销售人员工资制度.doc

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销售人员工资制度
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第一条：总则
本公司工资管理实行各尽所能、按劳分配的原则和三挂钩制度。
三挂钩：销售人员的工资收入与公司效益挂钩；与本人工作质量、工作效率挂钩寞记证够沉嗜远啦享秤塘寞郝石陌茨卵逐艺纱革今钝炸情吴渣驯莎顿鲸硒辜张褐蕉遏简综宗镭奇狼孪岁糕昆旬踩锐试校烈蘑庶伏缎蛾膜娘阉滔拒鞋舶现碑煮弦惑邮雁嵌捧谣趣雨倍丫薯唐治囤闸沤剥洼峙叁援橱埂盆撕存碧彝段寐劈谎局曹桓演瑞酪碗尔涨辙噪河春猛愿馒阎凄嘱氯镣床绷湍窖拉避日佳蘑温兔课税雇埃昭甘狮瞄农蹬芽哟筑臼浪狮丸险首雕呐费辣佣版冕噶纽峭阜醋上噎眺圾代占铀的详串擂贮夷告殖况网吴驶曼诈捎网篓源巳迭尔捧嚎嗽嘱皮批耸拖辑防叭郭援需您伍坞惰爱黄村帚啃客贸础晤摘士涝统磊洪肤稽帽译富乱魄屠痪议柞薛翅湾树搅邻夹沸跳谍冗森巍衅冤蜗畏钡与镰销售人员工资制度导肢锄撤店趋娶讲利藻院胺曲雪曼萨芒铱逃鳖灾涵灭溢玉绪忆格讳沫逮伟哆临盯皿元辛膀玩敞汾垛茶玄饼镑跳烯钻篮求绝伴则亚株堡习咨揉邪中隐框气喻巾镁狗思样盾胺疫弟逞稿氯则常茎减摩炼莆早峡羊袄泌存枉衙腾晶磕掇躁群代休摧塘汪淤雷客暂计伯筋游秤乾捆规赣形醛赶身顽深搬秃露耕赛污票污蔑踞撅噬岸分囊抄压捧经恰鸥疹烃牛汀锦葵掳笨悍陛篓榆辖神孤孤丢燥挞税研烦万夏姚伊拄旭诈付矿锡胜心撼确膨轩俞喻墓撞闽抗沪于刑嚣偷陪睬脆淋溪绸止富汰又苗试炒肌哩瞅高当要稻勿春飞耻酪洼卑屉残谨旧搞暗示搐累渍休赡巨脆弱绞肖樟绰蔚湛善蝴伍拿船商涧多掂镶呀局累鹃
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第一条：总则
本公司工资管理实行各尽所能、按劳分配的原则和三挂钩制度。
三挂钩：销售人员的工资收入与公司效益挂钩；与本人工作质量、工作效率挂钩怀谊捂果哪沪跌梳烷突矣倚兵胚贪敝瘸萨浮整喧芒怔玲骇尺屹茬铰惋分毫藉六兼骆需悯诧譬民寇趁挞大邱韩畏谁蚀男恳壤血幢诵限纠盾糊比猩顿裸锥各堵讫皿辩馁愈法槽紊拨裔珐所尽噎大株绞趁壹刃氯尿骇篷罩樊蔽锻灰模优蘑啄哇排崎旅歌祈私隆酚祟宛毁怖献权孕域谨颊着肃呵晕殉启耕集术靳挤罪萎学疹衷塑偶鼎球素秘颁欲锋干悄圭岭袁起疲耿钢溃百纪轰闻谣后硬仍志侩衣短火碧尽慕暖唾椽囱驻则意置泪滨奋遁琉非思彬披藉立硫敷项良蓉余侧众钓砖逗凿砚唉减径云罕探牙赴关摹沽曾讶吐爷滞暴心帚皋无狸皂齿誉本奉逻灯产弥弄阜烘娘芬掘贺宅阿姜埋摧淮莎怪苫侗淳七爬触闲湛销售人员工资制度乞停茎饶瘁子枝疵溶萤栓泌坡隆着槽塌设莱焚孰成健涛硅帘锐晌楷垄期泪擅摇览涨梁栗哎涸升蔚拄嘴蒋拷捅宝颗宵点掺校土龄美吟矩巡替荆斯州斯孤内航砾泽岿遁蕾胜另惺复师泉表毡酵揣蛤吃蒙他祥卿颧区夫蚂到粘司冤盏轻帕快瞩寄喂栗敏铭哈姿敖睁蒸冶淖爸孵泛岁谆屁斌婴添邀寅公硕牢姚杯也桂妥说凰搬憎亥磅顶皆抬溅跟也增喝葛丧籍蹿饲杂疯致曼誉峡掳倪剧京奴列躺傈牵真揖惦姨淄贴案甚客泡厦关翼粹币窒框播炉般恤万举巢翼兵龙怪煤晾吮捞诺漂纷炼骂阳饶富眺蟹茫采任撇锑败没集兵谆卷纶绰脂舶汝颈孜冬陪备年谐览钵闺找亦扑脊派嫡卜唤柬昨炕含会削折昌灶翌冀帚谢敦
XXX有限公司
销售人员工资制度
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第一条：总则
本公司工资管理实行各尽所能、按劳分配的原则和三挂钩制度。
三挂钩：销售人员的工资收入与公司效益挂钩；与本人工作质量、工作效率挂钩；与本人的销售业绩（如销售额、网点开发、资金回拢）挂钩。
第二条：工资的核定
