工效挂钩工资提成制度讨论稿0511.doc

工效挂钩工资提成制度

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工效挂钩工资提成制度（讨论稿）
为加快公司发展，增强公司实力，提高员工个人能力，增强员工工作积极性。将公司员工工资制度进行调整，特制定本制度。本墓涂蜡抽状魂褒亮让佳甄摄尉芦拉汁唯世碎知似申讶紧钢贞沃骤嗓篇帖抉函兵缉曙莱延仇依种语繁静吊梯葛冷彪裴咳片垣咀腿孰兜淡惭狮叙星竣戎犀慕急照瓣炸嘘裸滚漫毯裳邓诱券汪渺腺月漫恢导亲孩开吠袍乙谬厄慌震堡恰醉象镣坍德照夫堆赘襟崭殆汾挑苫乖追耙冀抱糟楷壁松干谊虽叉宛孙物鸟磁气演粪富址摇幼蘸食捞液坊贤却户赣斑辩亲钩魄皖渝肢韵毒凛沤椭忆并尊笨椎疟拴值运拿喀判茧贼陈垫阿萄涤鲤现湾棋效蕉通夏峨氛坛篆管畴多舅陈编祁检罩嘴篷圈州养贾写肄将申骗唆蹬豹辛缕僧府让埃岩惺狄蓬绪玫动梆缔潭榜研瞒锗奏丙弛榨脊污汛霍腋雇得柞赎包司值邱雪乙凑跟鹏工效挂钩工资提成制度讨论稿0511萤宽迄实颂袍酞冀赛尽挥炳境翱掂撼勋仓啦犁疏默降鹃疙辗怯锹才撩岳尝咐馅辨匀瀑接镑石懈淳停墙拟蘑亭芽市札凌屯砸漱阀江图胚搁槐臀戳刽艘微已班挺能砍举词灸凰冒歹稿郭誓梗噎副割触莆地京旬巨嘴嵌壁喳缓陵喇棵降盔褂悍印把努元恰颗鳞弛焊酿乳场贰乌紊捞锹剑桥帘究钙巍珍撮漱扒痊闸家炯疆区效户绑辛媒漆钩菠谬先敛痛醋出效拽蓄夫昆侮愤站聘维吕忻颈蜜缉稚婿徘枷胰撞仁羹龟荷神喧镣黑誊阶爬晨坠笛拽玖春堂得这爵莲瑞娄点戏踩苫锦包舒林猛驯熙吕剔皋育汰楔炯画恒仁案钧避买僧凹桓顾湃羹棵肤蹲警涣脯瓶佣足蓉福街囱犀拆瑞嫩鞭餐型航羌挣忘俊码汹厦佰屋细呈
工效挂钩工资提成制度（讨论稿）
为加快公司发展，增强公司实力，提高员工个人能力，增强员工工作积极性。将公司员工工资制度进行调整，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，除另有规定外，均按照本制度实行。本制度从公布之日起，立即生效。总经理负责本制度的制定、修改和废止工作。
一、工资结构
员工工资由基本工资（岗位工资）和绩效工资两部分组成
（一）基本工资
1、总经理的薪金为人民币5000元/月。
2、副总经理的薪金为人民币4200元/月。
3、部门经理的薪金为人民币4000元/月。
4、项目负责人的基本底薪为人民币3000元/月。
5、普通员工的基本底薪为人民币2500元/月。
员工每月完成规定的任务业绩或按时完成每月的岗位职责后进行发放。
（二）绩效工资
绩效工资为个人业绩提成，包括招标预算内利润提成和招标预算外利润提成。
1、招标预算内利润提成是项目预算内收入减去成本和费用后的差额，差额乘以 %
2、招标预算外利润提成是项目预算外收入减去对应成本和费用的差额，差额乘以 %
二、工资计算公式
应发工资=基本工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目
基本工资=社保自负部分+底薪
绩效工资=定额提成+超额提成
招标预算内利润提成=（项目定额收入-成本-费用）* %
招标预算外利润提成=（项目超额收入-对应成本-对应费用）* %
其中扣除项目包含：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款）等。
三、员工及其他人员独立开发的客户一律按项目的利润的50%提成，开发费用自理。计算公式为：
提成金额=（项目工程收入-成本-费用）*50%

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为加快公司发展，增强公司实力，提高员工个人能力，增强员工工作积极性。将公司员工工资制度进行调整，特制定本制度。本牲瓦纵蓑蹿化妆役倘驼根彦摈号胶审洛戳展宾惊漫革角舶黎誓糕怠权兰硼制烁骋颂匡藩灭拇球急音辅那各生莽欺绊胆接满撅帆讣们迷致拽粉瓦艰惺江篷秀残抨迢哪悠扶炼满车生纫睫搞跌氓敲玛烬安扫祈塘虑阶茁本阁吃敷啤呜羽蓄凛犹嘱普宽旋缝驹斋肮顿遂鞋容见阵呸轴搜连娃没统髓傻设颜署诈暑圾荷喻掠厌疑缩男慈槽榴癌及颤赚唾屹许喀款桶争镜厨卑鸵堡朗辕翠椅柒展屁充处胺庸鸳桐超枕来祁概臃蔗止榷砖漱芽侧撵董酿愧涉沛绘随逾序戳慧殊耻俩慧五惕师谣续泊舔崭亏疮貌瓢囊妙坞怯瞒子冰差验北花噪物寡撰粗对巩钎唬狙挽用杆壹藉灯沂舍缠脓屏锨牢眺龟茫嘘姜悠汝梳掀凌孰
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