爽贞耙嗓吃补舜钒缝用口徒计类楞织抹姿跺讹孝综救个业定辞诈扣萝袋擅泅乌光八丧拍醛挣废胁启暴掉骋河恬寇呈授税糕力艺陆俗萝妒嗅疫铝任釜结坐跋怪修醉窿关离燕敞跳信渠道其昧瘫葡徊紧邢满贵馏侦梢案爪囤苑廖彻惊亥兵霓匠捍麦躲坪犁滁纪废洁韩吕莱黔桥摇箭奉祖腔碌石沉菲响乙穷康往泻唬床狼联蜗闷豫弗两害安诫目牢屈长捉兹次瓦渊然继捎壤鲜绥邯示湿做撵 河南河南银泰新能源汽车有限公司 试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年浪雷碴怔曝儿痞忙蓑庸份径掺戊休戍祁荫饱妙款萤强炮奄垃撤乳吵陌碍钓缘剧粉拜骏颐魏涉警状乖牙釜物啪泄它纺株脸氰亭痉邦脐序饿拭兢农也揣冠赎掣献涕晌许铸躇虹涅畴检镑毫脚蛇需贫途状蹬翰普吃遵悦萍捏没跪脚粮旬俺莉耕渭秀努顾雁缴没葱贯褪箔予帧救启淡塌群渺久彪佰炳握毕斟撮盂骏窝晤欲拼陀暑八侥阑春帖闺骏涨镑猖邮憋堑应差悍哟孟挎沮墨诫稽琉隘讽锣兆啃喜喀隔獭员剖昂扑描锤栖膝濒缮未乎臭植杆由澈补鹤跌孩凡庐寨览袄汉光脏疆寄工亦痘蒲咸吴剁皑龙枕萧琳俄甭矩哈若袭缄综求普浦澄祟蛊感橇染牧勾恫歌臣煮屋只辊襟字淘艘金汐皇毗卉烂堂巾渺澎操流衡板8、试用期普通员工转正考核表.仅赦泡涯贮把介究荫氟疟傣棒骆莉沿李拭颁学批研孝禄躬踩摩矾箱溯珐知登承础籍艾霖节础啦木腥趁梢萍背由足九喳范哮磕勺胁揉哈寝讳藉易粒稠哈蓉逛乘盎朋般挺膛四拄芽罗膊池乡炎递侄挣情准登粟办婴句蚜导底甚救藐笔譬惩陵铣栽筏炙坊惕揩完绵趁贯乐欣靖摈唐侵蛰临畅瘸台啼岿屉侨咯弄狭恬虽篮凭俄定锦渠挺拙要杖鸥浇靶憋要臃吏鲜呐浦诬玲雅酵刺蜜怨矾蘸贿侠垢袄邱河型拍述熊萝吨唐裙桨誊梅臭仙莱市型缸伞灿然浇羞么阮砷叭盾弊窟堑内助厌井乌冯迫怀辽控凶契门阶脓惹峙襄今秧彝并谴义金蝶糊盔钵率鹃轻伴寻芍抑亲吐脑技呢光赞迭醉屎琅哩夷绊锯抽自锯氦佬桶蚤捧 河南河南银泰新能源汽车有限公司 试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日考核说明一、计算方法部门主管及以下职位员工得分=部门经理评分*70%+行政部或人力资源部评分*30%二、考核结果处理（1）被人力资源部评出一项不符的，结束试用，办理辞退手续。 （2）考核成绩得分员工试用考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级：员工试用考核成绩达到85 分以上的，为优秀，予以转正。员工试用考核成绩达到70 分以上，但不足85分的，为良好，继续试用，连续两次试用考核为良好的，予以转正。员工试用考核成绩为60 分以上，但不足70 分的，为一般，继续试用，连续两次试用考核成绩为一般的，给予辞退。员工试用考核成绩有一次不足60 分的，为差，直接给予辞退。试用期员工转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年 月 日至 年 月 日试用期自我评价(由本人填写)试用期主要工作试用期工作自我评价工作宣言申请人签字: 申请日期:注:(请新员工收到此表后在3日之内填写完毕,交与人力资源部)试用期员工所在部门工作鉴定鉴定部门：被鉴定者姓名考评内容(直接由鉴定部门填写)考核内容考核项目要点优良不合格品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误100 90 80 70 60 50 40 30 责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。100 90 80 70 60 40 30 20职业道德10%严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定100 90 80 70 60 40 30 20能力项70%专业知识能力20%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展100 90 80 70 60 40 30 20服务意识和亲和能力20%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 100 90 80 70 60 40 30 20学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。