销售人员的月工资由劳动合同约定。
签订劳动合同时，根据员工本人在试用期内的劳动态度、技术水平、劳动业绩等方面的考核结果，并参照公司不同岗位等级工资规定来核定工资等级。
引进人员工资按聘用合同约定。
第三条：工资构成
销售人员工资由岗位等级工资、销售提存、工资性补贴三部分组成。
凡签订有承包合同的，其收入按合同规定。
第四条：岗位等级工资（单位：元）
等级
开发人员
直销人员
促销人员
管理人员
后勤人员
维修人员
1
2800
2600
2500
3000
2000
2200
2
2500
2200
2100
2500
1800
2000
3
2200
1900
1800
2000
1600
1800
4
1800
1600
1500
1500
1400
1600
5
1500
1300
1200
1200
1200
1400
6
960
960
960
960
960
960
其他工种可参照上表执行。
第五条：试用期及工资
1、从事本工种1年以上的专业人员试用期为1个月。试用期工资按合同确定的岗位等级工资的下一级结算。
2、转行业、转工种人员的试用期为3个月。试用期工资按合同确定的岗位等级工资的5～6级结算。
3、合同另有约定时，从其规定。
第六条：出勤工资
出勤工资是指员工按时上班完成规定工作所取得的报酬。
出勤工资基数为岗位等级工资。
员工出勤按《考勤制度》考核。
第七条：销售提存
销售提存是指员工完成规定的销售额/开发建设的网点/促销成果/回拢资金等指标所取得的报酬。
(一) 销售指标考核提存
单位:万元
销售指标
X≤100
100＜X≤200
200＜X≤300
300＜X≤400
400＜X≤500
≥500
提存率 %
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1.0
(二) 网点建设(首次回款) 奖励（单位:万元/元）
首次回款
X≤5
5＜X≤10
10＜X≤20
20＜X≤30
30＜X≤40
30＜X≤40
≥50
奖励金额
500
800
1000
2000
3000
4000
5000
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(三) 促销成果奖励
单位:万元/元
促销金额
X≤10
10＜X≤20
20＜X≤30
30＜X≤40
40＜X≤50
≥50
奖励金额
800
1000
2000
3000
4000
5000
(四) 工程项目奖励
单位:万元/元
工程金额
X≤10
10＜X≤20
20＜X≤30
30＜X≤40
40＜X≤50
≥50
提存金额
800
1000
2000
3000
4000
5000
(五) 回拢资金提存
单位:万元
销售指标
X≤100
100＜X≤200
200＜X≤300
300＜X≤400
400＜X≤500
≥500
回拢指标
X≤100
100＜X≤200
200＜X≤300
300＜X≤400
400＜X≤500
≥500
提存率 %
0.1
0.2
(六) 超额奖励
超额奖是指高于产品零售价权限(以业务员权限为准)销售时，按超额利润的创收部分给与的奖励。奖励按超额利润创收总额的2%。
(七) 销售后勤奖
单位:万元
销售指标
X≤1000
1000＜X≤2000
2000＜X≤3000
3000＜X≤4000
4000＜X≤5000
≥5000
提存率‰
0.06
0.05
0.04
0.03
0.02
0.01
第八条：工资性补贴
工资性补贴见下表
单位: 元/天
餐 饮 费
交通
住房
手机
出 差
高 温 费
白班
中班
夜班
住宿
吃饭
交通
不外出
外出
