高技能人才考核.doc

技师、高级技师考核测评表（占总额60）项目档次标准分考核标准考核得分劳动态度5优秀5-4在生产需要时总能及时赶到现场，工作时超前行动，在工人中发挥带头作用，出满勤并多次献工时的为优秀；保证正常出勤，无条件服从并努力完成领导工作安排的为良好；无旷工、事假少于3天的为一般。良好3一般2安全生产10优秀8-10多次发现事故隐患、能及时通知领导并排查处理，避免事故发生的为“优秀”；本人无事故、所在工作面其它人员实现安全生产的为“良好”；无本人责任事故的为“一般”。良好5-8一般0-5生产任务10分优秀8-10对生产任务的完成、产品质量的提高有突出贡献的为“优秀”；超额完成生产任务、产品质量有所提高的为“良好”；能够完成本职工作任务的为“一般”。良好5-8一般0-5技能水平10分优秀8-10能够实现革新改造、提高生产效率或简化工作流程的为“优秀”；能够多下功夫，提前预防，确保所在岗位无设备故障及影响生产事故的为“良好”；能够处理所在岗位设备故障、无影响生产30分钟以上事故的为“一般”。良好5-8一般0-5参加学习10分优秀8-10主动参加单位组织的技术学习,并能针对实际情况提出学习意见或建议,经常组织本单位人员进行自学的为”优秀”；主动参加学习,能够将所学知识与本岗位实际结合提高生产效率的为”良好”；按时参加学习,认真做好记录的为”一般”。 良好5-8一般0-5技艺传授10分优秀8-10有师徒协议,并整理出教学材料,有计划向其它人员进行技艺传授，使技术水平有普遍提高的为优秀；有师徒协议、能总结自己的技术特点向徒弟传授，使徒弟在技术水平上有较大进步的为“良好”；有师徒协议，日常向徒弟传授技艺，使徒弟有一定进步的为“一般”。良好5-8一般0-5遵章守纪5分优秀5-4严格遵守公司各项规章制度，带头履行各项制度，并严格监督本班组人员遵章守纪情况，成为遵章守纪带头人的为“优秀”；严格遵守公司各项规章制度，履行各项制度的为良好；无违章违纪行为的为“一般”。良好3-2一般1附表2： 技师、高级技师民主测评表（占总额20）被测评人姓名工作业绩（4分）技术水平（4分）技艺传授（4分）职业道德（4分）劳动纪律（4分）合计优秀良好一般优秀良好一般优秀良好一般优秀良好一般优秀良好一般432-0432-0432-0432-0432-0注：此表五个大项中，每项只能从三个档次中选一档次给分，多选按低档分计算。附表3：年度技术成果及工作绩效表（占总额20）单位 ：工号：姓名：分值技术成果内容专业小组及单位考核分数20-15集团公司及以上技术比武取得前六名的；矿业公司技术比武取得前三名；在集团公司及以上刊物中发表技术论文的；矿业公司技术革新、技术改造的主要设计者、参与者。15-10矿业公司技术比武中，取得4-6名的；在本单位的安全及生产中，发挥重要作用的；小革、小改的主要设计者、参与者。热心传授技艺，在公司培训技术工人方面，做出突出贡献的；在矿井检修、大型设备安装、调试、维修中做出突出贡献的。10-5本单位的技术骨干，同岗位技术操作的骨干。5-0技术水平一般，在本岗位中不能发挥技术骨干作用。注：技术比武取得名次的必须是在2009年度内，要上交技术比武名次证书原件。技术论文必须是在2009年度发表，并上交相关刊物。重大技术成果及小革、小改要有相关部门认定的成果。高级技师考核从严。