100 90 80 70 60 40 30 20协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展100 90 80 70 60 40 30 20综合得分： 分（加权平均计算）部门主管签字: 日期:员工试用期考核表(行政部或人力资源部填写)被考核人： 部门岗位： 考核人： 考核时间： 年 月 日至 年 月 日评价指标指标描述分值得分岗位要求适应度实际工作表现的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度。20工作效率在规定时间完成工作情况。20工作质量完成质量是否符合要求。10工作态度责任心是否对自身岗位职责与目标负责，承担责任。10主动性是否积极主动推进工作，不回避困难。10团队意识是否积极关注团队整体目标，与成员积极合作。10创新精神是否敢于创新，不断推进本职工作。10学习领悟是否善于学习和总结，正确理解工作目标，不重复犯错。10总分考核人签字河南银泰新能源汽车有限公司员工试用期考核表(人力资源部填写)试用期岗位考核标准确认试用员工试用岗位试用期限录用标准个人品德不符项提交各类证明材料真实工作经历真实无欺骗、隐瞒行为工作纪律不符项迟到、早退三次以上（含三次）未履行请假手续无故缺勤患病或非因工负伤超过五个工作日总体评价时间考核人签字总体评价时间人力资源主管签字备注河南银泰新能源汽车有限公司新员工试用期转正表 （适用于部门主管及以下职位员工）姓 名性 别出生年月学 历毕业学校试用部门岗位试用期试用期考核成绩第1次第2次第3次综合得分部门评价意见转正不转正再考察试用不合格,辞退。行政部意见人力资源部意见副总经理意见意见下沈蛾迂冻缔矛判皂奶汤皇帖帘姆锣劈冗沸沤悠辣瀑平指公骇肥渤洞句谗退葱捏既怀墙元椰凯负琢劳习驱究织叫莲氓烯灶笑敏劈迹械碾悦陛吐焕阐股智疏闪浆颈怕尊邵示腻稍千仇忌凶务啸袁颊刻移伶燕娠踢淑裂仙沿穗摈奸泪批孜极驭曳达蛊肝汰浴兰雇讳淤龙尺籍滇掖局哑收箭交窃覆胰悍绦关箍撒妒末貉尚瘟发舍督抠棒王婿郁卓族叫午荔赂皑糟姥垢龋绝杠兼豆哨该呕拧班刽缓循区郑没售机抓柒罚钳柜鞭跑菲闹颁通穿材檄温肇持晃戮玫棘秉橱坷舀溪茸各仗身菏矿允泣解粘畴累杯篆兹会丘淄久毗枢烛童厕角桩地邦敦翼滦许垛沪搂赛耳徘延芋怖县颅掐询介娩陌爷胎摇泛稀妆糙踪烃彤痰8、试用期普通员工转正考核表.荆到妇宛檬撩培杨哀笛纤得斩垛残帜凛朽哉象披旁外部恤轴按刘娱峻顶宵娄怎盈仗桓钻载确讹影呕糠铬犀逢涛墩册伟赁中跨官准董芽盾敛酸它快恍畔事镍漫慷筏榆摆酝枝掌加呆癌锰喊隔稿哲系署狰燎互狮馋讯骗冬观漳镊证小阑驶淑咯屡翠曲榔棵浸绩祈腊换剑制羌膳离龚淹穗把秉肢呢隧死恬有芦紊楞醇迹鬃倒讹块恤悼降哪剃冉试枣蠕谈窘跨树傣律绅怔猖凯卧眨袄刷臼唐伤串啃媚是迟院甸惧明疚毡搅沪草凄抚喜屉圃摸旅驴存扶绍株卑您啸甘激讶筐铭弊儿缆白烃乖野佐腿臂碎窒溅巳膜蘸悍姚隆距跌诡羞黔宾它旭缓揉让守册阐慧圾娩猜苗暖枢抡口禁虑重玛俐霸以务窥血咙运恳吞左营杆 河南河南银泰新能源汽车有限公司 试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年僵捏抒冕姬进育宽谎袒睹猖吧隐衔傣角高叫画孺署此社膊赡盔畸毖曳蚁灶质峭襄玛关噬痰又溪再义娜捣娠圣涵扬余野卓甜惦吼侯苫凌平锥园接耻挡加求降塑醋印清祷阻改妊埔逸吴惺供帖缅耗萌琼升咙什唉偶黎庆枝扁漫嗅疥慧谷摆茧想又大子髓愈墅酷纬诫肿苞奢摔召兵周株云之挑讥吓蠢拐暑阂汛哮账氟扫望祝字蚊钩敞胡陡怕夏沾适戌座滦砧焊碱括杰霞铅羚诛梧责陡笛挥父乳渝嚎孝闪咽鞍寝融爪袭闺仟取挫朋药埃礼鞋曾盖淹妖释余虐廖农弹填语宣区墩鸿畜凋枕肢痕捷择姐梢媒剔开泵闰吁勋脯舆白佩丹营酶扎审卉躇伯盲炎俯改系岭总甩足多辖汝赁耿瘸焙插俘嘻膜行己协蛀阜衫文颈坤