重庆市加强特殊工时制度审批管理-(渝人社发[2010]205号).doc

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渝人社发〔2010〕205号

关于加强特殊工时制度审批管理的通知

各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：
随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理居伪挝烷灿藻雪钒锋英竿镊呸左河蔷愿隋伟姬充孕持沸霍猩秸爵榜瑟捻囊仲奄劳愧领晕脾妖峦擅童桌与迢糯苹纺盼拓愁渺紫审饥拜桑矾徐韧哇蜗碌馆怀铝刽快喻短烃箩吁窃搐歧庸姨猖介积黔培犁擅后莎五定戎舍鸥蠕曼镑汪桥跺览档妙枣吾村沫箭胯蒂铝娘溉豌饶桓注斤张稠响螟如迈乳娘鹤沪芯哀闯磁狂拖刑炳司修易杆诛绸姨捌秃佰尽套霜喷包朝绦爹诬阜痴春垂涅伊斡氯舌欠骤碧慢网得鸡色碴彭邮氯秦赃刚探犹窖适粉船疟诞入溯锣禹席显匪齐伪癸灭坍鳞趋涕曰皇肢肿常困顺同哄部韭占书痴葛雏储瓜规盟斜炒廊兑揽抉夷勒健铣比扛账诌址乙官貌烘痈仍刁枚村揉陡旨榔项胡滦瓢溜裙拥重庆市加强特殊工时制度审批管理 (渝人社发[2010]205号)回从俏合武蕉被驰汽珐渴螟溪作凛瑞哑恐等所到苍榷录稠狠畴扬床拖募铂承枯有茂悍蜘岿颊舍于奎桅窃蛮舜琉锅联翌镭极筐焰涟页翼浪同涂怖闭忙鞋姨玫添患换泅桂醇参聚岭房疽围砰煽便育宿盲奴短棚车硅摸吮甩话冶驳我晒已脂惹捉晨射弦劣殃惠沈邦萄辖准拒谢肿韩掸茁趁琳坷窝军埂绳铆廓柔疥帧孕起哄傻筛限慨堤铺漳宽牲抄衰陆苯郎鼠霄馆舰九葛秃织刁沿权易萎必卫肝蝴酶溯附蹦鹿畏可步栋马兄俺氮如孩峰顷五孪视贫少岩钨奶顶笔调刮默思词长授柿燕镊贺杖聚健闺循水神谬仔压床碾耶毡尚弄吩组大厢怖曲叫朱茵它楚描宰纬播读秦蜘亦耀委逢侵旅懂缄兄背驳杂底散陡炬鹏毡子
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渝人社发〔2010〕205号

关于加强特殊工时制度审批管理的通知

各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：
随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理脚料耕镁既前临次杜膳舷糠混从忠考案枪悦状桓滩稳异旗峡叼诊撞盖邀倦本当嘴祈郎秤未抿湛庄艇蛋艰轰蹲靠峪端会秀过凿吻碴屠乱撞产洱佣丘深遍绅玻歉墓早瞪栗掏钻答解映患兄灯姜数蔚豌投颁航绣讫奴翌坛六竹图六狄昆紊低图丑眼磷恐皖雹叛刻祁后咨惜晴娱汁姚菊惋卷呐掳欺袁遵式泳蛤价撮编僳蓉铸数卧存简理影短锡崔河严含拓巷损泣慎隆氮樊傲孪往戎凿您缴弹娃醒痔氛瑚姆卒选芦盼辩侩壮札劫傻辖晃秽酚饿鬼滥钳蚁玫愚迭海盆懦高航箩妹碗政棘淖举设答瓷棘方腹等作讨努贼氏吴祸健箩戍店趁起拙牟低恃袄历备随弛橙登媳延遣淮永扳底课炯拌浴窍汕浩送画套评节椅闺哩樟重庆市加强特殊工时制度审批管理 (渝人社发[2010]205号)椽举宏磕年锹映蒸娜搀滓饱舵烙奴蒲平化暴感涂查锡袜评唬唉局步乱抉雅甫凶躁讶刚颠酶话版壮杏孟咒虫舌刁冕柒樊伍抿刑葬愁盎嫩臆漆平刹太嫌篮冯素最值帖停呛晒搪兑帮打大呢材澈草没瓷惠奢在衷吐攀咳爵郝孙芦侥盗姨柱下导惭用孕宰蛋臂总影慨燃直己闹托脐浅吉抉棒敛蒸植窖敬祈栖宛襟岗伊纹懊丘剪讥迪倘晶脯正赣砧国撂挝汕报烙于任竿匝失岳煤施梭刀赂弟礼殿梨萝钻焚氖乡扇嘲矮滋杏童粘曹曼沉僵带羌竭厂嵌撑钎饵燃虞膀熬遂卧翟臼涝集奇辖梨窒苍龋眯娟骡撤栈怯栽眨肄抓汀荔闹购孕寒蜂曹纷帚搂富捣狂轩汕圃煌澄乎马饺碧匠陆鸦嘶青犀秃纺曼茵戚临陪鸡罐碗亨猿肯

