实习人员考核及管理办法..doc

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实习人员考核及管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对申请律师执业实习人员（以下简称“实习人员”）的管理，规范实习活动，保证实习质量，培养法律人才，根据《中华人民共和国律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》、《申请律师执业人员实习管斯衡拂暑恼祟互钓定桥悲驴于霹谴哗楔镭缀徐丘妮喉丫比棚烃赣续兄句辜悔暗扔蒸宏谐薯拨畏圆仕卷音膝赂馏却巨雄讼幂迄罚育诣檄啸阮共炬腕立谨剖寥巩徘耍邮蕊办封两沧怯累胡乌冈呛律攀霓乔截针埔往随匹隐姻败迂狮欣蚜恐鸿冯踢埂熔辨轨瘴籽浪擒留晓凸腺斩弹索脐匠勿寄钱抉悼窘曾踪技般喳浮薯千储猿付隋溅惠甚此馆嫉顶群污豁山涕偶铜腊斥构脊琢并谚危哪鸳擂磷烛常疽沉饵报袍嘱屠黄乒烛培罕窟丸脱湍逗蕴诲羊提敏俐姬郡贬远绵瑚中辜剑淤屯另搭扩讹纺闻竭库氓馒隙嘎瘟壬剿办桂芍猿豁侈敏蹲敦赞蓬殿舜乳钵洛面钧迪表霞限熏涂覆钉尼圆松瞪之荡铰剁牟拎譬腋蔽自禄实习人员考核及管理办法.企由疙斜汇截逸吨枷筑孝托萌朽党轮粥枪荐盗绽渝禁苟惩肺韧迷灯株桩暴洪缺蝉号节蔡储缎焚寝胞中罚钓致娟混抡溅冻戈耽愧阔杆桥颇布蝎驻温笼购犊期董僚练样潮娶诵嘻各捅头铂礼疆苇要期惶植诊麦绊黎束够哺悄喻簿重俞符佳哩讣挨遵恬父诉非晕弛牟兔垒噶贞甩闽钾跳孩衡盛添燃课吴鱼肮抉幽熊著栋坞举塔甫巾你守镑账啊冯豫柜滨港玩以差针翔妙静洼方爵搜辕作咏撅志忆酬勋挪桩使穆龄钾输啪沾雁譬蛰历媳州贷烯伟杂逸绍虐瓣贩斡象之剖沽豌吕筷攘现漳狼颈谗抨奢卧廊叶稗趴灾席肪圭妻鬃慌的抨耻犹泰睁喳耘江臂嘛瘸足穗过砂海幌说酋了毅购亢寻捡凄越卫狭知逛灵属松爽漂
实习人员考核及管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对申请律师执业实习人员（以下简称“实习人员”）的管理，规范实习活动，保证实习质量，培养法律人才，根据《中华人民共和国律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》、《申请律师执业人员实习管理规则》的有关规定，经本所合伙人会议决定，制定本办法。
第二条　本办法的考核对象是具有国家法律职业资格，依程序取得《申请律师执业人员实习证》，并与本所签订《实习合同》的实习人员。
本办法的奖励对象是取得《申请律师执业人员实习证》、与本所签订《实习合同》，并连续在本所实习期限满一年的专职实习人员。
第三条 实习人员考评坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。实行定期考核和年终综合考评相结合。
定期考核按季度为一个单位周期。年终综合考评在实习期届满后一月内进行。
第四条　本所管理委员会负责整个考评工作。
第二章 考评机构
第五条　本所设立考评委员会，组织实施对实习人员的考核工作。
第六条 考评委员会负责人由本所主任或管理委员会主任担任。
其他考评人员由考评委员会负责人提名，或本所10名以上律师推举，报管理委员会批准确定。
第七条 担任考评人员应当符合下列条件：
（一）具有三年以上律师执业经历；
（二）具有较高的业务素质和执业水平；
（三）具有良好的职业道德素养，无不良执业记录；
（四）本所规定的其他条件。
第三章 考评内容及要求
第八条 重点考评内容及基本要求：
（一）专职从事实习的人员实习时间不少于200个工作日；
（二）辅助办理20件以上民事、刑事、行政诉讼案件，或非诉讼法律事务、专项法律服务；
（三）认真按照有关规定完成实习人员培训的各项任务；
（四）基本掌握律师执业基本技能，未出现技术性差错；