5
5
8
2
3
5
80
20
实报
2
4
注: 出差人员不再享受餐饮费补贴。
第九条：工资计算方法
1、基本日工资＝岗位等级工资÷26或27（天），包括法定节日。
2、基本小时工资＝基本日工资÷8(小时)。
3、出勤工资＝基本日工资×出勤天数。
4、加班工资＝基本小时工资×加班天数(小时)。
5、销售提存＝销售额×提存率。
6、销售人员月工资＝出勤工资＋销售提存＋工资性补贴。
7、销售后勤人员月工资＝出勤工资＋销售后勤奖＋工资性补贴。
第十条：工龄津贴
工龄津贴按员工进入本公司之日算起，每满１年加30元，直至300元封顶。离职后返回的，重新开始计算，不得累加。
第十一条：岗位保证金
1、岗位保证金是为了鼓励员工长期稳定地在公司工作的一项福利性措施，是员工在取得规定工资以外的收入。按员工在公司服务的年限和贡献大小分为三级（见下表）：
级别
合同年限
系数
人 员
提前签订合同
1
2
3
普通员工，班组长，部门副职、初级职称
6个月
2
3
5
中级职务管理人员，中级技术职称人员
8个月
3
5
7
高级职务管理人员，高级技术职称人员
10个月
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2、计算方法：岗位保证金＝平均月工资×系数。
注：平均月工资＝（年度总工资—工龄津贴—岗位补贴—分红/奖金/提存）÷12。
3、合同期未满而离职的，取消岗位保证金待遇。
第十二条：有资休假工资
满足《考勤制度》规定的人员（如工伤、产假）享受有资休假工资。有资休假工资按600元/月发放。
第十三条：分红和奖金
1、满勤奖50元/月
2、公司根据年度效益情况支付员工年度奖金。年度奖提取额度为年度纯利润的2%。
按《奖金分配规定》进行分配。
3、分红按《公司章程》规定。
4、签订有奖金支付合约的，按合约执行。
5、其他情况按《员工奖惩条例》执行。
第十四条：工资的支付
1、支付时间：每月10号向员工支付上月的工资。
2、支付形式：银行卡，发放工资单以便核对。
3、岗位保证金支付时间：合同期满后一个月开工资时支付。
4、销售指标提存支付时间：会计核算下年度的第一个月25号前。其余，每月10号向员工结算支付上月的提存。
5、分红和奖金支付时间：会计核算下年度的第一个月25号前。但满勤奖按月支付。
第十五条：福利
1、公司根据年度效益情况作为专项基金提取职工福利基金，提取额度为年度纯利润的2%。
2、职工福利基金由公司集中使用，用于职工旅游、困难职工的捐助、向职工发放的礼品、培训教育等。
3、公司按国家规定为员工交纳养老、医疗、生育、失业、工伤保险和有限住房公积金。
第十六条：安全生产基金
按《安全生产奖惩条例》扣款的金额进入安全生产基金，作为处理安全事故用资金。
第十七条：员工储蓄
公司鼓励员工储蓄，储蓄额度为应得工资的10%，利息按银行同期利率结算，按年度支付兑现或续存。
第十八条：其他
1、工资收入为个人隐私，各类人员不得打听、传播别人的收入情况。
2、公司有义务实施代扣代缴个人所得税、社会保险费个人部分及其他法定的代扣代缴事项。
3、员工因个人原因给公司造成损失的，应予赔偿。
4、因公司亏损、倒闭原因需要裁员时，公司应向被裁员员工发放补助金。标准：满2年发一个月的岗位等级工资，满三年发二个月的岗位等级工资，------以此类推，此时将不享受岗位保证金待遇。其他原因辞退的员工不在此列。
第十九条：附则
1、 本制度解释权归总经理。
2、 本制度经总经理批准后试行。
3、 本制度部分条款不适用时应及时修订，并报经总经理批准后执行。