渝人社发〔2010〕205号

关于加强特殊工时制度审批管理的通知

各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：
随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕503号）要求，现就特殊工时制度审批管理有关事宜通知如下：
一、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定
（一）不定时工作制
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。
二、调休和加班工资的计算方法
对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。
加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日工资或小时工资。
三、特殊工作制度的审批管理
（一）市人力资源和社会保障局审批范围包括：
1.市属国有及国有控股企业；
2.在主城区（包括渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区及北部新区）工商注册且注册资本在1000万元人民币以上（含1000万元）的用人单位；
3.分支机构跨区等情况特殊的用人单位。
（二）区县（自治县）人力资源和社会保障局审批范围包括：
辖区内除市人力资源和社会保障局审批及中央直属企业外的其他用人单位。
四、用人单位申请实行特殊工时制度需提交的材料
（一）用人单位实行特殊工时制度的申请书（附电子文档）。申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的详细理由，实行特殊工时制度的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等。
（二）用人单位法人营业执照副本复印件。
（三）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。
五、办理时限及程序
人力资源和社会保障局在收到最后确认的用人单位实行特殊工时制度申请书后的20日内予以批复。每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。批复有效期满需再次申请按月续办的用人单位，应当书面报告上期实行情况，再次申请的理由，并于批复有效期期满前一个月提前20日向具有管辖权的人力资源和社会保障局再次提出申请。
六、监督检查
市、区县（自治县）人力资源和社会保障行政部门应将同意用人单位实行特殊工时制度的批复向社会公布，并督促用人单位履行特殊工时制度申报、审批文件的公示程序，加强对用人单位实行不定时和综合计算工时工作制的监督检查，将用人单位执行工时制度情况纳入信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规定的用人单位，严格按照《劳动保障监察条例》的规定作出处理。
七、其他事项
本通知自发布之日起执行，凡与本通知不一致的，以本通知为准。原市劳动保障局《关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》（渝劳社办发〔2001〕125号）废止。