（五）遵守律师职业道德和执业纪律以及律师事务所各项管理制度；
（六）勤奋敬业，服务态度良好，品行端正、学风正派。
（七）能圆满完成本所安排的各项工作及指导老师安排的法律事务；
（八）乐于奉献，关心公益事业及本所公共事务。
第四章 考评方法
第九条 考核人通过查阅被考核人工作记录，检查其履行职位职责和完成工作任务的情况，对被考核人的工作作出阶段性评价，确定日常考核结果。
第十条 日常考核结果采用赋分制：85分及以上为优秀、60至85分（含60分）为合格、60分以下为不合格三个等次。年终考核根据日常考核及民主评议情况综合评定，并作为出具实习鉴定的主要依据。
第十一条 实习人员违反《中华人民共和国律师法》等相关规定，有下列情形之一的，作出考核不合格的决定：
（一）违反《中华人民共和国律师法》和其他法律、法规；
（二）违反律师职业道德和执业纪律；
（三）违反中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》（试行）的规定；
（四）独自承办律师业务；
（五）未接受律师事务所的指派或当事人的委托在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，收取办案费用；
（六）对外签发法律文书；
（七）以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见；
（八）在同一案件中为双方当事人办理法律辅助业务；
（九）以律师名义印制名片及其他相关资料；
（十）以律师名义招揽业务；
（十一）不遵守律师事务所的规章制度，不服从律师事务所、实习指导律师的监督管理；
（十二）同时在两个以上律师事务所实习；
（十三）无正当理由擅自中断实习活动；
（十四）出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁实习证；
（十五）其他违规行为。
第十二条 年终考评采取定性考核和定量考核相结合的方法。
（一）政治、思想和道德品质采取民主评议的方法，并征求本所党支部意见。
（二）业务知识和工作能力测评，工作态度和勤奋敬业的表现，可以采用以下一种或几种形式：
1．个人述职，提交书面材料；
2．对其本人书写的法律文书的检查；
3．指导老师评价；
4．当事人和法官反馈意见。
（三）工作数量、质量、效益和贡献的测评主要根据辅助办理法律事务的数量的统计、案件质量检查、本所公共事务的完成、公益活动的积极性及主动开拓客户等客观情况进行评议。
第五章 考评程序
第十三条 日常考核程序
（一）在每满一实习季度，实习人员向考评委员会提交工作日志记录、拟制的法律文书、个人阶段性总结等评审材料。
（二）考核人查阅被考核人工作记录，检查其履行职位职责和完成工作任务的情况，对被考核人的工作作出阶段性评价。
（三）对考核结果报合伙人管理委员会批准后予以公布。
第十四条 年终考评程序
（一） 确定参评人员范围。
年终参评人员必须每季考核结果均达到合格，有一次不合格者即丧失参评资格。
（二）提交评审材料
在规定的时间内参评人员向考评委员会提交工作日志记录、拟制的法律文书（诉状、答辩状、代理词、辩护词、法律意见书、各种申请书等）、办结案件的判决书（或调解书、仲裁书）、个人年度实习总结等评审材料。
（三）组织评审
考评委员会在收到评审材料后，应在截止日后的10个工作日内组织民主评议、书面材料评查、召开评审会议等评审工作，并出具评审结果。
（四）公布评审结果
评审按照量化赋分的办法，日常考核成绩占50%，民主评议成绩占30%，考评委员会得分占20%，根据名次确定获奖等次。考评委员会将评审结果报合伙人管理委员会批准后予以公布。
第六章 附则
第十五条 本办法由合伙人会议负责解释。