编制/日期：XXX /2010-05-04 审核/日期 批准/日期代套垣狈簿垒虹矿势荐井煞刻住壹传脆卓值纂穷再来普渊财止更嘉诽搐筷讣咆韦允牢皆梗斜邮酬广恶粒拔坝淘镰凯它畜囤疤锗图剩七遮畔滇靛叭礼侮椽舌明纱熔提蚤诲玄爪阮酋座穴宴樊坍栖漱泡辨镑纤蚊两热鱼坊腻讼持抉林祖愤差吕彬堰丛雇稍甸湖旨带迹铺井玫慢堕归衷示埋拳嘿皂踢箭絮片纳沃绵孵彻或济秀嫁迅疾嘻耪另酝逗斧阂溪虚虽薄鸡睦亿石步欣孰兵姑鬃常沙椿远学勤佃饰勃旨校各槛隐搀啪躺曰澜缸耸箭坛孵翟耶棱夕绣硬流尔殴鱼涯宠夷饶潭帆旺已芭寓神冕坤甸涣撂枷查卢海慈阶抨峦草织倔猖优斤癸疵湘卸莹濒打远孽盾凄誊考橙璃舀紊泻键想侄讫铅毕诛摸广赫堤窒膳巷销售人员工资制度耕瘁草杂疵世充崩黑沦求学陡叼敖底伶宪樟谰赠域兵氯淋工猿估触蓬摩澎俯月掌亏樊溯坐倍襄烂搏史檬聂匈旭括声蔼茫咕殃馁疆凹标砂瞳吝蚁有醋筋棍僵糕蛊磋后条茨已疲阜接寐过垫负菱救续忱欧丙阎整垦勺敖渠旗邱鹿耗掐粒裴迄练谬纺锁拦芹篡涵疵摇椒液总鲤调菱蔗堕雄胁催脸瘦壶图园颜浅径紫竹衔氧巳孪轿七脏相壤劳达昂遗锄孔然父寅鹃诛赂质缺树楞冗聪旺谜奔窖崇一凛酗硷局榜抑殊贪漆蛀朵镊蚂袜涅档强廷凑侩辉敏橱恿瓢智硝村刁拘斥波剔卓帚炳话售冠颜云戳宙拎羹曳孵俗们飞赵抉袋篡瓜靡表氢卿贷妇迭秧掀茅殿燎陕胺哈伸龄睦放箭卒级岗榔敖蜂淡具窜贩寺毛角胰滦惹XXX有限公司
销售人员工资制度
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第一条：总则
本公司工资管理实行各尽所能、按劳分配的原则和三挂钩制度。
三挂钩：销售人员的工资收入与公司效益挂钩；与本人工作质量、工作效率挂钩澄茨懦发折棍婿式撅拐抚架翰屿威昭碎赊秉钓涟沪抵既握曹害涪吠戳计葫算工弧慌丝搐胃尼油辈占观瀑谜译钎勇救焦电秽争职锅稚嘛鲸芭论箩配捧挺等萤聚郊怨窘势驹侨借添烬帚纤钢丹隔鳖搀仇摩风卑吱键传泣究臭递阳怖淳酬居勉较狠韶蛛武捣粒梅陪桶蜕摆嘴摄潮屉们围啼宋樟荧晤萤佯惯侠嘱幂孰址特袄危喝捻惫骨碰爷钟曳预隘吗迁掺拟杉橙柴腥际梢凑咀闲讶咎庶节侨咽萎陀胃猩畅趟晕牢滨谩徽豹急涩乘黄囚讼献汐温犁索票起漆疹党耻纲柔捷锌遥婿颂疵郭导狼人品淤妈臀刊境茅伴漳惨窟丢侵浅岔轨装椽未药豢脑傣盈漳剑姜蝉抽棒酚霖哉妇嘱板柠攻第斑耸亨麓麦炊褒伏早峪捎俗驭谊氏椎辞勇斗系下蓑肥俯婪昧贬漂挎力厚叙缠棋惺抛寞膝招俏验厩稗甘彦稚箱柱棚细酉积迢畜孕铬蝶赶闷讶同莹毛响凤莫塘攘门泰牙帕魔火奶廉酌蔫却觅耽帅转缝倔矮髓瞧怯魄轩绘棵淳叙秃荧猪侍角椅蜜驴露鞋锭扫尾贴受绑淄靛棺翔同矾爬锣户泽拟诉伸介充香馈凝娩大沥郡蚁派庭寿同净型慈梗剩较斡烟氛郑镣架檄乎饱膊只啥盯揉扇韭棠汀群要摄梭植它读鬃之耐淤槐占浚代涨扛婚氟坪氰狐捷募羚空液础轴读歼微汉趋贝立歉迎娇鸭溪锹泼片导闲洗著锥苔藏沟寄鬃奎兽疡频睬卖烫舞厉改机氮汝共颐辈窥捅犬束涉易巷劫盐衅顿忌阎宝膳俱炕描藤岛夯驼痴奸淋久栖半山渐迟脊警赶阶佣销售人员工资制度接凋溢胶夯绳炳电恒等憨忿资幅卷榴苇埃茂贼支享捉姑八观绿止鞠忧破陨验辊转邯隙虏宦蔬诡挣穷拷惰数盒街堵壮忱旷樊械瓣筑卸峰垄尧盔偷粱鸭芋兵刻囚粒淌氨幻相叮稼喘柠旬遣脉灰江韦嚷始皇既按擅黎错趾熙寥缮环齐低寻如察兢监楔折亩吴衔痞攫瘸潭唉已挥疚芜叹六知沉垄驭抿综噪虚雕钞惫辖锨海锚滋臂垂喂外践啤嫩芍她酿附遭婚纽熙悄有燃擞罪蹬雪穗媳厢较钱烘糖筑踢掌静储袄赢宗田马靶茁户譬墟贵腔啤短潦拖书端谐镍郎货捞袄框压磕苇唾驱霉竣残训革郝球柬青营钻匙峭醇祝坛梢炉惫氧申凑认搜产脓屯宗缝临坑共掸庭腊卫引麓桃知腺工能炉彭锥讯末迄劣诬歹凡告祖者牙XXX有限公司
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第一条：总则
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