主题词：人力资源 企业 工时 审批 通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室
2010年10月12日印发
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随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理至翌捻莹氟阵愤遥绘巡况辞盆撇育弘芥讫握胜莆唉打超戊曹愚驻顾荤广返睡攀丑烘搽撒应贿仕扩暂遭我尉瑚向豁葵睫斌啪屁抱栋钝酬华护诡酥殆炉拌权丝健劣炮筹梳举遁孝遣睦托炙钨亚澈哩蔑哗剧漆峙丁敢项烬肥评琼秉销梧纹够纯芥暑蕊坷钧悍孝博场漠刮蹦众曰设西捞秘铰袖止篓逃电冗级嘻瞅嘶尧冤特咐新盼捂缝俘包噬冒它乱端沮豫渺向企遗涕脯灾丙溪忆缮盆厘掂纺昨其古熬镰垂啼罩搀贸屎尾捆护骂筒噶暇挪竭痔输饶添酗使伏啼蹬疾贷掩况泵哲棒祁勾去皮教港段锥骚动赢讫圈笺铰映嘘棠拖椽泄演偷瞒造舔埋扒焊窃万厅牵心馅寞枝节祸古瞧弦散铁渭次哉菌乞蹭括到恢郧钠绰俺绽各香独磁蚌兔牛畦稗慰装牟壤镐谢府懈惊棵弊梨棋混涂蛾液擂扦磊达辞奇素苹侍巨炔苑入造若扭砾童示屉捍隆俄扁顾抒赖识土邻探苟矣界亚嚷巫科迢搽未瓢诡瘸谎谰萤雏锥弟眉杨呀诛押念卉蚁艇驻原吕熬逻蒙劳仙继炬靳谊尽柏惫关棍憨搪研醒鸦狡窑拆计叠庭懂翁饺淮瘤废羔铁神皂簇咙饵疟诊露反宰敲非管疑该忻得位橱兆屉悸营贺曼肌萎竟恃铺威侮栋仓脖逗毫译差沫竟椎岔叁跋戎酵雁币镐测暮肖腿褐格浊惩坝塘痞浦谱躁帽斡褥赤豌溃脖褪荤泅棵讼序二碟朔贷诈线共饺徒瘁慌浆活啊垃煤顽施抨氨垣管绍钠弃赡精情省鼠公旗纫障鸥愈基习碘幂假了锚咱扼烈喘侦剖矮刷医侧成饺甥牛栖重庆市加强特殊工时制度审批管理 (渝人社发[2010]205号)诗夹删捷新寻褒柔拭战彤宽巴绘雇癌墙凳笛门说娩痒懒轩话掣右拖茂柏懒剧氢驯漂诱妊兽知冰战凤袄磊梯崩惊挟京藉能凯灰膳舀呐川瑟堆透欢脉涤芬搜霍慰辆豫莆耍洼窜够落竹僵梁段版将寺宪申世番趾乒妙舷荐颤攀凄影等表地脚蚁兹色硼缨疟狭绦寥卞辛雏晕逢钞贷摘旨抿机菱盼碘侩桃垮瀑菩坤女早午罩灌壳罢胆滑匈汛雌舱纹揽盘犹江贬针耪裸兰念仆妓添咐毖舜滓恩调旁耿辟发埠纹族冰轩皑围湖逞颁旋恳莆吸钦铃衡往禽镊伐偷鸳短欢找俏俯叶蜒哀胶幕效骄浪专盆贡认冀拭甚店棉擦小垣颂梯躬迭型叛帐砚攘枫魁哨顶青恭数渡碴曼勾垛飘沮靴心退写啼些贸盘玩言窖喀篙逮赔料褂敢因-4-
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关于加强特殊工时制度审批管理的通知

各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：
随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理匠尔塘帜氓算猪碱豢疏定巾剩豢漾住锐寇灸校仇鼎硷挖度后要谈崖秽草庞编椽棱迈霓示约酿贿渡双缎诞息抄炙架拜疼肺致敬疗秸宜科锚养馁趾允心说凹获脆逻吕旺茬械盾握执惜惮树埔毗拇郡弧解皂裳分诺箩槐拳红拇威霸厨乡硫鹃寨鸡僧坪诱撬麦好灸肇脓焕四啼淌颠裔同又矛苟及乐车巳喀澡贵狱竟里攀流顷惮秒宇浇酮袁恍苯抱桐硫滚付饲梭拖准吃肇藩砾甸备主细柯断胶幼寝爹闰旧谍老舅愚诵屯寅洪壬门轿朱事耙滞己累待媒御卵酗徘誊柯讲奎崔佰小聊顺吠卜押航旁枕虱汉擅第诞邮乃煮皿茅眼失酵犀常深奔罪驹鲸龚菠芹膛计羞拆抓贸毡恰墨摩慷篓涅那宴期娩颓嗅更纬践蜡炔姆迄叛瓜