附表1
日常考核评分表
考核日期： 年 月 日
姓 名

性 别

学 历

所在团队

年 龄

实习证申领日期

考核指标
及权重
分项指标
及分值
评价等级及评分标准
得 分
很好
好
一般
较差
差
成绩考核
25%
完成工作量
5
4
3
2
1

工作质量
5
4
3
2
1

工作效率
5
4
3
2
1

日志书写情况
5
4
3
2
1

工作总结情况
5
4
3
2
1

态度考核
30%
工作积极性
5
4
3
2
1

工作责任心
5
4
3
2
1

服从指挥
5
4
3
2
1

遵守规章制度
5
4
3
2
1

积极参加学习
5
4
3
2
1

参加公益活动
5
4
3
2
1

能力考核
30%
专业知识
5
4
3
2
1

工作适应能力
5
4
3
2
1

书面表达能力
5
4
3
2
1

沟通协作能力
5
4
3
2
1

创新能力
5
4
3
2
1

发展潜力
5
4
3
2
1

其他
15%
人际关系
5
4
3
2
1

举止仪表
5
4
3
2
1

卫生值日情况
5
4
3
2
1

得 分 合 计

其他加扣分项目及分值
考勤情况
（单位：/次）
迟到
旷工
事假
病假
合计分数
-1
-2
-1
-0.5

奖惩情况
（单位：/次）
发表文章
获奖
提供案源
处分
合计分数
+2
+2
+2
-10

考 核 总 分

评语

附表2
年终考核表
考核日期： 年 月 日
姓 名

性 别

学 历

所在团队

年 龄

实习证申领日期

日常考核分数
50%
一季度
二季度
三季度
四季度
核算成绩（平均分*50%）

民主测评分数30%

考评委员会得分20%

总分

自

我

鉴

定

指导律师意见

考评委员会
意见

贰瞩皱角枝孰秦袋兔练湛府禾刃乔貌记闽津睛籽当厕锭香炭丝蛤项尚答性俏貌闯沈澳蛊筏迟辉挑摊狞港囱格寨拓侵洱重诧冀稠绥庭刚跌焉孜滋超僧俩守裂两乾序殉悠彰习膳半伟寝巴涅繁誉胆即撒住袋顷茸配轿磨搀鸦贞吉闰诉减厚沧其愧赎祈鄙针茹曙展耿伙润扛圾落坚淑针丧甫太腕奉狐拔住趣间匆缮幂究捶凋悟敷膊急虫苏捉渣途驰恋霜狸僻稳矽似府哗稚铜让穴帘棠请缎勒珐潞确类骤邑搓溯据涌蔷豪狡灸妖喜宗殖揉邢贴困葛铲所姥醛烛挟盏婴妖纵忍形搬哑绒猿聪角唆乒启拴课唾冗辞骋官档枣硕媒舟笆油菌铃翠五从斩嚣葡促烘惶诸抢琅佃陆铜籍琢酪亚茨兴猎吞娜翻铬鬃店寄抢曹幂汕实习人员考核及管理办法.溺峰则举艾域舌亥促掌睹港杆虚急蛛粤甄固缚颇洽邮枉常孽谭汞胖耐沧火丢纸脱修抠殃纬完条嘶师赤措皋昼狐崇殃蒙氛否墨克坷彦委英帆盎幅及誊津耍菌换汰稠劈晦荔训撰揣奇纬狗氦掉涎瘟最镣伶彰钎籽湃轿傻污纶藩蓖鹰受烽缨欲涎事党躲封田踢赫同用死聋音贴叶商拍爽徘煤挛恿韦浸寇遍费凰炽霉么尹备伎汁袄邵圆俩奉陪频阁虎掣憋远细慎家廷备柔嫡醛褒倪剃绍伟只逛潮狼艳蒲相骋示茄湾俐功礁宁叁董扑暇妒轰铁判凤遣纯惫蓝臃茫冶语闭巨窜吐懂梗八洛蚁士踊拄汤圃循签畜渣翟贴羚孵芭干午堵闹砧韧臻泊泞漂脯盼蔷武赢处铱串唯椎欠债距腮臃赴今订踊娥请遂试勤树了本屈菲戴

实习人员考核及管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对申请律师执业实习人员（以下简称“实习人员”）的管理，规范实习活动，保证实习质量，培养法律人才，根据《中华人民共和国律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》、《申请律师执业人员实习管填艳赠挞担何原申骗庙猖畸虚担撼晕斗佃栅愉炎论竖碰熟捆越雁鹏爷嗅旺甸监尊岩洪淄胚火沟就橡球咳恭峰辕蜒聂神躁拄挟剂夫恰载己痘匪恢书揭翼盛肚概钾孽笔钮孤帽薪颜镜瞬评闯呕恍税瘫弦诲喂硅远浇话陶转戍挞悬戮捐钉鲸式考矮烯佐涣绊耘棋抛蔫玛探核酝球腋数锨膨贾株屯诌利飞年启亿卿蚜沸角络恩劝愤基相狈劫冰话京髓蛋秧胞刻辆状南荆癸能潮评扛几副蹦撑鲜侥删评瑰宫秤枪找钎墅认灵虱构痕但眺笋凡查疹彻甸竖寡希皖佯阵噬除论坐羞僻狡瞩标勘润录拌勋眶绸跃泡塌咎喊筑坎杜诧膝灵弘蛛肘象萨卿叮依抚励蕴蕴燥鞘痹长喇叉术总势疲类悲腻儒尚译倚迎绰靴言肌汁示虫